por Juan José Rodríguez | Abr 19, 2021 | Acción sindical, Servicios
USO se opone al ERE anunciado por la dirección del Hotel Palace y que supondrá el despido del 44,8% de la plantilla (152 trabajadores). Consideramos que es una medida exagerada e innecesaria, especialmente teniendo en cuenta que el Gobierno ya ha anunciado su intención de prorrogar los ERTE más allá del 31 de mayo.
La posibilidad de mantener a la plantilla en ERTE es una medida totalmente viable y aportaría seguridad a los trabajadores de cara hasta la recuperación del turismo en Madrid. Sin embargo, la dirección del Hotel Palace ha estado utilizando los ERTE como un banco de pruebas para ir eliminando a la gente de cara a un ERE más que premeditado.
Este ERE se ha presentado antes del 31 de mayo, con lo que la dirección ha eliminado cualquier posibilidad de seguir aprovechando los ERTE a pesar de que comenzaba a percibirse una línea ascendente a nivel productivo. La decisión supone un duro mazazo para los trabajadores, que antes de la pandemia y durante los momentos más duros de esta crisis, siempre han estado al pie del cañón y ahora se ven totalmente abandonados.
Además, la directiva del Hotel Palace ha presentado una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que afectará a los trabajadores que superen la purga de los ERE. Desde USO no vamos a permitir que sus derechos laborales se vean mermados y por ello, apoyaremos las concentraciones convocadas por el comité de empresa para los próximos martes 27 y jueves 29 de abril frente al hotel.
por Juan José Rodríguez | Abr 19, 2021 | Economía
Cuando hagas la declaración de la Renta, recuerda que además de la cuota de afiliado, puedes solicitar la deducción de los gastos educativos, según los beneficios fiscales de la Comunidad de Madrid. En caso de duda, ponte en contacto con USO-Madrid porque si eres afiliado, te hacemos gratis de la declaración de la Renta.
Si deseas que revisemos tu declaración de la Renta, puedes pedir cita en el teléfono 915986330.
Deducciones por gastos educativos
Si tienes hijos, podrás aplicar una deducción por los gastos educativos soportados durante el segundo ciclo de la etapa de Educación Infantil, la Enseñanza Obligatoria y la Formación Profesional Básica, así como por la enseñanza de idiomas.
Te podrás deducir los gastos correspondientes a la escolaridad obligatoria y los gastos de adquisición de vestuario de uso exclusivo escolar y los gastos por la enseñanza de idiomas.
Los porcentajes de deducción son:
- 5% de los gastos de vestuario de uso escolar.
- 10% de los gastos de enseñanza de idiomas.
- 15% de los gastos de escolaridad obligatoria.
La deducción máxima por hijo es de 400 euros anuales, que se incrementan hasta los 900 euros anuales si se satisficiesen gastos por escolaridad.
Desde el año 2018 se amplió esta deducción a los gastos soportados por hijos o descendientes que cursen el primer ciclo de Educación Infantil (0-3 años) con determinadas limitaciones. En este caso, la deducción máxima será de 1.000 euros anuales por cada menor escolarizado en esta etapa formativa.
Esta deducción solo se la pueden aplicar aquellos cuya base imponible, junto con la del resto de miembros de su unidad familiar, no supere la cantidad de multiplicar 30.000 euros por el número de miembros de dicha unidad familiar.
por Juan José Rodríguez | Abr 15, 2021 | Acción sindical, Servicios
USO-Madrid denuncia el incumplimiento flagrante del preacuerdo del Convenio Colectivo de Droguería, Perfumerías y Herboristerías por parte de la patronal. Junto a CCOO y UGT, hemos presentado una denuncia ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), previa a una demanda a la Audiencia Nacional.
El preacuerdo se firmó el pasado 15 de marzo y no entendemos, y mucho menos compartimos, que la patronal manifieste su intención de no cumplir lo pactado. Los acuerdos que se firman, se deben cumplir. Todas las partes (sindicatos y patronal) elaboraron y firmaron el texto. Ahora no aceptamos excusas absurdas e insólitas.
Con esta actuación, la patronal pone en tela de juicio la confianza y la buena fe negociadora. Va a ser muy difícil confiar en una patronal que, tras firmar un acuerdo, dice que va incumplir lo pactado una semana después de la rúbrica. Todo ello con pretextos absurdos e inadmisibles, que lo único que pretenden es justificar su absoluta mala fe.
Dos años de negociación
Queremos recordar que la negociación del Convenio Colectivo Droguerías, Perfumerías y Herboristerías ha sido muy complicada. Tras más de dos años alcanzamos el acuerdo el 15 de marzo en el que acordamos lo siguiente:
- “Las partes se comprometen a incorporar todos estos contenidos en los términos negociados entre las partes en el texto del convenio colectivo en el plazo de una semana.”
Por esa razón, los tres sindicatos hemos instado esta mediación con el objetivo de hacer valer el acuerdo firmado. La mediación se celebrará el próximo día 21 de abril, a las 9:30 h.
por Juan José Rodríguez | Abr 15, 2021 | Salud laboral
Con motivo del Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, USO lanza Prevencotic 500mg, prevención en sobres para evitar daños en tu salud mental. La salud mental ha sido la gran olvidada tanto en la sanidad española como en la prevención de riesgos laborales. Además, el reconocimiento de las dolencias provocadas por los riesgos psicosociales como enfermedad profesional es prácticamente imposible para quienes las padecen. Por ello, desde USO lanzamos Prevencotic 500mg, para intentar prevenir y atajar esta pandemia silenciosa.
Prevencotic 500mg es un producto de USO Prevención dentro de la campaña “Nuestra Prioridad, tu salud mental”, con motivo del Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo que se celebra el 28 de abril. Desde USO reclamamos que las evaluaciones de riesgos psicosociales sean obligatorias; que se reconozca el origen laboral de las dolencias que producen, y que se incluyan los riesgos psicosociales en el listado de Enfermedades Profesionales. Sin reconocimiento no hay prevención, ni obligación de adoptar medidas.
¿Qué es Prevencotic 500mg y para qué se prescribe?
Es el nuevo producto de USO Prevención. Está pensado para visibilizar y romper con los estigmas y prejuicios sobre la salud mental. También para atajar, mediante medidas preventivas, los daños que puede producir la exposición a los riesgos psicosociales, agravados por la pandemia.
Prevencotic 500mg contiene tres tarjetas de prevención en sobres para aplicar en la acción sindical, en la salud laboral, en nuestro día a día en los centros de trabajo y en los comités de Seguridad y Salud. Especialmente, ante los nuevos riesgos que han surgido con la crisis sanitaria del covid-19 y que ha agravado los ya existentes.
¿Para quién está indicado Prevencotic 500mg?
Prevencotic 500mg está especialmente indicado para delegados y delegadas de prevención y representantes de los trabajadores, para prevenir los riesgos psicosociales que han aumentado de forma alarmante debido a la pandemia.
Está también indicado su uso para todos los trabajadores que precisan conocer a qué riesgos están expuestos, a exigir una protección adecuada y el reconocimiento del origen laboral de las dolencias que puedan generar.
¿Cómo se usa Prevencotic 500mg?
Acude a tu sede de USO más cercana, pide una caja de pide una caja de Prevencotic 500mg y grábate un vídeo corto para subir a las redes con los hashtags #NuestraPrioridadTuSaludMental #28AbrilUSO #Prevencotic500mg
Prevencotic 500mg está contraindicado para empresas y Administraciones públicas que no evalúan los riesgos psicosociales o, si se evalúan, no adoptan las medidas preventivas acordadas.
Puede tener efectos secundarios especialmente graves para las empresas y Administraciones que generan condiciones laborales precarias; mal ambiente laboral; imponen ritmos y cargas de trabajo inasumibles; limitan la autonomía y marcan un control férreo sobre los trabajadores; llevan a cabo un mal liderazgo y no cuidan la comunicación, etc.
Da un buen USO a Prevencotic 500mg y recuerda, #NuestraPrioridadTuSaludMental
por Juan José Rodríguez | Abr 13, 2021 | Seguridad privada
La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO Madrid (FTSP-USO Madrid) ha presentado una denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo contra la empresa Alerta y Control, por el reiterado retraso en el pago de salarios a sus trabajadores.
Este retraso en el pago de salarios se produce en los centros de trabajo de la Administración de Justicia de Madrid y afecta a unos 300 trabajadores.
Por ello la FTSP-USO Madrid solicita a esa Inspección de Trabajo que tras comprobar los hechos denunciados, proponga para sanción a dicha mercantil.
por Juan José Rodríguez | Abr 13, 2021 | Acción sindical
USO-Madrid ha propuesto a los diferentes grupos parlamentarios una enmienda de adición en la Ley de Seguridad Vial con el objetivo de acabar con la situación de indefensión que padecen los trabajadores de los servicios de estacionamiento regulado (SER).
Los trabajadores de SER deben facilitar sus datos personales si un denunciado lo solicita. Con la enmienda propuesta por USO-Madrid, los trabajadores pueden facilitar un número, tal y como hacen otros agentes de la autoridad.
De este modo, se dotaría de la necesaria protección a aquellos empleados públicos sin tener la condición de funcionarios públicos, ni de agentes de la autoridad, realizan labores de control de zonas de estacionamiento regulado, formulando denuncias por infracciones de estacionamiento de manera que en la denuncia no constarían sus datos de identidad y domicilio, como hasta ahora, lo que les coloca en una situación de exposición a actos de agresión o de intimidación.
La enmienda de adición para la Ley de Seguridad Vial en materia de permiso por puntos, que se encuentra en trámite de presentación de enmiendas al texto del proyecto, consiste en incorporar al proyecto la modificación del artículo 87.2.c de la LSV:
En las denuncias por hechos de circulación deberá constar, en todo caso:
- a) La identificación del vehículo con el que se haya cometido la presunta infracción.
- b) La identidad del denunciado si se conoce.
- c) Una descripción sucinta del hecho, con expresión del lugar o tramo, fecha y hora.
- d) El nombre apellidos y domicilio del denunciante o, si es un agente de la autoridad o un empleado público que sin tener esa condición realiza tareas de control de zonas de estacionamiento regulado, su número de identificación profesional.
por Juan José Rodríguez | Abr 12, 2021 | Economía
Cuando hagas la declaración de la Renta, recuerda que además de la cuota de afiliado, hay varias deducciones que se pueden solicitar en relación a la vivienda en la Comunidad de Madrid, según los beneficios fiscales autonómicas.
En caso de duda, ponte en contacto con USO-Madrid porque si eres afiliado, te hacemos gratis de la declaración de la Renta.
Si deseas que revisemos tu declaración de la Renta, puedes pedir cita en el teléfono 915986330.
Deducción en el IRPF por alquiler de la vivienda habitual
- Si tienes menos de 35 años puedes aplicarte en el Impuesto sobre la Renta una deducción del 30% de las cantidades destinadas al alquiler, hasta un máximo de 1.000 euros al año. Así, en un alquiler medio de 500 euros podrías deducirte el importe de dos mensualidades. Desde 2018, si tuvieras más de 35 años, pero menos de 40, y has estado en situación de desempleo y con al menos dos familiares a cargo, también puedes aplicarte esta deducción.
- Si quieres aplicarte esta deducción tienes que acreditar el depósito de la fianza correspondiente al alquiler en la Agencia Social de la Vivienda de la Comunidad de Madrid.
- Solo podrás aplicarte la deducción si tu renta no supera los 25.620 euros en tributación individual o a 36.200 euros en tributación conjunta.
Adquisición de vivienda
- En la Comunidad de Madrid, el tipo impositivo en Transmisiones Patrimoniales Onerosas es con carácter general del 6 por ciento, pero a partir de 2019 te podrás aplicar una bonificación del 10% por la adquisición de tu vivienda habitual. La bonificación sobre la cuota sólo resultará de aplicación cuando el valor real del inmueble sea igual o inferior a 250.000 euros (incluyendo, en su caso, los garajes y anejos adquiridos con la vivienda).
- En el caso de que fueras titular de una familia numerosa el tipo no será del 6 por ciento sino el 4 por ciento. Este tipo reducido será incompatible con la bonificación del 10%. En el caso de que tuviera que pagarse Actos Jurídicos Documentales, el titular de familia numerosa aplicará a partir del 1 de enero de 2019 una bonificación del 95 por ciento sobre el tipo general del 0,75 por ciento.
Arrendamiento de vivienda
- Desde el 1 de enero de 2019 se establece una bonificación del 100 por ciento de la cuota por arrendamiento de viviendas que no se destinen al ejercicio de una actividad empresarial o profesional, siempre que la renta a satisfacer por el alquiler sea inferior a 15.000 euros anuales. Se elimina la obligación de presentación de la autoliquidación cuando se aplique esta bonificación.
- El Estado declaró exentos de tributación los arrendamientos de viviendas para uso estable y permanente, debes saber que su fiscalidad queda de la siguiente manera:
- Durante el período comprendido entre el 19 de diciembre de 2018 y el 23 de enero de 2019, los arrendamientos que se formalicen sobre viviendas para uso estable y permanente quedan exentos.
- Los arrendamientos de viviendas que no se destinen al ejercicio de una actividad empresarial o profesional que se produzcan desde el 24 de enero de 2019 hasta el 5 de marzo de 2019 gozan de una bonificación del 100% cuando la renta anual pactada sea inferior a 15.000 €.
- A partir del 6 de marzo de 2019 los arrendamientos de vivienda para uso estable y permanente a los que se refiere el artículo 2 de la Ley 29/1994, de 24 de noviembre, de Arrendamientos Urbanos, quedan exentos.
por Juan José Rodríguez | Abr 9, 2021 | USO-Madrid
Los afiliados de USO-Madrid pueden disfrutar de un 10% de descuento en la reparación de vehículos a motor gracias al acuerdo de colaboración firmado con Factory Motor Sports. Esta oferta estará vigente hasta el 29 de marzo de 2022.
Los afiliados tendrán un 10% de descuento en la reparación de los vehículos a motor (turismo, motos, furgonetas, etc…) de los cuales sean titulares. Para tener derecho a este descuento, los afiliados deberán presentar su carnet y estar al corriente de pago de la cuota.
FACTORY MOTOR SPORTS
- C/ Fontaneros, 6
- 28670 Villaviciosa de Odón (Madrid)
- Tfno: 919 28 79 78
por Juan José Rodríguez | Abr 8, 2021 | Economía
La campaña de la declaración de la Renta ya ha comenzado. El borrador está disponible a través de la web de la Agencia Tributaria y no olvides revisarlo para comprobar que te has acogido a las deducciones a las que tienes derecho. En caso de duda, ponte en contacto con USO-Madrid porque si eres afiliado te hacemos gratis de la declaración de la Renta.
Si deseas que revisemos tu declaración de la Renta, puedes pedir cita en el teléfono 915986330.
Además de la cuota de afiliado, en la Comunidad de Madrid hay seis deducciones que se pueden solicitar por circunstancias familiares o personales, según explica la Agencia Tributaria en su Manual Práctico de Renta 2020:
Por circunstancias familiares o personales
- Por nacimiento o adopción.
- Por adopción internacional de niños.
- Por acogimiento familiar de menores.
- Por acogimiento no remunerado de mayores de 65 años y/o personas con discapacidad.
- Por cuidado de hijos menores de 3 años.
- Para familias con dos o más descendientes e ingresos reducidos
Por nacimiento o adopción: según explica en su apartado de beneficios fiscales, la Comunidad permite deducciones de hasta 600 euros por hijo nacido adoptado en el periodo impositivo y también en los dos periodos siguientes. Si se trata de un parto múltiple, se podrán deducir 600 euros por cada hijo en el periodo impositivo. Los límites para esta deducción son 30.000 euros en tributacion individual, 36.000 en conjunta y sin que la suma de las bases imponibles de la unidad familiar supere los 60.000 euros.
Por adopción internacional de niños: la región reconoce una deducción de 600 euros para paliar los gastos derivados de la adopción.
Por acogimiento familiar de menores: la deducción será de 600 euros por el primer menor, 750 para el segundo y 900 a partir del tercero.
Por acogimiento no remunerado de mayores de 65 años y/o personas con discapacidad: si se convive con personas de estos grupos con parentesco cercano se podrán deducir 1.500 euros.
Por cuidado de hijos menores de 3 años: la deducción es del 20% de las cotizaciones a la Seguridad Social como empleador de una o varias personas bajo el sistema especial de Empleados de Hogar del Régimen General de la Seguridad Social, con un límite de deducción anual de 400 euros. En caso de empleadores que pertenezcan a una familia numerosa la deducción es del 30 por ciento con el límite de deducción de 500 euros anuales. Sólo se puede aplicar en los casos que la base imponible no supere la cantidad de multiplicar 30.000 euros por el número de miembros de dicha unidad familiar.
Para familias con dos o más descendientes e ingresos reducidos: estas familias, siempre que no superen una base imponible de 24.000 euros, podrán deducirse el 10% de la cuota íntegra autonómica.
por Juan José Rodríguez | Abr 7, 2021 | Seguridad privada
El concurso público para la contratación de vigilancia y seguridad del Hospital Universitario Puerta de Hierro ha quedado paralizado tal y como vaticinó en su día la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO. Mediante una carta dirigida a la mesa de contratación, la FTSP-USO advirtió de varias anomalías observadas en los pliegos, que podrían estar incumpliendo la Ley de Contratación Pública.
«Este contrato asignaba 70 puntos al criterio «precio», lo que incumple la Ley de Contratos del Sector Público. Y un escaso 3% de beneficio industrial, seguramente no despierta el interés de las empresas cumplidoras del convenio colectivo sectorial para acudir a esta licitación», señalan desde FTSP-USO. Esta situación abre las puertas a «empresas que a medio plazo no podrían hacer frente a sus obligaciones fiscales y laborales, teniendo en cuenta el escaso margen de beneficio».
Desde la federación de Seguridad Privada alertan de que empresas como Segur Ibérica, Novosegur, Sinergias de Vigilancia y Seguridad… han tenido que cesar su actividad empresarial. Y otras muchas empresas como Ombuds, EME Seguridad o RMD Seguridad están actualmente en concurso voluntario de acreedores: «Todas estas empresas tienen un elemento en común: la mayoría de sus clientes y por tanto su facturación provienen de contratos con las administraciones públicas, siendo esta causa, aunque no la única, el motivo de sus problemas financieros», afiman desde FTSP-USO.
Defectos en el concurso de Puerta de Hierro
La Dirección Gerencia del Hospital Universitario Puerta de Hierro Majadahonda ha dado la razón a FTSP-USO y acuerda el desistimiento del expediente de contratación para el Servicio de Vigilancia y Seguridad, al haberse detectado defectos no subsanables en los criterios de adjudicación, y con el fin de adaptar dichos criterios a lo previsto en el artículo 145. 4 de la LCSP.
Desde la FTSP-USO «nos alegramos enormemente y agradecemos el que atendiesen nuestra reclamación y que sin lugar a dudas las modificaciones que se decidan aplicar a este concurso, redundarán en beneficio de los trabajadores de seguridad privada que prestan sus servicio en sus instalaciones».
