Igualdad USO-Madrid y un centenar de asociaciones feministas evalúan las políticas contra la violencia de género

Igualdad USO-Madrid y un centenar de asociaciones feministas evalúan las políticas contra la violencia de género

La Secretaría de Igualdad de USO-Madrid ha participado este sábado en una nueva reunión junto a más de un centenar de asociaciones feministas para preparar el Informe Sombra que evalúa la aplicación en España del Convenio de Estambul sobre prevención y lucha contra la violencia machista y la violencia doméstica. El convenio se aprobó en 2011 por el Consejo de Europa y entró en vigor en 2014.

La Plataforma Estambul Sombra España, de la que la Secretaría de Igualdad USO-Madrid forma parte, denuncia que tras cuatro años desde la aprobación del Convenio de Estambul, muchos de sus aspectos siguen sin cumplirse en España. Entre otras deficiencias, no se han creado los centros de ayuda de emergencia para las víctimas de violaciones y de violencias sexuales (según establece el artículo 25). La consecuencia principal es que resulta imposible facilitar el reconocimiento médico y médico forense, así como la prestación de apoyo sanitario, jurídico, psicológico y social de todas las víctimas.

También han reclamado que se preste una mayor atención al acoso en el entorno laboral, donde se produce un tercio del acoso sexual según el estudio de la Agencia de Derechos Fundamentales de la UE. En España, de 2008 a 2015, la Inspección de Trabajo sólo hizo 489 requerimientos y sanciones (una media de 5 al mes) y hubo sólo 49 sentencias condenatorias por acoso.

Más prevención, más dotación y menos restricciones

El Informe Sombra también denuncia que se está restringiendo el acceso a la protección social de las víctimas, lo cual incumple el artículo 18.4 del Convenio Estambul. Según la Plataforma, ahora mismo únicamente se conceden medidas de protección y apoyo financiero, jurídico, psicológico, social y de alojamiento a aquellas víctimas que hayan denunciado judicialmente a su agresor. Tampoco se concede si el juzgado archiva la denuncia (lo cual sucede en el 39% de los casos) o si el juzgado no dicta orden de protección (algo que sólo se solicita en una de cada cuatro denuncias y se aprueba en dos de cada tres solicitudes).

La Plataforma Estambul Sombra España también reclama que el Observatorio Estatal de Violencia contra la Mujer fomente la cooperación con las organizaciones feministas y mejore los cauces de participación. Además, solicitan una mayor dotación económica para los programas de ayuda y prevención y que los sistemas educativos incluyan programas  contra la discriminación y la violencia de género destinados alumnos y profesores.

El trabajo de la Plataforma sobre cómo se está implantando el Convenio Estambul en España entre los años 2014 y 2018 culminará con la elaboración de un informe que se presentará de forma paralela al que elabore el Gobierno en febrero de 2019.

El Convenio de Estambul

El Gobierno de España ratificó el Convenio de Estambul en el año 2014 y supone un avance en la legislación española porque por primera vez se crea un marco internacional de protección de las mujeres víctimas y establece que la violencia contra las mujeres es una grave violación de los derechos humanos y una forma de discriminación de la que los Estados son responsables si no responden de manera adecuada.

También contempla como delito todas las formas de violencia contra la mujer independientemente de la relación de la víctima con el agresor: la violencia física, psicológica y sexual; la mutilación genital femenina; el matrimonio forzado; el acoso; el aborto forzado y la esterilización forzada.

Igualdad USO-Madrid pone en marcha el Servicio de Asesoramiento e Inserción para Inmigrantes

Igualdad USO-Madrid pone en marcha el Servicio de Asesoramiento e Inserción para Inmigrantes

Desde el Departamento de Igualdad de USO-Madrid se ha desarrollado un nuevo Servicio de Asesoramiento e Inserción Sociolaboral para Inmigrantes contando con la ayuda financiera de la Dirección General de Migraciones del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y la cofinanciación del Fondo Social Europeo.

El objetivo de este servicio gratuito es evitar la exclusión y desarraigo que padece este colectivo a través de la confección de un itinerario de inserción personalizado para cada usuario según su propio perfil y necesidades. Por ese motivo, Igualdad USO-Madrid pretende fomentar la integración efectiva y real de los inmigrantes a través de la siguientes acciones:

  • Orientación y gestión de los trámites jurídicos y administrativos de extranjería.
  • Información y asesoramiento sico-laboral y profesional.
  • Confección de itinerarios de inserción personalizados.
  • Formación: realización y superación de talleres de inserción laboral y búsqueda de empleo.
  • Inclusión en nuestra base de datos de la Bolsa de Empleo y de otras entidades con las que colaboramos.
  • Información y orientación jurídico-laboral.

El Departamento de Igualdad de USO-Madrid también dispone de un servicio de asesoramiento en la gestión de los principales trámites y procedimientos en materia de extranjería:

 

Enlaces de interés:

 

Reunión con el secretario de Estado de Seguridad Social para defender el derecho de las empleadas de hogar al Régimen de la Seguridad Social

Reunión con el secretario de Estado de Seguridad Social para defender el derecho de las empleadas de hogar al Régimen de la Seguridad Social

La secretaria de igualdad y acción social de USO-MADRID, Belén Navarro, se reunió el 20 de julio con el secretario de estado de seguridad social, Octavio Granado, junto a siete mujeres más como delegación de la plataforma creada a raíz de las movilizaciones en todo el estado español contra la enmienda 6777 aprobada en los presupuestos generales del 2018. Esta aprobación supone llevar hasta el año 2024 la incorporación en el régimen general de seguridad social de las empleadas de hogar, cuando el real decreto 1620/2011 marcaba el año 2019 para esa incorporación.

En el encuentro, al que también asistió la secretaria de estado de empleo Yolanda Valdeoliva, y la directora del instituto de la mujer, Silvia Baubent, se han trasladado más de 75 propuestas y acciones concretas, elaboradas y consensuadas por todas las asociaciones y colectivos firmantes (mas de 40) e incorporadas en un documento entregado previamente a la administración para su estudio.

Nuestra demanda principal es la integración plena al régimen general de la seguridad social y estar amparadas por el Estatuto de los Trabajadores en todos sus puntos, considerando las peculiares características del entorno de trabajo, pero sin excepcionalidades en materia de protección social y laboral.

Es imprescindible colocar en el centro del debate la reorganización social, política y económica de los cuidados y la responsabilidad del Estado en procurar la protección de los derechos sociales y laborales de todas y todos, cuidando a quienes cuidan y garantizando también el cuidado como derecho y no como privilegio accesible únicamente para aquellos que puedan pagarlo.

De esa reunión buscábamos que se asumiera la responsabilidad política sobre el trabajo de hogar y de cuidados atendiendo a tres cuestiones:

  • Equiparación plena de derechos laborales y protección social para las trabajadoras de hogar y cuidados.
  • Políticas públicas de cuidados serias y eficientes (que combinen un sistema de atención a las personas en situación de dependencia con políticas de equidad y redistribución de los tiempos de la vida laboral, personal y familiar).
  • Derechos fundamentales para las personas migrantes.

En esa reunión el secretario de estado reconoció que para la incorporación en el régimen general tendría que haber un periodo transitorio, ya que no se ha hecho nada al respecto en 7 años. Por lo que lo más coherente sería la incorporación de tres tramos hasta llegar a ese momento en dos años más o menos.

También habló de incorporar algunos supuestos, objetivos, para el pago de la prestación por desempleo.

Y lo más importante nos da la oportunidad de que una representante de este espacio forme parte del grupo de expertos/as para valorar todo lo demás, de cara a la ratificación del convenio 189 de la OIT en un año.

USO-Madrid, con los trabajadores con discapacidad

USO-Madrid, con los trabajadores con discapacidad

USO-Madrid, con los trabajadores con discapacidad


La secretaria general de USO-Madrid, Concepción Iniesta, se ha reunido con Óscar Moral, recientemente elegido presidente de CERMI Madrid (Comité de Entidades Representantes de Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid).

Esta esta es la primera vez que USO-Madrid establece contacto directo con este colectivo cuyo objetivo es el reconocimiento pleno de sus derechos en igualdad de las personas discapacitadas. Tras este primer encuentro se buscarán futuros puntos de colaboración para trabajar unidos en la defensa de los derechos de estos trabajadores/as.

LA MERP DEFIENDE QUE LAS PENSIONES DEBEN SER UN DERECHO FUNDAMENTAL

LA MERP DEFIENDE QUE LAS PENSIONES DEBEN SER UN DERECHO FUNDAMENTAL

La MERP defiende que las pensiones deben ser un derecho fundamental


Hasta 20 representantes de organizaciones de la Mesa Estatal por el Blindaje de las Pensiones han presentado el manifiesto que se ha publicado en El País. El acto, que tuvo lugar ayer comenzó con la lectura del manifiesto a cargo de Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO, y Maribel Mesón, ambas de la Portavocía de la MERP. Otro de los portavoces, Joanen Cunyat, explicarom que “el objetivo único que nos une a más de 300 organizaciones ya es el de transformar las pensiones en un derecho fundamental, es decir, concederles un blindaje que no tienen en la actualidad”.

Durante la rueda de prensa, Joaquín Pérez, secretario general de USO, recordó cómo unas pocas organizaciones iniciamos en 2013 la lucha para blindar las pensiones, constituyendo la MERP y “ahora somos 250 y hemos recogido casi un millón y medio de firmas”.

Sara García remarcó la importancia de dar una solución permanente y no temporal a las pensiones. “No pueden depender de unos presupuestos o de los acuerdos entre partidos” y ha recordado que aunque todas las mejoras que se apliquen a las pensiones son bienvenidas, las últimas medidas son parches que no solucionan la situación. “Un 60% de los pensionistas cobra menos de 1.000 euros y el 40% tienen una pensiones iguales o inferiores al SMI.

Es urgente que las pensiones se blinden de forma permanente en la Constitución, de ello depende las condiciones de vida de millones de personas”.

García ha hecho un repaso desde la Portavocía de los diferentes actos y movilizaciones de la plataforma, desde la manifestación del 17 de marzo que reunió a más de 30 mil personas en el centro de Madrid, hasta las recogidas de firmas en más de 200 poblaciones, 120 centros de trabajo y 45 universidades. “Además de las mesas de Mujeres y Mayores LGTB por el Blindaje”.

Representantes de la MERP expusieron la voluntad de todas las organizaciones de llegar este año a los dos millones de firmas, de las que ya han recogido 1.400.000. “No vamos a parar en verano. Nos vemos en las playas, en las calles y en los campings recogiendo firmas”.

A las 250 organizaciones que componen la MERP se han unido 50 organizaciones más y múltiples personalidades de la judicatura, el arte y la ciencia en la firma del manifiesto para #BlindarLasPensiones.

USO-Madrid exige la puesta en marcha del Plan de Igualdad

USO-Madrid exige la puesta en marcha del Plan de Igualdad

USO-Madrid exige la puesta en marcha del Plan de Igualdad


El miércoles 11 el 7N de Madrid, plataforma de la que forma parte USO-Madrid, se reunió con la secretaria de Estado de Igualdad, Soledad Murillo, y la directora del Instituto de la Mujer, Silvia Boubent. El motivo de este encuentro fue fundamentalmente pedirles que saquen al Pacto de Estado de la parálisis en la que se encuentra.

Se propuso:

-La puesta en marcha el plan de igualdad, del que todavía no tenemos conocimiento;

un consejo de la mujer más participativo.

-La convocatoria a todas las organizaciones de mujeres del territorio nacional para la implicación de todas en el tema de la violencia sexual.

Murillo se comprometió a convocar una jornada abierta a final de septiembre para escuchar las reivindicaciones de todas las organizaciones; y destacó la importancia de las secretarías de igualdad en los sindicatos.

Belén Navarro, secretaria de Igualdad de USO-Madrid, participantes en la reunión, le manifesté la necesidad de escuchar y contar también con los sindicatos menos representativos, los cuales estamos trabajando contra la violencia de género desde hace muchos años dentro de las plataformas 7N y CEDAW. Esta última plataforma la secretaría de Igualdad de USO-Madrid está realizando el “Informe Sombra” para el GREVIO, mediante la participación de Navarro en uno de los grupos de trabajo.