por Prensa USO-Madrid | Jul 26, 2024 | Economía, Empleo, USO-Madrid
El paro se sitúa en su nivel más bajo tras la pandemia y también se reduce la brecha respecto a los datos ofrecidos por el Ministerio de Trabajo (SEPE)
“Madrid sigue demostrando una fortaleza y estabilidad en el mercado de trabajo que no depende de los vaivenes estacionales como sucede en otras regiones. Con máximos históricos de población activa, no sólo se han recuperado los niveles previos a la crisis generada por el covid, sino que también se baten récords una y otra vez en ocupación, descenso del paro y asalariados. También es una buena noticia que haya casi medio millón de indefinidos más que hace tres años, cuando se inició la recuperación tras la pandemia y que más de la mitad de ellos puedan trabajar a tiempo completo, lo que supone empleo de mayor calidad y mejores salarios”, analiza María Concepción Iniesta, secretaria general de USO-Madrid.
“Como representantes de los trabajadores madrileños, tenemos que alegrarnos de esos buenos datos. Pero como sindicato, tampoco podemos estar satisfechos mientras no nos acerquemos al pleno empleo. También tenemos que leer la letra pequeña y existe un dato especialmente preocupante: la perpetuación de la brecha de género pese a las medidas de conciliación y corresponsabilidad que han entrado en vigor en los últimos años. La EPA confirma los peores presagios y es que, lejos de reducirse, es estructural. Las mujeres siguen siendo las que sacrifican su vida laboral o profesional por la familiar. Algo está fallando en el sistema y habrá que encontrar las causas de que la igualdad real siga siendo, hoy, poco menos que una utopía”, denuncia la máxima dirigente de la Unión Regional de la USO en Madrid.
Ocupados y parados
La Comunidad de Madrid ya tiene 3.431.800 personas ocupadas según los datos de la segunda oleada de la Encuesta de Población Activa (EPA) ofrecidos por el INE. Son 25.500 más que en el primer trimestre (+0,8 %) y 70.400 más que hace un año (+2,1). El crecimiento trimestral ha sido casi un tercio del registrado a nivel estatal, lo que puede explicarse con el inicio de la temporada estival, que atrae demanda de empleo hacia las zonas costeras. En términos anuales, es casi idéntico que el experimentado en el conjunto de España.
Según la encuesta, hay 26.500 parados menos que en hace tres meses (-7,7 %), aunque sólo 18.600 menos que hace un año (-5,5). Eso reduce la brecha entre los datos del INE (318.200) y del SEPE (288. 164) hasta apenas 30.000 desempleados y sitúa el paro en su nivel más bajo desde enero del 2021 (117.000 menos que hace tres años).
Otro dato llamativo es que la tasa de actividad (62,7) se sitúa en su nivel más bajo post pandemia (desde enero del 2021) y Madrid cede a las Islas Baleares el primer puesto del ranking que ostentaba el trimestre anterior. Eso sí, sigue estando casi 4 puntos por encima de la media nacional (58,9). Baja más en los hombres (8 décimas) que en las mujeres (4).
La tasa de paro se reduce 7 décimas respecto al primer trimestre, aunque de forma desigual entre hombres (-1,8) y mujeres (+0,4). También es la más baja entre la población extranjera (14,5), con la única excepción del último trimestre del 2021.
Por sectores
Destaca la fuerte subida experimentada en la industria, tanto en la comparativa trimestral (+20.200) como en la anual (+29.700). También ofrece buenos datos la construcción (+9.100 / +6.300). Los servicios pierden empleo en el trimestre (-900), aunque también han generado empleo en el último año (39.400). Y, aunque residual en el sistema productivo madrileño, sorprende que la agricultura haya perdido un tercio de sus trabajadores respecto a la primera oleada y más de la mitad en un año.
Mención aparte para el colectivo sin empleo anterior (o parados de larga duración), que baja hasta los 148.500, lo que supone 26.100 menos que en marzo y 63.000 menos que hace un año, un dato positivo que tendrá que confirmarse en las próximas encuestas.
Por tipo de contrato
3.018.500 de los ocupados son asalariados (88 % del total). Este dato también supone un nuevo máximo desde el final de la pandemia. Cae más de 2 puntos el porcentaje de indefinidos (88,5 %) y vuelve a subir la temporalidad, lo que afecta más a las mujeres (13,2 %) que a los hombres (9,8).
La brecha de género también se observa el tipo de jornada. Nuestra región supera por primera vez la barrera de los 3 millones de ocupados que trabajan a tiempo completo desde que existen datos (3.009.900). Por su parte, los contratos parciales se reducen hasta el 12,3 %. Pero los hombres copan la primera y, las mujeres, la segunda (la diferencia es de 12,5 puntos en ambas).
por Prensa USO-Madrid | Jul 11, 2024 | Acción sindical, Empleados públicos, USO-Madrid
Las subidas salariales pactadas tendrán efectos retroactivos desde el 1 de enero del 2023
La Federación de Atención a la Ciudadanía de la Unión Sindical Obrera de Madrid (FAC-USO-Madrid) anuncia que, tras unas negociaciones complejas y que se han dilatado en el tiempo innecesariamente debido a la inacción de la parte empresarial, se ha procedido a la firma del nuevo Convenio Colectivo para Protésicos Dentales de la Comunidad de Madrid.
El acuerdo introduce diversas mejoras respecto al convenio anterior y representa un importante avance en la protección y en los derechos de los trabajadores del sector. Entre las medidas aprobadas están:
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- Subidas salariales 4 % para el 2023, un 3% para el 2024 y un 3% para el 2025 (con efectos retroactivos desde el 1 de enero del 2023).
- Valor de la hora extraordinaria un 25 % por encima de la hora ordinaria.
- Compromiso de estudio e incorporación de nuevas categorías profesionales.
- 23 días laborables de vacaciones.
- 8 horas para asuntos propios.
- Paga anual de beneficios de 25 días.
Objetivos pendientes
Destacan el incremento de ciertos beneficios laborales y ajustes en las condiciones de trabajo que, sin duda, contribuirán a una mayor satisfacción y bienestar de los empleados. Aun así, FAC-USO-Madrid reconoce que aún quedan aspectos por perfeccionar para alcanzar un marco laboral óptimo.
En este sentido, uno de los objetivos pendientes es aumentar la paga de beneficios a 30 días, una medida fundamental para reconocer adecuadamente el esfuerzo y la dedicación de los trabajadores. Asimismo, aunque el convenio firmado ha establecido 8 horas para los días de asuntos propios, es necesaria una ampliación que permita a los empleados una mayor flexibilidad y conciliación entre la vida laboral y personal.
FAC-USO-Madrid reafirma su compromiso de continuar trabajando para implementar estas y otras cuestiones pendientes, con la firme convicción de que sólo a través del diálogo y de la negociación constante se logrará un entorno laboral justo y equitativo para todas las personas trabajadoras del sector.
por Prensa USO-Madrid | Jul 2, 2024 | Economía, Empleo, USO-Madrid
La región cierra el primer semestre con nuevo récord de afiliación, pese a la ralentización en la creación de empleo
“Nuestra región mantiene una tendencia estable tanto en el descenso del paro como en el de afiliación, aunque nos preocupa la ralentización del mercado laboral, cada vez más incapaz de generar empleo estable, sobre todo a las mujeres. Son dos buenísimas noticias que se batan, mes tras mes, récords de afiliación y que el número de parados esté en su nivel más bajo desde el 2008. La cuestión es si esos datos son reales o ficticios, con un alto número de fijos discontinuos que durante el verano no están activos, pero sí percibiendo prestaciones y una gran cantidad de trabajadores que sí están ocupados, pero que figuran como demandantes de empleo con la intención de mejorar sus condiciones laborales y su salario”, analiza María Concepción Iniesta, secretaria general de USO-Madrid.
La máxima dirigente regional de la USO también enfatiza en que “la segunda oleada de la Encuesta de Población Activa nos dará más pistas: si la fortaleza de la economía y del mercado de trabajo es estructural, también es hora de acometer con valentía los cambios normativos que permitan a las personas trabajadoras mejorar su nivel de vida”.
Paro
El número de desempleados en la región cayó hasta los 288.164; son 4.883 menos que en mayo (-1,7 %) y 14.493 menos que en junio del 2023 (-4,8 %). Pero, lo que es más importante, cae a números desconocidos desde hace 16 años, justo en el inicio de la gran crisis económica originada por el pinchazo de la burbuja inmobiliaria. El comportamiento es casi idéntico que el experimentado a nivel nacional. Eso sí, es llamativo el alto número de demandantes de empleo ocupados o con disponibilidad limitada (110.595).
El paro baja proporcionalmente en todos los sectores productivos, también en el colectivo sin empleo anterior (o de larga duración): de los 20.649 desempleados que refleja este apartado, 2 de cada 3 son mujeres mayores de 45 años, con pocas posibilidades de reincorporarse al mercado laboral. Los extranjeros demandantes de empleo se mantienen en un estable 18 % pese al aumento de la población activa.
Afiliación
La afiliación media en la Comunidad de Madrid se sitúo en el mes de junio en 3.706.635, sumando 8.182 nuevos cotizantes respecto a mayo y superando por primera vez en la historia la barrera de los 3,7 millones. Son 47.230 más que al inicio del año; 133.630 más que hace un año; 264.113 más que en junio del 2022 y 426.415 más que en el mismo mes del 2021.
Eso sí, la destrucción de empleo el último día del mes afecto a 19.009 trabajadores, coincidiendo, entre otros, con el final de la temporada escolar. La educación fue el sector de actividad con peores números en junio (-10.036), cifra que coincide casi exactamente con el habitual descenso en esta época de los fijos discontinuos (-10.863); casi todos ellos son mujeres (-10.626).
Sorprende la importante caída en la hostelería (-5.248), justo al inicio de la campaña estival. El resto de actividades crecieron ligeramente en cuanto al número de afiliados, destacando, por encima de todas, los trabajos administrativos y de servicios auxiliares (+9.181).
3.168.272 afiliados corresponden al Régimen General. Casi 2 de cada 3 lo son indefinidos a tiempo completo, la mayoría hombres (58 %). La brecha de género se mantiene e, incluso empeora ligeramente respecto a los meses previos. Las mujeres son el 48 % del total de cotizantes, pero 6 de cada 10 son indefinidas a tiempo parcial, fijas discontinuas o con contratos temporales (tanto a tiempo completo como parcial).
Contratos
Las contrataciones firmadas en junio contradicen ligeramente los datos de la Seguridad Social, afianzando una tendencia hacia la temporalidad que se reproduce año tras año en junio (turismo y hostelería). De los 188.714 nuevos contratos, apenas el 45,7 % lo fueron con carácter indefinido. Hace un año, representaban el 46,2 %; la media del primer semestre es del 48,2 %, cuando en el mismo periodo del 2023 era del 51,1 %. Un dato que invita a la reflexión.
También lo es que se hayan firmado casi 13.000 contratos menos que en junio del 2023 (-6,3 %), aunque la ralentización es menor que en el conjunto de España (-7,6). 9 de cada 10 se firmaron en el sector servicios y 1 de cada 4 por trabajadores extranjeros (más o menos el mismo número que hace un año).
Prestaciones
176.897 personas sin empleo recibieron algún tipo de prestación en la Comunidad de Madrid (datos de mayo). Son 2.703 menos que hace un mes, aunque casi 7.000 más que hace un año. 6 de cada 10 son prestaciones contributivas. La cuantía media subió 3 euros hasta los 1.017 (35 más que la media nacional y 26 más que hace un año). El porcentaje de población extranjera ha caído del 17 al 15 % en el último año. El plazo medio de reconocimiento de alta se mantiene en los 2,9 días y sigue siendo el más alto de España.
por Prensa USO-Madrid | Jul 1, 2024 | Acción sindical, Industria, USO-Madrid
USO-Industria ha firmado el II Convenio Estatal de Stellantis & You, que cuenta con una plantilla de más de 1.500 trabajadoras/es
La USO es la segunda fuerza sindical en esta empresa, que engloba a todos los concesionarios de vehículos de toda España de marcas como Peugeot, Citroën, Opel o Fiat (entre las más conocidas). Tras consultar con sus afiliadas/os y delegadas/os, se optó por firmar el citado convenio, cuyos puntos más relevantes son:
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- Subida salarial: IPC + 2% para el año 2024; IPC + 1,5 % (2025); IPC + 1 % (2026); IPC + 0,5 % (2027). Además, habrá una paga extraordinaria más en 2026 y 2027.
- Jornada: será de 1.760 horas si no hubiera una reforma que rebajara la legal. Si así fuera, además de la bajada legal, habría que añadir 4 días de rebaje más.
- Días Libres: Durante la vigencia de este convenio se disfrutarían el 24 y 31 de diciembre y 2 días más de libre disposición.
- Creación de una prima propia de beneficios, que llegado el caso se cobraría el 2 % del salario para todo el personal, más un 4% adicional para el personal que no tenga variable o una prima equivalente.
Tras la firma de este convenio, los representantes de la USO exigieron a la empresa el compromiso de garantizar la estabilidad del trabajo en todos los centros y aumentar las inversiones en ellos.
por Prensa USO-Madrid | Jun 4, 2024 | Economía, Empleo, USO-Madrid
El paro también baja en la región, aunque a un ritmo más lento que en el conjunto de España
El mercado laboral en la Comunidad de Madrid ha entrado en una fase de estabilidad creciente, como reflejan los principales indicadores: el desempleo baja un 1,9 % hasta la cifra de 293.047; la afiliación a la Seguridad Social vuelve a batir récords y alcanza los 3.698.453; pero la contratación sigue ralentizándose a un ritmo superior al 3 %. Cifras, todas ellas, tranquilizadoras, aunque invitan a no relajarse.
Apuesta por el empleo estable, salarios justos y políticas de igualdad
“Como las cifras mejoran sin grandes estridencias en nuestra región, los representantes de los trabajadores tenemos que aportar una crítica constructiva: hay que aprovechar esta época de bonanza para que se apueste por el trabajo estable, que la contratación indefinida lo sea realmente y el desempleo baje proporcionalmente; salarios más justos para recuperar, aunque sea en parte, el poder adquisitivo perdido. Y que se apueste por políticas reales de igualdad y conciliación de la vida familiar, porque siguen siendo las mujeres las que siempre se llevan la peor parte”, denuncia María Concepción Iniesta, secretaria general de USO-Madrid.
Paro
Hay 5.586 personas en paro menos que hace un mes y 12.047 menos que hace un año (-4 %). Pero aquí salta la primera de las alertas, ya que la brecha de género, lejos de diluirse, crece una décima hasta el 59,3 %. También es cierto que es casi un punto inferior a la del conjunto del Estado.
Entre la población extranjera, el desempleo bajó respecto a abril, aunque en el ultimo año ha crecido un 2 %, lo que también puede indicar una bolsa de población foránea atraída por la oferta de trabajo de nuestra región. Por sectores, se reduce el desempleo en todos, aunque 8 de cada 10 corresponde al sector servicios, cifra acorde con la idiosincrasia productiva madrileña. El colectivo sin empleo anterior (incluidos los que llevan parados más de un año) también mejora sus números, aunque vuelve a saltar la alarma con la brecha de género: 2 de cada 3 son mujeres y 1 de cada 4 tiene más de 45 años.
Contratos
Se firmaron en mayo 178.677 contratos, seis mil menos que hace un mes y casi siete mil menos que hace un año. Especialmente llamativa es la caída de la contratación indefinida (-6,2 mensual y -9,9 anual), mientras que la temporal crece un 3,6 % respecto a mayo del 2023. Así, la brecha entre ambas se abre y la temporalidad crece hasta el 51,3 % cuando a finales de año era casi nula. Lógicamente, los servicios acaparan las contrataciones: nueve de cada diez. Los trabajadores extranjeros firmaron 1 de cada 4 nuevos contratos.
Prestaciones
179.600 personas trabajadoras recibieron algún tipo de prestación en abril, lo que supone casi dos mil menos que en abril. 6 de cada 10 son prestaciones contributivas. Su cuantía media es de 1.014 euros (2 más que en abril y 34 más que la media nacional). Y, como suele ser habitual, Madrid es, de largo, la provincia con peor plazo de reconocimiento: sube 3 décimas hasta los 2,9 días (más del doble que en el conjunto de España).
Afiliación
Mes a mes, de forma casi sistemática crece el número de afiliados en la Comunidad de Madrid, que son ya, de media, 3.698.453. Y es que esta cifra se redujo en casi 20.000 el último día del mes, algo inherente a la alta temporalidad. 3.160.826 pertenecen al Régimen General y, de ellos, 2.446.905 son indefinidos (77 %) y 2.018.554 a tiempo completo (82 %). Lo que no para de crecer y se acerca ya al récord registrado en diciembre el 2023 es el número de fijos discontinuos (117.761). Son cinco mil más que hace un año y casi el triple que cuando entró en vigor la última reforma del mercado laboral.
Nuevamente, saltan las costuras al hablar de brecha de género, igualdad de oportunidades, conciliación o corresponsabilidad: hay menos afiliadas que afiliados en el Régimen General (48 %), sobre todo indefinidas a tiempo completo (41 %). Pero hay más fijas discontinuas (63 %) y temporales con jornada parcial (61 %).
