por Juan José Rodríguez | Sep 21, 2017 | Acción sindical
Las rimbombantes negociaciones mantenidas por Hacienda y Función Pública con determinadas organizaciones sindicales van camino de convertirse en una auténtica tomadura de pelo. Un golpe bajo tanto a la inteligencia de los empleados públicos como en nuestra cesta de la compra.
De las ostentosas propuestas de subida salarial que partían de un 20% hemos pasado a un raquítico sistema mixto -fijo más un variable según el PIB- que con toda probabilidad, no llegará a cubrir el incremento del IPC en los años 2018, 2019 y 2020. Se habla de un fijo de un 1,5% para el 2018 más un incremento variable entre el 0,25% y el 0,5% según el PIB; de 1,75% para el 2019 más un incremento variable entre el 0,5% y el 0,75% según el PIB; y un 2% para el 2020 más un incremento variable entre el 0,5% y el 0,75% según el PIB. Por lo que de la recuperación de poder adquisitivo, nada de nada. Incluso tenemos dudas de que vaya a superar el IPC de los referidos años.
Y de la recuperación de los derechos sustraídos durante la crisis: descuento del 5% en el 2010, complemento de IT, ayudas Acción Social, carrera profesional, jornada de trabajo, etc. Nada de nada. Sin olvidarnos que en algunas Administraciones ni tan siquiera se ha recuperado la totalidad de la Paga Extra hurtada en el 2012, ni otros descuentos equivalentes sustraídos en 2013 y 2014. Ni tan siquiera parte de los días de asuntos particulares, por poner un ejemplo.
Por no pagar, a muchos empleados públicos, ni tan siquiera se nos han abonado todavía los atrasos de la subida del 1% del 2017.
Desde luego no entendemos que se hable solo de la pérdida del poder adquisitivo de los empleados públicos en los últimos 10 años -que se cifra en un 15%-. ¿Qué pasa con la pérdida acumulada del poder adquisitivo de los últimos 3 años -cercano a un 50%-.
Parece que los empleados públicos vamos a seguir siendo los pagadores de esta crisis: no vamos a recuperar -para nada- el poder adquisitivo perdido y, posiblemente, sigamos perdiéndolo.
Desde FEP-USO creemos, como ya dijimos, que es necesario adoptar medidas salariales serias que impidan nuevas pérdidas salariales, y para ello, la única solución definitiva pasaría por abordar una reforma completa de nuestra estructura salarial, dotándola de mecanismos de revisión salarial automáticos, incentivando la permanencia en la Administración, recompensando la profesionalidad y la formación laboral con el paso del tiempo. Esta sería una solución definitiva, que no dependería tanto de las decisiones de los políticos de turno.
La FEP-USO califica la actual propuesta del Ministerio de Hacienda y Función Pública como una auténtica tomadura de pelo hacia todos los empleados públicos, que supone un incumplimiento del compromiso tantas veces manifestado por el ministro Montoro de compensar los esfuerzos realizados por los empleados públicos durante la crisis. Promesas que como vemos se ha llevado el viento. Y que desde luego exige una respuesta contundente, sin medias tintas, por parte de todos los empleados públicos.
por Juan José Rodríguez | Sep 18, 2017 | Acción sindical, Empleo
Los sindicatos USO, UGT y CCOO han convocado una huelga de dos días en todos los servicios que tiene en distintos lugares de España la empresa de seguridad Marsegur para exigir que cumpla con el Convenio Colectivo Sectorial.
Tras la celebración de un acto de conciliación en el SIMA, finalizado sin acuerdo, los tres sindicatos mayoritarios del sector han planteado una huelga en todos los servicios que Marsegur tiene en el territorio nacional, motivada por los múltiples incumplimientos en materia laboral de la empresa para con sus trabajadores, los reiterados retrasos en el pago de nóminas, y en particular el incumplimiento en todas las obligaciones contractuales asumidas en el servicio de Defensa, extremo que sus trabajadores están padeciendo especialmente (problemas con la tenencia o ausencia del arma, uniformidad, relevos, servicios descubiertos, etc.).
Por ello, se convoca a todos los trabajadores de la empresa MARSEGUR a la huelga fijada para los días 25 y 26 de septiembre en todos los centros públicos o privados que esta empresa tiene en todo el territorio nacional.
Igualmente convocamos a todos los vigilantes, trabajadores de Marsegur o no, a una concentración el 26 de septiembre -cuyo lugar está pendiente de concretarse- en apoyo a estos compañeros.
Por una contratación pública socialmente responsable, no más contratación de empresas que no cumplen el convenio sectorial en el sector público.
por Juan José Rodríguez | Sep 14, 2017 | Acción sindical, Igualdad
El presidente y la secretaria de AJUPE-USO, Felipe Ángel Bayón y María Garrido, respectivamente, han participado en los dos Comités Ejecutivos y Comités de Mujeres de la Federación Europea de Personas Jubiladas y Pensionistas (FERPA) que se han celebrado hasta la fecha.
Desde la FERPA se han lanzado campañas e iniciativas contra la pobreza de los y las jubilados y pensionistas. La crisis ha provocado mucha pobreza, los pobres son más de 50 millones y la mayoría son ancianos y niños. Los problemas son innumerables y están presentes en todos los países, particularmente en lo que se refiere a lo relativo a los servicios de salud, asistencia, pensiones.
AJUPE USOLa FERPA forma parte de la Confederación Europea de Sindicatos con la que coordina su política, en el marco del diálogo social europeo, en particular en materia de seguridad social, pensiones, tratamiento sanitario, para evitar conflictos generacionales entre trabajadores activos y jubilados.
Nuestros compañeros y compañeras de AJUPE-USO han elevado sus reivindicaciones y principios a este foro europeo en los temas de violencia de género, de los tratados internacionales de libre comercio, en materia de servicios sociales, prestaciones y sistema de pensiones, etc.
La acción internacional de AJUPE-USO no se limita sólo al ámbito de la FERPA, sino que se participa en otras relevantes plataformas como EZA, de la que USO forma parte, que persigue fomentar el Diálogo Social y afrontar los desafíos sociales a nivel europeo, así como el desarrollo social y económico de la sociedad y la integración europea en el marco de los trabajadores. Desde EZA se considera fundamental la formación para contribuir a una mejor cohesión social en Europa para hacer frente a la desigualdad entre pobres y ricos.AJUPE USO Base FUT
Marino de la Rocha, vicepresidente de AJUPE-USO, participó como ponente en el seminario internacional de EZA organizado por BASE-FUT en Lisboa, sobre los sistemas de protección social. En su intervención planteó la necesidad absoluta de seguir defendiendo, promoviendo, perfeccionando y actualizando dichos Sistemas Públicos de Protección Social Europeos (SPPSE), como pilares fundamentales de nuestras sociedades, conquistas de generaciones y de nuestras democracias, que hay que defender, proteger y promover en la Unión Europea, con más Europa, con más Solidaridad, con más Justicia Social y Derechos Humanos para todos y en todas partes.
La próxima cita de la FERPA será la Asamblea General de Medio Mandato, que se celebrará en octubre en Roma, cita en la que tanto Carla Cantone, secretaria general de la FERPA, como Ana María López, presidenta del Comité de Mujeres, harán recapitulación de lo realizado hasta el momento y debatirán los futuros retos hasta el final de mandato. En representación de USO acudirán Felipe Ángel Bayón y la compañera de AJUPE-USO Madrid, Margarita Díaz.
por Juan José Rodríguez | Sep 13, 2017 | Acción sindical, Economía, Empleo
El Índice de Precios de Consumo (IPC) en la Comunidad de Madrid subió un 0,2% en agosto respecto al mes anterior mientras que la tasa interanual se eleva hasta el 1,4 %, según los datos definitivos publicados este miércoles por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
A nivel nacional, el IPC subió una décima en agosto hasta el 1,6%, impulsado por el alza de los precios de los carburantes. Así el comportamiento de la tasa interanual del IPC de julio han destacado los precios del transporte.
También se incrementaron los precios de los automóviles, menor que el reflejado en agosto de 2016; la vivienda, que elevó una décima su tasa, hasta el 3,3%, debido a que los precios del gas y gasóleo para calefacción subieron en agosto, mientras que bajaron el mismo mes del año pasado. Destacó también el mantenimiento de los precios de la electricidad, que aumentaron en 2016.
Desde USO consideramos que el efecto de la crisis económica y de las últimas reformas laborales han precarizado hasta el límite el mercado de trabajo.
“El incremento de los precios durante los últimos meses muestra una realidad acorde con la recuperación de la economía, que debería manifestarse en los salarios. Según la Estadística de Convenios Colectivos, la subida salarial pactada de enero a agosto ha sido del 1,33%, claramente insuficiente, contribuyendo al empobrecimiento acumulado del con junto de la ciudadanía”, apunta Joaquín Pérez, secretario de Comunicación y Formación de USO.
Desde USO consideramos que el efecto de la crisis económica y de las últimas reformas laborales han precarizado hasta el límite el mercado de trabajo, caracterizado por la creación de empleos temporales, de corta duración y salarios míseros. “En este momento de reactivación de la economía, los trabajadores necesitan sindicatos fuertes que contribuyan a mejorar sus condiciones laborales a través de una negociación colectiva comprometida. No pueden volver a repetirse los mismos contenidos de los últimos AENC firmados por patronal, CCOO y UGT”, concluye Pérez.
por Juan José Rodríguez | Sep 8, 2017 | Acción sindical, Enseñanza
“Una escuela de calidad, gratuita y plural para todos”. Con motivo del inicio del curso 2017/2018, la Federación de Enseñanza de USO ha lanzado un Manifiesto a la opinión pública y a toda la comunidad educativa en el que reafirma sus líneas prioritarias de actuación en defensa de las condiciones laborales y profesionales de todos los trabajadores de la enseñanza y la mejora de la calidad de la educación en todos los centros educativos.
En primer lugar, FEUSO manifiesta su compromiso para seguir trabajando con el fin de alcanzar “un Pacto Social y Político que convierta la educación en una prioridad social y ponga fin a los vaivenes legislativos y a los enfrentamientos políticos”. En este sentido, FEUSO ha participado intensamente en los debates que se están llevando a cabo sobre este Pacto tanto en la Subcomisión creada en el Congreso de los Diputados –en la que intervino Antonio Amate, secretario general de FEUSO- como en las reuniones estatales y autonómicas con diferentes partidos políticos y organizaciones patronales y sindicales.
Pero analizando la actualidad educativa en las diferentes Comunidades Autónomas, FEUSO ha comprobado “que continúan muy presentes las divisiones endémicas en el mundo educativo”. Y ante esta situación, FEUSO “denuncia que siguen vigentes problemas como el corporativismo sindical insolidario, el uso partidista de la educación y el fomento interesado del enfrentamiento entre la escuela pública y la concertada tanto en el ámbito político y social”.Para FEUSO, los principales problemas educativos de nuestro país, como el elevado fracaso escolar, no radican en estos temas -que para algunas organizaciones parecen ser los únicos que existen-. Por ello, FEUSO seguirá defendiendo “el modelo de convivencia educativa que contiene el artículo 27 de nuestra Constitución”, que es una vacuna para combatir “el modelo único de escuela que algunos pretenden imponer por la vía de los hechos y de las actuaciones legislativas”.
FEUSO reclama “un sistema escolar plural en el que convivan con naturalidad los centros públicos y privados”, y la pluralidad solo es posible “si hay diversidad de escuelas, de propuestas educativas” al alcance de todos los ciudadanos. FEUSO defiende la vigencia de los conciertos educativos como garantía de libertad y pluralidad.
También “es esencial el reconocimiento de todo el profesorado como elemento fundamental del servicio público educativo definido por la Ley”. Hay que seguir avanzando en la homologación de las condiciones laborales de todos los trabajadores.
Por último, en la línea de lo aprobado en su último Congreso estatal, FEUSO subraya su autonomía e independencia sindical. “Somos un sindicato de afiliados, no de subvenciones, que defiende con firmeza en todos los foros el respeto y el diálogo como las mejores herramientas con las que construir un proyecto compartido de la educación para todos los ciudadanos”.
por Juan José Rodríguez | Sep 7, 2017 | Acción sindical
La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO anuncia “un otoño caliente” en el sector de la seguridad privada, que arrancará el próximo 7 de septiembre con concentraciones y manifestaciones en todo el territorio Nacional para exigir un convenio digno.
Los trabajadores profesionales de Seguridad Privada quieren mostrar su hartazgo frente a unas empresas empeñadas en recortes salariales, pérdida de derechos sociales y en el bloqueo de la negociación colectiva por parte de la patronal. Además, el Gobierno menosprecia a estos profesionales que tienen bajo su responsabilidad la seguridad de personas, puntos estratégicos e instalaciones críticas, entre otros cometidos.
El colectivo de trabajadores de seguridad privada -más de 70.000- también ha contribuido con enorme esfuerzo a la recuperación de la crisis en este país, con salarios y derechos laborales congelados, por lo que ha llegado el momento de exigir un convenio digno.
Además, desde nuestro sindicato exigimos una contratación pública socialmente responsable y respetuosa con los derechos de los trabajadores, con la inclusión de cláusulas sociales que garanticen la calidad del empleo y del servicio prestado, y que dejen de ser meras subastas, posibilitando el que puedan concurrir empresas que sí cumplen con el Convenio Colectivo Estatal.
Los actuales criterios de adjudicación convierten los concursos públicos en meras subastas al precio más bajo, lo que facilita la adjudicación a empresarios oportunistas y sin escrúpulos que tiran sus ofertas por los suelos a costa de incumplimientos laborales, con el consentimiento y aprobación por parte de las Administraciones Públicas como principal cliente de estas empresas pirata.
Ya son más de 20.000 compañeros y compañeras que sufren esta lacra social y laboral de las empresas ‘pirata’, cobrando el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Por todo ello, la FTSP-USO convoca el próximo jueves, 7 de septiembre, a todos los trabajadores de seguridad privada a las concentraciones que se van a celebrar en todo el territorio nacional:
– GALICIA: Santiago de Compostela. 11:00 horas. Parlamento de Galicia.
– EUSKADI: Ayuntamiento de Bilbao. 11:00 horas. Plaza Ernesto Erkoreka nº1.
– COMUNIDAD VALENCIANA: en Alicante 11:00 horas, Plaça Muntañeta nº6; en Valencia, 11:00 horas, Delegación del Gobierno. Calle Colón nº 60.
– MADRID: 10:30 horas. Castellana 109, (Delante del Ministerio de Defensa).
– CANARIAS: en Tenerife, Presidencia del Gobierno. AVD. José Manuel Guimerá. n° 1; en Las Palmas, 9:30 horas, manifestación: salida desde la Ciudad de la Justicia.
– EXTREMADURA: Badajoz, 11:30 horas, Subdelegación del Gobierno en Badajoz. Avenida de Europa, 1.
– ANDALUCÍA: en Almería, 11:00 horas en la Estación Intermodal; en Córdoba, 09:30 horas en la Subdelegación del Gobierno; en Huelva, 10:30 horas en la Estación de Huelva-Termino.
– CASTILLA LA MANCHA: Toledo, 10:00 horas. Museo del Ejército. Calle de la Paz, 1.
por Juan José Rodríguez | Sep 6, 2017 | Formación, Salud laboral
Esta mañana se ha celebrado la segunda sesión de las Jornadas de Prevención Laboral en la sede de USO Madrid; finalizando así esta formación que comenzó en junio. Sara García, secretaria confederal de Acción Sindical de USO, y Raquel Bordoy, secretaria de Formación y Salud Laboral de USO Madrid. Asistieron medio centenar de delegados.
por Juan José Rodríguez | Sep 4, 2017 | Economía, Empleo
El número de personas desempleadas registradas en los Servicios Públicos de Empleo de la Comunidad de Madrid aumentó en agosto en 3.865 personas, un 1,02 % más, para sumar un total de 383.307 parados. La afiliación a la Seguridad Social a nivel nacional se ha situado en los 18,3 millones, con lo que en agosto se han destruido 179.485 empleos.
Aunque las tasas de turismo registradas este verano fueron muy positivas y tuvieron su repercusión en la creación de puestos de trabajo, éstos fueron contratos de pocos meses, bajos sueldos y pocas horas. Por este motivo, la llegada del mes de septiembre ha traído consigo que gran parte de estos empleos creados se hayan destruido.
por Juan José Rodríguez | Ago 7, 2017 | Economía, Igualdad
Desde USO celebramos la reciente Sentencia, del TSJ de Madrid que vuelve a establecer que las prestaciones por maternidad del INSS están exentas del IRPF, ratificando así el criterio seguido por la misma Sección en su anterior Sentencia de fecha 6 de julio de 2016.
En el caso enjuiciado por la Sentencia de 29 de junio de 2017, la demandante no incluyó la prestación por maternidad perciba del INSS en su autoliquidación del IRPF del ejercicio 2013, considerándola exenta a tenor del art. 7.h de la LIRPF. Por su parte, la Agencia Tributaria le practicó liquidación provisional, exigiendo el pago de la cantidad resultante de incluir la citada prestación de maternidad como rendimientos de trabajo en la declaración del IRPF.
Contra dicha liquidación provisional, interpuso la contribuyente reclamación económico-administrativa, que fue desestimada por silencio administrativo por el Tribunal Económico-Administrativo Regional de Madrid, interponiéndose el correspondiente recurso contencioso-administrativo que ha sido íntegramente estimado por la STSJM de 29 de junio de 2017, anulándose la citada liquidación provisional y reconociéndose el derecho de la actora a la exención en su autoliquidación del IRPF de la prestación por maternidad percibida del INSS, con devolución de la cantidad ingresada por tal concepto con sus intereses legales.
No hay que olvidar que este pronunciamiento judicial ha sido dictado con posterioridad a la Resolución en unificación de criterio dictada por la Sala del Tribunal Económico Administrativo Central de fecha 2 de marzo de 2017, contradiciendo el criterio fijado por la autoridad tributaria, a saber, que “la prestación por maternidad pagada por la Seguridad Social no está prevista en la normativa del IRPF como renta exenta del Impuesto en el artículo 7 de la Ley 25/2006”.
Dado que contra la STSJM de 29 de junio de 2017 cabe la interposición de recurso de casación ante la Sala Tercera del Tribunal Supremo, previsiblemente será recurrida por la Abogacía del Estado, por lo que parece inevitable que el Alto Tribunal, con motivo de ese recurso u otro que pueda suscitarse, termine sentando doctrina en uno u otro sentido.
Hasta que ello tenga lugar, en su caso, y si bien es cierto que las sentencias dictadas por un Tribunal Superior de Justicia no crean jurisprudencia, también lo es que sendas Sentencias del TSJM, de fechas 6 de julio de 2016 y 29 de junio de 2017, crean un importante precedente, tanto para las reclamaciones ya iniciadas como para las futuras, otorgándoles un gran sustento jurídico.
Por ello, desde USO os animamos a seguir reclamando la exención del IPRF en la prestación por maternidad y recordamos que el sindicato ha llevado a cabo un plan de actuación en tres fases para la reclamación y que están a vuestra disposición en las distintas sedes de USO donde podréis llevar a cabo la reclamación y donde os aclararán cualquier duda sobre el procedimiento.
por Juan José Rodríguez | May 24, 2017 | Acción sindical, Empleo
USO-Madrid denuncia la actitud anticonstitucional y de amenazas de la empresa CSA de Torrejón que amenaza con declararse insolvente, si mañana, 24 de marzo, no regresan sus más de 200 trabajadores a su puesto de trabajo.
Los trabajadores planta CSA de Torrejón afrontan hoy con gran incertidumbre la 10 jornada de huelga indefinida, junto Plaza de España de esa localidad (de 11 a 12.30 h), ante esta amenaza.
Víctor Cajide, secretario de Industria de USO-Madrid explica la postura de la empresa: “FORD ha mandado un ULTIMATUM diciendo que si no abandonamos la huelga y nos reincorporamos al puesto de trabajo MAÑANA, 24 marzo, CANCELARÁ DE INMEDIATO todos los envíos, en lugar de esperarse hasta el 30 de junio, como había comunicado anteriormente”.
“Cada vez hay menos respeto al derecho constitucional de huelga, que es la última herramienta que podíamos utilizar para desbloquear la situación”, lamenta Jesús Rubio, miembro del comité de empresa por USO-Madrid.
El 95% de las ventas son exportaciones a todo el mundo por lo que la balanza de pagos española también se vería afectada en unos 50 millones de euros. “Los productos no van a dejar de fabricarse, puesto que los vehículos en los que se montan siguen produciéndose. Se trata de una deslocalización de la producción, y parte de ella sabemos que se hará en EEUU”, señala Rubio.
