por Juan José Rodríguez | Sep 13, 2017 | Acción sindical, Economía, Empleo
El Índice de Precios de Consumo (IPC) en la Comunidad de Madrid subió un 0,2% en agosto respecto al mes anterior mientras que la tasa interanual se eleva hasta el 1,4 %, según los datos definitivos publicados este miércoles por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
A nivel nacional, el IPC subió una décima en agosto hasta el 1,6%, impulsado por el alza de los precios de los carburantes. Así el comportamiento de la tasa interanual del IPC de julio han destacado los precios del transporte.
También se incrementaron los precios de los automóviles, menor que el reflejado en agosto de 2016; la vivienda, que elevó una décima su tasa, hasta el 3,3%, debido a que los precios del gas y gasóleo para calefacción subieron en agosto, mientras que bajaron el mismo mes del año pasado. Destacó también el mantenimiento de los precios de la electricidad, que aumentaron en 2016.
Desde USO consideramos que el efecto de la crisis económica y de las últimas reformas laborales han precarizado hasta el límite el mercado de trabajo.
“El incremento de los precios durante los últimos meses muestra una realidad acorde con la recuperación de la economía, que debería manifestarse en los salarios. Según la Estadística de Convenios Colectivos, la subida salarial pactada de enero a agosto ha sido del 1,33%, claramente insuficiente, contribuyendo al empobrecimiento acumulado del con junto de la ciudadanía”, apunta Joaquín Pérez, secretario de Comunicación y Formación de USO.
Desde USO consideramos que el efecto de la crisis económica y de las últimas reformas laborales han precarizado hasta el límite el mercado de trabajo, caracterizado por la creación de empleos temporales, de corta duración y salarios míseros. “En este momento de reactivación de la economía, los trabajadores necesitan sindicatos fuertes que contribuyan a mejorar sus condiciones laborales a través de una negociación colectiva comprometida. No pueden volver a repetirse los mismos contenidos de los últimos AENC firmados por patronal, CCOO y UGT”, concluye Pérez.
por Juan José Rodríguez | Sep 8, 2017 | Acción sindical, Enseñanza
“Una escuela de calidad, gratuita y plural para todos”. Con motivo del inicio del curso 2017/2018, la Federación de Enseñanza de USO ha lanzado un Manifiesto a la opinión pública y a toda la comunidad educativa en el que reafirma sus líneas prioritarias de actuación en defensa de las condiciones laborales y profesionales de todos los trabajadores de la enseñanza y la mejora de la calidad de la educación en todos los centros educativos.
En primer lugar, FEUSO manifiesta su compromiso para seguir trabajando con el fin de alcanzar “un Pacto Social y Político que convierta la educación en una prioridad social y ponga fin a los vaivenes legislativos y a los enfrentamientos políticos”. En este sentido, FEUSO ha participado intensamente en los debates que se están llevando a cabo sobre este Pacto tanto en la Subcomisión creada en el Congreso de los Diputados –en la que intervino Antonio Amate, secretario general de FEUSO- como en las reuniones estatales y autonómicas con diferentes partidos políticos y organizaciones patronales y sindicales.
Pero analizando la actualidad educativa en las diferentes Comunidades Autónomas, FEUSO ha comprobado “que continúan muy presentes las divisiones endémicas en el mundo educativo”. Y ante esta situación, FEUSO “denuncia que siguen vigentes problemas como el corporativismo sindical insolidario, el uso partidista de la educación y el fomento interesado del enfrentamiento entre la escuela pública y la concertada tanto en el ámbito político y social”.Para FEUSO, los principales problemas educativos de nuestro país, como el elevado fracaso escolar, no radican en estos temas -que para algunas organizaciones parecen ser los únicos que existen-. Por ello, FEUSO seguirá defendiendo “el modelo de convivencia educativa que contiene el artículo 27 de nuestra Constitución”, que es una vacuna para combatir “el modelo único de escuela que algunos pretenden imponer por la vía de los hechos y de las actuaciones legislativas”.
FEUSO reclama “un sistema escolar plural en el que convivan con naturalidad los centros públicos y privados”, y la pluralidad solo es posible “si hay diversidad de escuelas, de propuestas educativas” al alcance de todos los ciudadanos. FEUSO defiende la vigencia de los conciertos educativos como garantía de libertad y pluralidad.
También “es esencial el reconocimiento de todo el profesorado como elemento fundamental del servicio público educativo definido por la Ley”. Hay que seguir avanzando en la homologación de las condiciones laborales de todos los trabajadores.
Por último, en la línea de lo aprobado en su último Congreso estatal, FEUSO subraya su autonomía e independencia sindical. “Somos un sindicato de afiliados, no de subvenciones, que defiende con firmeza en todos los foros el respeto y el diálogo como las mejores herramientas con las que construir un proyecto compartido de la educación para todos los ciudadanos”.
por Juan José Rodríguez | Sep 7, 2017 | Acción sindical
La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO anuncia “un otoño caliente” en el sector de la seguridad privada, que arrancará el próximo 7 de septiembre con concentraciones y manifestaciones en todo el territorio Nacional para exigir un convenio digno.
Los trabajadores profesionales de Seguridad Privada quieren mostrar su hartazgo frente a unas empresas empeñadas en recortes salariales, pérdida de derechos sociales y en el bloqueo de la negociación colectiva por parte de la patronal. Además, el Gobierno menosprecia a estos profesionales que tienen bajo su responsabilidad la seguridad de personas, puntos estratégicos e instalaciones críticas, entre otros cometidos.
El colectivo de trabajadores de seguridad privada -más de 70.000- también ha contribuido con enorme esfuerzo a la recuperación de la crisis en este país, con salarios y derechos laborales congelados, por lo que ha llegado el momento de exigir un convenio digno.
Además, desde nuestro sindicato exigimos una contratación pública socialmente responsable y respetuosa con los derechos de los trabajadores, con la inclusión de cláusulas sociales que garanticen la calidad del empleo y del servicio prestado, y que dejen de ser meras subastas, posibilitando el que puedan concurrir empresas que sí cumplen con el Convenio Colectivo Estatal.
Los actuales criterios de adjudicación convierten los concursos públicos en meras subastas al precio más bajo, lo que facilita la adjudicación a empresarios oportunistas y sin escrúpulos que tiran sus ofertas por los suelos a costa de incumplimientos laborales, con el consentimiento y aprobación por parte de las Administraciones Públicas como principal cliente de estas empresas pirata.
Ya son más de 20.000 compañeros y compañeras que sufren esta lacra social y laboral de las empresas ‘pirata’, cobrando el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Por todo ello, la FTSP-USO convoca el próximo jueves, 7 de septiembre, a todos los trabajadores de seguridad privada a las concentraciones que se van a celebrar en todo el territorio nacional:
– GALICIA: Santiago de Compostela. 11:00 horas. Parlamento de Galicia.
– EUSKADI: Ayuntamiento de Bilbao. 11:00 horas. Plaza Ernesto Erkoreka nº1.
– COMUNIDAD VALENCIANA: en Alicante 11:00 horas, Plaça Muntañeta nº6; en Valencia, 11:00 horas, Delegación del Gobierno. Calle Colón nº 60.
– MADRID: 10:30 horas. Castellana 109, (Delante del Ministerio de Defensa).
– CANARIAS: en Tenerife, Presidencia del Gobierno. AVD. José Manuel Guimerá. n° 1; en Las Palmas, 9:30 horas, manifestación: salida desde la Ciudad de la Justicia.
– EXTREMADURA: Badajoz, 11:30 horas, Subdelegación del Gobierno en Badajoz. Avenida de Europa, 1.
– ANDALUCÍA: en Almería, 11:00 horas en la Estación Intermodal; en Córdoba, 09:30 horas en la Subdelegación del Gobierno; en Huelva, 10:30 horas en la Estación de Huelva-Termino.
– CASTILLA LA MANCHA: Toledo, 10:00 horas. Museo del Ejército. Calle de la Paz, 1.
por Juan José Rodríguez | Sep 6, 2017 | Formación, Salud laboral
Esta mañana se ha celebrado la segunda sesión de las Jornadas de Prevención Laboral en la sede de USO Madrid; finalizando así esta formación que comenzó en junio. Sara García, secretaria confederal de Acción Sindical de USO, y Raquel Bordoy, secretaria de Formación y Salud Laboral de USO Madrid. Asistieron medio centenar de delegados.
por Juan José Rodríguez | Sep 4, 2017 | Economía, Empleo
El número de personas desempleadas registradas en los Servicios Públicos de Empleo de la Comunidad de Madrid aumentó en agosto en 3.865 personas, un 1,02 % más, para sumar un total de 383.307 parados. La afiliación a la Seguridad Social a nivel nacional se ha situado en los 18,3 millones, con lo que en agosto se han destruido 179.485 empleos.
Aunque las tasas de turismo registradas este verano fueron muy positivas y tuvieron su repercusión en la creación de puestos de trabajo, éstos fueron contratos de pocos meses, bajos sueldos y pocas horas. Por este motivo, la llegada del mes de septiembre ha traído consigo que gran parte de estos empleos creados se hayan destruido.
por Juan José Rodríguez | Ago 7, 2017 | Economía, Igualdad
Desde USO celebramos la reciente Sentencia, del TSJ de Madrid que vuelve a establecer que las prestaciones por maternidad del INSS están exentas del IRPF, ratificando así el criterio seguido por la misma Sección en su anterior Sentencia de fecha 6 de julio de 2016.
En el caso enjuiciado por la Sentencia de 29 de junio de 2017, la demandante no incluyó la prestación por maternidad perciba del INSS en su autoliquidación del IRPF del ejercicio 2013, considerándola exenta a tenor del art. 7.h de la LIRPF. Por su parte, la Agencia Tributaria le practicó liquidación provisional, exigiendo el pago de la cantidad resultante de incluir la citada prestación de maternidad como rendimientos de trabajo en la declaración del IRPF.
Contra dicha liquidación provisional, interpuso la contribuyente reclamación económico-administrativa, que fue desestimada por silencio administrativo por el Tribunal Económico-Administrativo Regional de Madrid, interponiéndose el correspondiente recurso contencioso-administrativo que ha sido íntegramente estimado por la STSJM de 29 de junio de 2017, anulándose la citada liquidación provisional y reconociéndose el derecho de la actora a la exención en su autoliquidación del IRPF de la prestación por maternidad percibida del INSS, con devolución de la cantidad ingresada por tal concepto con sus intereses legales.
No hay que olvidar que este pronunciamiento judicial ha sido dictado con posterioridad a la Resolución en unificación de criterio dictada por la Sala del Tribunal Económico Administrativo Central de fecha 2 de marzo de 2017, contradiciendo el criterio fijado por la autoridad tributaria, a saber, que “la prestación por maternidad pagada por la Seguridad Social no está prevista en la normativa del IRPF como renta exenta del Impuesto en el artículo 7 de la Ley 25/2006”.
Dado que contra la STSJM de 29 de junio de 2017 cabe la interposición de recurso de casación ante la Sala Tercera del Tribunal Supremo, previsiblemente será recurrida por la Abogacía del Estado, por lo que parece inevitable que el Alto Tribunal, con motivo de ese recurso u otro que pueda suscitarse, termine sentando doctrina en uno u otro sentido.
Hasta que ello tenga lugar, en su caso, y si bien es cierto que las sentencias dictadas por un Tribunal Superior de Justicia no crean jurisprudencia, también lo es que sendas Sentencias del TSJM, de fechas 6 de julio de 2016 y 29 de junio de 2017, crean un importante precedente, tanto para las reclamaciones ya iniciadas como para las futuras, otorgándoles un gran sustento jurídico.
Por ello, desde USO os animamos a seguir reclamando la exención del IPRF en la prestación por maternidad y recordamos que el sindicato ha llevado a cabo un plan de actuación en tres fases para la reclamación y que están a vuestra disposición en las distintas sedes de USO donde podréis llevar a cabo la reclamación y donde os aclararán cualquier duda sobre el procedimiento.
por Juan José Rodríguez | May 24, 2017 | Acción sindical, Empleo
USO-Madrid denuncia la actitud anticonstitucional y de amenazas de la empresa CSA de Torrejón que amenaza con declararse insolvente, si mañana, 24 de marzo, no regresan sus más de 200 trabajadores a su puesto de trabajo.
Los trabajadores planta CSA de Torrejón afrontan hoy con gran incertidumbre la 10 jornada de huelga indefinida, junto Plaza de España de esa localidad (de 11 a 12.30 h), ante esta amenaza.
Víctor Cajide, secretario de Industria de USO-Madrid explica la postura de la empresa: “FORD ha mandado un ULTIMATUM diciendo que si no abandonamos la huelga y nos reincorporamos al puesto de trabajo MAÑANA, 24 marzo, CANCELARÁ DE INMEDIATO todos los envíos, en lugar de esperarse hasta el 30 de junio, como había comunicado anteriormente”.
“Cada vez hay menos respeto al derecho constitucional de huelga, que es la última herramienta que podíamos utilizar para desbloquear la situación”, lamenta Jesús Rubio, miembro del comité de empresa por USO-Madrid.
El 95% de las ventas son exportaciones a todo el mundo por lo que la balanza de pagos española también se vería afectada en unos 50 millones de euros. “Los productos no van a dejar de fabricarse, puesto que los vehículos en los que se montan siguen produciéndose. Se trata de una deslocalización de la producción, y parte de ella sabemos que se hará en EEUU”, señala Rubio.
por Juan José Rodríguez | May 1, 2017 | Acción sindical, Empleo
Toda la información sobre la reivindicación, viaje, comida en un llagar.
CIRCULAR 1
1. Reivindicamos el 1º de Mayo como fecha central para el sindicalismo y los sindicalistas, como día clave para la denuncia de toda injusticia, para luchar por las mejoras laborales y sociales de los trabajadores y trabajadoras, en definitiva, para construir una sociedad más justa y solidaria.
2. Llamamos a la celebración del 1º de Mayo, como fecha reivindicativa y a la vez festiva, como día de convivencia entre compañeros y compañeras de la USO, amigos y familiares.
3. Como novedad, el acto confederal se llevará a cabo en Asturias, por lo que os invitamos a llenar las calles de Oviedo con las reivindicaciones de la USO, participando, Uniones y Federaciones, en la manifestación y posterior mitin en uno de los lugares más emblemáticos de la capital asturiana.
4. Éstas serán las actividades para el acto confederal del 1º de Mayo en Oviedo:
Manifestación con batucada por las calles de Oviedo y mitin en una zona céntrica de la ciudad.
Tras la manifestación, nos trasladaremos a un llagar tradicional asturiano, donde disfrutaremos de una espicha, y donde habrá actividades infantiles, música, sorpresas…Además, podremos aportar nuestro grano de arena solidario a través de la tienda de SOTERMUN.
5. Aquellas Uniones que no celebren manifestación en su territorio, participarán en el acto confederal 1º de Mayo en Oviedo.
No puede quedar un afiliado o afiliada, militante o dirigente en ninguna parte de España sin manifestarte ese día con la USO.
Hay que intentar evitar la dispersión de actos reivindicativos de bajo impacto, por el efecto desmotivador que produce la baja participación y por la ausencia de repercusión en medios de comunicación.
6. La Comisión Ejecutiva Confederal impulsa prioritariamente la celebración del acto confederal de 1º de Mayo en Oviedo, coordinando todas las actividades con la Unión Regional, a fin de conseguir la máxima participación y repercusión en medios de comunicación.
7. Para la manifestación del acto confederal 1º de Mayo en Oviedo, se hace un llamamiento a Uniones y Federaciones para que convoquen a las Secciones Sindicales, Comités de Empresa y Sectores en conflicto para que participen en la manifestación con pancartas y lemas con el fin de que se visibilicen sus reivindicaciones durante la manifestación.
¿Qué se financia desde la Confederación?
-La confederación financia la comida, megafonía, música y actividades infantiles.
-Respecto a los desplazamientos, se financiarán autobuses, siempre y cuando tengan una ocupación mínima de 35 personas.
Importante
Debido a que este año como novedad en el acto confederal 1º de Mayo en Oviedo, no se va a repartir bolsa de comida, sino que vamos a disfrutar de una espicha con 18 platos diferentes y barra libre de bebidas, tenemos que conocer con suficiente antelación el número de asistentes para comunicarlo al llagar.
Desde la Comisión Ejecutiva Confederal se remitirán a las Uniones unos bonos numerados con un coste simbólico de 2€. Estos bonos, gratuitos hasta los 13 años, se entregarán cuando el afiliado o la afiliada confirme sus asistencia y haga el abono de 2€ por persona que inscriba para el acto confederal. Es fundamental que cada persona conserve el bono hasta el fin de la celebración del 1º de Mayo.
Hay que comunicar a la Comisión Ejecutiva Confederal el número de asistentes definitivo el
7 de abril, a través del correo electrónico uso@uso.es
CIRCULAR 2
Bonos comida acto confederal 1º de Mayo en Oviedo
Tal y como os comentamos en la Circular 1, este año la novedad es que no habrá bolsas de comida, sino que vamos a disfrutar de una espicha en un llagar típico asturiano con 18 platos distintos, surtido de postres y barra libre de bebidas durante el tiempo que dure la espicha.
Habrá dos tipos de bonos, el “bono espicha” y el “bono infantil”.
El “bono espicha” tiene un coste simbólico de 2€. Este bono será de aplicación a partir de los 13 años (inclusive) y con él, se tiene derecho a la comida, barra libre de bebidas y participación en rifa.
El “bono infantil” es para niños y niñas menores de 13 años. Con ese bono tendrán derecho a comida y bebida, algunas sorpresas y servirá de control para saber el número de niños y niñas que acudirán, de cara a la preparación de actividades infantiles.
¿Dónde será la espicha y qué incluye?
La espicha tendrá lugar en el Llagar El Güelu en Pruvia de Abajo en la Antigua Carretera AS-18, 33510 Llanera Asturias.
El llagar está ubicado en un prado grande, rodeado de árboles frutales y con zona habilitada para niños y niñas. La espicha será en uno de los espacios que están cubiertos y son salones para hasta 800 personas. El llagar cuenta con amplio aparcamiento para coches y autobuses, y enfrente, alrededor de la nave industrial, se pueden aparcar autobuses también.
La espicha incluye los 18 platos que se ven en la foto de abajo, así como el surtido de postres y barra libre de las bebidas que aparecen, además de cerveza, refrescos… La barra libre se podrá disfrutar mientras dure la espicha. Tras la comida y posterior sobremesa musical, no están incluidas las consumiciones.
por Juan José Rodríguez | Abr 28, 2017 | Salud laboral
Un año más, desde USO, tercer sindicato a nivel estatal, aprovechamos el 28 de Abril, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para denunciar la peligrosa tendencia de aumento de la siniestralidad laboral que se lleva produciendo desde 2012.
La precarización de las condiciones laborales, el recorte radical de la inversión en materia de prevención y las últimas reformas que criminalizan la incapacidad temporal, dando control y mandato de ahorro de costes a las mutuas, son algunos de los factores que están detrás de este aumento constante de la siniestralidad en nuestro país.
La campaña lanzada desde nuestro sindicato para el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, va dirigida a denunciar las desigualdades y la situación de precariedad que se produce dependiendo del tipo de contrato que se tenga, ya que determina que las medidas de prevención de riesgos sean mínimas o inexistentes.
En esta ocasión, ponemos énfasis en la seguridad y la salud laboral de los colectivos más vulnerables: trabajadores y trabajadoras temporales, cedidos por Empresas de Trabajo Temporal, trabajadores de contratas y subcontratas, etc. Por ello el lema de nuestra campaña es “Mismo riesgo, misma prevención” porque los riesgos a los que estamos expuestos no entienden de relaciones contractuales; el cumplimiento de la legislación y la implantación de medidas de prevención deben ser igual de efectivas y escrupulosas para todos.
USO Cartel 28 abril 17 #MismoRiesgoMismaPrevencion. Por ello, además de realizar una intensa campaña informativa en nuestras uniones y federaciones, publicamos nuestro manifiesto para reivindicar de nuevo la necesidad de mejorar las condiciones de todos los trabajadores y trabajadoras en este día tan señalado. Próximamente publicaremos también el díptico informativo que hemos elaborado y que recoge las obligaciones empresariales en materia de prevención tanto en la prestación de trabajo a través de ETT como en aquellos casos en los que es necesario llevar a cabo la coordinación de actividades empresariales.
por Juan José Rodríguez | Abr 3, 2017 | Empleo
La Concertada está sufriendo un fuerte ataque en los últimos años. Resulta llamativo que en vez de apostar por la complementariedad, que tan bien ha funcionado durante años, determinados partidos políticos, de manera partidista e interesada, están beneficiando a una red en detrimento de otra sin respetar lo más importante: la libre elección de las familias. La Constitución y las leyes educativas reconocen esta complementariedad, que pone en el mismo nivel la educación pública y la concertada. Lo que las leyes valoran y respetan es la libertad de elección de los ciudadanos, la mejor manera de potenciar la pluralidad de modelos educativos y la libertad.
En las últimas semanas, FEUSO se ha movilizado en distintas ciudades. El pasado 22 de marzo, cientos de delegados de FEUSOC se concentraron frente a la sede del Departament de Ensenyament para defender el sector de la Enseñanza Concertada frente a las amenazas que existen sobre el futuro de sus puestos de trabajo y protestar por esta situación. Así mismo, se reunieron con responsables del Departament para hacerles llegar estas preocupaciones. Desde FEUSOC se valora muy positivamente la respuesta de los delegados a esta concentración.
Con el apoyo de USO-Andalucía, alrededor de 3.000 personas -entre representantes de centros, familias y de los trabajadores-, protagonizaron el 23 de Concentración FEUSOC (1) marzo una concentración en Sevilla a las puertas de la sede de la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía. El motivo de este acto de protesta es el Decreto que puede cambiar el modelo de financiación del Primer Ciclo de Educación Infantil (0-3 años), que además va a provocar una merma en las condiciones laborales y salariales de los trabajadores y trabajadoras de estos centros. Desde USO apoyamos a estos trabajadores porque es inadmisible que la Consejería, con todos estos posibles cambios y sin aceptar modificaciones, provoque una merma tanto en la calidad de su trabajo como en sus condiciones laborales y salariales.
También en Extremadura FEUSO ha manifestado su oposición al cierre de unidades concertadas, lo que provocará un grave perjuicio a los trabajadores. Desde FEUSO-Extremadura se apuesta firmemente por el mantenimiento de los puestos de trabajo en este sector; si aportan un servicio público esencial como es el educativo, recortar en profesores o dotación para estos centros sería algo difícilmente comprensible para la sociedad extremeña.
Y FEUSO-Aragón también ha anunciado en un comunicado que se manifestará el martes, 4 de abril, en Zaragoza, contra el cierre de unidades concertadas. FEUSO está radicalmente en contra de que se utilice la educación concertada como moneda de cambio para aprobar los Presupuestos de 2017. Con esta injustificada medida, que en nada beneficia a la educación aragonesa, se ha creado un caldo de cultivo de enfrentamiento entre los modelos educativos que no desean ni la comunidad educativa ni la sociedad en general.
