por Prensa USO-Madrid | Feb 9, 2024 | Acción sindical, Servicios, USO-Madrid
La aerolínea lleva 20 años sin pagar el salario correcto a sus tripulantes y pilotos en reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares enfermos
Wamos Air ha sido denunciada por USO-Sector Aéreo ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por no pagar correctamente a los tripulantes de cabina (TCP) con reducción de jornada por guarda legal. La denuncia se basa en la reciente sentencia del Tribunal Europeo de Justicia (asunto C‑660/20) en un caso análogo.
La compañía establece el mismo umbral a personas con reducción de jornada por guarda legal o cuidado de familiares enfermos que para los que no se acogen a dicha reducción, a la hora de pagar las horas de vuelo extras. En algunos casos, esto puede suponer casi 900 euros menos al año. Además, al haber el triple de TCP femeninos que masculinos, supone un claro perjuicio para quienes más recurren a las reducciones de jornada en nuestro país: las mujeres. Estas cantidades, impagadas durante sus 20 años de existencia, suponen un abuso en el salario de las personas trabajadoras y una merma para las arcas de la Seguridad Social y de la Hacienda pública.
Los pilotos, a través del sindicato Sepla y a título individual, ya habían demandado a la empresa en los juzgados por este mismo asunto, permaneciendo algunos a la espera de sentencia.
La denuncia de USO-Sector Aéreo también incluye la discriminación que supone que tripulantes de cabina que hacen el mismo trabajo perciban dietas distintas (una diferencia de entre 80 y 105 euros), dependiendo de la fecha de entrada en la compañía. Este concepto compensa situaciones similares, como la comida, por lo que no cabe abonar cantidades distintas dentro de un mismo colectivo.
Trabas a las primeras elecciones sindicales en Wamos Air
La denuncia se ha presentado en el contexto de las primeras elecciones sindicales en toda la historia de Wamos Air y coincide con los despidos ilegales de 18 TCP y 5 pilotos en plena Navidad, como represalia tras notificar a la empresa el inicio del proceso electoral y por crear la sección sindical de Sepla en la aerolínea.
Además, USO-Sector Aéreo y Sepla tienen constancia de que altos directivos (mánager comercial, adjunto al jefe de Operaciones, adjunto al jefe de TCPs o jefa de Instrucción de TCPs) han presentado su candidatura para estar presentes en el comité de empresa; y de que otros (vicepresidente comercial, vicepresidente de Operaciones, vicepresidenta de Marketing y Comunicaciones o el propio abogado del CEO de la compañía) han avalado con su firma la candidatura por grupo de trabajadores, algo inédito en el sector (wamosair.com/es/quienes- somos/).
Sepla y USO están estudiando si esto puede vulnerar el artículo 13 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) por posibles injerencias de la empresa al fomentar candidaturas controladas por el empleador.
“La Dirección trata de infiltrarse en el comité de empresa”
USO Sector Aéreo opina que “es muy preocupante que una compañía que ha recibido ayudas públicas a través de la SEPI, ejerza un trato discriminatorio hacia sus trabajadoras y, no contentos con no pagar correctamente a sus trabajadores, pergeñen de forma obscena la forma de infiltrarse en el comité de empresa a través de una candidatura plagada de directivos, algo que numerosos laudos arbitrales y sentencias han resuelto como contrario a Derecho”.
Para el delegado jefe de la sección sindical de Sepla en Wamos Air, Joan Bauzá, ”la aerolínea ha demostrado un desprecio sistemático por los trabajadores, pero tiene que ser consciente de que el sistema anacrónico del ordeno y mando ya no funciona”. Además, ha solicitado a Wamos Air que “se adapte a la realidad del sector, en el que las aerolíneas y los trabajadores tienen cauces fluidos de diálogo y entendimiento. Los pilotos y las TCPs vamos a trabajar para construir una Wamos Air más justa, más digna y con mayor bienestar para los trabajadores, una Wamos Air de la que nos sintamos orgullosos.”
por Prensa USO-Madrid | Feb 7, 2024 | Salud laboral, USO-Madrid
Desde USO-Madrid queremos dar visibilidad a un accidente ocurrido recientemente en el edificio Torres Quevedo, de la Universidad Carlos III de Madrid. Se produjo la caída de parte de la estructura de techo, causando baja leve de una trabajadora de la empresa Clece.
Afortunadamente, gracias las actuaciones de las delegadas de Prevención de la empresa y al asesoramiento por parte del área de Prevención de USO-Madrid, junto con el buen criterio del departamento de Prevención de la Universidad y la adecuada respuesta de la Dirección de la empresa, el daño no fue a más. Se estableció que ningún trabajador accediera a la zona hasta que se hubieran evaluado los posibles riesgos por el estado estructural de esa parte del edificio.
Este caso, que seguramente habría trascendido si el resultado hubiera sido de mayor gravedad para la trabajadora afectada, debe ponerse en conocimiento con el objetivo de que los sindicatos alcemos más la voz sobre la importancia que tiene la actuación de los delegados en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en cualquier empresa; exigir controles de seguridad de las instalaciones correspondientes a cualquier centro de trabajo; y recalcar, no solo la obligatoriedad, sino la necesidad de la información, de la formación continua en materia de Prevención a todos los trabajadores y del desempeño de la coordinación preventiva.
Desde USO-Madrid queremos felicitar a nuestra delegada de Prevención en esta empresa por su rápida actuación, que ha evitado posibles males mayores. Y, por extensión, agradecer la ayuda que nuestros delegados de Prevención prestan en las empresas en pro de la seguridad y de la salud de los trabajadores.
por Prensa USO-Madrid | Feb 2, 2024 | Empleo, USO-Madrid
La afiliación media también se resiente tras batir registros históricos durante cuatro meses, aunque sigue por encima de los 3,6 millones
Enero se comportó de manera similar al de años anteriores y fue fiel a la tendencia de aumento del paro y descenso de la afiliación. El final de las campañas navideña y de rebajas, así como ser un mes de escaso tirón turísticos, se traduce en que muchos trabajadores pierden sus empleos.
Paro
Aumenta en 9.646 desempleados, para situarse en 305.511 (+3,3 %). Comparado con enero del 2023, son 3.418 menos (-1,1), lo que sitúa a Madrid como la comunidad en la que menos bajó el paro en el último año. Ambos datos, además, son peores que los registrados a nivel nacional (+2,2 y -4,8, respectivamente).
Nueve de cada diez nuevos desempleados, lógicamente, pertenecen al sector servicios y también crece ligeramente el colectivo sin empleo anterior hasta los 21.125. Especialmente llamativo es el aumento del número de parados extranjeros, cercano al 7% tanto mensual, como anualmente. Y la brecha de género se reduce en dos décimas hasta el 59,3 %, dos puntos y medio que el existente en el conjunto del Estado.
Contratos
Las 168.659 nuevas contrataciones registradas en nuestra región suponen un 6 % más que las de diciembre y un 1,4 % más que en enero del 2023. Prácticamente se firmaron los mismos contratos indefinidos que temporales, aunque los primeros superaron a los segundos, cortando la tendencia de los últimos meses y la que sigue manteniéndose en España (57 % de temporalidad). 6.717 trabajadores pasaron de ser temporales a indefinidos.
Nueve de cada diez se formalizaron en el sector servicios y creció fuertemente la contratación a trabajadores extranjeros, que ronda el 10 % tanto mensual, como anualmente.
Prestaciones (diciembre 2023)
Madrid cerró el año con 172.010 perceptores de algún tipo de prestación (+1.628). Seis de cada diez son contributivas. 27.088 de ellos son de otra nacionalidad distinta a la española. El dato más sorprendente es el bajón de casi dos días en el plazo de reconocimiento de las solicitudes de alta. Se sitúa en 3,1 días, lo que permite a nuestra comunidad dejar de liderar el dudoso ranking autonómico por primera vez en muchísimo tiempo. La cuantía media creció ligeramente hasta los 1.011 euros (20 más que en el conjunto de España).
Afiliaciones
Se esperaba que en enero se cortara la racha de récords consecutivos en afiliación media. Los 3.631.270 afiliados actuales son 28.175 menos que hace un mes, aunque 134.229 más que hace un año y unos 400.000 más que en eneros precedentes.
3.099.840 corresponden al Régimen General y 422.405 al de Autónomos. 1980.983 son indefinidos a jornada completa (41 % mujeres) y 420.865 trabajan en jornada parcial (66 % mujeres). 204.477 son temporales a jornada completa (59 % mujeres) y 88.667 a jornada parcial (61 %).
El número de fijos discontinuos bajó en 8.400 tras cuatro meses al alza, aunque los actuales 112.322 (63 % mujeres) son ocho mil más que hace un año y casi ochenta mil más que en enero del 2022, cuando entró en vigor la reforma laboral.
“La dependencia del turismo y de las campañas comerciales es estructural”
“Lo mejor que se puede decir de unas estadísticas esperadas en este mes del año, poco propicio para el empleo, es que al menos se ha comportado de forma similar al de años precedentes. Hay menos parados y más afiliados que hace un año. Las contrataciones también han subido respecto a enero del 2023 y las indefinidas vuelven a superar por poco a las temporales, lo que no sucede en el resto de España, donde la temporalidad es muy alta. Pero hay que ser prudentes con la interpretación de estos datos, porque si son contratos precarios, poco importa que sean indefinidos. La brecha de genero es menor que en el resto del país, aunque ser mujer, mayor de 45 años y extranjera casi te condena a ser desempleada de larga duración o a acceder a puestos de trabajos temporales, o a jornada parcial, y mal remunerados. Es algo estructural que nuestro mercado laboral siga dependiendo del turismo y de las distintas campañas comerciales, como Navidad o la temporada de rebajas”, valora María Concepción Iniesta, secretaria general de USO-Madrid.
por Prensa USO-Madrid | Ene 31, 2024 | Igualdad, USO-Madrid
Sentencia pionera sobre el convenio colectivo del sector de contact-center, tras la publicación del Real Decreto-ley 5/2023. Otras fuerzas sindicales acumularon posteriormente sus demandas a la interpuesta por el Gabinete Jurídico de la USO
La Audiencia Nacional decretó el 26 de enero del 2024 que los permisos retribuidos de 5 días por diversos supuestos de enfermedad, accidente u hospitalización de familiares o convivientes de la persona trabajadora han de ser laborables, en contra de lo firmado en su día en el convenio sectorial (anterior al RD-ley), que los estipulaba como naturales. También dejaría sin efecto el acuerdo posterior a la ley, firmado en comisión paritaria por CCOO, UGT y la patronal del sector.
La verdadera importancia de esta sentencia es que puede ser extrapolable a todos los sectores y se esperaba con gran interés, pues el cambio normativo había dejado sin jurisprudencia la interpretación de si los días eran laborables o naturales.
por Prensa USO-Madrid | Ene 26, 2024 | Economía, Empleo, USO-Madrid
El paro también baja en más de 50.000 personas durante el último año y el desfase con los datos del SEPE se reduce casi a la mitad
La Comunidad de Madrid completó 2023 con mejores datos que los registrados a nivel nacional en los principales indicadores: la población activa creció un 3 % respecto al año anterior (+2,5 en el conjunto de España), los ocupados aumentaron un 5 % (3,8) y el número de parados bajó un 13 % (el doble que en el cómputo estatal).
Más población activa y ocupada que nunca
Las 3.714.500 personas con 16 años o más en edad de trabajar volvieron a pulverizar todos los registros históricos en nuestra región. Son 106.300 más que hace un año. Madrid es la tercera autonomía que más ha crecido en población activa. También ha sido una de las siete comunidades que ha crecido en el último trimestre, cuando a nivel nacional ha bajado dos décimas.
Lo más importante es que este crecimiento en el número de potenciales trabajadores no ha influido negativamente en las dos variables que estudian la salud del empleo. Los ocupados son ya 3.353.500, otro registro nunca alcanzado en la serie histórica. Son 67.600 más que en el trimestre anterior (cuando se había destruido empleo después de dos periodos de crecimiento) y el saldo neto del año es de 160.500 ocupados más. Además, Madrid sigue liderando el ranking de comunidades en tasa de ocupación (64 %, cinco puntos más que a nivel nacional).
La tasa de paro sigue por debajo del 10 %
Y la última nota reseñable es que se reduce a la mitad la diferencia entre los últimos datos ofrecidos por el SEPE y los de la EPA. Según esta última, hay 361.000 desempleados en Madrid, 65.000 más que los que reconoce el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Es decir, un 22 % más de parados, aunque en 2022 el desfase rondaba el 40. También son 54.200 parados menos que hace un año y las cifras se van acercando a las previas a la gran crisis económica del 2008 (aunque con mucha más población activa en la actualidad). La tasa de paro es inferior al 10 % (9,7 frente al 11,8 nacional), lo que sitúa a nuestra comunidad en mitad de la tabla autonómica.
Mención aparte merece la comparativa por géneros. La brecha es de 8 puntos favorable a los hombres en cuanto a tasa de ocupación (68/60) y de 1,5 puntos en tasa de paro (9/10,5). Eso sí, 2022 había cerrado con un 13,6 % de tasa de paradas, tres puntos más.
Conciliación familiar y oportunidades para los jóvenes
“La última EPA del año refrenda las buenas sensaciones respecto al empleo en nuestra región. Madrid atrae fuerza de trabajo y, aun así, sigue batiendo récords de ocupación y mejorando sus tasas de desempleo. Pero también es una estadística que ofrece un montón de datos segmentados que requieren de un estudio más pausado para poder cruzarlos entre sí. Por ejemplo, hacerlo desde una perspectiva de género o de edad, para facilitar la incorporación de la mujer y de nuestros jóvenes al mercado laboral. Solo así se podrá avanzar en aspectos clave como la conciliación familiar o evitar la fuga de talento joven por falta de oportunidades”, manifiesta María Concepción Iniesta, secretaria general de USO-Madrid.
por Prensa USO-Madrid | Ene 25, 2024 | Acción sindical, Servicios, USO-Madrid
USO y el resto de sindicatos del sector de transporte sanitario de Madrid se plantean movilizaciones debido al retraso de un año en la salida del concurso del transporte sanitario no urgente y a los cambios en el concurso del transporte sanitario urgente, lo que afecta directamente a la prestación de los servicios
Próximamente, se cumplirá un año desde que finalizó la última prórroga del concurso del transporte sanitario no urgente de la Comunidad de Madrid (número de expediente SUMMA PA/SE/02/16). Hasta ese momento, las tres empresas adjudicatarias de los cuatro lotes cobraban, en conjunto, un total mensual de 2.260.650 euros por la realización del servicio.
Desde el 14 de febrero del 2023, no aparece ninguna información en el Portal de la Contratación Pública de la Comunidad de Madrid, ni ningún acuerdo publicado por el Consejo de Gobierno en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM). Al no existir información, los representantes legales de los trabajadores desconocemos cuales son las condiciones técnicas y administrativas que rigen el desarrollo del servicio en la actualidad.
Por tanto, no podemos saber si hay otro tipo de acuerdos distintos a los que había durante la prórroga previa. En este periodo, en el que se desconocen los acuerdos alcanzados, sí que hemos observado un aumento de la contratación, muy deficiente hasta esa fecha, y una vigilancia superior por parte del SUMMA.
En el concurso del transporte sanitario urgente se produjo una situación similar entre el 1 de septiembre de 2022 y 30 de noviembre de 2023, cuando la empresa adjudicataria siguió realizando el servicio sin que apareciera ninguna información en el Portal de la Contratación Pública durante todo ese tiempo. Por tanto, también desconocemos las condiciones en las que se realizó ese servicio.
Con fecha de 1 de diciembre del 2023, se inició el nuevo concurso del transporte sanitario urgente (número de expediente SUMMA PA/SE/02/22), generando una situación inédita en el sector: ninguno de los concursos actuales tiene a su cargo la realización de los traslados de las altas de Urgencias; pacientes que, por su patología, deben volver a casa haciendo uso del transporte sanitario.
A la espera de que salga publicado el nuevo concurso del transporte sanitario no urgente, todas las empresas adjudicatarias están realizando estos servicios: tanto la del transporte sanitario urgente como las del transporte sanitario no urgente. Esta situación está afectando al servicio de Urgencias, debido a la sobrecarga de trabajo.
No existe información precisa de cuándo va a salir el concurso del transporte sanitario no urgente, lo que resolvería, en gran medida, los problemas existentes. Ante la solicitud de información por nuestra parte, los distintos gerentes del SUMMA han respondido que va a ser inminente. Y así llevamos un año.
Los trabajadores del sector están muy preocupados y nerviosos por la situación actual y la falta de información, por lo que se están planteando realizar distintos tipos de movilizaciones, con el objeto de hacer llegar a la Administración regional su malestar.
por Prensa USO-Madrid | Ene 24, 2024 | DESTACADOS, Ofertas ocio, USO-Madrid
Si eres afiliado de USO-Madrid, ya puedes solicitar tu tarjeta Bono Parques Oro Plus Empresas individual, gracias al convenio de colaboración entre USO-Madrid y Parques Reunidos.
Desde el 29 de abril hasta el 28 de julio
El Bono Parques Oro Plus Empresas INDIVIDUAL es válido para 1 titular y su precio es 145€* (en formato digital). Esto supone un ahorro del 33% (72€), respecto a la tarifa normal. Con el Bono Oro Plus Empresas no hay ningún día de restricción de visitas (como sí sucede con el Bono Oro normal). También proporciona mayores descuentos en tiendas, restaurantes, etc. y se consiguen descuentos del 30% en las entradas para un máximo de 15 amigos.
*Gastos de gestión e IVA incluidos.
Novedades
Como principal novedad, a partir de ahora los Bonos se adquirirán exactamente igual que las entradas: con códigos. Con cada código pueden comprarse hasta 4 Bonos Oro Plus Empresas. Este nuevo sistema elimina la anterior necesidad de acreditar la pertenencia al colectivo y el grado de parentesco. Desaparece el bono FAMILIAR y ya solo existe el formato INDIVIDUAL. La exclusividad y el cambio de operativa dan lugar a esta fusión de los anteriores bonos familiares e individuales.
El bono incluye el acceso gratuito a 12 parques de toda España: Parque Warner Madrid, Parque Atracciones Madrid, Zoo Aquarium Madrid, Faunia, Atlantis Aquarium Madrid*, Selwo Aventura Estepona, Selwo Marina Benalmádena, Teleférico Benalmádena, Aquópolis Cartaya, Aquópolis Costa Dorada, Aquópolis Cullera y Aquópolis Torrevieja.
*El acceso gratuito a Atlantis Aquarium Madrid será a partir de las 15,00 horas. Si el acceso se hace antes de este horario, se aplicará un descuento al titular del 50% en la tarifa general de ese día (no acumulable a otras ofertas y/o promociones).
También incluye acceso con un 50% de descuento a Parque Warner Beach Madrid y a Aquopolis Villanueva de la Cañada (aplicable a la tarifa máxima general del día y no acumulable a otras ofertas y/o promociones.
Ventajas adicionales*
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- 40% de descuento en Pasajes del Terror de Parque Warner y Parque de Atracciones.
- 40% de descuento en interacciones con animales en Faunia.
- 40% de descuento en Autotren de Zoo (de lunes a viernes no festivos).
- 30% de descuento en Pases Correcaminos de Parque Warner.
- 30% de descuento para un máximo de 15 amigos (máx. 3 al día) entre todos los parques.
- 25% de descuento en Speedy Pass Gold de Parque de Atracciones de Madrid.
- 20% de descuento en tiendas, restaurantes y fotografía.
- 5% de descuento en celebración de cumpleaños y comuniones.
¿Cómo puedo conseguir el Bono Oro Plus Empresas 2024?
1.- Solicita tu código enviando un mensaje a marta.garcia@uso-madrid.es desde el 29 de abril hasta el 28 de julio.
2.- Entra y valídalo en bonoparques.es/comprar/bono-empresas/validar
3.- Serás dirigido a la web de compra creada específicamente para el Bono Oro Plus Empresas 2024. Con un código podrás adquirir hasta 4 bonos individuales, tanto para adulto como para niño, independientemente del grado de parentesco. El formato será digital.
4.- Para descargarte en el móvil tu bono digital debes tener instalada previamente la aplicación Apple Wallet (si tienes IOS) o PassWallet (si tienes Android).
5.- Date de alta en el Área Privada para tener acceso a otras gestiones.
¿Qué debo hacer si tengo problemas durante el proceso de compra del Bono Oro Plus Empresas 2024?
Si te encuentras con alguna incidencia durante el proceso de adquisición de tu Bono, llama al 91 200 07 96.
¿Puedo aplazar el pago del Bono Oro Plus Empresas 2024?
Sí. Al final del proceso de compra podrás elegir método de pago a través de Klarna, sin gastos adicionales.
¿Puedo tener el Bono Oro Plus Empresas 2024 en formato físico?
Sí. Puedes solicitar tu tarjeta física de Bono Parques Oro Plus Empresas 2024 en cualquiera de las Oficinas de Información de Parque Warner, Parque de Atracciones de Madrid, Zoo Aquarium Madrid, Faunia y Atlantis, en horario de apertura de parque. El coste de la emisión de cada tarjeta es de 10€ (IVA incluido).
¿Está incluido el parking en el Bono Oro Plus Empresas 2024?
No está incluido. Dispones de un Bono Parking para Warner (32€) y/o un Bono Parking para Faunia (18€). Podrás contratar cualquiera de los dos y/o ambos de forma conjunta. Es recomendable solicitarlo en el momento de formalizar el pedido de tu Bono. Su validez será la misma que la del Bono de Empresa adquirido.
¿Existe alguna limitación de fechas para su uso?
El Bono Parques Oro Plus Empresas 2024 NO tiene ninguna limitación de fechas. Puedes usarlo cualquier día del año. En el caso de Atlantis hay que tener en cuenta que la visita será gratuita a partir de las 15.00 horas.
Si adquiero un Bono Oro Plus Empresas 2024 ¿hasta cuándo tendrá validez?
Su validez será desde el día en que el titular obtenga su Bono hasta el 31 de diciembre de 2024.
Si tengo otro Bono Parques adquirido en 2023 y compro el Bono Oro Plus Empresas 2024 ¿tengo precio especial por renovación?
No, en los Bonos de Empresas no existe el concepto “renovación”, son productos de “nueva adquisición” cada temporada.
¿Puedo utilizar mi Bono Oro Plus Empresas 2024 en varios parques en un mismo día?
No. Sólo puede accederse a un parque por día.
¿Puede hacer uso de este Bono cualquier persona?
No, el Bono Oro Plus Empresas 2024 es un producto personal e intransferible, identificado con el Nombre, Apellidos y fotografía del titular. Si se utiliza por parte de alguien que no sea el titular, será motivo de bloqueo y/o anulación.
¿Puedo poner de titular a un menor en estos Bonos?
Sí, pero si es menor de 14 años, deberá realizar la gestión del Bono de Empresa previa autorización del padre/madre o tutor legal.
¿Cuesta lo mismo un Bono de adulto que de niño?
Sí, las tarifas de Bono Parques son las mismas para adultos y para niños.
¿A partir de qué edad un niño necesita Bono Parques?
El Bono Parques se solicita en función de la estatura no de la edad, la estatura mínima para solicitar el Bono Parques es de 1 metro o más, los titulares menores de 1 metro no necesitarán Bono.
¿Hay tarifa especial por familia numerosa?
No, en Bono Parques no disponemos de tarifas especiales para Familias Numerosas.
¿Hay tarifa especial de Bono Parques por discapacidad?
No, pero si el titular posee el Certificado de Discapacidad del 33% o más (documento validado y actualizado por los organismos competentes) puede acceder a los centros que Parques Reunidos posee en Madrid (Parque de Atracciones de Madrid, Zoo Aquarium Madrid, Faunia y Parque Warner) con un acompañante gratis, siempre y cuando tenga dicho certificado validado por la Comunidad donde resida (consultar las condiciones para discapacitados de cada centro) y el Bono Parques en vigor.
¿Puede cambiarse el titular de un Bono Oro Plus Empresas 2024 o pedir devolución una vez realizada la compra?
No, una vez efectuada la compra del Bono Parques, no se podrá modificar el titular. Tampoco se devolverá el importe del Bono, de acuerdo con el Art. 103 del Real Decreto Legislativo 1/2007, de 16 de noviembre.
AQUÍ PUEDES DESCARGAR LAS CONDICIONES LEGALES EN FORMATO PDF
Códigos de descuento en Parques Reunidos
Te recordamos también que existe la posibilidad de acceder a todos estos parques a través de códigos de descuento, válidos para un solo día y hasta para cuatro personas. Si quieres más información sobre esta promoción, aquí puedes acceder a ella.
por Prensa USO-Madrid | Ene 19, 2024 | Formación, Ofertas, Ofertas formación, USO-Madrid
Podrán beneficiarse las afiliadas y afiliados de la USO con un mínimo de 6 meses de antigüedad
Los descuentos son válidos desde el 20 de enero del 2024 hasta que se agoten las plazas.
En algún caso, pueden llegar a ser de hasta el 35% en la matriculación de los grados y postgrados.
No son acumulables a otros ya existentes, salvo si en el momento de la matriculación existiera un descuento comercial mayor, que se aplicaría un 5 % adicional al mismo.
Objetivos y metodología
Los objetivos de la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) son posibilitar el acceso a estudios universitarios a cualquier persona que, con la formación previa adecuada quiera hacerlo, y eliminar barreras como la distancia, los horarios, el lugar, culturales o sociales que lo impidan. La metodología es flexible y compatible con los horarios de trabajo de sus alumnos. Por eso, las clases son 100 % online y sin horarios.
Conoce la oferta académica en unir.net o llamando al teléfono 941 209 743. En las distintas sedes regionales de la USO también podrás informarte sobre las condiciones de este acuerdo.
Grados en Educación, resto de grados y postgrados
por Prensa USO-Madrid | Ene 18, 2024 | Formación, Ofertas, Ofertas formación, USO-Madrid
La Unión Regional de la USO pone en marcha un plan de formación sindical gratuito dirigido a trabajadores y autónomos de la Comunidad de Madrid
Dirigida, entre otros, a afiliados y delegados sindicales, de prevención de riesgos laborales (PRL), secciones sindicales y personas incluidas en listas electorales sindicales, los cursos se impartirán entre enero y marzo del 2024.
La formación está 100 % subvencionada por la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad de la Comunidad de Madrid, por lo que no consume créditos de formación de las empresas ni supone coste alguno para los participantes.
Mejora como profesional y aprende a integrar nuevos conocimientos y técnicas para completar tu formación sindical.
por Prensa USO-Madrid | Ene 15, 2024 | Formación, Salud laboral, USO-Madrid
Tendrá lugar el miércoles 14 y el jueves 15 de febrero del 2024, en horario de 9:30 a 13:30
Buenas noticias para empezar con fuerza el año. Desde hace un tiempo nos venís pidiendo un CURSO DE PRIMEROS AUXILIOS y ya lo tenemos aquí.
Esperamos que sea de tu interés. No olvides que la formación puede ser tu salvavidas…
La formación (8 horas) correrá a cargo de José Manuel Torregimeno Sáez, asesor de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) de USO-Madrid.
Puedes inscribirte desde hoy mismo, enviando un correo electrónico a: raquel.bordoy@uso-madrid.es
En breve, publicaremos la oferta de formación sindical programada por USO-Madrid para el primer trimestre del 2024.
