Cursos de formación gratuitos con FEMXA

Cursos de formación gratuitos con FEMXA

Los afiliados de la USO pueden acceder a un amplio catálogo de cursos de formación online, totalmente gratuitos, gracias al acuerdo de colaboración con FEMXA. Están orientados prioritariamente a trabajadores por cuenta ajena y autónomos, aunque reservan un porcentaje de plazas para desempleados y trabajadores en ERTE que deseen realizar dichos cursos.

El objetivo de la formación es ayudarte a cumplir con tus aspiraciones de promoción profesional y desarrollo personal, así como mejorar tus competencias y habilidades para dar respuesta a las necesidades actuales de tu sector laboral o profesional.

No consumen créditos de formación y no te costarán ni un euro. Además, una vez finalizada la formación, obtendrás un diploma expedido por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), que certifica el correcto aprovechamiento del curso.

Consulta el amplio catálogo, con más de 300 cursos, en:

 

Cursos Femxa

Más de 30.000 plazas en formación subvencionada por el SEPE para trabajadores y autónomos

Más de 30.000 plazas en formación subvencionada por el SEPE para trabajadores y autónomos

Durante el último mes se ha iniciado la ejecución de dos nuevas convocatorias de formación gratuita enmarcadas dentro del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, y que están 100% subvencionadas por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Una de ellas es la convocatoria de Tecnologías de la información (TIC), orientada a mejorar la cualificación y las competencias digitales de las personas trabajadoras, afectadas por ERTE y autónomas de todos los sectores; otra está dirigida a los sectores relacionados con la Hostelería y Turismo, y tiene como propósito atender a las necesidades actuales del sector y aumentar la competitividad de los profesionales de la hostelería y el turismo.

Esta formación es 100% subvencionada por lo que no representa coste alguno para los participantes ni consume créditos de formación de las empresas. La solicitud de los cursos se realiza directamente por parte de las personas interesadas.

El catálogo de formación cuenta con más de 80 cursos online gratuitos entre ambas convocatorias. Se imparten en modalidad online para facilitar la conciliación laboral de los profesionales, dándoles la opción de desarrollar los cursos a su ritmo y en el horario que prefieran.

Todos los cursos son especialidades reconocidas por el SEPE por lo que cuentan con un diploma avalado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, que será entregado al finalizar exitosamente la formación.

Los profesionales de Madrid que deseen formarse en temáticas más transversales cuentan con la convocatoria de formación autonómica de Madrid la cual está Consejería de Economía, Empleo y Competitividad de la Comunidad de Madrid y el Ministerio de Trabajo y Economía Social o Ministerio de Educación y Formación Profesional. Los cursos se imparten en modalidad online o aula virtual, y son todos especialidades reconocidas por el SEPE o títulos oficiales que acreditan competencias para desarrollar actividades profesionales.

La inscripción a los cursos ya se encuentra abierta. Las personas interesadas pueden ampliar la información y solicitar plaza en la página web: www.cursosfemxa.es/cursos-uso

Las personas interesadas que tengan cualquier consulta pueden resolverla en el teléfono gratuito al 900 100 957 y en el correo electrónico atencionalumno@femxa.com

Estrenamos 2022 con nuevos cursos de formación online gratuitos

Estrenamos 2022 con nuevos cursos de formación online gratuitos

Comenzamos el año con nuevos cursos de formación online especialmente dirigidos a los representantes de los trabajadores, las secciones sindicales y los afiliados relacionados con los procesos de negociación colectiva.

«Este plan de formación de USO-Madrid forma parte del compromiso que tenemos con los profesionales para ayudarles a mejorar, aprender e integrar nuevos conocimientos y técnicas en su día a día», explica Raquel Bordoy, secretaria de Formación y Salud Laboral de USO-Madrid.

Esta formación está 100% subvencionada por la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, por lo que no consume créditos de formación de las empresas y no supone coste alguno para los participantes, que pueden formarse libremente sin necesidad de notificarlo a su empresa.

Los cursos a los que puedes inscribirte se imparten íntegramente en modalidad online, y están especialmente diseñados para actualizar tus conocimientos y dar respuesta a las necesidades de formación en el ámbito de la negociación colectiva. Consulta la oferta de cursos disponibles y solicita tu plaza con solo un clic.

Cursos online

  • Negociación colectiva | 30 horas. Pendiente de planificación.
  • Mediación y resolución de conflictos | 35 horas. Inicio: 3 de febrero de 2022.
  • Contratación laboral | 60 horas. Inicio: 3 de febrero de 2022.
  • Comunicación, negociación e influencia | 50 horas. Inicio: 3 de febrero de 2022.

Recuerda que la fecha de inicio de los cursos pueden sufrir modificaciones. Puedes consultar la información actualizada y el formulario de inscripción en la web de Femxa.

Nuevos cursos gratuitos online y presenciales para delegados

Nuevos cursos gratuitos online y presenciales para delegados

La Secretaría de Formación de USO-Madrid pone en marcha un plan de formación regional gratuito dirigido prioritariamente a:

  • Representación Legal de los Trabajadores y Secciones Sindicales.
  • Afiliación relacionada con los procesos de negociación colectiva.

Esta formación está 100% subvencionada por la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, por lo que no consume créditos de formación de las empresas y no supone coste alguno para los participantes, que pueden formarse libremente sin necesidad de notificarlo a su empresa.

Estos cursos se imparten en modalidad online o en modalidad presencial. Todos los cursos presenciales se impartirán en horario de mañana en la sede de USO-Madrid. Para inscribirte debes completar el formulario que encontrarás en la página web de FEMXA.

Cursos Online

  • Negociación colectiva | 30 horas.
  • Mediación y resolución de conflictos | 35 horas.
  • Contratación laboral | 60 horas.
  • Comunicación, negociación e influencia | 50 horas.
  • Funciones de los representantes de trabajadores | 40 horas.

Cursos Presenciales

Formación económica para cuadros sindicales | 15 horas.

  • 1ª Edición: 9, 10 y 11 de Marzo.
  • 2ª Edición: 21, 22 y 23 de Abril.
  • 3ª Edición: 8, 9 y 10 de Junio.
  • 4ª Edición: 8, 9 y 10 de Septiembre.

Negociación colectiva y acción sindical | 8 horas.

  • 1ª Edición: 22 y 23 de Febrero.
  • 2ª Edición: 5 y 6 de Abril.
  • 3ª Edición: 21 y 22 de Junio.
  • 4ª Edición: 13 y 14 de Septiembre.

Criterios de negociación colectiva con perspectiva de género, planes de igualdad y sensibilización | 4 horas.

  • 1ª Edición: 4 de Marzo.
  • 2ª Edición: 20 de Mayo.
  • 3ª Edición: 24 de Junio.

Estrategia de difusión de contenidos en el marco de la negociación colectiva | 12 horas.

  • 1ª Edición: 8 y 9 de Abril.
  • 2ª Edición: 19 y 20 de Mayo.

Comunicación sindical | 8 horas.

  • 1ª Edición: 5 y 6 de Mayo.
  • 2ª Edición: 31 de Mayo y 1 de Junio.

Aplicación práctica del nuevo Reglamento de Protección de Datos | 4 horas.

  • 1ª Edición: 15 de Abril.
  • 2ª Edición: 3 de Junio.

Cómo hablar en público | 8 horas.

  • 1ª Edición: 13 y 14 de Abril.
  • 2ª Edición: 16 y 17 de Junio.
Obligar a realizar un curso fuera del horario laboral no vulnera el derecho a la intimidad según el TSJM

Obligar a realizar un curso fuera del horario laboral no vulnera el derecho a la intimidad según el TSJM

Si una empresa obliga a un trabajador a realizar un curso de formación fuera de su horario laboral, puede vulnerar su derecho al descanso, pero no su derecho a la intimidad y a la desconexión digital, según ha sentenciado el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad de Madrid.

El TSJM ha estimado el recurso de suplicación interpuesto por la empresa Enaire contra un trabajador al que sancionó gravemente tras negarse a realizar un curso de formación fuera de su horario laboral. El trabajador demandó a la empresa por vulnerar su derecho a la intimidad, pero el Tribunal ha asegurado que obligar a un trabajador a realizar un curso fuera de su horario laboral no viola el derecho fundamental a la intimidad, sino el derecho al descanso, algo que el demandante no ha podido probar, según explica la sentencia del TSJM.

El Tribunal también ha asegurado que «no se puede imponer a los trabajadores la obligación de conectarse remotamente con finalidad laboral desde fuera del centro de trabajo en sus tiempos de descanso y dicho derecho es un mínimo garantizado por Ley Orgánica como desarrollo, al amparo del artículo 18.4 de la Constitución, del derecho fundamental a la intimidad personal y familiar».

Sin embargo, «el derecho del trabajador no es incompatible con que la empresa pueda imponer la realización de actividades laborales fuera del horario ordinario, que pueden tener carácter obligatorio, salvo cuando se trate de realizar horas extraordinarias, que solamente tienen carácter obligatorio cuando así se haya pactado individual o colectivamente (artículo 35.4 del Estatuto de los Trabajadores). Esas actividades laborales, que computan como tiempo de trabajo, pueden ser presenciales o a distancia, pero ello no altera su naturaleza», indica la sentencia.

En sus conclusiones, el TSJM indica que:

  • En tiempo de descanso el trabajador tiene derecho a la desconexión digital, esto es, a mantener inactivos sus dispositivos o medios de comunicación, de manera que no reciba mensajes de la empresa o de sus compañeros de trabajo por razones laborales
  • No afecta al derecho a la desconexión digital (y, por tanto, a la intimidad personal y familiar) el que la empresa ordene la realización de trabajo efectivo y retribuido fuera del horario normal, porque entonces ya no hablamos de tiempo de descanso, sino de tiempo de trabajo. Obviamente ello implica que el tiempo de conexión del trabajador para realizar actividades laborales, también cuando se realiza a distancia y por medios electrónicos, tiene la consideración de tiempo de trabajo, con las consecuencias legales que de ello se derivan
  • Si dicho trabajo se realiza más allá de la jornada se tratará de horas extraordinarias que con carácter general son voluntarias, salvo pacto en contrario
  • En otro caso, si la realización de trabajo efectivo (presencial o a distancia) fuera del horario normal implica un cambio del mismo o de la jornada ordinaria, estaremos ante una modificación unilateral de las condiciones de trabajo, que según los casos puede ser sustancial (regulada por el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores) o no.
Nuevos cursos gratuitos online y presenciales para delegados

USO-Madrid inaugura los cursos de PRL de octubre y noviembre

La Secretaría de Formación y Salud Laboral de USO-Madrid ha dado inicio este martes a la serie de cursos de Prevención de Riesgos Laborales para delegados, de forma presencial, con aforo limitado y cumpliendo con todas las medidas de seguridad. La secretaria de Formación y Salud Laboral, Raquel Bordoy, ha destacado que «aunque siempre ha sido esencial que los delegados sepan cómo se debe proteger a los compañeros, en estos momentos es más necesario que nunca».

Bordoy también ha destacado que «desde USO continuamos reivindicando la figura de los delegados y delegadas de Prevención, quienes son, sobre todo en estos momentos de emergencia sanitaria, la única figura que vela por el cumplimiento de la ley y se hace imprescindible su labor de denuncia como única alternativa para obligar a las empresas y a las administraciones públicas a actuar frente los riesgos laborales».

Este curso es el primero de los que se van a realizar durante los mee de octubre y noviembre, en los que se va a formar a delegados de distintos sectores profesionales.