por Juan José Rodríguez | Oct 2, 2017 | Economía, Empleo
La Confederación Europea de Sindicatos (CES) ha publicado un informe sobre las diferencias salariales en Europa, en el que se compara los salarios en Europa según las características de trabajadores y empresas, tomando como referencia los salarios que cobran los trabajadores alemanes.
Los trabajadores de 11 países de Europa Central y Oriental cobran hasta 944 euros menos al mes que los trabajadores en Alemania, si se tienen en cuenta los costes de la vida en cada uno de los países.
La diferencia en los salarios mensuales netos, cuando se ajustan a la composición de la fuerza laboral y la estructura económica, es mayor que cuando sólo se considera el coste de la vida. Los trabajadores llegan a cobrar hasta 1.058 euros menos que los trabajadores en Alemania, cuando se tienen en cuenta factores como la edad y la educación, así como los sectores y ocupaciones.
Los trabajadores de Rumanía son los peor pagados, seguidos por los trabajadores de Bulgaria, Hungría, Letonia y Croacia. Según el estudio, un trabajador rumano cobra de media unos 500 euros netos al mes. En Alemania, un empleado con tareas y formación similares, percibe 1.500 euros.
La brecha salarial divide a Europa, esencialmente entre un Este más precario y un Oeste con mejores condiciones laborales y salariales. Si comparamos España con Alemania, la brecha salarial no es tan aguda (298,2 euros menos al mes).
España queda fuera del grupo de países más alejados de la media alemana, pe-ro el efecto de la crisis económica y la limitación de la negociación colectiva han pasado factura en las profesiones mejor remuneradas.
Mientras que en 2010 las diferencias disminuían al comparar situaciones similares (por ejemplo, un arquitecto con otro arquitecto), en 2015 ese ajuste empeora las cifras.
Si bien es cierto que los trabajadores del norte tienen mejores salarios que los del sur, hay una actividad económica que no cumple esta premisa. Es el trabajo doméstico, cuyos trabajadores -en su mayoría mujeres- cobran en los países del sur de Europa (España, Portugal, Grecia e Italia) 101 euros más que en los Estados del noroeste (Alemania, Austria, Reino Unido, los escandinavos y el Benelux).
Las diferencias salariales crecen entre el norte y el sur, pero también lo hacen si lo que se analiza son los sectores con mayor valor añadido (profesiones liberales, manufacturas, ciencia o finanzas) y disminuyen en actividades como hostelería y comercio, donde la oferta de trabajadores es más amplia y la capacidad para negociar resulta más limitada.
A modo de ejemplo, un trabajador con ocupaciones elementales gana en los países del sur 64 euros menos que en los del norte, mientras que en el caso de un directivo, la brecha salarial se agranda hasta los 410 euros mensuales.
En esta división entre actividades cualificadas y no cualificadas, tiene mucho peso también el género. Las diferencias salariales se atenúan entre el conjunto de trabajadoras europeas, en gran parte por la prevalencia de trabajos con baja remuneración y a tiempo parcial que se dan entre las mujeres en algunos países del noroeste, particularmente en Alemania.
Para USO es evidente que la crisis económica de los últimos ocho años se ha llevado por delante la senda de una convergencia salarial en Europa.
Es urgente para la Unión Europea que se establezcan mecanismos para implantar esa tendencia y acelerarla con mejores salarios, a no ser que se dinamite el proyecto de espacio económico europeo por la vía de un dumpin laboral crónico.
Por otro lado, sería muy conveniente que los gobiernos y los empresarios dieran un mayor valor a la negociación colectiva a nivel sectorial como factor estabilizador de primer orden en un mercado único que no hace sino generar desigualdad. Las reformas laborales, los salarios mínimos irrisorios y la austeridad nunca fueron buenas consejeras.
por Juan José Rodríguez | Sep 29, 2017 | Salud laboral
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEYSS) ha publicado a través de su web las estadísticas de accidentalidad, correspondientes al periodo de tiempo correspondiente a los siete primeros meses de 2017. Los últimos datos confirman el incremento de la siniestralidad laboral, ya apuntado en análisis anteriores.
A modo de resumen, comparando las estadísticas publicadas con las del mismo periodo de 2016, es posible destacar los siguientes resultados:
El número de accidentes que han causado baja ha sido de 340.006, lo que supone un aumento del 6%.
Del total de ellos, 294.230 ocurrieron durante la jornada laboral y 45.776 fueron accidentes in itinere. En consecuencia, suben un 6,1% los accidentes en jornada y un 5,6% los accidentes in itinere.
El número de accidentes durante la jornada laboral se incrementa de forma sustancial (un 6,1% para los leves, un 8,3% para los graves y un 6,7% para los mortales).
El número de accidentes in itinere leves y graves también aumenta notablemente (un 5,6% los leves y un 14,1% los graves). El aspecto positivo es que los mortales in itinere se reducen de forma significativa (disminuyendo en un 21,7%). En general, salvo en algunos sectores de actividad concretos, aumentan los índices de incidencia, lo que en términos globales supone un incremento del 2,2%.
En la Comunidad de Madrid han descendido los accidentes mortales: 34 frente a los 59 del mismo periodo de 2016, un 42,37% menos.
Sin embargo, hasta el 31 de agosto de 2017 se ha producido un repunte en accidentes laborales con respecto al mismo periodo del año pasado: con 58.587 accidentes, de los que 297 han sido graves y 58.256 leves, frente a los 57.537 de 2016, 231 graves y 57.247 leves, lo que supone un incremento del 1,82%.
Desde USO continuamos denunciando la alarmante tendencia de crecimiento de los accidentes laborales y de las muertes en el trabajo. Demandamos un debate social al respecto y creemos que estos datos son un reflejo de lo mucho que queda por avanzar en materia de prevención de riesgos laborales en nuestro país y una muestra de las consecuencias de la precariedad laboral, la desinformación y la inestabilidad en el empleo.
En el escenario actual entendemos que es necesario apostar de forma firme y sostenida por políticas destinadas a reducir la accidentalidad laboral y a facilitar también el correcto diagnóstico de las enfermedades profesionales. Ello requiere el compromiso continuo del Estado y de las comunidades autónomas con la participación y el diálogo entre los distintos agentes sociales para la búsqueda de soluciones a un gran reto de todos como es el conseguir crear empleo estable y de calidad que garantice la protección del conjunto de la población trabajadora frente a los riesgos laborales en su desempeño profesional.
por Juan José Rodríguez | Sep 28, 2017 | Acción sindical
AJUPE-USO, como miembro de la Plataforma Mayores en Acción, llama a la participación en la manifestación del próximo 1 de octubre, con motivo del Día Internacional de las Personas Mayores, en defensa del sistema público de pensiones y de los sistemas de protección social.
La manifestación está convocada para las 11:30 horas en Madrid, saliendo de Neptuno hasta el Ministerio de Hacienda.
Manifestación 1 oct 2017 Plataforma 2_001La Plataforma Mayores en Acción quiere denunciar la grave situación de los pensionistas: más de 4 millones de pensionistas que están por debajo del umbral de la pobreza; más de 3 millones cobran menos de 420 euros al mes; el 50% de las pensiones están por debajo del SMI , y alrededor del 70% de los pensionistas cobran pensiones por debajo de los 1.000 euros; las mujeres pensionistas son receptoras del 70% de las pensiones inferiores a 700 euros y en torno al 80% de las no contributivas (369,90 euros al mes); el incremento de las pensiones anclado en el 0,25%, independientemente de la subida de los precios, así como el uso abusivo del Fondo de Reserva.
En el ámbito de la sanidad, quieren poner el foco en el copago farmacéutico y la retirada de medicamentos de las listas de la Seguridad Social, por lo que las pensiones y rentas bajas no pueden asumir su coste, recortes que están llevando a la sanidad pública a un peligroso deterioro.
Denuncian también el desmantelamiento de la ley de dependencia. Más de 300.000 personas, con derecho reconocido a la asistencia están en lista de espera, lo que supone una tremenda carga para las familias y muchas de estas personas fallecen antes de acceder a las ayudas que tienen derecho. Y finalmente, también, los recortes en servicios sociales, como la ayuda a domicilio o la teleasistencia, que agravan la situación de muchas personas que viven solas y en desamparo.
Por todo ello exigen:
◾Políticas que fomenten la creación de empleo estable y de calidad, con salarios dignos, que mantengan la caja de la Seguridad Social.
◾Una reforma fiscal en la que prime un reparto justo y equitativo de la riqueza.
◾La recuperación del poder adquisitivo perdido por las pensiones, así como la derogación del llamado factor de sostenibilidad, que reduce notablemente y de antemano las pensiones de las y los futuros pensionistas, así como la nueva fórmula de revalorización de las pensiones actuales.
◾La mejora progresiva de las pensiones más bajas con especial tratamiento a la desigualdad hombre-mujer y a las pensiones de viudedad, dignificando también las no contributivas.
◾El cese en la privatización de la sanidad pública y la anulación de los copagos para las ren tas bajas, ya sea de pensionistas o de personas desempleadas u ocupadas con bajos ingresos.
◾Dotación presupuestaria suficiente para la ley de dependencia, de manera que se dé cobertura a todas las personas con derecho a asistencia y atención residencial.
por Juan José Rodríguez | Sep 27, 2017 | Acción sindical
Las dos jornadas de huelga convocadas por la FTSP-USO a nivel estatal en Marsegur, los días 25 y 26 de septiembre, han sido secundadas por el 90% de la plantilla de la empresa. El martes 26, los trabajadores de Madrid realizaron una concentración a las puertas del Hospital Militar Gómez Ulla, en el que gran parte de ellos realizan sus labores de vigilancia.
Como muestra de apoyo a los trabajadores de Marsegur, hoy se han celebrado diversas manifestaciones en Madrid, Baleares, Galicia, Asturias, Castilla y León y Valencia, en la que cerca de 600 personas han apoyado a los compañeros y compañeras de la empresa de seguridad a los que se les adeuda ya casi dos meses de salario.
En ésta se ha exigido el cobro de sus nóminas y se ha pedido a las administraciones públicas que lleven a cabo una contratación socialmente responsable que garantice unas condiciones laborales dignas y unos salarios acordes a la profesionalidad que se les exige y al riesgo que el desempeño de las funciones de vigilante conlleva.
Responsables de Defensa han comunicado al comité de huelga que se va a rescindir el contrato que la empresa Marsegur tiene al menos con el Ministerio de Defensa en las próximas fechas, aún por determinar. Este resultado, de producirse, tendría que extenderse al resto de servicios que esta empresa pirata tiene en todo el territorio, ya que sus irregularidades no solo las comete en Defensa.
Desde la FTSP-USO denuncian, además, que la empresa ha comunicado de forma irregular a los trabajadores unos servicios mínimos no regulados, lo que debe conllevar una sanción.
por Juan José Rodríguez | Sep 25, 2017 | Acción sindical
USO-Madrid y el resto de sindicatos con representación en la empresa de seguridad Marsegur, han convocado huelga los días 25 y 26 de septiembre y una concentración, por incumplimiento de convenio y por impago de las últimas nóminas.
Esta huelga afecta a unos 500 trabajadores que ejercen su labor de vigilancia en el Ministerio de Defensa, Comunidad de Madrid y Ayuntamiento de Madrid, Emergencias 112, Instituciones Penitenciarias y la Tesorería de la Seguridad Social, entre otros lugares.
Según explica José Ángel Mora Bustos, presidente del comité de empresa de Marsegur y delegado de USO-Madrid, “la empresa no cumple el convenio estatal del sector con lo que los trabajadores cobran un 32% menos del salario establecido, en torno a 750 euros mensuales”. Un situación que consideran “injusta e ilegal” y que ni siquiera les permite la subrogación que supondría mantener la condiciones laborales de la anterior empresa.
Esta situación de ilegalidad fue denunciada en 2014, pero todavía se está a la espera de una sentencia del Tribunal Superior de Justicia.
Otra de las quejas de los trabajadores, es el retraso en el pago de las nóminas, y en concreto la falta de pago de los dos últimos meses a los vigilantes del Ministerio de Defensa. “La empresa se justifica con que el Ministerio no les ha pagado a ellos”, señala Mora.
Desde USO-Madrid consideramos una situación insostenible de desigualdad que se debe solventar lo antes posible, debida en gran medida a la filosofía de la Administración Pública de primar exclusivamente el low-cost en sus contrataciones.
Concentración Martes 26, a las 12 horas, a las puertas del Hospital Central de la Defensa Gómez Ulla, (Glorieta del Ejército Nº1).
por Juan José Rodríguez | Sep 22, 2017 | Enseñanza
Juan Torija Carpintero, secretario general de la Federación de Enseñanza de USO de Madrid y Marisa Madrid Mateo, Secretaria de Comunicación y Prensa, asistieron el 20 de septiembre a la I Asamblea de titulares y directores de Escuelas Católicas de Madrid, inaugurada por Rafael Van Grieken, Consejero de Educación de la Comunidad de Madrid.
En su intervención, el Consejero destacó el importante papel de la Enseñanza Concertada, que como señaló: “no es subsidiaria de nada como algunos quieren hacer creer, sino que es totalmente legítima y contribuye decisivamente a la mejora de la educación”. En concreto, en la Comunidad de Madrid supone más del 30% de su sistema educativo y aporta calidad, equidad y libertad al conjunto de ese sistema.
El Consejero se refirió también al nuevo Proyecto de Decreto de Conciertos Educativos de la Comunidad de Madrid, que pretende dejar constancia de la necesidad de la Enseñanza concertada.
También recordó que la recuperación de los conciertos de once centros de Formación Profesional de Grado Superior es una muestra más del compromiso de la Consejería con facilitar la libertad de los padres para elegir el modelo educativo que deseen para sus hijos.
por Juan José Rodríguez | Sep 21, 2017 | Acción sindical
El Consejo de la Federación de Empleados Públicos de la Unión Sindical Obrera (FEP-USO), reunido en plenario, hace la siguiente declaración en relación a la situación profesional de los empleados públicos catalanes, durante la preparación, desarrollo y votación del Referéndum del próximo día 1 de octubre convocado por la Generalitat de Catalunya, manifestando que:
•Las decisiones políticas tomadas por el Parlamento Catalán, no pueden poner en peligro el trabajo, ni provocar dudas sobre la legalidad del quehacer diario de los empleados públicos.
•No resulta lógico, ni aceptable que se ponga a los empleados públicos a la vanguardia de decisiones políticas contrarias a las leyes en vigor.
•El trabajo de los funcionarios públicos, está regulado claramente por la Ley 07/2007, Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), donde en su artículo 52, dice textualmente:
“Los empleados públicos deberán desempeñar con diligencia las tareas que tengan asignadas y velar por los intereses generales con sujeción y observancia de la Constitución y del resto del ordenamiento jurídico, y deberán actuar con arreglo a los siguientes principios: objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación al servicio público, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, honradez, promoción del entorno cultural y medioambiental, y respeto a la igualdad entre mujeres y hombres, que inspiran el Código de Conducta de los empleados públicos configurado por los principios éticos y de conducta regulados en los artículos siguientes.”
1.En el artículo 53.1 expresa que: “los empleados públicos respetarán la Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico”
2.En el artículo 54.3, dice lo siguiente: “Obedecerán las instrucciones y órdenes profesionales de los superiores, salvo que constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico, en cuyo caso las pondrán inmediatamente en conocimiento de los órganos de inspección procedentes”.
Por todo lo manifestado, debemos DECLARAR lo siguiente:
1.Que sean los políticos los que pasen por el juzgado, si incumplen la ley, pero no es lógico que se utilice a los empleados públicos, en tareas que suponen incumplir las leyes vigentes que emanan de la propia Constitución, la misma que considera a la Generalitat como el Estado en Catalunya.
2.FEP-USO defiende la independencia de los empleados públicos y su trabajo como garantes de la Ley.
3.Los empleados públicos, tenemos la obligación de actuar conforme a la Constitución y a la legalidad constitucional, cumpliendo las resoluciones judiciales y prestando la colaboración requerida para su ejecución.
4.La FEP-USO defenderá a los empleados públicos de todas las formas posibles, si alguien intenta sancionarlos por cumplir con sus funciones, encomendadas por el máximo ordenamiento jurídico, que es la Constitución y el Estatuto de Catalunya.
5.Igualmente apoyaremos cualquier iniciativa en este aspecto, que nuestros delegados y/o afiliados nos reclamen.
6.También debemos afirmar, como organización sindical de trabajadores como es USO, que nuestros valores de independencia, pluralidad, autonomía y solidaridad, en situaciones derivadas de decisiones políticas, son hoy más fuertes y necesarios que nunca:
•Independientes de partidos, empresas, instituciones y administraciones.
•Pluralidad, basada en el respeto a la ideología política, religiosa, filosófica o cultural de nuestra afiliación.
•Autonomía basada en nuestra independencia y autofinanciación.
•Solidaridad con y entre el conjunto de una sociedad pacífica y trabajadora.
7.Precisamente porque estos valores están por encima de cualquier duda, lo que nos ha permitido trabajar más de 50 años en defensa de los trabajadores, debemos afirmar, desde nuestra independencia y pluralidad, que los afiliados en Catalunya pueden optar por cualquiera de las posiciones políticas que se plantean, pero como FEP-USO NO podemos apoyar ninguno de los planteamientos políticos actuales (a favor o en contra del referéndum o de la independencia directa), y por supuesto, no aceptaremos ningún tipo de presión para que nos posicionemos a favor de ninguna de las propuestas políticas, ni acataremos decisiones contrarias al ordenamiento jurídico o a las decisiones judiciales que se puedan plantear.
El próximo 1 de octubre la FEP-USO dispondrá de un equipo de asesoría jurídica a disposición las 24 horas, por si hubiera algún problema, esperando que cualquier afiliado a USO, sienta que tiene el respaldo jurídico ante esta situación generada por políticos que afecta a trabajadores públicos.
por Juan José Rodríguez | Sep 21, 2017 | Acción sindical
Las rimbombantes negociaciones mantenidas por Hacienda y Función Pública con determinadas organizaciones sindicales van camino de convertirse en una auténtica tomadura de pelo. Un golpe bajo tanto a la inteligencia de los empleados públicos como en nuestra cesta de la compra.
De las ostentosas propuestas de subida salarial que partían de un 20% hemos pasado a un raquítico sistema mixto -fijo más un variable según el PIB- que con toda probabilidad, no llegará a cubrir el incremento del IPC en los años 2018, 2019 y 2020. Se habla de un fijo de un 1,5% para el 2018 más un incremento variable entre el 0,25% y el 0,5% según el PIB; de 1,75% para el 2019 más un incremento variable entre el 0,5% y el 0,75% según el PIB; y un 2% para el 2020 más un incremento variable entre el 0,5% y el 0,75% según el PIB. Por lo que de la recuperación de poder adquisitivo, nada de nada. Incluso tenemos dudas de que vaya a superar el IPC de los referidos años.
Y de la recuperación de los derechos sustraídos durante la crisis: descuento del 5% en el 2010, complemento de IT, ayudas Acción Social, carrera profesional, jornada de trabajo, etc. Nada de nada. Sin olvidarnos que en algunas Administraciones ni tan siquiera se ha recuperado la totalidad de la Paga Extra hurtada en el 2012, ni otros descuentos equivalentes sustraídos en 2013 y 2014. Ni tan siquiera parte de los días de asuntos particulares, por poner un ejemplo.
Por no pagar, a muchos empleados públicos, ni tan siquiera se nos han abonado todavía los atrasos de la subida del 1% del 2017.
Desde luego no entendemos que se hable solo de la pérdida del poder adquisitivo de los empleados públicos en los últimos 10 años -que se cifra en un 15%-. ¿Qué pasa con la pérdida acumulada del poder adquisitivo de los últimos 3 años -cercano a un 50%-.
Parece que los empleados públicos vamos a seguir siendo los pagadores de esta crisis: no vamos a recuperar -para nada- el poder adquisitivo perdido y, posiblemente, sigamos perdiéndolo.
Desde FEP-USO creemos, como ya dijimos, que es necesario adoptar medidas salariales serias que impidan nuevas pérdidas salariales, y para ello, la única solución definitiva pasaría por abordar una reforma completa de nuestra estructura salarial, dotándola de mecanismos de revisión salarial automáticos, incentivando la permanencia en la Administración, recompensando la profesionalidad y la formación laboral con el paso del tiempo. Esta sería una solución definitiva, que no dependería tanto de las decisiones de los políticos de turno.
La FEP-USO califica la actual propuesta del Ministerio de Hacienda y Función Pública como una auténtica tomadura de pelo hacia todos los empleados públicos, que supone un incumplimiento del compromiso tantas veces manifestado por el ministro Montoro de compensar los esfuerzos realizados por los empleados públicos durante la crisis. Promesas que como vemos se ha llevado el viento. Y que desde luego exige una respuesta contundente, sin medias tintas, por parte de todos los empleados públicos.
por Juan José Rodríguez | Sep 18, 2017 | Acción sindical, Empleo
Los sindicatos USO, UGT y CCOO han convocado una huelga de dos días en todos los servicios que tiene en distintos lugares de España la empresa de seguridad Marsegur para exigir que cumpla con el Convenio Colectivo Sectorial.
Tras la celebración de un acto de conciliación en el SIMA, finalizado sin acuerdo, los tres sindicatos mayoritarios del sector han planteado una huelga en todos los servicios que Marsegur tiene en el territorio nacional, motivada por los múltiples incumplimientos en materia laboral de la empresa para con sus trabajadores, los reiterados retrasos en el pago de nóminas, y en particular el incumplimiento en todas las obligaciones contractuales asumidas en el servicio de Defensa, extremo que sus trabajadores están padeciendo especialmente (problemas con la tenencia o ausencia del arma, uniformidad, relevos, servicios descubiertos, etc.).
Por ello, se convoca a todos los trabajadores de la empresa MARSEGUR a la huelga fijada para los días 25 y 26 de septiembre en todos los centros públicos o privados que esta empresa tiene en todo el territorio nacional.
Igualmente convocamos a todos los vigilantes, trabajadores de Marsegur o no, a una concentración el 26 de septiembre -cuyo lugar está pendiente de concretarse- en apoyo a estos compañeros.
Por una contratación pública socialmente responsable, no más contratación de empresas que no cumplen el convenio sectorial en el sector público.
por Juan José Rodríguez | Sep 14, 2017 | Acción sindical, Igualdad
El presidente y la secretaria de AJUPE-USO, Felipe Ángel Bayón y María Garrido, respectivamente, han participado en los dos Comités Ejecutivos y Comités de Mujeres de la Federación Europea de Personas Jubiladas y Pensionistas (FERPA) que se han celebrado hasta la fecha.
Desde la FERPA se han lanzado campañas e iniciativas contra la pobreza de los y las jubilados y pensionistas. La crisis ha provocado mucha pobreza, los pobres son más de 50 millones y la mayoría son ancianos y niños. Los problemas son innumerables y están presentes en todos los países, particularmente en lo que se refiere a lo relativo a los servicios de salud, asistencia, pensiones.
AJUPE USOLa FERPA forma parte de la Confederación Europea de Sindicatos con la que coordina su política, en el marco del diálogo social europeo, en particular en materia de seguridad social, pensiones, tratamiento sanitario, para evitar conflictos generacionales entre trabajadores activos y jubilados.
Nuestros compañeros y compañeras de AJUPE-USO han elevado sus reivindicaciones y principios a este foro europeo en los temas de violencia de género, de los tratados internacionales de libre comercio, en materia de servicios sociales, prestaciones y sistema de pensiones, etc.
La acción internacional de AJUPE-USO no se limita sólo al ámbito de la FERPA, sino que se participa en otras relevantes plataformas como EZA, de la que USO forma parte, que persigue fomentar el Diálogo Social y afrontar los desafíos sociales a nivel europeo, así como el desarrollo social y económico de la sociedad y la integración europea en el marco de los trabajadores. Desde EZA se considera fundamental la formación para contribuir a una mejor cohesión social en Europa para hacer frente a la desigualdad entre pobres y ricos.AJUPE USO Base FUT
Marino de la Rocha, vicepresidente de AJUPE-USO, participó como ponente en el seminario internacional de EZA organizado por BASE-FUT en Lisboa, sobre los sistemas de protección social. En su intervención planteó la necesidad absoluta de seguir defendiendo, promoviendo, perfeccionando y actualizando dichos Sistemas Públicos de Protección Social Europeos (SPPSE), como pilares fundamentales de nuestras sociedades, conquistas de generaciones y de nuestras democracias, que hay que defender, proteger y promover en la Unión Europea, con más Europa, con más Solidaridad, con más Justicia Social y Derechos Humanos para todos y en todas partes.
La próxima cita de la FERPA será la Asamblea General de Medio Mandato, que se celebrará en octubre en Roma, cita en la que tanto Carla Cantone, secretaria general de la FERPA, como Ana María López, presidenta del Comité de Mujeres, harán recapitulación de lo realizado hasta el momento y debatirán los futuros retos hasta el final de mandato. En representación de USO acudirán Felipe Ángel Bayón y la compañera de AJUPE-USO Madrid, Margarita Díaz.
