por Juan José Rodríguez | Nov 25, 2017 | Acción sindical, Igualdad, Mujer
De nuevo, desde USO, aprovechamos el 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, como altavoz para transmitir nuestra más profunda repulsa y condena firme contra la violencia machista, así como el compromiso de nuestra organización para sumar nuestras fuerzas en la lucha para su erradicación.
Esta lacra social, a fecha de 22 de octubre, ha supuesto, en nuestro país, el asesinato de cuarenta y dos mujeres, existiendo otros tres casos aún en investigación y de siete menores. Quedando, hasta el momento, veintiún menores huérfanos. Es alarmante que las cifras de este año superen en octubre al total de asesinatos de todo 2016.
De las mujeres asesinadas, sólo el 19% habían interpuesto denuncia. Un dato que en algunas ocasiones se utiliza como recriminación a las víctimas, en lugar de plantearnos qué está fallando para que haya tan pocas denuncias, para que las víctimas no se sientan lo suficientemente seguras y respaldadas por el sistema y la sociedad, como para pedir ayuda para salir de su infierno.
La USO ha denunciado en anteriores campañas la peligrosa contribución de las consecuencias de la crisis económica y de la reforma laboral al recrudecimiento de la violencia contra las mujeres que sufren especialmente el desempleo y la precariedad laboral. En los últimos años se ha producido un descenso de las denuncias, no por una disminución de este tipo de violencia, sino por la situación de crisis que agrava aún más la dependencia económica de las víctimas y les impide poner fin a esa situación.
El componente económico se suma a las dificultades, el desamparo y el desconocimiento que tienen las víctimas sobre cómo actuar y dónde acudir cuando son conscientes de estar sufriendo violencia de género. Cuando dan ese paso, en muchas ocasiones se encuentran con el cuestionamiento de su entorno y la sociedad, con las trabas, el desconocimiento y los problemas del sistema judicial que puede llegar a provocar una revictimización.
Desde USO este año queremos poner el foco en este fenómeno que padecen las víctimas de violencia machista y que hace que la mayoría de ellas no lleguen a dar el paso de denunciar su situación. La victimización secundaria o doble victimización, se produce en el largo y duro proceso que tienen que realizar las mujeres que sufren violencia de género por instancias policiales, judiciales, de salud, de atención a la mujer, etc… donde deben revivir una y otra vez su situación de violencia, enfrentarse de nuevo a su agresor. Donde, por falta de medios o formación, no siempre se encuentran con la comprensión, el asesoramiento, el acompañamiento y la empatía necesarias.
Capítulo aparte merece la incidencia de los estereotipos de género en el cuestionamiento de la víctima. Uno de los errores más comunes al abordar la violencia de género es pensar que existe un perfil del agresor y de la víctima, así como minimizar la importancia de los hechos que ésta relata. Esta situación se da en la sociedad en general, y las instancias policiales y judiciales no son una excepción, con lo que, en un entorno en el que se tenía que sentir protegida, en algunos casos la víctima se siente cuestionada, juzgada y vulnerable, haciéndole desistir de continuar con el proceso.
El impacto de las políticas de recorte ha sido brutal en lo que respecta a la política de prevención de la violencia y protección de las víctimas. Desde 2008 ha descendido un 50% la inversión en políticas contra la violencia de género, lo que supone un agravamiento determinante de la doble victimización, al reducirse los medios humanos, las ayudas y la protección.
En el ámbito laboral, es donde nuestra labor directa como representantes de los trabajadores debe servir para evitar que las víctimas lo sean dos veces. Debemos informar de cuáles sus derechos, acompañarlas en el proceso, velar por su seguridad y estabilidad en el empleo. Dentro de la negociación colectiva, tanto en los convenios, acuerdos y Planes de Igualdad, es necesario que hagamos nuestros planteamientos con perspectiva de género y teniendo en cuenta a las víctimas.
En este sentido, desde USO, este hemos incluido a las víctimas de violencia machista en nuestro reglamento de la Caja de Resistencia y Solidaridad para que sea una causa de cobertura por invalidez o fallecimiento.
Una de las pocas buenas noticias de este 2017 ha sido la aprobación del tan necesario Pacto de Estado contra la Violencia de Género. Desde USO celebramos que se haya llegado, con sus carencias, a un acuerdo tan relevante como éste, resaltando uno de los principales puntos que siempre hemos exigido; que las medidas planteadas lleven acompañamiento presupuestario, para que puedan ser aplicadas. A pesar de la dotación presupuestaria inicial de 1.000 millones a distribuir en 5 años, partimos de unos recortes tan brutales, que entendemos que es necesario un compromiso económico a largo plazo.
¡BASTA YA DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES!
por Juan José Rodríguez | Nov 24, 2017 | Acción sindical
El 11 Congreso Confederal de USO ha elegido a Joaquín Pérez como nuevo secretario general con el 99% de los votos. Se produce así un relevo generacional en la Secretaría General del tercer sindicato en España con un elevado respaldo de la organización.
La nueva ejecutiva del sindicato, con Pérez a la cabeza, está integrada por David Díaz, al frente de la Secretaría de Organización y Atención a la Afiliación; Sara García, en la Secretaría de Acción Sindical y Salud Laboral; José María González, en la Secretaría de Economía y Digitalización; Dulce María Moreno, al frente de la Secretaría de Formación Sindical e Igualdad; Laura Estévez, en la Secretaría de Comunicación y Estudios Sindicales, y Javier de Vicente, en la Secretaría de Acción Internacional y Desarrollo Sostenible.
Los 300 delegados que se han dado cita en Santander han elegido a los miembros de la Comisión de Garantías Confederal, presidido por José Carlos Garcés, y con Carmen Cabello y Nuria Vizcay como vicepresidenta y secretaria de actas respectivamente. La Comisión de Transparencia Económica contará con Julio Salazar como presidente; Juan Antonio González como vicepresidente, y Lucia Nieto como secretaria de actas.
En su primer discurso como secretario general, Joaquín Pérez ha destacado que los próximos años “van a requerir un sindicalismo adaptable, con respuestas diversas, novedosas y creativas, porque el mundo ha cambiado y va a seguir haciéndolo, y con él han de adaptarse nuestras estrategias, planes de trabajo y herramientas. Nuevos tiempos que van a exigir nuevos escenarios jurídicos y marcos normativos, y que nos van a hacer conjugar la necesidad de seguir teniendo al sindicato muy pegado al centro de trabajo con otras maneras de atender nuevas realidades laborales”, porque el sindicato no puede dejar sin respuesta a los trabajadores que desempeñan esos nuevos empleos, que están más expuestos a la precariedad.
En línea con dos de las resoluciones especiales aprobadas por el 11 Congreso, Pérez ha hecho referencia a la necesidad de democratizar el marco legislativo sindical y de la regeneración sindical, porque “ha llegado el momento. No tiene ninguna justificación la actual discriminación existente para la promoción de elecciones sindicales, ni el actual sistema arbitral derivado de la reforma del año 1994. Porque las reglas de juego tienen que ser iguales para todos”.
Aprobadas 8 Resoluciones Especiales
Durante la jornada de hoy, el 11 Congreso Condeferal ha aprobado un total de 8 resoluciones especiales, que se centran -además de la democratización y regeneración del marco sindical- en la recuperación de los salarios; la contratación pública socialmente responsable; en la participación de la juventud y las personas jubiladas y pensionistas en la organización; una mejor acción sindical en las empresas multinacionales y por una transición justa ante la digitalización y la disrupción tecnológica.
USO refuerza con la aprobación de estas resoluciones especiales su lucha contra la devaluación salarial de carácter estructural que ha traído la crisis económica, con el objetivo de recuperar el poder adquisitivo perdido por los trabajadores y para combatir el aumento de trabajadores pobres que tienen trabajo pero salarios indignos.
Con la resolución “Por una contratación pública socialmente responsable”, USO formaliza su lucha para trasponer en España las directivas comunitarias en materia de contratación pública para que se contemple la política de una mejor relación calidad/precio con la inclusión de criterios sociales a la hora de valorar las adjudicaciones a empresas, y para que las Administraciones tengan en cuenta criterios sociales en las adjudicaciones públicas y no solo el criterio del precio. Esta resolución incluye también la exigencia de cumplimiento de los convenios colectivos sectoriales por parte de las empresas que contraten con la Administración.
La integración y participación de la juventud y de las personas jubiladas y pensionistas centran dos de las resoluciones especiales aprobadas hoy, con las que se reforzará e integrará a estos dos colectivos en las diferentes estructuras y órganos del sindicato para garantizar el futuro del proyecto sindical de USO. Juventud supone el 10% de afiliación en el sindicato, porcentaje tres veces superior al de los grandes sindicatos.
por Juan José Rodríguez | Nov 23, 2017 | Acción sindical
El 11 Congreso Confederal de USO ha aprobado por unanimidad la gestión realizada en los últimos cuatro años por la Comisión Ejecutiva Confederal, encabezada por Julio Salazar, que concluye sus tres mandatos al frente de la Secretaría General, tal y como marcan los estatutos del sindicato.
Durante los últimos cuatro años, USO ha incrementado su afiliación y representatividad de manera significativa -alcanzando los 115.680 afiliados y el 4% de representatividad a nivel estatal-, ha logrado la estabilidad económica y organizativa y ha afianzado la cohesión interna de la organización, poniendo en valor la independencia, autonomía y pluralidad que define al sindicato.
El 11 Congreso Confederal tiene como objetivo continuar construyendo el proyecto sindical de la USO, preparándolo para los retos y necesidades que tienen y tendrán los trabajadores y las trabajadoras en los próximos años. A lo largo de tres jornadas, los 300 congresistas que se dan cita en Santander debatirán y fijarán los objetivos que regirán la acción sindical en los próximos cuatro años y elegirán a los responsables que conformarán la nueva Comisión Ejecutiva Confederal, la Comisión de Garantías Confederal y la Comisión de Transparencia Económica.
La inauguración del 11 Congreso Confederal de USO ha contado con la intervención de Miguel Ángel Revilla, presidente de Cantabria, quien ha destacado que el sindicalismo es una tarea imprescindible en la sociedad actual, y de la alcaldesa de Santander, Gema Igual, quien ha defendido el importante papel de los sindicatos en la defensa de la calidad del empleo.
por Juan José Rodríguez | Nov 22, 2017 | Acción sindical
Julio Salazar, secretario general de USO, ha presentado hoy en rueda de prensa los detalles del 11 Congreso Confederal, con el lema “En marcha, por tus derechos”, que arranca hoy en el Palacio de Festivales de Cantabria, en Santander. En este Congreso, se producirá un relevo en la Secretaría General de USO. Hasta el momento, Joaquín Pérez, actual secretario de Comunicación y Formación, es el único candidato a relevar a Julio Salazar, quien cumple con la limitación de tres mandatos que marcan los estatutos confederales.
Un total de 300 delegados procedentes de toda España debatirán y fijarán los objetivos que regirán la acción sindical en los próximos cuatro años y elegirán a los responsables que conformarán la nueva Comisión Ejecutiva Confederal, la Comisión de Garantías Confederal y la Comisión de Transparencia Económica. El 71% de los congresistas son hombres, y el 29% mujeres. La delegación más numerosa es la madrileña, con 50 delegados, seguida de la catalana (44 miembros) y la andaluza (31 delegados).
Julio Salazar, secretario general de USO, ha destacado en la rueda de prensa ofrecida hoy que el 11 Congreso Confederal “tiene como objetivo continuar construyendo el proyecto sindical de la USO, preparándolo para los retos y necesidades que tienen y tendrán los trabajadores y las trabajadoras en los próximos años”.
Salazar ha reseñado que a pesar de los efectos de la crisis económica y del elevado número de desempleados, “la USO, durante los últimos cuatro años, ha incrementado su afiliación y representatividad de manera significativa, alcanzando los 117.148 afiliados y el 4,22% de representatividad a nivel estatal (10.793 delegados), ha logrado la estabilidad económica y organizativa y ha afianzado la cohesión interna de la organización, poniendo en valor la independencia, autonomía y pluralidad que define al sindicato”.
Por su parte, Mercedes Martínez, secretaria general de USO Cantabria, ha agradecido a la dirección del sindicato la elección de Santander como sede del 11 Congreso Confederal, máximo órgano de representación de la organización, “porque además supone un respaldo a USO Cantabria por la labor realizada en estos años”.
Cantabria acoge este 11 Congreso en un momento singular. Mientras en la mayoría de regiones la recuperación económica mantiene un ritmo de mejora sostenido, Cantabria padece de una especie de atrofia que le va relegando a ser una autonomía secundaria, irrelevante y lo que es más grave, sin futuro para los jóvenes.
“Parte de nuestro sistema productivo, que durante años ha tenido la etiqueta de sistémico, sufre de una peligrosa fatiga producto de inadaptación y falta de inversiones que produce una constante sangría de empleo. El sector primario sigue encajando golpes, el último la desregularización del mercado lácteo, que lo sitúa directamente en la UVI. El sector servicios parece haberse convertido en la joya de la corona para la Administración regional, pero su fuerte componente estacional y la precariedad del empleo que genera lo hace no apto para liderar una sociedad que pretendemos justa y sostenible”, en palabras de Martínez.
Por ello, Martínez ha defendido que “USO Cantabria aprovechará el altavoz que nos facilita este importante foro sindical para reivindicar soluciones a una región que no puede permanecer postrada. Los sindicatos debemos ser tenaces e imaginativos para ser factores de progreso social”.
Relevo en la Secretaría General
Joaquín Pérez, secretario de Comunicación y Formación y candidato a la Secretaría General del sindicato, ha avanzado en líneas generales los objetivos de USO para los próximos cuatro años si resulta elegido para dirigir el tercer sindicato en España, entre los que destaca la democratización del panorama sindical; alcanzar una verdadera subida salarial y humanizar el trabajo; la lucha contra la precarización del mercado laboral; dar respuesta a las nuevas formas de empleo que trae consigo la digitalización y abogar por una reforma fiscal justa y equitativa.
“La modificación de la Ley Orgánica de Libertad Sindical y la ley en materia de elecciones sindicales es una prioridad para USO. El sindicalismo tiene que ser plural, al igual que lo es la sociedad, y todas las organizaciones sindicales tenemos que participar en igualdad de condiciones. USO defiende también la necesidad de abrir el diálogo social a las organizaciones sindicales con suficiente implantación, para que en él puedan estar representados la mayoría de los trabajadores”, ha destacado Pérez en rueda de prensa.
Además, el sindicato continuará luchando por lograr una verdadera subida salarial “que devuelva a los trabajadores los esfuerzos que han realizado en los últimos años”, por acabar con la precarización del mercado laboral y por “humanizar el trabajo, apostando por la adopción de medidas de conciliación, corresponsabilidad y por unos horarios más racionales”.
“Es necesario también que nos preparemos ante la digitalización del trabajo y la llamada Revolución 4.0, acompañando a los trabajadores, dando respuesta a sus necesidades y trabajando para regular las nuevas formas de empleo que ya están comenzando a darse”, ha apuntado Pérez, “y que apostemos por una reforma fiscal que grave con más impuestos a aquellas empresas que generan beneficios pero no crean empleo. No puede pagar los mismos impuestos una empresa que crea al año 50 puestos de trabajo que otra que, aún generando beneficios, no los crea”.
por Juan José Rodríguez | Nov 21, 2017 | Acción sindical
La Unión Sindical Obrera (USO), tercer sindicato en representación a nivel estatal, celebrará del 22 al 24 de noviembre, en la ciudad de Santander, su 11 Congreso Confederal, en el que se renovarán los órganos del dirección del sindicato, empezando por la Secretaría General. Julio Salazar, secretario general desde 2005, concluye los tres mandatos consecutivos en el cargo que establecen los estatutos del sindicato. Joaquín Pérez, actual secretario de Comunicación y Formación es el único candidato, hasta el momento, para ocupar la máxima representación del sindicato.
`En marcha, por tus derechos´ es el lema de este Congreso en el que darán cita 300 congresistas que debatirán y votarán las líneas de actuación principales que regirán el sindicato durante los próximos años.
Las propuestas de USO en el ámbito sindical pasan por la apuesta por un nuevo sistema productivo en España y por la I+D+i; por una transición justa ante la digitalización del empleo; por una reforma fiscal más justa y equitativa; por la defensa del sistema público de protección social; por la necesaria democratización del marco sindical y por un diálogo social alternativo.
por Juan José Rodríguez | Nov 20, 2017 | Acción sindical
Concepción Iniesta, secretaria general de USO-Madrid, y Joaquín Nieto, de la Federación de Empleados Públicos de Madrid, firmaron el viernes 17 la ampliación del vigente Convenio Colectivo de Protésicos Dentales, en la Comunidad de Madrid, hasta el 31 de diciembre de 2019.
En él se contempla la modificación de algunos artículos. Uno de ellos se refiere a la subida salarial para cada uno de los años de vigencia, que «se negociará por la Comisión Paritaria del Convenio, dentro de los dos primeros meses de cada uno de dichos años».
Otro es el que respecta al Plus de toxicidad. Según el convenio «se acuerda un plus de toxicidad cuya cuantía para los años 2016, 2017, 2018 y 2019 será la que se recoja en las respectivas tablas económicas para dichos años para aquellos trabajadores que ocupen un puesto calificado como tóxico».
