por Juan José Rodríguez | Mar 4, 2020 | Acción sindical, Seguridad privada
Unas 200 personas se han concentrado este miércoles frente a la Consejería de Transportes, Movilidad e Infraestructuras de Madrid para para defender a los 500 empleados de Ombuds en Metro de Madrid y EMT que están en riesgo por un expediente de liquidación.
La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO-Madrid (FTSP USO-Madrid) junto al resto de sindicatos han asegurado que «la naturaleza de esta medida de acción sindical es el apoyo a los compañeros que prestan sus servicios en Metro de Madrid y Empresa Municipal de Transporte, lo cuales están inmersos en un expediente de liquidación y cierre de la actividad»
Desde la federación alertan de que la continuidad de 500 empleados de Ombuds corre un serio peligro y también advierten del riesgo añadido para la seguridad de los usuarios del transporte público madrileño.
por Juan José Rodríguez | Mar 3, 2020 | coronavirus, Economía, Empleo, USO-Madrid
La subida del paro en Madrid y la amenaza económica y social del coronavirus hacen más necesario que nunca el diálogo entre administraciones, empresarios y trabajadores para evitar que las terribles consecuencias de esta falta de crecimiento recaigan sobre la población más vulnerable.
El paro ha subido un 0,61% en el mes de febrero y en el último año apenas se han creado 1.316 empleos. «Nos encontramos ante una situación de claro estancamiento de la economía que es el resultado de la incertidumbre política nacional que llevamos padeciendo desde hace dos años, agravada en este caso por la falta de entendimiento entre el gobierno de la Comunidad de Madrid y el Gobierno central», señala la secretaria general de USO-Madrid, Concepción Iniesta.
Por si esto fuese poco, la bajada de las perspectivas de crecimiento económico, reducida recientemente por el FMI hasta el 1,6% debido a la amenaza económica y social del coronavirus Covid19, «va a suponer una menor iniciativa privada, un descenso de las inversiones extranjeras y un incremento del paro que van a reacaer directamente sobre los trabajadores, la población vulnerable que va a pagar las consecuencias directas de una mala gestión política, carente de reformas y propuestas», advierte Iniesta.
Por ese motivo, «nos encontramos ante una situación sin precedentes en la que necesitamos más que nunca del diálogo entre administraciones, empresarios y trabajadores para paliar la amenaza del estancamiento económico o incluso de una posible recesión», insiste Iniesta.
Con respecto a la brecha de género, en vísperas del 8M Día Internacional de la Mujer, nos encontramos que de la cifra total de desempleados en la región, 148.876 son hombres y 204.020 son mujeres. «Una vez más desde USO-Madrid tenemos que continuar reivindicando que los políticos se pongan las pilas para conseguir una igualdad de trato y de oportunidades real entre mujeres y hombres», concluye Iniesta.
por Juan José Rodríguez | Mar 2, 2020 | Elecciones sindicales, Servicios
USO-Madrid ha renovado sus cuatro delegados de un comité de 13 en la empresa Santa Lucía tras la celebración de las elecciones sindicales. Los trabajadores han decidido reconocer la labor ejercida por estos cuatro delegados y les han otorgado nuevamente su confianza para seguir luchando en la defensa de los derechos laborales y garantizar que se cumpla y se mejore el convenio.
por Juan José Rodríguez | Feb 28, 2020 | USO-Madrid
Los afiliados de USO-Madrid y sus familiares directos pueden beneficiarse de una nueva oferta especial de la Clínica Oftalmológica Castilla de hasta 175 euros de descuento en tratamientos personalizados láser para corregir la miopía, hipermetropía, astigmatismo o presbicia.
El centro con más de 30 años de trayectoria en el tratamiento de los defectos refractivos ofrece a los afiliados de USO-Madrid y a sus familiares directos pruebas de diagnóstico diferencial totalmente gratuitas, que indican si el paciente es apto para someterse a la intervención y cuál es la técnica más adecuada en su caso.
También ofrecen seguimiento posquirúrgico hasta el alta definitiva, revisiones y retoques en caso de necesidad, posibilidad de financiación y atención 24 horas.
Tratamiento personalizado
El LASIK es la técnica mas utilizada para corregir miopía, hipermetropía, astigmatismo y sus combinaciones. En el procedimiento de LASIK, el cirujano levanta una delgada lamina (flap) de tejido corneal. Tras levantar el flap, se realiza un tallado en la córnea con láser Excímer. En Clínica Castilla disponen de un láser Excímer de última generación que determina todas las características ópticas del ojo, permitiendo realizar un tratamiento personalizado, según las características de cada paciente. Este procedimiento personalizado, además de eliminar las dioptrías, añade un tratamiento adicional en la periferia de la córnea para no deteriorar las características ópticas del ojo. La oferta para afiliados es de 715 euros por ojo. Este tratamiento para particulares cuesta 900 euros por ojo.
Tratamiento para vista cansada
A partir de los cuarenta años, el cristalino del ojo pierde gradualmente su elasticidad para acomodar y poder enfocar los objetos que están cerca. Este proceso se denomina presbicia o, de forma más común, vista cansada. En Óptica Castilla ofrecen la posibilidad de corregir la presbicia a través del tratamiento SUPRACOR. Esto proporciona una independencia casi total de las gafas, a la vez que mantiene la visión a distancia y mejora la visión intermedia para las actividades cotidianas. El tratamiento ofertado para afiliados cuesta 850 euros por ojo, lo que supone un ahorro de 150 euros.
por Juan José Rodríguez | Feb 28, 2020 | Economía
La pensión media en la Comunidad de Madrid en febrero se situó en 1.182,8 euros, lo que supone un incremento del 2% con respecto al mismo periodo del año anterior, según ha informado este martes el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
Los datos del Ministerio revelan que en la región existen un total de 1.177.457 beneficiarios de pensiones, lo que representa el 12% del total nacional y un incremento del 1,4% en relación a febrero de 2019.
Las prestaciones por jubilación, como es habitual, son las más numerosas con un total de 786.841 beneficiarios que perciben una media de 1.352,3 euros. A su vez, un total de 269.402 personas cobran pensión de viudedad que alcanza una tasa de 826,33 euros.
Por su parte, los pensionistas por incapacidad permanente llegan a 82.871 personas con una prestación de 1.068,17 euros y 35.565 cuentan con ayuda por orfandad con un importe de 440,78 euros.
A nivel nacional, la Seguridad Social destinó en el presente mes de febrero la cifra récord de 9.872,3 millones de euros al pago de las pensiones contributivas, un 3,2 por ciento más que en el mismo mes de 2019.
El Departamento que dirige José Luis Escrivá ha recordado que en esta cifra se incluye ya la revalorización de las pensiones en un 0,9 por ciento aprobada para 2020 y aplicada por primera vez en febrero.
Del total de la nómina de pensiones de febrero, 7.056 millones de euros se destinaron al pago de prestaciones por jubilación, lo que supone un incremento del 3,7 por ciento, seguido de los 1.706,2 millones destinados a viudedad (+2%), 945,6 millones a incapacidad permanente (+2,2%), 139,1 millones a orfandad (+2,1%) y 25,2 millones a favor de familiares (+4,5%).
El número de pensiones avanzó en febrero un 1,01 por ciento respecto al mismo mes de 2019, hasta marcar un nuevo récord de 9.805.148 pensiones.
Aunque la tasa de crecimiento interanual del número de pensiones no es de las más altas dentro en la serie histórica de la última década, con ella ya se acumulan 49 meses consecutivos de crecimientos superiores al 1 por ciento.
El 62,2 por ciento son prestaciones por jubilación (6.102.437 pensiones, un 1,5% más), mientras que 2.361.066 corresponden a prestaciones de viudedad (la misma cifra que un año antes), 958.823 son de incapacidad permanente (+0,6%); 339.765 son prestaciones de orfandad (+0,4%) y 43.057, a favor de familiares (+2,2%).
por Juan José Rodríguez | Feb 27, 2020 | Igualdad, Mujer
Afortunadamente este 8 de marzo tenemos algo que celebrar, los innumerables avances en los derechos y libertades de la mujer en el mundo. No obstante, desde USO tenemos que continuar reivindicando muchos otros, sobre todo desde el ámbito laboral, para conseguir una igualdad de trato y de oportunidades real entre mujeres y hombres.
Nos sigue resultando familiar saber que alguna amiga, hermana o hija a la que despiden por estar embarazada, la degraden en su categoría, con la consiguiente bajada de salario y de las cotizaciones tras incorporarse después del parto; le pagan menos que a los hombres con la misma categoría o, simplemente, las empresas se ahorran algunos pluses que sí les pagan a sus compañeros.
Hombres y mujeres tenemos que aunar fuerzas y apoyar a esas mujeres que ven menoscabados sus derechos por el simple hecho de ser mujer, pues, teniendo iguales capacidades que los hombres, exigimos que tenga iguales oportunidades. Históricamente, las mujeres han asumido el trabajo de cuidados de la familia, descendientes y familiares mayores de forma gratuita. En los últimos años, se han incorporado al mercado de trabajo, pero las tareas de cuidados no se han repartido de forma equitativa: continúan desarrollando 2 horas más al día de trabajo doméstico que su compañeros los hombres, que también trabajan fuera del hogar.
El principal problema para la mujer aparece cuando decide ser madre. Ahí empieza a tener problemas para cuidar del bebé y de la familia, como ha sido históricamente. Está demostrado en las estadísticas de las empresas que, tras el nacimiento del bebé, las mujeres reducen sus jornadas laborales y los hombres aumentan el número de horas trabajadas. La maternidad sigue estancando las carreras profesionales de las mujeres; no así las de los hombres.
Además, observamos cómo en los sectores feminizados, como por ejemplo la limpieza, las tablas salariales son mucho más bajas que en cualquier sector en el que trabajen mayoritariamente hombres. La mayoría de las veces, los jefes y mandos intermedios son hombres, y en sus convenios no se articula una buena negociación colectiva salarial.
Es importante tener en cuenta que ambos, hombres y mujeres, debemos trabajar por esa igualdad de condiciones, que les contemos a esas mujeres que tienen que exigir sus derechos, que son merecedoras de recibir un salario digno sea cual sea su sector de actividad, y que, tanto si deciden tener descendencia como si no, no se verá afectada su carrera profesional ni tendrá que elegir entre ser madre o poder desarrollarla. Para ello, consideramos que el Gobierno debe legislar un sistema de protección para las mujeres que se enfrenten a estos casos y opten por defender estos derechos, y que tengan la confianza de que no serán despedidas o penalizadas laboralmente por reclamar unos derechos regulados en la ley.
Este año, las empresas de más de 150 personas en plantilla deberán tener un plan de igualdad. En 2021 les corresponderá a las que tengan más de 100 y, en 2022, todas las que cuenten con 50 o más personas en plantilla. Desde USO, aprovecharemos estos planes de igualdad en las empresas para incluir medidas reales que consigan que las mujeres dejen de ser discriminadas por razón de sexo, que no vean rota su carrera profesional por el hecho de ser madre o por dedicarse a los cuidados de familiares, que las condiciones salariales sean totalmente igualitarias para que puedan ser personas independientes y, sobre todo, libres; y que estas mejoras revieran en el descenso de la pobreza de la mujer a lo largo de toda su vida.
por Juan José Rodríguez | Feb 26, 2020 | Acción sindical, Seguridad privada
La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO-Madrid (FTSP USO-Madrid) convoca una concentración que tendrá lugar el próximo miércoles, 4 de marzo frente a la Consejería de Transportes, Infraestructura y Vivienda para defender a los 500 empleados de Ombuds en Metro de Madrid y EMT que están en riesgo por un expediente de liquidación.
Desde FTSP USO-Madrid afirman que «la naturaleza de esta medida de acción sindical es el apoyo a los compañeros que prestan sus servicios en Metro de Madrid y Empresa Municipal de Transporte, lo cuales están inmersos en un expediente de liquidación y cierre de la actividad«. Desde la federación alertan de que la continuidad de 500 empleados de Ombuds corre un serio peligro y también advierten del riesgo añadido para la seguridad de los usuarios del transporte público madrileño.
Por este motivo, desde FTSP USO-Madrid hace un llamamiento para acudir el próximo miércoles, 4 de marzo entre las 11:00 y las 12:00 horas ante la Consejería de Transportes, Infraestructuras y Vivienda, situada en la calle Maudes, 17 (Metro Cuatro Caminos) para apoyar a los compañeros de Ombuds.
por Juan José Rodríguez | Feb 24, 2020 | Economía, Igualdad, Mujer
A pesar de que en la última década ha crecido notablemente la sensibilización sobre desigualdad salarial entre hombres y mujeres, la fría realidad de los datos no refleja una mejora real en este aspecto. Así, entre 2008 y 2017, última Encuesta Anual de Estructura Salarial, la brecha creció en 491,28 euros anuales. Esto supone que las mujeres, que en 2008 cobraban un 21,87% menos que los hombres, en 2017 se alejaron un poco más, hasta el 21,92%.
Son algunos de los datos que se reflejan en el informe sobre el “Análisis de la brecha de género en salarios y pensiones”, elaborado por el Gabinete de Estudios de USO con motivo del Día Internacional por la Igualdad Salarial. “Esta conclusión habla de la brecha como media, pero si ahondamos en los datos nos encontramos tendencias aún más preocupantes: ya desde las edades más tempranas, las mujeres acceden a trabajo peor pagados, pero hasta los 29 años esa diferencia salarial prácticamente no cambia. Es a partir de los 30 años, cuando las mujeres acceden a la maternidad, cuando la brecha se hace cada vez mayor. En los hombres, los salarios van creciendo a lo largo de toda su vida laboral, mientras que las mujeres se estancan, no progresan, no ascienden”, censura Dulce María Moreno, secretaria de Formación Sindical e Igualdad de USO.
Desde los 2.755 euros anuales de brecha salarial en los menores de 20 años, se sextuplica al final de la vida laboral, en las pensiones: 16.684 euros. “Toda una vida de peores condiciones laborales se refleja en un abismo, no una brecha, en las pensiones. La pensión más común en la mujer es de 650 a 700 euros y de 400 a 450; la más común en los hombres, de 800 a 850. A partir de cifras más cercanas al SMI, 900 euros, hay muchos más perceptores hombres, con un pico en la mayor pensión del sistema que septuplica la femenina”, argumenta Moreno.
Entre las múltiples brechas que se desprenden del estudio de los salarios por género, figura también cuánto perciben las mujeres y los hombres por hora trabajada: Asturias, Navarra y Cataluña son las comunidades autónomas donde más diferencia hay, llegando en el Principado a 3,96 euros. “Es curioso que estas mayores brechas se den en regiones que lideran las estadísticas de salarios en cifras globales. Esos mejores salarios los perciben los hombres, están ligados a la industria tradicional, que sigue siendo un campo con poca presencia femenina”, explica la secretaria de Formación Sindical e Igualdad de USO.
Por todo ello, desde el sindicato USO, “pedimos que, apenas a unos días del 8 de marzo, cuando se cumple un año de la entrada en vigor de la ley con medidas urgentes para luchar contra la desigualdad, esta ley se aplique de verdad, no solo su parte más popular, que era la ampliación de los permisos de paternidad. Actualmente, no existe un modelo de la auditoría salarial que obligatoriamente debían incluir los planes de igualdad, ni se ha desarrollado cómo se realizará el seguimiento posterior ni cómo se penalizarán los incumplimientos, la ley es solo papel. Además, a punto de entrar en vigor la obligatoriedad de que las empresas de más de 150 trabajadores tengan un plan de igualdad, solamente el 5% de las que ya estaban obligadas a tenerlo lo han firmado”, reivindica Dulce María Moreno.
por Juan José Rodríguez | Feb 19, 2020 | Elecciones sindicales
USO ha obtenido dos delegados en las elecciones sindicales de la empresa Iris Assistance celebradas este martes, 18 de febrero. Se trata de un gran resultado teniendo en cuenta que es la primera vez que USO concurre a este proceso electoral. Enhorabuena delegados.
El resultado:
- USO: 2 delegados
- UGT: 5 delegados
- CCOO: 2 delegados
por Juan José Rodríguez | Feb 14, 2020 | Acción sindical, Industria
El Comité de Empresa de la fábrica de automóviles PSA Madrid y la dirección han firmado este pasado lunes el XXXI Convenio Colectivo con el voto a favor de 20 delegados (siete de UGT, seis de USO, cinco de AMYP-CCP y dos de CCOO). Los tres representantes de CGT han votado en contra.
El convenio recoge el compromiso de hacer 29 contratos indefinidos durante este año. También contempla una subida salarial del IPC real del ejercicio anterior para cada uno de los años de vigencia del marco laboral, además de fijar 10 sábados obligatorios al año y la posibilidad de que la empresa establezca dos horas extra diarias.
Según publica La Tribuna de Automoción, estas dos medidas de flexibilidad «ya se recogían en el acuerdo SmartMAD2021, firmado en junio de 2017 para la llegada del nuevo Citroën C4, cuya producción en serie comenzará en septiembre de este mismo curso y supondrá la activación de un segundo turno de trabajo en Villaverde».
Por su parte PSA se compromete a hacer 29 contratos indefinidos durante este año en Villaverde. También acepta ampliar la jornada de 14 trabajadores fijos a tiempo parcial para equipararlos con los convencionales.
Medidas salariales
En el apartado salarial, para 2020 han acordado un 0,8% fijo aplicable sobre el salario en tablas y complemento individual, más 1,5% en otros conceptos, según recoge el texto del convenio. Para los siguientes años, a partir del nivel 1A, se aplicaría el IPC real del año anterior sobre el salario en tablas y el complemento individual.
Además, para estos trabajadores se fija una garantía salarial del 0,25%, en caso de que el IPC sea igual o mayor que 1, siempre que el mercado de vehículos europeo sea superior a los 15 millones de unidades.
Para los escalafones de formación y 1B, se incrementa el 50% del IPC real y el otro 50% se incluye en el complemento de transición que se incluiría en tablas cuando lleguen al nivel 1A.
