por Prensa USO-Madrid | Jun 8, 2021 | CRS
El secretario de Igualdad, Acción Social y Empleo de USO-Madrid, Víctor Cajide, y el secretario de Acción Sindical y Salud Laboral de la Federación de Industria de USO, Raúl Montoya, han entregado este martes los cheques de la Caja de Resistencia y Solidaridad (CRS) a los representantes de la sección sindical de USO en John Deere.
La cuantía total de las ayudas de la CRS asciende a 1.804,53 euros, en compensación por los días de paro que los trabajadores han realizado desde el pasado mes de diciembre hasta marzo de este año.
La sección sindical de USO en John Deere Ibérica convocó diversas huelgas parciales junto a los sindicatos CSIF y CCOO para exigir la readmisión de once compañeros, despedidos el pasado 1 de diciembre, y para reclamar que la empresa cumpla el convenio colectivo, que impedía el cese de trabajadores por los motivos aludidos desde la empresa.
Después de meses de movilización, la empresa finalmente tuvo que rectificar y dejó sin efectos dichos despidos. Una vez más, se demuestra que la CRS es un instrumento fundamental en la lucha y la acción sindical que USO realiza en la ayuda de este tipo de conflicto.
por Prensa USO-Madrid | Mar 6, 2020 | Economía, Empleo, Igualdad, Mujer, Servicios
Las mujeres madrileñas sufren la brecha salarial de género en todos los sectores productivos, excepto en la agricultura. Esa desigualdad es especialmente grave en el sector Servicios, donde a pesar de que trabajan más mujeres que hombres, ellas cobran un 28,5% menos que ellos. Son conclusiones del estudio “Análisis de la brecha salarial de género por sectores productivos”, elaborado por las secretarías de Formación Sindical e Igualdad, y de Comunicación y Estudios Sindicales de USO, con datos de la Agencia Tributaria del ejercicio 2018 y clasificados según los sectores productivos de la CNAE.
“Las mujeres suponen un 56,4% de los asalariados en los tres grupos que se divide Servicios (Servicios a las empresas, Servicios sociales y Otros servicios personales y de ocio), sin embargo los hombres perciben una media de 25.200 euros brutos al año y ellas 18.028 euros al año”, señala Víctor Fernández Cajide, secretario de Igualdad de USO-Madrid.
La brecha salarial es especialmente grave en las Entidades Financieras y Aseguradoras, donde las madrileñas cobran un 38,9% menos que los hombres. “Estamos ante un sector en que trabajan los mismos hombres que mujeres, la proporción es prácticamente el 50%, pero la diferencia salarial bruta que padecen ellas demuestra que los puestos directivos siguen siendo mayoritariamente masculinos”, explica Fernández Cajide.
Otros de los sectores productivos en los que existe una diferencia salarial sustancial en nuestra región son el Comercio y los Transportes, donde las mujeres cobran un 26,5% menos que los hombres o el sector de la Información y la Comunicación donde ellas perciben un 21,1% menos de salario medio que los hombres.
El sector primario y secundario siguen siendo predominantemente masculinos, pero la brecha salarial es inferior o incluso inexistente. En la Agricultura, las mujeres, que suponen un 27,5% de los trabajadores, perciben un 0,4% más que los hombres.
Por su parte, en la Industria y la Industria Extractiva, las mujeres suponen un 30,6% de los empleados y de media cobran un 14,7% menos que ellos. Con respecto a la Construcción, las mujeres ocupan un 25,3% de los puestos pero cobran un 5,6% menos que los hombres.
Más allá de la brecha salarial, resulta también especialmente preocupante el hecho de que hasta los 25 años, el paro femenino es muy similar, o incluso inferior al masculino. Sin embargo, el número de desempleadas madrileñas se dispara a partir de los 27 años, la edad en la que la mayoría inicia un proyecto familiar.
“Entre los jóvenes menores de 25 años el desempleo femenino es muy similar, o incluso inferior, al masculino, pero a partir de esa edad las mujeres comienzan a padecer una discriminación muy injusta por razones de género”, señala Fernández Cajide. Por ese motivo, insiste, “desde USO tenemos que continuar reivindicando una igualdad de trato y de oportunidades real entre mujeres y hombres. A iguales capacidades, iguales oportunidades”, concluye Fernández Cajide.
por Prensa USO-Madrid | Nov 27, 2019 | Elecciones sindicales, Industria
USO-Madrid ha ganado las elecciones sindicales en la empresa Madrileña Red de Gas celebradas este miércoles, 27 de noviembre. Nuestra organización no sólo ha sido la opción más votada por los trabajadores. También hemos incrementado nuestra representación al obtener cuatro de los 9 delegados que había en juego.
Desde la Federación de Industria de USO-Madrid han felicitado a los compañeros elegidos y han elogiado su entrega y trabajo a lo largo de este tiempo: “Durante estos cuatro años hemos pasado por momentos difíciles en los que hemos afrontado multitud de decisiones y negociaciones. Los trabajadores han respaldado toda esa labor realizada por nuestros delegados/as y nuevamente han vuelto a confiar en la USO”, ha señalado el secretario general de Industria de USO-Madrid, Víctor Fernández Cajide.
por Prensa USO-Madrid | Nov 21, 2019 | Igualdad, Mujer
Un 1,32% de los madrileños justificarían ejercer cualquier tipo de violencia, ya sea física o verbal, contra su pareja en el caso de que esta no haya querido mostrar sus mensajes de móvil o redes sociales. Son datos que se desprenden de la encuesta sobre “acoso y control en la pareja”, elaborada por las Secretarías de Comunicación y Estudios Sindicales, y Formación Sindical e Igualdad de USO, con motivo de la campaña del 25N, que este año lleva por lema #NoControles.
De la muestra de encuestados que residen en Madrid, el 1,32% considera que el control del móvil o redes sociales de la pareja es causa para ejercer violencia física o verbal, y de estos, el 66,7% cuenta actualmente con pareja y se encuentran principalmente en las franjas de edad de entre los 30-39 años y los 50-59 años.
El porcentaje de madrileños que respondieron afirmativamente a la pregunta “En caso de no haber querido mostrar mensajes de móvil o redes sociales a tu pareja, ¿crees que eso sería motivo para ejercer cualquier tipo de violencia (insultos, golpes, chantaje, etc)?” está tres décimas por encima de la media nacional: “Es una cifra preocupante, porque los jóvenes madrileños tienen claro que existe un derecho a la privacidad en el ámbito de la pareja, pero a partir de los 30 años comienza a justificarse el uso de la violencia cuando no se puede controlar esa intimidad”, denuncia Víctor Fernández Cajide, secretario de Igualdad de USO-Madrid.
A pesar de estos datos, Madrid es una de las comunidades con la población menos “controladora” de España. Un 26,4% de los madrileños considera que su pareja debe conocer las claves para desbloquear el móvil del otro. “De estos, el 55,1% son mujeres y la mayor parte de ellos tienen más de 30 años”, destaca Fernández Cajide. Sin embargo, en cuanto a compartir las claves de sus redes sociales, este porcentaje baja al 11,23%, y el 54,9% de las respuestas afirmativas corresponden a hombres.
En cuanto a la obligación de enseñar los mensajes de móvil o redes sociales, el 4,13% de los encuestados respondió afirmativamente, de los cuales el 80% son hombres.
“Con la encuesta, pretendíamos saber si existe una relación entre el control hacia la otra persona con la violencia sobre ella. Efectivamente, hemos visto cómo, según las preguntas incluían un mayor grado de acceso a la intimidad, bajaba el porcentaje de personas que veían normal el compartirlo con su pareja. Sin embargo, no solo persiste quien considera que debe haber un control absoluto de lo que hace y dice la otra persona, sino que se justifica cualquier presión para conseguirlo”, alerta Dulce María Moreno, secretaria de Formación Sindical e Igualdad de USO.
Por ello, “desde USO consideramos primordial el educar en igualdad. Por suerte, la encuesta nos muestra una tendencia al cambio en las generaciones, una toma de conciencia por parte de los más jóvenes de sus derechos individuales en la pareja. No obstante, en USO consideramos que es imprescindible que se contemple un cambio en la normativa sobre acoso para que incluya la persecución, en el seno de una pareja, para dar acceso a los datos y mensajes personales”, reclama la secretaria de Formación Sindical e Igualdad de USO.
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