por Juan José Rodríguez | Abr 5, 2022 | Acción sindical
Llega el 1 de Mayo. Este año, y tras dos años aplazándolo por la pandemia, el acto confederal del 1 de Mayo se celebrará en Burgos, por lo que os invitamos a llenar las calles de la capital burgalesa con las reivindicaciones de la USO. Esperamos la participación de las uniones y federaciones en la manifestación y posterior mitin como colofón al acto reivindicativo. Todo ello, respetando como siempre las medidas sanitarias que estén vigentes.
Reivindicamos el 1° de Mayo como fecha central para construir una sociedad más justa y solidaria y por supuesto para dar a conocer a la USO, nuestro modelo sindical, proyectando nuestros principios y valores y demandando nuestro espacio como tercera fuerza sindical en nuestro país.
Por ese motivo, llamamos a la celebración del 1° de Mayo, como fecha reivindicativa y a la vez festiva, como día de convivencia entre compañeros y compañeras de la USO, amistades y familiares.
Actividades del acto confederal del 1 de Mayo en Burgos
- Gran manifestación por las principales calles de la ciudad. – Mitin en la explanada del Forum Evolución de Burgos.
- Acto festivo dentro del Fórum Evolución de Burgos, donde podremos degustar la gastronomía burgalesa, así como no faltarán actividades infantiles, actividades lúdicas para todos los públicos y muchas sorpresas más.
Un año más, la comida del acto festivo del 1 de Mayo será a base de productos típicos. Este año, y siguiendo recomendaciones COVID, la comida se servirá tipo buffet. La comida está asegurada para todo el mundo y no va a haber escasez, por lo que es preferible levantarse a repetir, que tirar comida. Hagamos un uso responsable del buffet.
La empresa encargada del catering, una de las empresa lideres en materia de restauración y catering para eventos en Burgos nos ha diseñado un menú de lo más castellano, con ingredientes de la tierra. También habrá un apartado en el buffet para niños y niñas y aquellas personas con alergias o intolerancias alimenticias, también podrán adaptar su menú, siempre y cuando nos lo notifiquen con antelación. Debido a que vamos a una de las zonas con los mejores vinos del país, este año no estará incluida la cerveza en la comida.
Propuesta de USO-Madrid para el 1M
- Salidas: el día 30 de abril a las 9:00 de la mañana o el día 1 de mayo a las 8:00 de la mañana.
- Regreso: el día 1 de mayo a las 19:00 horas.
El lugar de salida y llegada como en años anteriores, procuraremos que sea Atocha y la sede de Vallehermoso dependiendo del número de personas que participen. Si no se alcanzara el número suficiente de participantes, se priorizará Vallehermoso como salida.
Desde USO-Madrid estamos haciendo gestiones para intentar conseguir un alojamiento lo más asequible posible como en otras ocasiones, pero cada uno puede buscar la opción que prefiera de forma personal en precios y calidades.
Necesitamos hacer una previsión de reservas cuanto antes para poder gestionarlo. Los interesados pueden escribir un correo electrónico a raquel.bordoy@uso-madrid.es adjuntando los siguientes datos:
- Nombre y apellido de las personas que desean venir en el autocar (especificar si hay niños menores de 13 años).
- Teléfono de contacto de la persona que se hace responsable del grupo.
- En caso de querer alojamiento, datos de las personas incluido DNI (IMPRESCINDIBLE PARA LA RESERVA)
Cómo conseguir los bonos
Un año más, lanzamos los bonos del 1 de Mayo y, este año también habrá dos tipos de bonos, el «bono adulto» y el «bono infantil. Recuerda que puedes pasar a recogerlos por la sede de USO-Madrid hasta el 11 de abril.
El «bono adulto» tiene un coste simbólico de 2€. Este bono será de aplicación a partir de los 13 años (inclusive) y con él, se tiene derecho al autobús, a la comida, bebidas ilimitadas durante la comida, barra de bebidas a precios populares tras la comida y participación en rifa.
El «bono infantil» es para niños y niñas menores de 13 años. Con ese bono tendrán derecho al autobús, a comida y bebida, algunas sorpresas y servirá de control para saber el número de niños y niñas que acudirán, de cara a la preparación de actividades infantiles.
por Juan José Rodríguez | Abr 4, 2022 | Economía
El número de personas en desempleo ha bajado levemente en este mes de marzo con 964 parados menos (0,28%) en la Comunidad de Madrid con respecto al mes anterior, situándose la cifra total en los 229.223 madrileños en paro. «Queda por ver cuáles son los efectos de la guerra de Ucrania, la crisis energética, la espiral inflacionista y sus nefastas consecuencias en todos los sectores de la economía, especialmente teniendo en cuenta que difícilmente la economía española alcanzará el 7% previsto por el Gobierno para este año», ha señalado la secretaria general de USO-Madrid, Conchi Iniesta.
En el último año, el desempleo en la región bajo un 23,19%, con 102.407 desempleados menos, según datos publicados este lunes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Con este nueva bajada del paro, la Comunidad de Madrid encadena siete meses consecutivos de descensos del desempleo y se sitúa en mínimos desde el año 2008, según los propios datos publicados este lunes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. La región también ha registrado su máximo histórico en el número de afiliados a la Seguridad Social en el mes de marzo (con un total de 3.396.598 cotizantes).
Respecto a los contratos, este mes se han registrado 234.179 contratos, es decir, 42.225 más que el pasado mes de febrero, lo que supone una subida del 22%. Frente a ello, en tasa interanual repuntaron un 39,52%, con 66.338 contratos más que en marzo del año pasado. Del total de contratos, 88.496 fueron indefinidos en Madrid, lo que supone 22.258 más de los firmados en febrero, una subida del 42,19%, y 49.428 más de los que se firmaron en marzo de 2021, lo que se traduce en un ascenso del 126,58%. Los temporales sumaron 145.683, lo que supone 15.967 más que en el mes anterior (+12,31%) y 16.900 más que en el mismo mes del año pasado (+13,12%).
De esta forma los contratos indefinidos suponen el 31,99% del total, mientras que los temporales corresponden al 68,01% del total de los registrados en la Comunidad de Madrid en el mes de marzo.
«Esa subida de la contratación indefinida se debe a las conversiones y a la entrada en vigor de la contrarreforma laboral de Yolanda Díaz y a la prohibición de los contratos por obra y servicio», ha señalado Iniesta. «Muchos contratos temporales han pasado a la modalidad de fijo-discontinuo. Necesitaremos unos meses para conocer si esos empleados son realmente indefinidos o sólo es un truco para salvar la ley y cambiar el nombre del sistema que implica precariedad y rotación».
De la cifra total de desempleados en la Comunidad de Madrid, que suman 339.223 personas en paro, 138.370 son hombres y 200.853 son mujeres. Además, 23.007 desempleados de la región en marzo tienen menos de 25 años, de los cuales 11.901 son hombres y 11.106 mujeres, y 3.094 menos de 20 años.
Por sectores, el que engloba mayor número de parados es el de Servicios, con 269.385, lo que se traduce en 2.135 menos que el pasado mes de febrero, seguido de Construcción, con 25.408, que cuenta con 406 parados más.
También destaca Industria, con 19.784, lo que supone un total de 66 desempleados más y Agricultura, con 2.828 desempleados en este sector, lo que se traduce en 964 parados menos. Por su parte, 21.818 vienen del grupo de sin empleo anterior, es decir, 731 personas más frente a febrero.
A nivel nacional, el secretario general de USO, Joaquín Pérez, ha señalado que, tras la bajada del paro y la subida de las contrataciones indefinidas, “ahora es el turno de los salarios. Con la prudencia que requieren los sectores especialmente golpeados, pero con otros muchos, que han salido reforzados de la crisis o que tienen una vía abierta en la reindustrialización, tirando de una subida acorde con la inflación. Los trabajadores no pueden volver a pagar la factura de una nueva crisis”.
por Juan José Rodríguez | Mar 30, 2022 | coronavirus, Cuidadores domésticos
Con motivo del Día internacional del Empleo de hogar, la Plataforma por un Empleo de Hogar y Cuidados con Plenos Derechos de Madrid presenta los resultados de la encuesta realizada para analizar el impacto de la pandemia en un sector que se consideró esencial pero que no parece haber avanzado en la mejora de su protección social ni de sus condiciones laborales.
Entre las conclusiones principales señalan la situación de extrema vulnerabilidad y desprotección de un sector feminizado, constituido en un porcentaje importante por mujeres migrantes, de las cuales más de un tercio se encuentra en situación administrativa irregular. Destacan que la situación más vulnerable es la de las trabajadoras en régimen interno, con el porcentaje más alto en situación irregular, con un 22% sin vivienda alternativa a la de su lugar de trabajo y que vivieron situaciones de aislamiento social durante el confinamiento, que en muchos casos ha rozado la esclavitud laboral al estar disponibles las 24hs del día sin descansos durante semanas.
La encuesta arroja cifras de trabajo informal superiores a las estadísticas oficiales, un 43% frente alrededor de un tercio, que no hace sino confirmar las altas tasas de irregularidad y desprotección del sector, a lo que se suman las trabajadoras que cotizan por debajo de sus jornadas reales de trabajo, sin que existan hasta el momento mecanismos efectivos dispuestos por las instituciones que hagan frente a esta situación.
Todos los datos de empleo reflejan peores condiciones laborales en trabajo de hogar que los del conjunto de la población asalariada, indicadores que se acentuaron durante el confinamiento y el tiempo de pandemia: superan en más de tres veces el porcentaje de trabajo a tiempo parcial; los índices de despido como consecuencia de la pandemia fueron mayores (25% frente al 4,8%) al no tener el colchón de los ERTE y quienes lo sufrieron en mayor medida fueron las trabajadoras sin contrato en situación mucho más vulnerable; dos terceras partes no recibieron compensación alguna por la realización de horas extra; no tienen reconocida la prestación por desempleo y las prestaciones subsidiarias…
Denuncian que la no existencia de la protección ante el desempleo determinó medidas tardías e ineficaces que implicaron una desvalorización del sector, así como un fuerte riesgo de vulnerabilidad para las trabajadoras. El subsidio extraordinario por cese de actividad en Empleo de hogar constituyó un paso histórico al ser la primera prestación de este tipo reconocida para esta actividad, pero tuvo niveles de protección muy inferiores a los de otras medidas adoptadas para otros colectivos.
El estudio realizado confirma las altas tasas de contagio por coronavirus entre las trabajadoras de hogar y cuidados (situado como el sector profesional más afectado después del sanitario). Sin embargo, la COVID-19 no fue reconocida como enfermedad profesional para estas trabajadoras, con las consecuencias negativas derivadas en cuanto a protección y prestaciones.
Un 17% perdió su empleo a causa del contagio. Entre las trabajadoras contagiadas por COVID, más del 55% no estaban dadas de alta en la Seguridad Social y, por tanto, no pudieron tener acceso al reconocimiento de la baja médica.
Concluyen que la consideración del trabajo de hogar y cuidados como actividad esencial durante la pandemia no ha tenido una traslación en reconocimiento de derechos, muy al contrario, el impacto de la crisis sanitaria y sus efectos socioeconómicos han impactado duramente en el sector en todos los elementos valorados: empleo, condiciones de vida y salud. Y denuncian que el Gobierno ha mantenido en una posición secundaria, desprotegida y precaria a un colectivo que se ha demostrado esencial e indispensable para el sostenimiento de la vida y los cuidados del conjunto de la sociedad.
Por ello, ahora que se anuncia la ratificación inmediata del Convenio 189 de la OIT por un trabajo decente para las trabajadoras de hogar, exigen que la equiparación de derechos sea plena y se adopten los mecanismos necesarios, con los presupuestos requeridos, para hacer efectiva el fin de toda forma de discriminación al colectivo.
Lea el Informe completo de la Encuesta Empleo de hogar 2022
por Juan José Rodríguez | Mar 24, 2022 | Formación
Durante el último mes se ha iniciado la ejecución de dos nuevas convocatorias de formación gratuita enmarcadas dentro del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, y que están 100% subvencionadas por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Una de ellas es la convocatoria de Tecnologías de la información (TIC), orientada a mejorar la cualificación y las competencias digitales de las personas trabajadoras, afectadas por ERTE y autónomas de todos los sectores; otra está dirigida a los sectores relacionados con la Hostelería y Turismo, y tiene como propósito atender a las necesidades actuales del sector y aumentar la competitividad de los profesionales de la hostelería y el turismo.
Esta formación es 100% subvencionada por lo que no representa coste alguno para los participantes ni consume créditos de formación de las empresas. La solicitud de los cursos se realiza directamente por parte de las personas interesadas.
El catálogo de formación cuenta con más de 80 cursos online gratuitos entre ambas convocatorias. Se imparten en modalidad online para facilitar la conciliación laboral de los profesionales, dándoles la opción de desarrollar los cursos a su ritmo y en el horario que prefieran.
Todos los cursos son especialidades reconocidas por el SEPE por lo que cuentan con un diploma avalado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, que será entregado al finalizar exitosamente la formación.
Los profesionales de Madrid que deseen formarse en temáticas más transversales cuentan con la convocatoria de formación autonómica de Madrid la cual está Consejería de Economía, Empleo y Competitividad de la Comunidad de Madrid y el Ministerio de Trabajo y Economía Social o Ministerio de Educación y Formación Profesional. Los cursos se imparten en modalidad online o aula virtual, y son todos especialidades reconocidas por el SEPE o títulos oficiales que acreditan competencias para desarrollar actividades profesionales.
La inscripción a los cursos ya se encuentra abierta. Las personas interesadas pueden ampliar la información y solicitar plaza en la página web: www.cursosfemxa.es/cursos-uso
Las personas interesadas que tengan cualquier consulta pueden resolverla en el teléfono gratuito al 900 100 957 y en el correo electrónico atencionalumno@femxa.com
por Juan José Rodríguez | Mar 17, 2022 | Acción sindical, Servicios
Douglas presenta un nuevo ERE, el tercero desde 2018, que acabará con dos tercios de sus tiendas, con la mitad del personal de oficinas y de almacén y supondrá una modificación sustancial de las condiciones de los trabajadores que permanezcan en la empresa.
El tercer ERE que Douglas quiere aplicar en España, desde la adquisición de Bodybell e IF en 2018, supondrá el despido de 1.000 trabajadores (el 90%, personal de tiendas; 5%, personal de almacén y otro 5%, del personal de oficinas centrales) y el cierre de 136 establecimientos. Actualmente Douglas cuenta con una plantilla de 1500 personas y 199 tiendas.
El comité de empresa rechaza este nuevo ERE en Douglas y ha convocado concentraciones en toda España para parar los despidos:
- Valencia: 11:00 horas en la calle Colón.
- Palencia: 11:00 a 13:00 horas en la calle Mayor, 17.
- Oviedo: 12:30 horas en la calle Uría.
- Ferrol: 12:00 horas en Polígono de la Gándara s/n.
- Zaragoza, 11:00 a 13:00 horas en la calle Madrid, 211-213.
- Santander, 10:30 horas en la calle Burgos y a las 11:45 horas en la calle Calvo Sotelo.
- Sevilla: 12:00 a 14:00 horas en la calle Velázquez, 11.
- Madrid: 11:00 a 13:00 horas en Avenida Manoteras, 24 y de 18:00 a 20:00 horas en Gran Vía, 27.
- Ciudad Real: 11:30-13:30 horas en la calle Alfonso X El Sabio.
- Cáceres: 11:00-13:00 horas en Avenida de España, 8.
- Narón: 12:00 horas en el Centro Comercial Odeón.
- Tarragona: 9:30 horas en Ramón y Cajal, 13.
- Valladolid: 10:15 horas en Paseo de Zorrilla, 106.
- Talavera de la Reina: 11:00-13:00 horas en Avenida Pío XII.
- Aranda de Duero: 11:00 horas en la calle Isilla,17.
- Logroño: 13:00 en la calle Gran Vía, 18.
- Lanzarote: 10:00-12:00 en la calle León y Castillo, 21.
- Tenerife: 10:00 a 12:00 en la calle Castillo, 19.
- Benidorm: 10:00 horas en la calle José Martínez Alejos, 10.
- Marbella: 10:30 horas en la calle Ricardo Soriano, 26.
- Finestrat: 10:00 horas en la calle La Marina.
- Plasencia 9:15 horas en la calle del Sol, 54.
Cuatro años despidiendo plantilla
“Douglas lleva cuatro años despidiendo personal y acabando con la actividad en España. Desde 2018, la empresa ha echado a la calle a cerca de mil personas con el cierre de 155 tiendas. De aplicarse este nuevo ERE, Douglas habrá despedido a 2.000 trabajadores en los últimos 4 años”, denuncia Rubén Vinatea, de USO en Douglas.
En el ERE de 2018, se cerraron 53 tiendas y se despidieron a 265 personas. En 2021, el ERE supuso el cierre de 82 tiendas y 491 personas fueron al paro. Además de estas medidas, en los periodos entre estos dos ERE se han cerrado más de 20 tiendas por distintos motivos, siendo la mayoría de ellos por rescisiones de contrato de alquiler y desahucios por parte de la propiedad, ante los incumplimientos en los pagos. Y en 2019, se aplicó una modificación sustancial de condiciones de trabajo para toda la plantilla de tiendas, eliminando derechos adquiridos de turnos de trabajo y libranzas y cambios en el sistema de incentivos.
Despidos y dificultades para acceder a la prestación por desempleo
La plantilla de Douglas se enfrenta a una difícil situación como resultado de la gestión ineficaz llevada a cabo por la la empresa. A la pérdida de sus empleos se suma la incertidumbre ante las más que posibles dificultades para acceder a la prestación por desempleo.
La empresa ha mantenido el ERTE por Fuerza Mayor hasta octubre de 2021. La plantilla no se ha reincorporado de forma total hasta noviembre del año pasado. Por este motivo, muchas de las personas perderán sus empleos no van a tener acceso al total de la prestación por desempleo y, en algunos casos, ni siquiera tendrán prestación.
Además, más del 40 % de la plantilla de Douglas tiene contrato a tiempo parcial, y más de un 20 % son contratos temporales. Esto afecta a las indemnizaciones que puedan cobrar con el despido. La plantilla está compuesta mayoritariamente por mujeres (90 %), de las que alrededor de un 25 % tienen una guarda legal por incompatibilidades para poder conciliar el cuidado de sus hijos con su vida laboral. “Todo esto deja a estos trabajadores en riesgo de exclusión social por su situación personal y por las prestaciones que les pueden quedar”, denuncia Vinatea.
por Juan José Rodríguez | Mar 7, 2022 | Acción sindical, Cuidadores domésticos, Igualdad
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictaminó el mes pasado que España contraviene la normativa comunitaria al excluir a los trabajadores del hogar, mayoritariamente mujeres, de la prestación por desempleo, y por tanto es contraria al Derecho de la Unión.
El caso hace referencia a la denuncia que presentó una trabajadora del hogar ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 2 de Vigo, a quien la Tesorería General de la Seguridad Social denegó su solicitud de cotizar para recibir el paro.
Su empleador estaba dispuesto a abonar la cotización que solicitó la trabajadora, pero la Tesorería la rechazó porque la protección que confiere el sistema especial de Seguridad Social para empleados del hogar no comprende la protección por desempleo.
¿Cuál es la regulación actual en materia de la prestación por desempleo de las empleadas de hogar en España?
La relación laboral de las empleadas de hogar se rige por el Sistema Especial para Empleados de Hogar, y la Ley General de la Seguridad Social excluye a este colectivo de la acción protectora de la prestación por desempleo.
Al contrario, se incluye en la protección por desempleo, siempre que tengan previsto cotizar por esta contingencia, a los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social, del que las empleadas de hogar no forman parte.
De esta manera, la norma deja desprotegidas a las empleadas de hogar que por perder su empleo, bien por acuerdo mutuo, bien como consecuencia del desistimiento del empleador, quedan excluidas también de acceder a cualquier otra prestación o subsidio supeditados a la extinción del derecho a las prestaciones por desempleo. Es una situación que deja en desamparo a las trabajadoras de este sector.
Motivos discriminatorios para excluirlas del derecho a desempleo
Es impactante que la TGSS y el Gobierno argumenten que la falta de dicha protección deriva del hecho de que este colectivo presenta elevadas tasas de empleo; un escaso nivel de cualificación; un porcentaje considerable de trabajadores no afiliados al Sistema; porque su empleador no es un empresario profesional y no obtiene un beneficio por el trabajo por cuenta ajena de dichos empleados; que el trabajo se ejecute en el ámbito del hogar familiar, etc., y que todo ello justifique y cause la exclusión de la prestación por desempleo.
La argumentación acerca de que el incremento de las cargas y de los costes salariales resultantes del aumento de las cotizaciones para cubrir la contingencia de desempleo podría reducir nuevas contrataciones y extinguir los existentes, así como el aumento del trabajo ilegal y de fraude a la Seguridad Social tampoco parece coherente para privar al colectivo de esta protección.
Así, de manera indirecta, se responsabiliza a las empleadas de hogar de las elevadas tasas de empleo ilegal y el fraude en la Seguridad Social. El TJUE anota, de forma correcta, que el fraude puede ocurrir en cualquier sector y no tiene que ver con el régimen de la SS. Y que, además, otros colectivos de trabajadores cuya relación laboral se desarrolla a domicilio para empleadores no profesionales, o cuyo sector laboral presenta las mismas peculiaridades en términos de tasas de empleo, de cualificación y de remuneración (jardineros, conductores particulares, trabajadores agrícolas y trabajadores contratados por empresas de limpieza) sí están cubiertos frente a la contingencia de desempleo. A pesar de que sus cotizaciones son, en algunos casos, inferiores a las aplicables a las empleadas de hogar.
Excluir a las empleadas de hogar del cobro del paro o prestación por desempleo no parece ser coherente en comparación con otros colectivos de trabajadores que disfrutan de esas mismas prestaciones pese a presentar características y condiciones de trabajo parecidas a las de las empleadas de hogar.
El Gobierno anuncia que regulará el derecho a paro de las empleadas de hogar
Tras conocer la sentencia del TJUE, el Ministerio de Trabajo y Economía Social ha anunciado que este año regulará el derecho a paro para las trabajadoras del hogar. Es probable incluso que el pronunciamiento del tribunal europeo acelere este proceso.
Las empleadas de hogar son el único colectivo sin derecho a paro en España y el TJUE ha determinado que es una discriminación indirecta por razón de género. El 90 % de este colectivo son mujeres. Y, en cifras, son, aproximadamente, unas 400.000 afiliadas a la Seguridad Social y otras 150.000 sin dar de alta.
El Gobierno también tiene pendiente la ratificación del Convenio 189 de la OIT, que provoca que las trabajadoras de hogar carezcan de los mismos derechos que el resto de trabajadores frente al despido, la protección por desempleo o la prevención de riesgos laborales, entre otros aspectos. Desde USO, reiteramos nuestra petición al Gobierno para que lo ratifique urgentemente; ya que, después de una década desde su acuerdo, sigue sin adoptarse.
Además, USO reclama un cambio en el Régimen Especial de Empleados de Hogar y que se destinen recursos para conseguir un cambio de paradigma en el sistema de cuidados español.
por Juan José Rodríguez | Mar 2, 2022 | Economía, Empleo
El número de parados en la Comunidad de Madrid ha bajado un 4,43% en febrero, un dato positivo que sin embargo contrasta la brecha de género, que en el último año se ha ahondado dos puntos. El pasado mes de febrero, las mujeres suponían un 57,3% del total de personas desempleadas. Este año, el porcentaje asciende a 59,3%.
Hace un año había 447.101 madrileños en paro, de los cuales 256.183 eran mujeres (57,3%) y 190.919 eran hombres. Este mes de febrero, del total de 340.187 personas en paro, 138.360 son hombres y 201.826 son mujeres (59,32%), según los datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social publicados este miércoles. Mientras que en términos interanuales, el paro en la región ha bajado un 23,91%, con 106.914 parados menos con respecto febrero de 2021, lo cierto es que esa recuperación no se está produciendo de forma igualitaria para hombres y mujeres.
Esta brecha, creada hace ocho años y que se agranda de forma progresiva, llama especialmente la atención a escasos días del 8 de marzo y resulta paradójica teniendo en cuenta que estamos ante un mes récord en contratos indefinidos firmados. Del total de contratos, 62.238 fueron indefinidos en Madrid, lo que supone 13.172 más de los firmados en enero, una subida del 26,85%.
Además, 21.942 desempleados de la región en el mes de febrero tienen menos de 25 años, de los cuales 11.294 son hombres y 10.648 mujeres, lo que significa que la brecha de género llega cuando las mujeres alcanzan la edad en la que tradicionalmente inician sus respectivos proyectos familiares.
En 2022, las mujeres padecen una mayor tasa de desempleo y una mayor temporalidad en sus trabajos que los hombres. Son mayoría entre las personas que reciben salarios mínimos, y son las que, en mayor medida, trabajan a tiempo parcial, recurren a las reducciones de jornada y excedencias, o cambian de empleo para cuidar de otras personas. No solo hay más mujeres trabajando sin ser remuneradas, sino que, entre las personas trabajadoras, las mujeres asumen la mayor parte de las tareas del hogar.
Por ese motivo, este 8M volvemos a poner el foco en el desigual reparto del tiempo de trabajo remunerado y los cuidados entre hombres y mujeres. La consecuencia de esta situación es una importante brecha de género a nivel laboral y económico. Una brecha que, por otro lado, se ha visto agravada por los efectos de la pandemia, que han acentuado notablemente las desigualdades.
por Juan José Rodríguez | Feb 28, 2022 | Igualdad
Este 8M, celebramos el Día Internacional de la Mujer poniendo el foco en un problema que, aunque no es nuevo, ha cobrado especial relevancia en el contexto de la pandemia por covid-19: el desigual reparto del tiempo de trabajo remunerado y los cuidados entre hombres y mujeres.
Muchas familias tienen problemas para conciliar su vida laboral y personal en España, pero el peso de estas responsabilidades familiares recae, sobre todo, en las mujeres. Este desigual reparto del tiempo, del que vienen alertando varias instituciones nacionales e internacionales, trae como consecuencia una importante brecha de género a nivel laboral y económico. Una brecha que, por otro lado, se ha visto agravada por los efectos de la pandemia, que han acentuado notablemente las desigualdades.
Más desempleo y temporalidad entre las mujeres
En 2022, las mujeres padecen una mayor tasa de desempleo y una mayor temporalidad en sus trabajos que los hombres. Son mayoría entre las personas que reciben salarios mínimos, y son las que, en mayor medida, trabajan a tiempo parcial, recurren a las reducciones de jornada y excedencias, o cambian de empleo para cuidar de otras personas. No solo hay más mujeres trabajando sin ser remuneradas, sino que, entre las personas trabajadoras, las mujeres asumen la mayor parte de las tareas del hogar. El lema podría ser el mismo que hace 20 años: “queremos empleo, que trabajo nos sobra”.
Durante el último trimestre de 2021, el paro femenino era de 15,04%, frente al 11,79% del masculino. El 22,1% de las mujeres que trabajaban lo hacían a tiempo parcial, una cifra significativamente mayor al 6,2% de los hombres. Esto supone que, del total de las personas trabajadoras a tiempo parcial, un 75% son mujeres. Adicionalmente, los sectores económicos relacionados con el cuidado, altamente feminizados, son normalmente los más precarios y de menor reconocimiento social, a pesar de ser esenciales.
Para acabar con la desigualdad es necesario un cambio cultural
Cuando las mujeres se ausentan del trabajo, renuncian a parte de su carrera profesional, pierden poder adquisitivo e independencia, y dejan de acceder a puestos de responsabilidad. Todo ello supone dejar de participar en la vida pública de la misma forma en la que lo hacen los hombres. Las decisiones que se toman en empresas o instituciones afectan a toda la sociedad, y esa es una razón de peso para que mujeres y hombres encuentren en ellas una igual representación a todos los niveles.
Las políticas de igualdad que se han aprobado hasta ahora han facilitado la conciliación, pero no han evitado que se sigan reproduciendo los roles tradicionales de género. Han facilitado la conciliación, sí, pero la conciliación de las mujeres. Durante los últimos meses, además, hemos podido comprobar cómo las medidas de conciliación implementadas durante la pandemia han sido un absoluto fracaso, como el Plan MECUIDA, insuficiente.
Desde USO, creemos que la solución al problema de la desigualdad pasa necesariamente por un cambio cultural que lleve a la corresponsabilidad, a la implicación de toda la sociedad, especialmente de los hombres, así como al reconocimiento de los diversos modelos de familia. Es por ello que reivindicamos que, aunque el día es de todas y cada una de las mujeres, la lucha es de todas y todos.
Los cambios culturales auténticos no son rápidos, llevan trabajo y esfuerzo. No dejemos esto también solo en manos de las mujeres.
Manifiesto 8M. El día es mío, la lucha es nuestra.
por Juan José Rodríguez | Feb 24, 2022 | Acción sindical, Servicios
USO se opone al nuevo Expediente de Regulación de Empleo presentado este jueves por Douglas y que pondrá en la calle a más de la mitad de la plantilla tras varios años de una pésima gestión de la empresa, con una dirección errática y lamentable. Este último ERE, el quinto en los últimos ocho años, supondrá el cierre de 136 tiendas y el despido de un millar de trabajadores y trabajadoras, según ha trasladado la empresa.
“Cuando no hay nadie a los mandos, la solución más sencilla es siempre la destrucción de empleo”, denuncia Rubén Vinatea, delegado de USO en Douglas y secretario de Acción Sindical de USO-Madrid.
La empresa viene arrastrando una situación muy preocupante desde hace tiempo, a un ritmo prácticamente de ERE por año. Solo en el último, ejecutado en 2021, se despidió a 500 personas. “Las medidas que ha adoptado la dirección para solventar esta situación han sido incongruentes, así que no nos sorprende que Douglas haya perdido cuota de mercado y haya devaluado su marca hasta provocar desconfianza entre los clientes”, denuncia Vinatea.
“La situación ha derivado nuevamente al cierre de las tiendas y al despido de un número aterrador de personas, que no tienen la culpa de las lamentables decisiones tomadas por la gestión errática y caótica de la dirección de la compañía”.
Como siempre, desde USO estaremos luchando junto a los trabajadores para defender las mejores condiciones posibles cuando empiecen las negociaciones con la empresa y no descartamos convocar las movilizaciones que sean necesarias para conseguirlo.
por Juan José Rodríguez | Feb 22, 2022 | Acción sindical, Servicios
Este martes nos hemos manifestado frente al hotel Ritz, donde estaban reunida la patronal CEX, para exigir mejoras salariales y estabilidad para los trabajadores del sector del contact center. «Los trabajadores y trabajadoras continuamos en la precariedad como demuestra que nuestro salario ya haya sido alcanzado por el SMI», denuncia David Sánchez, responsable estatal del sector de contact center de USO.
Después de dos años de bloqueo en la negociación de un nuevo convenio colectivo, desde USO denunciamos que el sector del contact center es uno de los que sufre mayores riesgos psicosociales debido a una demostrada falta de apoyo social por parte de la empresa, presión por las ventas y el estrés. A esto se suman las largas jornadas con auriculares y prácticamente sin cambiar de postura. Y todo ello, remunerado con un salario bajo que no recompensa adecuadamente la labor desempeñada.
«Hemos salido a la calle para dar voz a todos los trabajadores y trabajadoras del contact center. Queremos decir claro y alto que estamos hartos. Ya es hora de que se reconozca el esfuerzo de las plantillas. Queremos un convenio justo que desarrolle la profesionalización del sector», ha demandado David Sánchez.
