por Juan José Rodríguez | Sep 30, 2019 | Acción sindical, USO-Madrid
USO-Madrid ha participado este viernes en la manifestación ante la emergencia climática convocada por las plataformas sociales por el clima. UGT, CCOO y USO forman parte de Alianza por el Clima, una de las plataformas convocantes junto a Fridays for Future, Alianza por la Emergencia Climática y 2020 Rebelión por el Clima.
Según la Delegación del Gobierno en Madrid, a la marcha han acudido más de 20.000 personas, una cifra que los organizadores elevan a más de 200.000. Entre los asistentes se encontraban la secretaria de Formación y Salud Laboral, Raquel Bordoy y el secretario de Acción Sindical, Rubén Vinatea, entre otros muchos compañeros de USO.
La manifestación ha transcurrido entre Atocha y la Puerta del Sol, en la que la delegación confederal, encabezada por el secretario general, Joaquín Pérez, se ha situado junto a CCOO y UGT tras una pancarta con el logotipo de la CSI titulada “No habrá empleos en un planeta muerto – Por una transición justa”.
Durante la movilización, la portavoz de Alianza por el Clima, Vanesa Álvarez, ha destacado que se trata de una «manifestación histórica» ante una «emergencia climática», por lo que ha reclamado «medidas efectivas y reales».
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por Juan José Rodríguez | Sep 27, 2019 | Acción sindical, USO-Madrid
Dentro de las movilizaciones por el clima convocadas a nivel mundial para la semana del 20 al 27 de septiembre, los sindicatos CCOO, UGT y USO se han concentrado esta mañana ante el Ministerio para la Transición Ecológica para reclamar una transición ecológica y energética que no deje a nadie atrás y proteja a los trabajadores y las trabajadoras y a las zonas potencialmente afectadas por los cambios. Durante la concentración se ha entregado una carta para la ministra con las reivindicaciones de los sindicatos.
Además hoy, como parte de esas movilizaciones, los sindicatos han convocado asambleas en numerosos centros de trabajo exigiendo a las empresas planes de reducción de emisiones basados en medidas de ahorro energético y de agua, reducción de residuos y sustitución de combustibles fósiles por energías renovables. Los sindicatos reclaman también planes de movilidad sostenible a los centros de trabajo y polígonos empresariales basadas en el transporte público y colectivo y en la reducción del uso del automóvil.
Los sindicatos también han convocado concentraciones simbólicas de 4 minutos y 15 segundos, entre las 11 y las 12 de la mañana en centros de trabajo y de la administración, que sirvan de reflexión en torno a la clara señal de alarma que supuso alcanzar el pasado mes de abril una concentración de partículas de dióxido de carbono en la atmósfera de 415 ppm (partes por millón), nivel que no se registraba desde hacía 3 millones de años.
Las organizaciones sindicales han manifestado en muchas ocasiones que la necesaria transición tiene que tener en cuenta a los trabajadores y las trabajadoras de los sectores y de las zonas que puedan verse afectadas por esos procesos. Hay que tener en cuenta a las personas y colectivos más vulnerables, ya que la transición sólo será efectiva si se lleva a cabo bajo una perspectiva de justicia climática y social. Consideran que para ello es fundamental la constitución de una mesa de diálogo social para la transición ecológica en las empresas, donde se debatan y acuerden las medidas y acciones que se vayan a incorporar a las normativas necesarias para impulsar y favorecer esta transición. El objetivo es facilitar una transición justa que debe ser planificada y liderada desde el gobierno a partir de la Estrategia de Transición Justa que ponga en marcha los mecanismos de apoyo y de reactivación para aquellos sectores y zonas afectadas y que cuente con la colaboración del resto de administraciones (locales y autonómicas) concernidas.
La velocidad con que se están dando los cambios para la descarbonización del sistema energético y productivo hace que la puesta en marcha de todos estos instrumentos sea urgente, pues sólo anticipándonos a ellos podremos afrontarlos de manera planificada y sin dejar a nadie atrás. Por ello instan al Gobierno a que se apruebe con carácter definitivo cuanto antes dicha estrategia y que se vayan constituyendo mesas de diálogo social para abordar estos procesos entre el gobierno, las empresas y los sindicatos.
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por Juan José Rodríguez | Sep 25, 2019 | Acción sindical, Igualdad, Inmigración, Mujer, USO-Madrid
USO, como actor social defensor de los trabajadores y de sus condiciones de vida y trabajo, respalda la Huelga Mundial por el Clima. Por ese motivo, este viernes 27 de septiembre nos concentraremos a las 11:00 horas frente al Ministerio de Transición Ecológica y por la tarde, participaremos en la gran manifestación entre Atocha y Sol a las 18:00 horas.
Estamos ante una crisis climática y de modelo de producción y consumo, con carencias y despilfarros. Esto nos afecta a todas las personas y al futuro de nuestra descendencia. Ahora, ya estamos viendo las limitaciones del planeta y cómo de forma injusta está afectando a las poblaciones más pobres y vulnerables.
El objetivo de esta Huelga Mundial por el Clima es incrementar el nivel de ambición global con vistas a alcanzar los objetivos establecidos en el Acuerdo de París, y galvanizar la acción para limitar el cambio climático a 2ºC o incluso 1,5ºC como exige actualmente la ciencia.
Desde el mundo del trabajo, coincidiendo con las propuestas de la Confederación Sindical Internacional (CSI) y de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), USO se ha dirigido a nuestro gobierno reclamando que se aprueben planes de transición justa que permitan realizar las adaptaciones energéticas y ecológicas con Justicias Social, buscando alternativas para el empleo y el desarrollo económico sostenible de sectores y territorios.
Estas reivindicaciones llegan también a numerosas ciudades y pueblos, que también acogerán diversos actos el próximo 27 de septiembre en apoyo a la huelga mundial por el clima. Una fecha que se produce en el marco de las movilizaciones por el clima, a nivel global, y de la semana de acción del 20 al 27 de septiembre convocada por Fridays for Future.
En el caso sindical, USO, junto con CCOO y UGT, ha acordado, además de participar en la manifestación del día 27, hacer una concentración el mismo día, a las 11:00, ante el Ministerio de Transición Ecológica. Allí se presentarán las reivindicaciones sindicales para que España sea una nación ambiciosa de cara a la reducción de emisiones y a la implantación de mecanismos de transición justa, para no dejar a nadie atrás.
Por la tarde, USO participará en una gran manifestación entre Atocha y la Puerta del Sol, en la que la delegación confederal, encabezada por el secretario general, Joaquín Pérez, se situará junto a CCOO tras una pancarta con el logotipo de la CSI titulada «No habrá empleos en un planeta muerto – Por una transición justa». El punto de encuentro será a las 17:30 horas en el Paseo del Prado, a la altura de la entrada del Jardín Botánico.
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por Juan José Rodríguez | Sep 24, 2019 | Elecciones sindicales, Industria
La Federación de Industria de Madrid (FIMUSO) ha obtenido siete delegados de los 9 que había en juego en las elecciones sindicales celebradas este lunes 23 en la empresa Actia Systems SAU. Es la primera vez que USO concurre a los comicios de este centro, por lo que se trata de un excelente resultado.
Resultado:
- USO: 7 delegados
- CCOO: 2 delegados
por Juan José Rodríguez | Sep 21, 2019 | Acción sindical, Servicios
USO, CCOO y UGT han ratificado esta tarde el preacuerdo posterior a las huelgas del 12 y 13 de septiembre en Douglas, tras detallar los flecos pendientes del texto del pasado viernes, 13 de septiembre.
En el acuerdo final, además de garantizarse los contratos y salarios vigentes, y los llamados “fines de semana de calidad”, que blindan al menos uno libre completo al mes para los trabajadores de aquellas tiendas que abren los sábados, “se ha dejado por escrito que no se pueden ampliar los domingos de apertura sobre los de este año; se ha conseguido dejar fuera de la rotación de turnos el partido, como pretendía la empresa; y se pagará el variable anual pendiente en la parte proporcional hasta que entre en vigor el nuevo”, explica Rubén Vinatea, secretario de Acción Sindical de USO-Madrid, delegado de USO y miembro de la Mesa de Negociación.
“Sobre los domingos, además, hemos conseguido limitar, en función de los distintos tipos de tiendas y sus calendarios de apertura, cuántos tendrá que trabajar cada empleado. Y se ha creado una comisión que vele por el cumplimiento del acuerdo y haga un seguimiento continuo de los sistemas de turnos y rotaciones”, continúa Vinatea.
Además de la comisión de seguimiento, también se ha cerrado un calendario de entrada en vigor del acuerdo, por el cual el sistema de incentivos se implanta con efectos a 1 de octubre de 2019; la ordenación de esos conceptos salariales se efectuará durante el mes de octubre para que quede plasmada en esa nómina; y las medidas sobre las jornadas y turnos comenzarán a aplicarse a partir del próximo 1 de noviembre.
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por Juan José Rodríguez | Sep 17, 2019 | Enseñanza
La Federación de Enseñanza de USO-Madrid se ha reunido este lunes, 16 de septiembre con la directora general de Educación Concertada, Becas y Ayudas de la Comunidad de Madrid, Concepción Canoyra Vaca, para tratar temas clave como la gratuidad parcial de 0 a 3 años, la creación de la mesa para la educación concertada y diversos aspectos sobre las condiciones laborales de los profesores.
«La reunión se ha mantenido en un tono cordial, con deseos de colaboración por ambas partes», ha señalado la comisión ejecutiva de FEUSO-Madrid a través de un comunicado. También aseguran que «en este primer contacto hemos percibido buenas sensaciones con el nuevo equipo de enseñanza concertada».
Entre los temas que se han abordado en la reunión y que quedaron pendientes desde el curso pasado se encuentra: el abono del verano de los sustitutos y cobro del complemento autonómico; acuerdo para facilitar la jubilación parcial, incremento del 0,25% en el segundo semestre de 2019 por equiparación con la enseñanza pública; abono de los complementos de bilingüísmo, tutoría y coordinación; orientación en infantil y primaria y recientes problemas sobre la titulación que se les exige; inclusión del PAS (personal de administración y servicios) en pago delegado; gratuidad de 0 a 3 años; concierto de FPGS y bachillerato; creación de la Mesa de la Concertada; acuerdo de centros en crisis o mantenimiento de la antigüedad al cambiar de un centro concertado a otro.
Desde FEUSO-Madrid insisten: «Se nos ha escuchado y se nos ha mostrado la disposición de avanzar por mejorar la situación laboral de los profesionales de la enseñanza para beneficio de todo el sistema educativo».
por Juan José Rodríguez | Sep 16, 2019 | Acción sindical, Servicios
Los sindicatos USO, CCOO y UGT han llegado a un preacuerdo con la cadena de perfumerías Douglas tras dos jornadas de huelga durante las cuales permanecieron cerradas 203 y 195 tiendas respectivamente, y una última sesión de negociaciones que comenzó por la mañana y se prolongó hasta pasada la medianoche del viernes 14 de septiembre.
En ese acuerdo, “uno de los principales logros es que no se le modifique el contrato a ninguno de los trabajadores que no tenía la obligación de trabajar los domingos. Además, no va a tocarse el salario de ningún trabajador y se establece un sistema de incentivos”, explica Rubén Vinatea, delegado en Douglas por USO, sindicato mayoritario en la cadena.
Además, “hemos conseguido mejoras sustanciales en materia de turnos y conciliación con respecto a la propuesta inicial de la empresa. Se limita el número de domingos y festivos que puede llegar a trabajar un empleado al año; se garantizan al menos 11 fines de semana completos libres; y se hacen otro tipo de acotaciones sobre los turnos, sus variaciones y preaviso”, añade Vinatea.
Este preacuerdo, sobre el que aún hay que avanzar en algunos puntos sin cerrar, paraliza el último conflicto laboral con Douglas, con una primera huelga desconvocada para negociar y una segunda, la del 12 y 13 de septiembre, llevada a cabo por el 70% de la plantilla ante la falta de avances en los últimos días de conversaciones.
por Juan José Rodríguez | Sep 13, 2019 | Formación, Igualdad, Inmigración, Mujer
La Secretaría de Igualdad de USO-Madrid informa de que Oficina Municipal de Información, Orientación y Acompañamiento para la Integración Social de la Población Inmigrante del Ayuntamiento de Madrid organiza nuevos cursos gratuitos de formación para asesores/as de belleza, auxiliar de logística y auxiliar de comercio y caja.
Asesor profesional de belleza
Arranca una nueva edición del curso «Embellece tu futuro» que organiza la Fundación Tomillo en colaboración con L`OREAL España. La formación se dirige a aquellas personas que quieran transformar su interés en el mundo de la belleza en una carrera profesional, trabajando en tiendas y establecimientos estéticos como asesores/as de belleza, conociendo en profundidad los productos y sus propiedades para promover una comercialización de calidad.
El curso está destinado a los desempleados, mayores de 18 años, con documentación en regla, con sensibilidad por el mundo de la belleza e interés en desarrollar una carrera comercial.
Las personas interesadas que cumplan los requisitos y que quieran formar parte del proceso de selección, deberán enviar su currículum a: formacion.especializada@tomillo.org indicando en el asunto: FORMACION BELLEZA. También pueden llamar al teléfono 91 369 81 29 y preguntar por Rocío Prieto.
El curso se desarrollará entre los meses de octubre y diciembre, de lunes a viernes en horario de mañana. También incluye prácticas en empresas.
Auxiliar de Comercio y Caja
El curso está destinado a jóvenes entre 16 y 25 años con tarjeta comunitaria o con permiso de residencia y trabajo o nacionalidad española. Las inscripciones para formar parte del proceso de selección finalizan el 17 de septiembre a las 12.30 horas.
El curso se desarrollará del 23 de septiembre a 18 de diciembre con un horario de 9:30 a 14:30 horas y consta de 200 horas de teoría y 100 horas de prácticas.
Los interesados pueden dirigirse a la Oficina Municipal de Información, Orientación y Acompañamiento para la Integración Social de la Población Inmigrante en el teléfono 914625480.
Auxiliar de logística
La Fundación Adsis pone en marcha el curso gratuito de auxiliar de logística destinado a mujeres españolas y extranjeras entre 18 y 30 años, aproximadamente, cuya documentación les autorice a trabajar. La intervención con las personas se realizará a nivel individual y grupal, donde se dotará a las personas de formación específica en el oficio, habilidades, técnicas y los conocimientos necesarios para realizar una búsqueda de empleo eficaz.
El curso tendrá lugar del 30 de septiembre al 11 de noviembre e incluye el desarrollo de habilidades socio laborales y formación técnica. También incluye 50 horas de prácticas formativas en entornos productivos (organizaciones con un alto grado de desarrollo de su área logística, con posibilidades de contratación al finalizar la formación).
En cuanto a la selección de las participantes, se valorará el orden de solicitud de inscripción, el compromiso hacia la formación y su adecuación a su perfil profesional. Los interesados pueden dirigirse al teléfono de contacto: 650428076 / 618069322, o enviar un correo electrónico a carlos.medina@fundacionadsis.org.
por Juan José Rodríguez | Sep 12, 2019 | Acción sindical, Servicios
El 70% de los 2.154 trabajadores de Douglas ha secundado la primera jornada de huelga contra la modificación de las condiciones laborales que quiere imponer la empresa. Un total de 203 establecimientos, de las 317 tiendas en toda España, no han abierto hoy sus puertas.
Cerca de 200 trabajadores de Douglas se han concentrado en la madrileña plaza de Manuel Becerra, frente a uno de los establecimientos del grupo. “Los trabajadores de Douglas estamos hartos, hemos sufrido cerca de 1.000 despidos en los últimos cuatro años por la pésima gestión de la dirección del grupo, y ahora quieren acabar con los derechos de los que nos quedamos. Nosotros no somos los culpables, somos el motor de la compañía, y somos a quienes nos despiden y a los que nos rebajan las condiciones”, ha denunciado Rubén Vinatea, delegado de USO en Douglas y secretario de Acción Sindical de USO-Madrid, durante la concentración.
Coincidiendo con la segunda jornada de huelga, este viernes, 13 de septiembre, está prevista la última de las reuniones de negociación con la empresa. “Seguimos pidiendo a la empresa que negocie las medidas que quiere imponer en cuanto a modificación salarial, que puede suponer una pérdida económica de entre 1.000 y 13.000 euros al año; en el sistema de incentivos, y en los horarios y jornada laboral, que supondrán un grave perjuicio para la plantilla”, explica Rubén Vinatea, delegado de USO en Douglas.
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por Juan José Rodríguez | Sep 6, 2019 | Acción sindical, Servicios
USO, sindicato mayoritario en Douglas, ha convocado huelga los días 12 y 13 de septiembre en las 317 tiendas del grupo en España, tras no alcanzarse un acuerdo en la reunión de conciliación celebrada hoy en el SIMA. Más de 2.000 trabajadores están llamados a secundar estos paros ante la modificación de condiciones laborales que la dirección quiere imponerles.
Coincidiendo con la primera jornada de huelga convocada, el 12 de septiembre, de 11:00 a 13:00, los trabajadores se concentrarán frente a la tienda de Douglas en la Plaza de Manuel Becerra, 12, en Madrid.
Durante los meses de julio y agosto se celebraron diversas reuniones para negociar esta modificación, llegando incluso a presentarse convocatoria de huelga, que finalmente se retiró con el objetivo de prolongar el periodo de consultas.
Ayer tuvo lugar la séptima reunión de negociación en la que se siguieron haciendo propuestas para minimizar la modificación de condiciones laborales como establecer criterios para regular los horarios de entrada y salida, la rotación real y estable de turnos o limitar los turnos partidos. Sobre los conceptos salariales y su transformación, se ha presentado una propuesta para que estos no sean compensables o absorbibles, negando cualquier solución que pase por el hecho de que los trabajadores pierdan salario.
Las posturas están muy alejadas de cualquier acuerdo “ante medidas que consideramos desproporcionadas y que no van a dar solución a los problemas que tienen las tiendas, sino que solo empeoran las condiciones de los trabajadores”, denuncia Rubén Vinatea, delegado de USO en Douglas.
