por Juan José Rodríguez | Abr 26, 2021 | Salud laboral, USO-Madrid
Los riesgos psicosociales en el trabajo son todos esas situaciones o condiciones laborales que tienen una alta probabilidad de afectar a la salud tanto física como mental de los trabajadores. Sus consecuencias son importantes, así que no deben pasarse por alto. Además, tienen escasa cobertura legal y su intervención es difícil.
El estrés, el síndrome del trabajador quemado o burnout, el tecnoestrés, la fatiga mental, la violencia y el acoso laboral o el acoso sexual son algunos de los principales riesgos psicosociales que pueden aparecer en el trabajo.
¿Qué deben hacer los delegados de prevención?
Los delegados de prevención pueden proponer el método de evaluación que más se ajuste y mida adecuadamente el problema real en la empresa. Es deber de estos delegados acompañar a la persona encargada de evaluar para realizar cuantas observaciones se considere oportunas.
El proceso de evaluación se inicia con la observación del trabajo y se detallan los puestos a evaluar. En segundo lugar, se realiza una toma de datos, a través de un cuestionario a la plantilla. Se analizan los resultados y se proponen las medidas preventivas. Si entre la toma de datos y el análisis de los datos, el servicio de prevención realiza entrevistas, individuales o grupales, la plantilla podrá proponer medidas preventivas.
Los delegados de prevención deben tener acceso a la información sobre la evaluación de riesgos y deben ser consultados sobre las medidas que se pueden adoptar como resultado de la evaluación. Estos controlarán la eficacia de las medidas a través de la planificación anual preventiva. Se tendrá en cuenta que la intervención psicosocial no siempre se puede desarrollar de forma inmediata y que para la realización de algunas acciones se necesita un tiempo adecuado y suficiente.
Consulta toda la información sobre riesgos psicosociales. Si eres delegado de prevención, el Gabinete de Salud Laboral de USO te resume las principales actuaciones para hacer frente a los riesgos psicosociales producidos por la pandemia.
por Juan José Rodríguez | Abr 26, 2021 | coronavirus, Salud laboral
USO ha pedido al Ministerio de Trabajo que legisle para que el tiempo indispensable para vacunarse contra la covid-19 se considere a todos los efectos un permiso retribuido. La Unión Sindical Obrera, a través de su Secretaría de Acción Sindical y Salud Laboral, ha remitido un escrito al Ministerio de Trabajo y Economía Social para que promueva las modificaciones legislativas necesarias y urgentes para garantizar la asistencia a la vacunación contra el covid-19 como un permiso retribuido.
Primero se vacunaron los grupos mayores más vulnerables y del personal sanitario y sociosanitario en sus centros de trabajo. Ahora, el llamamiento a personas en activo ha generado una controversia con las empresas cuando se cita en horario laboral. USO lo tiene claro: es permiso retribuido.
Algunas empresas piden recuperar las horas
A raíz de este tipo de citas en horario laboral, ha surgido la controversia. Por ello, “USO le ha pedido al Ministerio que dé cobertura legal a todas las personas trabajadoras para acudir a su cita o doble cita. No deben ser penalizadas recuperando horas fuera de la jornada laboral. Varios afiliados ya nos han notificado este tipo de comportamientos por parte de algunas empresas. Sin embargo, en USO consideramos que la vacuna no es solo un derecho individual, sino un deber colectivo que debe ser atendido sin obstáculos”, expone Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO.
El mayor problema se da “cuando la cita no es en su centro de salud habitual o en el más cercano al centro de trabajo. Muchas citas se dan en espacios habilitados para la vacunación masiva. En ese caso, no pueden solicitar un justificante de asistencia. Y, en ocasiones, esos centros están más lejos del lugar de trabajo, lo que precisa un tiempo adicional para el traslado”, explica García.
La secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO recuerda que “las personas que van a vacunarse no tienen opción de elegir ni horario ni lugar. Por eso, acudir en hora y sitio que les determinen no debe suponer un menoscabo para ellas”.
por Juan José Rodríguez | Abr 21, 2021 | Elecciones sindicales, Seguridad privada
La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO-Madrid ha conseguido un delegado en las elecciones sindicales celebradas este miércoles en la empresa de vigilancia Navalservice. Mantenemos la misma representación que teníamos anteriormente.
RESULTADO
- USO: 1 delegado
- CCOO: 1 delegado
- ALTERNATIVA: 1 delegado
- SLS: 2 delegados
- UGT: 4 delegados
por Juan José Rodríguez | Abr 20, 2021 | Elecciones sindicales, Seguridad privada
La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de Madrid (FTSP USO-Madrid) ha conseguido dos delegados en las elecciones sindicales celebradas este martes en la empresa de vigilancia I-SEC Management Services Madrid. Es la primera vez que nos presentamos a este proceso electoral, por lo que se trata de un gran resultado para nuestros nuevos delegados.
RESULTADO
- USO: 2 delegados
- UGT: 2 delegados
- CCOO: 2 delegados
- ATES: 3 delegados
por Juan José Rodríguez | Abr 19, 2021 | Acción sindical, Servicios
USO se opone al ERE anunciado por la dirección del Hotel Palace y que supondrá el despido del 44,8% de la plantilla (152 trabajadores). Consideramos que es una medida exagerada e innecesaria, especialmente teniendo en cuenta que el Gobierno ya ha anunciado su intención de prorrogar los ERTE más allá del 31 de mayo.
La posibilidad de mantener a la plantilla en ERTE es una medida totalmente viable y aportaría seguridad a los trabajadores de cara hasta la recuperación del turismo en Madrid. Sin embargo, la dirección del Hotel Palace ha estado utilizando los ERTE como un banco de pruebas para ir eliminando a la gente de cara a un ERE más que premeditado.
Este ERE se ha presentado antes del 31 de mayo, con lo que la dirección ha eliminado cualquier posibilidad de seguir aprovechando los ERTE a pesar de que comenzaba a percibirse una línea ascendente a nivel productivo. La decisión supone un duro mazazo para los trabajadores, que antes de la pandemia y durante los momentos más duros de esta crisis, siempre han estado al pie del cañón y ahora se ven totalmente abandonados.
Además, la directiva del Hotel Palace ha presentado una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que afectará a los trabajadores que superen la purga de los ERE. Desde USO no vamos a permitir que sus derechos laborales se vean mermados y por ello, apoyaremos las concentraciones convocadas por el comité de empresa para los próximos martes 27 y jueves 29 de abril frente al hotel.
por Juan José Rodríguez | Abr 19, 2021 | Economía
Cuando hagas la declaración de la Renta, recuerda que además de la cuota de afiliado, puedes solicitar la deducción de los gastos educativos, según los beneficios fiscales de la Comunidad de Madrid. En caso de duda, ponte en contacto con USO-Madrid porque si eres afiliado, te hacemos gratis de la declaración de la Renta.
Si deseas que revisemos tu declaración de la Renta, puedes pedir cita en el teléfono 915986330.
Deducciones por gastos educativos
Si tienes hijos, podrás aplicar una deducción por los gastos educativos soportados durante el segundo ciclo de la etapa de Educación Infantil, la Enseñanza Obligatoria y la Formación Profesional Básica, así como por la enseñanza de idiomas.
Te podrás deducir los gastos correspondientes a la escolaridad obligatoria y los gastos de adquisición de vestuario de uso exclusivo escolar y los gastos por la enseñanza de idiomas.
Los porcentajes de deducción son:
- 5% de los gastos de vestuario de uso escolar.
- 10% de los gastos de enseñanza de idiomas.
- 15% de los gastos de escolaridad obligatoria.
La deducción máxima por hijo es de 400 euros anuales, que se incrementan hasta los 900 euros anuales si se satisficiesen gastos por escolaridad.
Desde el año 2018 se amplió esta deducción a los gastos soportados por hijos o descendientes que cursen el primer ciclo de Educación Infantil (0-3 años) con determinadas limitaciones. En este caso, la deducción máxima será de 1.000 euros anuales por cada menor escolarizado en esta etapa formativa.
Esta deducción solo se la pueden aplicar aquellos cuya base imponible, junto con la del resto de miembros de su unidad familiar, no supere la cantidad de multiplicar 30.000 euros por el número de miembros de dicha unidad familiar.
por Juan José Rodríguez | Abr 15, 2021 | Acción sindical, Servicios
USO-Madrid denuncia el incumplimiento flagrante del preacuerdo del Convenio Colectivo de Droguería, Perfumerías y Herboristerías por parte de la patronal. Junto a CCOO y UGT, hemos presentado una denuncia ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), previa a una demanda a la Audiencia Nacional.
El preacuerdo se firmó el pasado 15 de marzo y no entendemos, y mucho menos compartimos, que la patronal manifieste su intención de no cumplir lo pactado. Los acuerdos que se firman, se deben cumplir. Todas las partes (sindicatos y patronal) elaboraron y firmaron el texto. Ahora no aceptamos excusas absurdas e insólitas.
Con esta actuación, la patronal pone en tela de juicio la confianza y la buena fe negociadora. Va a ser muy difícil confiar en una patronal que, tras firmar un acuerdo, dice que va incumplir lo pactado una semana después de la rúbrica. Todo ello con pretextos absurdos e inadmisibles, que lo único que pretenden es justificar su absoluta mala fe.
Dos años de negociación
Queremos recordar que la negociación del Convenio Colectivo Droguerías, Perfumerías y Herboristerías ha sido muy complicada. Tras más de dos años alcanzamos el acuerdo el 15 de marzo en el que acordamos lo siguiente:
- “Las partes se comprometen a incorporar todos estos contenidos en los términos negociados entre las partes en el texto del convenio colectivo en el plazo de una semana.”
Por esa razón, los tres sindicatos hemos instado esta mediación con el objetivo de hacer valer el acuerdo firmado. La mediación se celebrará el próximo día 21 de abril, a las 9:30 h.
por Juan José Rodríguez | Abr 15, 2021 | Salud laboral
Con motivo del Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, USO lanza Prevencotic 500mg, prevención en sobres para evitar daños en tu salud mental. La salud mental ha sido la gran olvidada tanto en la sanidad española como en la prevención de riesgos laborales. Además, el reconocimiento de las dolencias provocadas por los riesgos psicosociales como enfermedad profesional es prácticamente imposible para quienes las padecen. Por ello, desde USO lanzamos Prevencotic 500mg, para intentar prevenir y atajar esta pandemia silenciosa.
Prevencotic 500mg es un producto de USO Prevención dentro de la campaña “Nuestra Prioridad, tu salud mental”, con motivo del Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo que se celebra el 28 de abril. Desde USO reclamamos que las evaluaciones de riesgos psicosociales sean obligatorias; que se reconozca el origen laboral de las dolencias que producen, y que se incluyan los riesgos psicosociales en el listado de Enfermedades Profesionales. Sin reconocimiento no hay prevención, ni obligación de adoptar medidas.
¿Qué es Prevencotic 500mg y para qué se prescribe?
Es el nuevo producto de USO Prevención. Está pensado para visibilizar y romper con los estigmas y prejuicios sobre la salud mental. También para atajar, mediante medidas preventivas, los daños que puede producir la exposición a los riesgos psicosociales, agravados por la pandemia.
Prevencotic 500mg contiene tres tarjetas de prevención en sobres para aplicar en la acción sindical, en la salud laboral, en nuestro día a día en los centros de trabajo y en los comités de Seguridad y Salud. Especialmente, ante los nuevos riesgos que han surgido con la crisis sanitaria del covid-19 y que ha agravado los ya existentes.
¿Para quién está indicado Prevencotic 500mg?
Prevencotic 500mg está especialmente indicado para delegados y delegadas de prevención y representantes de los trabajadores, para prevenir los riesgos psicosociales que han aumentado de forma alarmante debido a la pandemia.
Está también indicado su uso para todos los trabajadores que precisan conocer a qué riesgos están expuestos, a exigir una protección adecuada y el reconocimiento del origen laboral de las dolencias que puedan generar.
¿Cómo se usa Prevencotic 500mg?
Acude a tu sede de USO más cercana, pide una caja de pide una caja de Prevencotic 500mg y grábate un vídeo corto para subir a las redes con los hashtags #NuestraPrioridadTuSaludMental #28AbrilUSO #Prevencotic500mg
Prevencotic 500mg está contraindicado para empresas y Administraciones públicas que no evalúan los riesgos psicosociales o, si se evalúan, no adoptan las medidas preventivas acordadas.
Puede tener efectos secundarios especialmente graves para las empresas y Administraciones que generan condiciones laborales precarias; mal ambiente laboral; imponen ritmos y cargas de trabajo inasumibles; limitan la autonomía y marcan un control férreo sobre los trabajadores; llevan a cabo un mal liderazgo y no cuidan la comunicación, etc.
Da un buen USO a Prevencotic 500mg y recuerda, #NuestraPrioridadTuSaludMental
por Juan José Rodríguez | Abr 13, 2021 | Seguridad privada
La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO Madrid (FTSP-USO Madrid) ha presentado una denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo contra la empresa Alerta y Control, por el reiterado retraso en el pago de salarios a sus trabajadores.
Este retraso en el pago de salarios se produce en los centros de trabajo de la Administración de Justicia de Madrid y afecta a unos 300 trabajadores.
Por ello la FTSP-USO Madrid solicita a esa Inspección de Trabajo que tras comprobar los hechos denunciados, proponga para sanción a dicha mercantil.
por Juan José Rodríguez | Abr 13, 2021 | Acción sindical
USO-Madrid ha propuesto a los diferentes grupos parlamentarios una enmienda de adición en la Ley de Seguridad Vial con el objetivo de acabar con la situación de indefensión que padecen los trabajadores de los servicios de estacionamiento regulado (SER).
Los trabajadores de SER deben facilitar sus datos personales si un denunciado lo solicita. Con la enmienda propuesta por USO-Madrid, los trabajadores pueden facilitar un número, tal y como hacen otros agentes de la autoridad.
De este modo, se dotaría de la necesaria protección a aquellos empleados públicos sin tener la condición de funcionarios públicos, ni de agentes de la autoridad, realizan labores de control de zonas de estacionamiento regulado, formulando denuncias por infracciones de estacionamiento de manera que en la denuncia no constarían sus datos de identidad y domicilio, como hasta ahora, lo que les coloca en una situación de exposición a actos de agresión o de intimidación.
La enmienda de adición para la Ley de Seguridad Vial en materia de permiso por puntos, que se encuentra en trámite de presentación de enmiendas al texto del proyecto, consiste en incorporar al proyecto la modificación del artículo 87.2.c de la LSV:
En las denuncias por hechos de circulación deberá constar, en todo caso:
- a) La identificación del vehículo con el que se haya cometido la presunta infracción.
- b) La identidad del denunciado si se conoce.
- c) Una descripción sucinta del hecho, con expresión del lugar o tramo, fecha y hora.
- d) El nombre apellidos y domicilio del denunciante o, si es un agente de la autoridad o un empleado público que sin tener esa condición realiza tareas de control de zonas de estacionamiento regulado, su número de identificación profesional.
