por Juan José Rodríguez | Feb 12, 2020 | Enseñanza
La Federación de Enseñanza de USO-Madrid denuncia que el incremento salarial de 2% para este año en la enseñanza concertada es claramente insuficiente. También señala que la prioridad ahora mismo debe centrarse en reducir la carga lectiva al profesorado.
«Aunque los firmantes del acuerdo salarial exclusivo de los empleados públicos lanzaron las campanas al vuelo por los incrementos salariales pactados para el año 2020 y los dos años anteriores, es evidente que nunca pensaron en los trabajadores de la Enseñanza Concertada», afirman desde FEUSO.
La Federación recuerda que «los recortes educativos efectuados en años anteriores fueron muy duros y afectaron a todo el profesorado, también al de la Concertada, que vieron cómo todas las Administraciones ajustaron sus salarios a la baja al mismo tiempo que lo hacían en la escuela pública». Sin embargo, la recuperación tras esos recortes no está beneficiando a los profesores de la Concertada.
La Ley 4/2019, de 7 de marzo, de mejora de las condiciones para el desempeño de la docencia y la enseñanza en el ámbito de la educación no universitaria «fue una medida estrella del Ministerio de Celaá que, una vez más, se aplicó solamente en la escuela pública, marginando a los trabajadores de los centros concertados», señala FEUSO.
Una de las medidas centrales de esta Ley era “recomendar” a las Administraciones un máximo de veintitrés horas lectivas en los centros de Educación Infantil, Primaria y Especial y un máximo de dieciocho horas lectivas en los centros que impartan el resto de las enseñanzas de régimen general, como ESO y Bachillerato. Esta recomendación persigue la mejora de la calidad de la docencia, pero desgraciadamente de manera exclusiva en los centros públicos. «El alumnado escolarizado en los centros concertados no debe merecer disfrutar de esa misma calidad, pues su profesorado soporta injustamente en todas las etapas una carga lectiva notablemente superior», denuncian desde FEUSO.
El módulo A del concierto educativo no recoge únicamente el salario del profesorado; incluye también la ratio profesor-aula que determina la jornada lectiva del profesorado y, por consiguiente, las horas de docencia que la Administración financia por cada unidad concertada. Estas ratios recogidas en los módulos estatales son luego superiores en todas las Comunidades Autónomas, pues implementan una financiación adicional para hacer frente, por ejemplo, a los complementos retributivos.
Sin un incremento de los módulos de concierto superior al actual, el 2%, que afecta solo a la masa salarial de los docentes, el objetivo de reducción de la carga lectiva es imposible en el ámbito de la Concertada. Esto sin contar otros complementos salariales de la escuela pública, como los sexenios, que ensanchan todavía más la brecha salarial y laboral entre el profesorado de la pública y la concertada.
Para FEUSO, está situación es claramente inaceptable. Junto a la equiparación salarial plena que establece el artículo 117 de la LOE, «exigiremos en la próxima LOMLOE la inclusión de la reducción de la carga lectiva como factor de calidad esencial en toda la red de centros sostenidos con fondos públicos». Al mismo tiempo, FEUSO solicitará medidas urgentes en todas las mesas de negociación con las Administraciones que hagan posible una jornada lectiva equivalente para el profesorado que presta servicio en toda la red de centros sostenidos con fondos públicos.
FEUSO considera igualmente prioritario el acceso del profesorado de la enseñanza concertada a la jubilación parcial anticipada sin pérdida de retribuciones como otro factor esencial de mejora de la calidad docente. Para ello, impulsará todas las actuaciones que puedan conducir a la negociación de estos acuerdos autonómicos y generalizar en todas las Comunidades Autónomas esta medida que asegura una importante y necesaria renovación de las actuales plantillas.
por Juan José Rodríguez | Feb 11, 2020 | Elecciones sindicales, Servicios
La Federación de Servicios de USO-Madrid ha obtenido cinco delegados de los nueve que había en juego en las elecciones sindicales de Fissa Lote 2 Insalud.
Mantenemos la mayoría en el comité de empresa donde la candidatura de UGT ha obtenido cuatro delegados.
Enhorabuena a los delegados y gracias a todos por vuestro esfuerzo.
por Juan José Rodríguez | Feb 4, 2020 | Economía, Empleo, Mujer
La subida del 3,36% del número de parados registrados en la Comunidad de Madrid muestra que las viejas fórmulas para crear empleo están agotadas. “A pesar de que enero siempre ha sido un mes malo, nos encontramos ante el mayor repunte del paro registrado en este mes desde el año 2012. Los datos dibujan un panorama que no invita al optimismo”, señala la secretaria general de USO-Madrid, Concepción Iniesta.
“La precariedad del trabajo estacional del sector Servicios, con 11.620 empleos destruidos en el último mes, continúa siendo uno de los grandes problemas de la comunidad”, afirma Iniesta, que también alerta del incremento del paro en la Industria: “Este mes hemos perdido 450 empleos en un sector determinante para el desarrollo económico. Nos encontramos ante una desaceleración que los políticos deben afrontar con medidas que vayan más allá de la subida del Salario Mínimo Interprofesional y que requieren un acuerdo por el empleo, la formación, el I+D+i y la industria”.
Mes nefasto para jóvenes y mujeres
Asimismo el paro ha aumentado más entre las mujeres con un 3,6% más de desempleadas con respecto a diciembre situando la cifra total en las 202.872 madrileñas en paro. Entre los hombres el paro ha aumentado un 3% con un total de 147.877 madrileños desempleados.
Este mes ha sido nefasto para el empleo joven, con un incremento del 5,6% con respecto al mes pasado. “Esto supone que ahora mismo hay 26.475 menores de 25 años en paro con unas perspectivas especialmente complicadas para independizarse, teniendo en cuenta el elevado precio de la vivienda en Madrid, uno de los más altos de España”, insiste Iniesta.
por Juan José Rodríguez | Ene 31, 2020 | Formación, Inmigración
La Oficina Municipal de Información y Orientación para la Integración Social de la Población Inmigrantes (OFICINA SUR) organiza un nuevo curso gratuito centrado en la Formación en Gestión de Tiendas destinado a las salidas profesionales de cajero, auxiliar de comercio, dependiente y atención al cliente.
El itinerario comprende:
- 200 horas de formación teórica.
- 100 horas de formación práctica no laboral en empresas relevantes del sector.
- Apoyo en la búsqueda de empleo e intermediación laboral.
Los interesados pueden inscribirse personalmente en la calle Vía Carpetana nº 99 el 7 de febrero a las 10:00 horas, en el teléfono 91.462.54.80 o enviando un correo electrónico a la dirección: oficinainmigracion@oficinainmigracion.info.
por Juan José Rodríguez | Ene 31, 2020 | Servicios
Los representantes de USO en Esmasa celebran que el ayuntamiento de Alcorcón haya comenzado el proceso de municipalización de varios servicios de los que Esmasa ya se estaba ocupando porque supondrá una mayor estabilidad para medio centenar de trabajadores
El Pleno de Alcorcón aprobó este pasado miércoles un proceso de municipalización de varios servicios como el mantenimiento de fuentes eléctricas, de instalaciones semafóricas, de las instalaciones térmicas y eléctricas de la localidad, de la limpieza de dependencias municipales y colegios o de la de recogida y retirada de vehículos.
Esos servicios «ya se estaban realizando de alguna manera por Esmasa de forma indirecta, como si fuésemos una empresa privada que trabaja para el ayuntamiento de Alcorcón, que es quien contrataba los servicios», explican los representantes de USO en Esmasa.
Aproximadamente unos 50 trabajadores se encargan de realizar esos servicios contratados mediante encomienda de gestión de forma anual. «Con el proceso de municipalización, ese medio centenar de trabajadores va a dejar de vivir con la incertidumbre de no saber si ese sería el último año que el ayuntamiento solicitaría sus servicios», explica USO Esmasa. «Ese trabajo precario e inestable no beneficia a nadie, ni a los trabajadores, ni a la empresa, ni siquiera al propio ayuntamiento».
«Este cambio dotará a la empresa de un presupuesto propio mayor porque equiparar esos servicios a los que ya están municipalizados, como la recogida de residuos y la limpieza viaria, implica que se se incluyan en el presupuesto de Esmasa como medios propios, tal y como está recogido en los propios estatutos de la empresa y como solicitaba la ley», señalan desde USO Esmasa.
Además de la estabilidad presupuestaria, «lo más importante es que dejará de haber trabajadores de primera y de segunda y en definitiva se ha regularizado una situación dando estabilidad laboral a medio centenar de trabajadores, que aunque forman parte de Esmasa, no disfrutan al cien por cien de esa condición».
por Juan José Rodríguez | Ene 30, 2020 | Enseñanza
La Comunidad de Madrid convocará este año un total de 2.900 nuevas plazas de profesores de Educación Secundaria, Formación Profesional y Enseñanzas de Régimen Especial. El examen de oposición se prevé para la segunda quincena de junio. Los nuevos profesores, según exponen desde el Ejecutivo autonómico, se incorporarán a las aulas de los centros educativos públicos de la región a partir del próximo curso escolar 2020/21.
La Federación de Enseñanza de USO Madrid (FEUSO-Madrid) valora muy positivamente esta convocatoria: «Es cierto que aún no se llega a la tasa del 8% de interinidad pactada en el acuerdo sectorial de 2017 para 2021, pero ya ha descendido al 14 % desde el 26 % en que se encontraba.»
«Valoramos el esfuerzo de todas las partes de reducir la interinidad en esos porcentajes, pero hay que seguir con el 8% que es lo pactado y que debería cumplir la administración», señalan desde FEUSO-Madrid.
Desde la federación también piensan que «este nuevo gobierno está intentando poner en práctica su apuesta por la educación y por el apoyo a los centros sostenidos con fondos públicos».
Entre otras medidas que fueron acordadas en el acuerdo sectorial, están el pago de las retribuciones correspondientes a los meses de verano a los profesores interinos que hayan trabajado al menos cinco meses y medio al año. De esa manera, el Ejecutivo regional ha reducido de 9 a cinco meses y medio el tiempo de trabajo necesario por parte de los profesores interinos para poder recibir este tipo de retribuciones.
por Juan José Rodríguez | Ene 29, 2020 | Salud laboral
El Tribunal Supremo ha reconocido el derecho de una empleada a cobrar la prestación por incapacidad temporal durante su baja médica tras ser operada de la vista por lo privado, según recoge elDiario.es.
Se trata de una empleada de Hipercor en Madrid, que fue dada de baja por incapacidad temporal el 23 de septiembre de 2015 con diagnóstico de cataratas. La mujer se sometió a una intervención quirúrgica por la sanidad privada para «eliminar la presbicia y la hipermetropía media con astigmatismo que padecía» y se reincorporó a su trabajo tres semanas más tarde.
La mutua Asepeyo denegó a la mujer el derecho a recibir la prestación por incapacidad temporal y la Seguridad Social también rechazó el recurso que presentó la trabajadora contra esta negativa. El caso llegó a los tribunales y finalmente el Tribunal Supremo ha sentenciado que la trabajadora de Hipercor tiene derecho a la prestación durante su baja médica.
El Alto Tribunal expone que «tanto la hipermetropía como el astigmatismo y la presbicia son, según la Organización Mundial para la Salud, enfermedades caracterizadas por problemas de visión conocidos como errores refractivos». Aunque la operación no está cubierta por la sanidad pública, el Supremo insiste que estamos «en presencia de un verdadero tratamiento médico de enfermedades oculares» que incapacitó a la afectada para trabajar.
por Juan José Rodríguez | Ene 28, 2020 | Economía, Empleo
Según la Encuesta de Población Activa (EPA) difundida este martes por el Instituto Nacional de Estadística, la tasa de paro se sitúa en el 9,99% en el cuarto trimestre de 2019, por lo que el número de personas paradas apenas bajó en la región un 0,27 por ciento en relación al tercer trimestre, en el que se registró una tasa de paro del 10,29%.
Además, en el cuarto trimestre se registraron 78.400 personas ocupadas más con respeto al trimestre anterior, lo que supone una subida del 2,53 por ciento en la Comunidad de Madrid.
Con estas cifras, la tasa de paro se situó en 9,99 por ciento mientras que la tasa de actividad alcanzó el 63,4 por ciento en la región. Asimismo, la población activa en la Comunidad se cuantificaba en 3.526.900 personas, lo que supone 95.100 efectivos más en términos interanuales y una subida del 2,77 por ciento.
Por géneros, un total de 168.600 parados en la región son hombres con una tasa de desempleo del 9,4 por ciento. En contraposición, se contabilizaron 183.800 mujeres en situación de desempleo, lo que equivale a una tasa de paro del 10,6 por ciento. Frente a ello, 1.550.100 mujeres figuraban como ocupadas al cierre del año pasado y la tasa de actividad alcanzaba el 59,21 por ciento.
La tasa media de paro durante todo el año 2019 se sitúa en el 10,62 por ciento, casi dos puntos y medio por debajo de la tasa media registrada durante 2018.
por Juan José Rodríguez | Ene 27, 2020 | Acción sindical, Servicios
El Área de Gobierno de Medio Ambiente y Movilidad del Ayuntamiento de Madrid pretende que la Planta de Clasificación del Centro Las Lomas, perteneciente al Parque Tecnológico de Valdemingómez siga funcionando hasta 2025, según han asegurado a USO-Madrid.
Los representantes de USO en el Comité de Empresa de Urbaser Las Lomas han expresado su preocupación a los representantes de Medio Ambiente por el futuro incierto de casi 200 empleos directos e indirectos vinculados a la finalización del contrato de explotación por parte de Urbaser en junio de este año.
A la reunión celebrada este lunes por la mañana han acudido el coordinador general de Medio Ambiente del Ayuntamiento de Madrid, José Antonio Martínez Páramo; la directora general del Parque Tecnológico de Valdemingómez, María José Delgado Alfaro; la secretaria general de USO-Madrid, Concepción Iniesta, y dos representantes de USO en el Comité de Empresa en Las Lomas.
La Estrategia de Residuos aprobada por el equipo de Manuela Carmena el pasado mes de mayo determinaba el cierre de la Planta de Clasificación para este año, coincidiendo con el fin de la concesión de tratamiento de dichas instalaciones. Este plan fue recurrido por la Comunidad de Madrid en septiembre del año pasado por considerarlo un proyecto “nulo de pleno derecho”.
El recurso está todavía pendiente de sentencia, pero en cualquier caso la intención del delegado de Medio Ambiente, Borja Carabante, es revisar la estrategia vigente. Esto implica que los planes previstos para la Planta de Valorización Energética y los de la Planta de Clasificación van parejos, por lo que ambas instalaciones continuarán activas al menos hasta 2025, según han explicado desde el Ayuntamiento de Madrid.
El delegado de USO en Urbaser Las Lomas, Miguel Ángel López, ha asegurado que “la información sin duda alguna va a tranquilizar a los cientos de trabajadores de Urbaser Las Lomas cuyos empleos se encontraban en riesgo con un futuro más que incierto”.
Según el Ayuntamiento, el futuro inmediato implica la adquisición de los terrenos de Las Lomas para comenzar a preparar los pliegos del contrato. Si finalmente se retrasan los plazos, la intención es realizar convalidaciones de gasto hasta la adjudicación del nuevo contrato.
por Juan José Rodríguez | Ene 23, 2020 | Economía, Empleo
En la primera reunión de la nueva ministra de Trabajo y Economía Social con los componentes del Diálogo Social, se acordó la subida del Salario Mínimo Interprofesional a 950 euros, “tras una cadena de despropósitos que asimilaron el Diálogo Social a una subasta: que si el AENC con 1.000 euros, cálculos de CCOO y UGT de 1.007 y 1.200 euros, el acuerdo con Podemos a 1.000 euros… y, al final, precio de liquidación, 950 euros. Este asunto es lo suficientemente importante como para haberlo resuelto en más de 5 minutos de puja”, critica Joaquín Pérez, secretario general de USO.
Para Pérez, “esto es una muestra más de la necesidad de revalorizar el Diálogo Social, de hacerlo más plural y, sobre todo, de no participar de obras de teatro en varios actos para hacerle el servicio al Gobierno. Hay un estado de urgencia en el empleo y con parches no se mejora, solo se consigue una foto por cada medida, no un paquete de decisiones de urgencia. Por ejemplo, ayer debería haberse conseguido un compromiso de anular el despido por baja en el próximo Consejo de Ministros, pero suponemos que han preferido guardarse la oportunidad de difundir otro apretón de manos. Nos extraña, por lo tanto, que no se haya visto la necesidad de acordar un calendario de urgencia por el empleo”.
El secretario general de USO lamenta lo que se esconde tras el SMI, “que no es la engañifa de que ahora nadie va a cobrar menos de 950 euros. Uno de los grandes dramas del empleo de este país es la temporalidad y la parcialidad, que deben ser combatidas mediante la lucha contra el fraude y la labor de Inspección de Trabajo. ¿Qué más da que el SMI suba a 950 euros si me contratan una semana? ¿O si estoy a 20 horas semanales? Al final, se queda en muy poca cantidad, y eso no es dignificar los salarios ni el empleo”.
Por último, Joaquín Pérez incide en la necesidad de medidas y políticas integrales, no en medidas salpicadas de semana en semana: “no estamos para fascículos, el Diálogo Social debe abordar urgentemente un acuerdo por el empleo y la formación, el I+D+i, la industria -como ayer le recordaron cientos de trabajadores a los grupos políticos ante el Congreso-, y apostar por los nuevos empleos relacionados con las transiciones digital, tecnológica y ecológica. Y todo ello, esperemos, con luz y taquígrafos, que no estamos para cuartos oscuros”.
