por Juan José Rodríguez | Abr 6, 2018 | Acción sindical, Salud laboral
USO pone en marcha del 9 al 11 de abril en toda España una nueva campaña de firmas para exigir que las pensiones se blinden en la Constitución. De forma conjunta con la MERP (Mesa Estatal Pro-Referéndum de las Pensiones), se llevarán a cabo tres jornadas de recogida de firmas con mesas en distintas ciudades y en los centros de trabajo donde la USO está presente, con el objetivo de alcanzar los dos millones de firmas y entregárselas al Defensor del Pueblo.
En Madrid se instalará una mesa permanente esos tres días en la Plaza de Callao, de 10:00 a 14:00 y de 16:00 a 19:00.
También se podrán encontrar esas mesas en céntricas calles de más de 21 ciudadades, entre ellas Toledo, Santander, Bilbao, San Sebastián, León, Badajoz y Barcelona.
Además, USO trasladará esta recogida de firmas a los centros de trabajo en los que estamos presente. De esta forma, esta acción se llevará a cabo en grandes empresas industriales como Sidenor, Ence, Arcelor, Bridgestone, Solvay, Nestlé, Ferroatlántica, Ferrovial, Nissan, Saint Gobain, Coca Cola, Mercedes Benz, Gas Natural, Grupo Celsa, Michelin, ElPozo, Campofrío, Indra, T-Systems; empresas de servicios como Valoriza Facilities, Ferroser Servicios Auxiliares, Digitex, FCC Limpieza, Ambubask, Iberia, Makro, Leroy Merlin; y en seguridad privada, en Garda Seguridad, Prosegur, Ilunion, Fagus, Delta Control y Servicios, Bilur 2000.
También se recogerán firmas apoyando esta reivindicación entre el profesorado de la educación pública, concertada y privada, y entre el personal de las sedes del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, hospitales públicos de Andalucía y Cataluña y AENA, entre otros.
La MERP, de la que forma parte USO desde su fundación en 2013, está compuesta por 247 organizaciones, 130 personalidades y miles de profesionales, activistas y ciudadanos y ciudadanas en general, que reivindican una reforma de la Constitución para blindar las pensiones, para que ningún gobierno, actual o futuro, pueda tocar, recortar o privatizar, total o parcialmente, el Sistema Público de Pensiones, y para que se recoja como obligación constitucional el mantenimiento del poder adquisitivo real de las pensiones, y por tanto, la imposibilidad de que ningún tipo de medida, ya sean recortes, subidas de impuestos, copagos, aumento de las tarifas de los servicios básicos o cualquier otra pueda afectarlas.
por Juan José Rodríguez | Abr 5, 2018 | Acción sindical, Enseñanza
Juan Torija, Secretario general de la Federación de Enseñanza de USO-Madrid (FEUSO-Madrid), y Marisa Madrid, Secretaria de comunicación, se reunieron el martes 3 de abril con Ismael Sanz, Director general de Innovación Becas y Ayudas, e Ileana Guaita, Subdirectora general de Enseñanza Privada y Concertada de la Comunidad de Madrid, para tratar diversos temas que preocupan al profesorado de la Comunidad de Madrid.
En la reunión se habló, entre otros temas, de la jubilación parcial, ya que la legislación a partir de ahora se endurece mucho. La jubilación parcial es una buena medida para favorecer la contratación joven y para facilitar el descanso de los trabajadores de mayor edad haciendo compatible una menor dedicación de tiempo al trabajo con el descanso por jubilación. Desde FEUSO-Madrid hemos solicitado a la Comunidad unas Instrucciones que faciliten el acceso a la jubilación parcial para que las direcciones de los centros tengan una opinión más favorable y lo concedan a los trabajadores cuando sea posible.
En especial hemos hecho hincapié en la acumulación de la jornada parcial, incluso en un solo año, como la Seguridad Social ha dicho que permite en la Consulta número 92/2017 de 10 de octubre.
Desde la dirección General han comentado que están trabajado en ese tema.
También se habló de las muchas mejoras que han conseguido los trabajadores de la Enseñanza Pública mediante la firma del Acuerdo Sectorial y hemos solicitado que se transmitan muchas de esas mejoras a la Enseñanza Concertada. Se han convocado muchas plazas de oposición para apoyos y orientación en la Enseñanza Pública. Por lo tanto, pedimos que se aumente la dotación para la apoyos y orientación en Primaria.
También se trató el tema de los sustitutos, que en concertada sufren una especial discriminación ya que no cobran el complemento autonómico y son despedidos en verano. Reconocen el problema y se comprometen a estudiarlo. Se ha anunciado la subida prevista para 2018 que según los Presupuestos Generales del Estado será de 1,625 %.
Se habló de la difícil adaptación a los tan numerosos cambios de este curso cómo es el calendario escolar con el adelanto de los exámenes de septiembre a junio, la plataforma RAICES que tanto esfuerzo está suponiendo en los centros con exceso de trabajo para docentes y el PAS y el programa ACCEDE de préstamo de libros, dónde nos han aclarado que la financiación de la Concertada es exactamente la misma que la de la enseñanza Pública.
Por último, volvimos a pedir la vuelta al concierto educativo en la FP de Grado Superior, recordando que el Consejero ya había dicho que era la intención de la Comunidad la recuperación del concierto. Hemos aclarado que es la única manera de que el profesorado recupere antigua situación salarial. También han comentado que están en ello.
por Juan José Rodríguez | Abr 5, 2018 | Acción sindical, Economía, Empleo
Por este motivo Prosegur y Securitas han renunciado a Barajas y El Prat porque aseguran «no les salen los números», y los grandes grupos de seguridad privada no han pujado por Madrid-Barajas y Barcelona-El Prat este año. Ni Prosegur ni Securitas se han presentado al concurso público con el que AENA adjudicará el servicio de seguridad en sus aeropuertos, como han confirmado ambas compañías a este periódico. No les salen los números: el negocio no es rentable.
El importe total de la licitación para los 27 aeropuertos de mayor tráfico (359 millones distribuidos en dos años prorrogables), con Madrid y Barcelona a la cabeza, es «a todas luces insuficiente» para asumir las mejoras en complementos salariales y calidad del servicio pactadas con Fomento, coinciden todas las fuentes consultadas. Este ministerio impulsó un grupo de trabajo donde participaron el Gobierno, las patronales, los sindicatos, AENA, Renfe y Adif con el objetivo de mejorar las condiciones de los vigilantes de seguridad en infraestructuras estatales (como los aeropuertos) a raíz de la huelga en Barcelona-El Prat el verano pasado.
AENA recogió el guante de los sindicatos y modificó el pliego de condiciones en marzo, incorporando las cláusulas acordadas con Fomento pero sin tocar el importe de licitación. Las partes se comprometieron a crear un plus vinculado al desarrollo de la actividad en los aeropuertos (de entre 0,68 y 0,70 euros por hora, unos 120 euros al mes en jornada completa), aplicar otros dos complementos para los operadores expuestos a radiación en los filtros de pasajeros (de entre 1,19 y 1,23 euros por hora) y determinar un plus variable ligado al cumplimiento de objetivos, entre otros.
«Nos habría encantado presentar una oferta» en los aeropuertos de Madrid (con un importe de licitación de 106,4 millones para sus cuatro lotes), Barcelona (66,8 millones), Palma de Mallorca (30,8 millones), Málaga (25,3 millones) o Tenerife (18,1 millones), lamentan desde Prosegur. Si no lo han hecho es porque consideran que AENA no ha tenido en cuenta la calidad del servicio a la hora de decidir la cuantía.
En definitiva, los aeropuertos más golosos no son rentables para este gigante de la seguridad privada.
«Securitas se fue de los aeropuertos españoles a finales de 2016 porque estaba perdiendo dinero», explican fuentes sindicales. Por una vez, los representantes de los trabajadores y las empresas están de acuerdo en el diagnóstico:
«Nos preocupa que la empresa adjudicataria no pueda asumir los compromisos económicos adquiridos», sobre todo si se trata de una compañía pequeña sin pulmón financiero suficiente, explica el responsable de seguridad del sindicato USO.
Basilio Febles cree que el megacontrato de AENA está basado exclusivamente en el precio, sin tener demasiado en cuenta los criterios técnicos y la calidad del servicio.
Fuente: elconfidencial.com
por Juan José Rodríguez | Abr 3, 2018 | Economía, Empleo
El número de personas desempleadas registradas en los Servicios Públicos de Empleo en la Comunidad de Madrid disminuyó en marzo en 3.412 personas, un 0,89 % menos, lo que deja la cifra total de parados en la región en 380.051 personas. Cayó en todos los sectores excepto en el colectivo sin empleo anterior; por lo que los jóvenes siguen siendo los más afectados en el remonte de la crisis y los que siguen engordando las cifras del paro en Madrid.
A nivel estatal, el número de parados registrados en las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) disminuyó en marzo en 47.697 personas respecto al mes anterior, lo que situó la cifra total de desempleados en 3.422.551.
Comunidad de Madrid, de los 380.051 parados registrados al término de marzo 163.717 eran hombres y 216.334 mujeres.
Además, 29.239 eran menores de 25 años, 15.299 hombres y 13.940 mujeres.
El paro registrado en la Comunidad cayó en todos los sectores excepto en el colectivo sin empleo anterior, donde subió en 529 personas (dejando la cifra total en este sector en 24.695 parados) y en Agricultura, donde se incrementó en 45 personas (3.495 parados en total).
Cayó el desempleo sobre todo en Servicios (3.435 personas menos, sumando un total de 294.746 en este sector), seguido por Industria (329 personas menos, hasta 24.129) y Construcción (222 parados menos, hasta los 32.986).
El número de contratos realizados en marzo fue de 207.026, es decir 9.141 más, un 4,62 % más, que en febrero pasado, y fueron 4 más que en marzo de 2017, idéntico porcentaje.
Del total de contratos, 40.938 fueron indefinidos y 166.088 temporales.
por Juan José Rodríguez | Abr 2, 2018 | Acción sindical, Empleo
FTSP-USO pide a los clientes de Novo Segur que rescindan sus contratos, tras declararse en concurso de acreedores. También se solicita que en los próximos contratos que se realicen para cubrir los servicios en los que esta mercantil aún está presente, se hagan con unos pliegos de condiciones que no tengan solo en cuenta la oferta más económica a la hora de evaluar las mismas, sino también otros criterios sociales que garanticen a los trabajadores, como mínimo, el cumplimiento del Convenio Colectivo Estatal de empresas de Seguridad.
Esta solicitud se hace con base en los artículos 39 y 71 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014.
Los trabajadores de Novo Segur van a pasar unos meses con enormes dificultades para poder cobrar sus salarios y para prestar sus servicios de forma profesional y adecuada, algo que le afecta también a la institución adjudicataria de los servicios de Vigilancia a esta empresa.
por Juan José Rodríguez | Mar 30, 2018 | Cuidadores domésticos
Hoy día 30 de marzo de 2018, Día Internacional de la Trabajadora de Hogar y los Cuidados, desde la secretaria de igualdad de USO-‐MADRID seguimos reivindicando y apostando por el Trabajo Decente: Pleno, Digno y con derechos para las Empleadas de Hogar.
El empleo de hogar o el trabajo doméstico y los cuidados ha sido, y sigue siendo, una de las formas de empleo más, invisibilizadas, precarias, inseguras y desprotegidas, así como peor remuneradas. El grave déficit de trabajo decente a los que han de hacer frente los y las trabajadoras del hogar es consecuencia de su vulnerabilidad jurídica y social. Según la OIT, se calcula que al menos 53 millones de personas trabajan en el sector a nivel mundial, de las cuales el 83% son mujeres.
Desde esta secretaría seguiremos trabajando con y para las Trabajadoras Empleadas de Hogar, exigiendo al gobierno de España:
• La ratificación del Convenio 189 de la OIT y su recomendación 201
• La modificación de la Ley de Extranjería (Ley Orgánica 4/200, de 11 de enero)
• La equiparación real de derechos de las empleadas de hogar con el resto de trabajadores/as, concluyendo con las múltiples discriminaciones legales de este sector, como la protección por desempleo y la extinción del contrato por desistimiento.
• El inicio de una campaña de sensibilización con las organizaciones representantes del sector, para acabar con la situación de discriminación y esclavitud de muchas trabajadoras de hogar, especialmente las trabajadoras internas SIN (sin contrato, sin horarios, sin nomina, sin salarios legales, sin alta en Seguridad Social, sin pruebas para demostrarlo y por tanto sin papeles).
• Inclusión en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
• Que el gobierno cumpla las directrices y recomendaciones de los organismos internacionales como Estado Miembro, como la Convención CEDAW.
• Que tome las medidas oportunas para cumplir con los ODS, sobre todo con los objetivos 5 y 8, que es lo que nos ocupa en este momento.
• Destinar todos los recursos necesarios para el cumplimiento de los derechos y condiciones laborales de las empleadas de hogar.
• Control de las agencias de colocación para evitar las practicas abusivas que mantienen algunas de ellas, sancionando duramente con cese de la actividad.
Como secretaria de igualdad de USO-‐MADRID y vicepresidenta 2ª de SOTERMUN, ONG´d promovida por USO, desde la legitimidad del trabajo realizado con las asociaciones de mujeres empleadas de hogar integrantes del Grupo Turín, y desde mi más absoluto respeto a todas ellas, hago mías sus reivindicaciones en este día:
“PORQUE SIN NOSOTRAS NO SE MUEVE EL MUNDO” “DESDE LA LÁSTIMA NADA
DESDE LA DIGNIDAD TODO”
BELÉN NAVARRO RUIZ
SECRETARIA DE IGUALDAD Y ACCIÓN SOCIAL DE USO-‐MADRID VICEPRESIDENTA 2ª de SOTERMUN
por Juan José Rodríguez | Mar 28, 2018 | Acción sindical
Este año el acto confederal del 1º de Mayo será en León. Ya estamos organizando alojamientos y la comida de ese día de encuentro, por lo que os pedimos que vayáis reservando los bonos.
Como el año pasado, la Organización cubre el traslado y la comida, (solo hay que abonar un bono solidario que cuesta 2 €, y que tienes que adquirir en la sede de USO-Madrid a partir del día 21 de marzo), los menores de 13 años no pagan.
Fecha tope: 21 abril.
Enviarlo al correo: raquel.bordoy@uso-madrid.es Indicando los siguientes datos:
- NOMBRE, EMPRESA, CORREO ELECTRÓNICO y TELÉFONO
- NÚMERO DE ASISTENTES
- DESPLAZAMIENTO: AUTOBÚS IDA (1º MAYO A LAS 4:00 A.M), AUTOBÚS VUELTA ( 1º MAYO A LAS 19:00 P.M) 0 AUTOBÚS VUELTA ( 2 MAYO A LAS 18: 00 P.M)
- ALOJAMIENTO ¿PARA CUANTAS PERSONAS?
INFORMACIÓN DEL VIAJE
-Desplazamiento:
Realizaremos el traslado en autobús desde Madrid a León, saliendo la madrugada el día 1 de mayo (calculando las 4:00 de la mañana) para llegar sobre las 10:00 horas y participar tanto en el acto reivindicativo como en la Jornada de Convivencia.
Para la vuelta, desde la Unión ofrecemos dos posibilidades:
1.- Salida de León la tarde del día 1 de mayo a las 19:00 horas destino Madrid, calculando la hora de llegada 00:00 horas.
2.- Pasar una noche en León y volver el día 2 a las 18:00 horas, estimando las 23:00 horas para la llegada.
-Alojamiento:
El alojamiento en León (para los que decidan quedarse) no está cubierto por la organización, por lo que corre por cuenta de los que quieran quedarse. Pero hemos buscado un alojamiento económico (19 € habitación individual con desayuno) y hemos reservado el Albergue Residencia Universitaria “SAN FRANCISCO DE ASÍS” situado en el centro de la ciudad, próximo al Casco Antiguo por lo que los traslados se realizarían a pie. La reserva sería para la noche del 1 al 2 de Mayo. El número de plazas es limitado por lo que se reservara en riguroso orden de llegada. Para realizar la reserva poneros en contacto con Raquel Bordoy, en el mail: raquel.bordoy@uso-madrid.es.
-Comida:
Este año tampoco habrá bolsas de comida, sino mediante el bono que os indicábamos anteriormente. Vamos a disfrutar de la gastronomía leonesa con varios aperitivos fríos y calientes y un plato caliente leonés, así como surtido de postres y barra libre de bebidas durante el tiempo que dure la comida.
por Juan José Rodríguez | Mar 27, 2018 | Acción sindical
La Audiencia Nacional ha dado la razón a la USO en la demanda de impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo interpuesta frente a Grupo El Árbol (supermercados La Plaza-Día). La sentencia declara la nulidad del no devengo del incentivo secciones “durante las ausencias del puesto de trabajo, cualquiera que sea su causa, salvo durante las vacaciones, las horas sindicales y los permisos por tiempo inferior a la jornada diaria del trabajador”, como recogía el punto cuarto del Anexo I del acuerdo suscrito por la dirección de la empresa, UGT, CCOO y FETICO.
De esta manera, la Audiencia Nacional respalda la petición de USO en cuanto a que se reconozca el derecho de los trabajadores a cobrar el “Incentivo Secciones” durante los periodos de incapacidad temporal, suspensión de maternidad, riesgo de durante el embarazo, paternidad, lactancia o situaciones asimiladas, así como cualquier permiso retribuido reconocido en el Estatuto de los Trabajadores o en Convenio Colectivo aplicable. Esta medida afecta a 313 trabajadores, 249 de ellos trabajan en centros en Asturias, donde USO cuenta con 4 delegados lo que supone un 17,39% de representación.
por Juan José Rodríguez | Mar 26, 2018 | Acción sindical, Elecciones sindicales, Enseñanza
La Federación de Enseñanza de USO-Madrid ha logrado 31 delegados en la elecciones sindicales durante el primer trimestre de 2018, de los cuales 16 son nuevos y el resto renovados.
Se ha conseguido representación en dos nuevas empresas: el Colegio Virgen de Lourdes y el Colegio Chesterton, de Meco. También se espera obtener buenos frutos en otro nuevo centro, el Colegio María Auxiliadora de Majadahonda, donde tenemos candidatura por primera vez.
En FEUSO-Madrid trabajamos en todas las época por los trabajadores de la Enseñanza, e intentamos atenderles en sus necesidades laborales siempre lo mejor posible.
por Juan José Rodríguez | Mar 23, 2018 | Igualdad
En la calle Montera, confluencia con Gran Vía, se concentraron ayer centenares de personas de negro para protestar contra el acuerdo entre la Unión Europea y Turquía, firmado hace dos años para regular los flujos migratorios, que continúa poniendo en riesgo la vida de miles de personas refugiadas. La secretaria de Igualdad y Acción Social de USO-Madrid, Belén Navarro, leyó parte del manifiesto, ya que USO-Madrid forma parte de Refugio por Derecho, plataforma organizadora. En la cabecera también estuvo la secretaria general de USO-Madrid, Concepción Iniesta.
Los participantes al acto acudieron vestidos de negro con la intención de denunciar los dos años del acuerdo –firmado el 16 de marzo de 2016–, un pacto que ilegal y vergonzoso, que vulnera los derechos humanos de las personas refugiadas y migrantes. Además de ser un acuerdo con consecuencias dramáticas por el que miles de personas se encuentran atrapadas y sin perspectiva de futuro, entre ellas cientos de mujeres y menores.
Se realizó un muro simbólico de madera de 10 metros de largo por dos de alto entre la calle Montera y Caballero de Gracia con una barrera y concertinas en lo alto para simbolizar la situación en las fronteras.
Todas las orzanizaciones de Refugio por Derecho esperamos que con este acto se trasmita a los responsables políticos que todavía están a tiempo de volver atrás y poner coto a este gran número de irregularidades, y volver a una situación lógica y coherente de protección de personas que quieran vivir en paz.
Organizaciones que forman parte del espacio colaborativo REFUGIO POR DERECHO MADRID
CEAR Madrid, Asamblea de Cooperación por la Paz (ACPP), Red de ONGD de Madrid, CEPAIM-Madrid, ACCEM, Médicos del Mundo, MPDL, Federación Regional de Asociaciones Vecinales de Madrid (FRAVM), Asociación en Defensa de la Sanidad Pública de Madrid, Fundación Paz y Solidaridad, FACUA Madrid, PSOE-M, Podemos Comunidad de Madrid, IU Madrid, Equo Madrid, CCOO de Madrid, UGT-Madrid, USO-Madrid.
