por Prensa USO-Madrid | Jul 10, 2024 | Acción sindical, Igualdad, Servicios, USO-Madrid
La USO era el sindicato mayoritario en la mesa negociadora, con 4 representantes sobre un total de 6
Tras varios meses de reuniones y negociaciones, la sección sindical de la USO dio el visto bueno al I Plan de Igualdad de CORE, centro de atención telefónica de la compañía Cofares, líder en distribución de medicamentos en España con sede en Madrid capital.
Entre los principales avances que recoge el Plan de Igualdad, destacan los siguientes:
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- Flexibilidad horaria durante el primer año de colegio o guardería, sin reducción de la jornada laboral.
- Bolsa de 4 horas para asistir a tutorías, con día de teletrabajo.
- Permiso retribuido, por el tiempo necesario, para acompañar a la pareja de hecho o cónyuge en la realización de ecografías prenatales y pruebas diagnósticas durante el periodo de embarazo. Se deberá comunicar con una antelación mínima de 72 horas y aportar justificación documental; o, en caso de urgencia, se preavisará con la máxima antelación que sea posible.
- Ampliación de la reducción de la jornada para personas que tengan a su cargo menores hasta los 14 años o personas con discapacidad, de acuerdo con los horarios vigentes.
- Posibilidad de teletrabajar a tiempo completo a partir de la semana 22 de embarazo.
- Sala de lactancia en el centro de trabajo.
- Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.
- Protocolo de violencia de género.
Negociación fluida
Nuestra RLPT estuvo asesorada en todo momento por Juanma Lagarto, coordinador de Igualdad de la Federación Estatal de Servicios de la USO. Reconocemos la buena voluntad y predisposición por parte de la empresa, lo que ha permitido que la negociación haya sido fluida desde el primer momento.
La sección sindical de USO-CORE se compromete a velar por el cumplimiento íntegro de las medidas acordadas y de que, a partir de ahora, exista una igualdad real entre las trabajadoras y los trabajadores de Cofares Responde.
por Prensa USO-Madrid | Jul 8, 2024 | Acción sindical, Industria, USO-Madrid
Ratifica la sentencia favorable del Juzgado de lo Social y considera injustificado y discriminatorio el trato dado a la USO
El 29 de noviembre del 2022, la sección sindical de USO-Industria consiguió superar el umbral del 10 % de representatividad en las elecciones sindicales de John Deere Ibérica. Conforme a lo establecido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS), la USO solicitó el nombramiento de 4 delegados, a lo que la empresa se negó.
Los servicios jurídicos de la USO elevaron demanda en materia de conflicto colectivo contra John Deere, así como contra los sindicatos CC.OO., UGT y CSIF, incorporando a su argumentación el hecho de que la empresa había permitido el nombramiento de 4 delegados a CSIF sin haber acreditado tener más de ese 10% de representatividad en el anterior proceso electoral.
Gran triunfo de los servicios jurídicos de la USO
En fecha 24 de noviembre del 2023, el Juzgado de lo Social número 17 de Madrid emitió sentencia favorable a la USO y la empresa recurrió, en suplicación, ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que ha desestimado su recurso y ha ratificado la sentencia del Juzgado de lo Social, al considerar que el trato dado a USO no está justificado y es discriminatorio.
Otra gran victoria de nuestros servicios jurídicos, que, además de hacer justicia, permite doblar el número de delegados de la Federación de Industria de USO-Madrid en John Deere. Gracias a ello, nuestras/os compañeras/os podrán ejercer su acción sindical con mayor eficacia aún, en beneficio de todas las personas trabajadoras de esta empresa especializada en maquinaria y equipos agrícolas.
por Prensa USO-Madrid | Jul 3, 2024 | Acción sindical, CRS, Servicios, USO-Madrid
Procedió a abonar la Caja de Resistencia y Solidaridad (CRS) a las afiliadas y afiliados de esta operadora de transporte regular de viajeros por carretera
La plantilla estuvo tres meses en huelga, entre otros motivos, para ajustar la jornada diaria, a partir del 2025, al marco del Convenio colectivo del Sector Transporte de Viajeros por Carretera de la Comunidad de Madrid (con un cómputo semanal de 40 horas); exigir una mejor adecuación de los horarios para ofrecer al ciudadano un servicio acorde con la necesidad real; dignificar el puesto de trabajo con unas instalaciones decentes, con baños en las cabeceras de línea; y respetar la conciliación familiar y laboral de todas las personas trabajadoras.
Los paros realizados y la negociación con la dirección de la concesionaria (perteneciente al Grupo Ruiz y que presta servicio para el Consorcio Regional de Transportes de Madrid) han conseguido el objetivo de mejorar las condiciones laborales de conductoras y conductores.
Una vez más, se demuestra que la Caja de Resistencia y Solidaridad de la USO es una herramienta indispensable para poder aguantar las huelgas frente a las empresas y para que, así, nuestros afiliados y afiliadas puedan resistir todo este tiempo de conflicto gracias a la ayuda económica que se les brinda.
Desde USO-Madrid queremos felicitar a nuestros delegadas/os, afiliadas/os y a la plantilla, en general, por la lucha mantenida en estos paros. Y, por supuesto, por conseguir sus objetivos.
#USOEnLucha #DaElPaso con la #USO
por Prensa USO-Madrid | Jul 2, 2024 | Economía, Empleo, USO-Madrid
La región cierra el primer semestre con nuevo récord de afiliación, pese a la ralentización en la creación de empleo
“Nuestra región mantiene una tendencia estable tanto en el descenso del paro como en el de afiliación, aunque nos preocupa la ralentización del mercado laboral, cada vez más incapaz de generar empleo estable, sobre todo a las mujeres. Son dos buenísimas noticias que se batan, mes tras mes, récords de afiliación y que el número de parados esté en su nivel más bajo desde el 2008. La cuestión es si esos datos son reales o ficticios, con un alto número de fijos discontinuos que durante el verano no están activos, pero sí percibiendo prestaciones y una gran cantidad de trabajadores que sí están ocupados, pero que figuran como demandantes de empleo con la intención de mejorar sus condiciones laborales y su salario”, analiza María Concepción Iniesta, secretaria general de USO-Madrid.
La máxima dirigente regional de la USO también enfatiza en que “la segunda oleada de la Encuesta de Población Activa nos dará más pistas: si la fortaleza de la economía y del mercado de trabajo es estructural, también es hora de acometer con valentía los cambios normativos que permitan a las personas trabajadoras mejorar su nivel de vida”.
Paro
El número de desempleados en la región cayó hasta los 288.164; son 4.883 menos que en mayo (-1,7 %) y 14.493 menos que en junio del 2023 (-4,8 %). Pero, lo que es más importante, cae a números desconocidos desde hace 16 años, justo en el inicio de la gran crisis económica originada por el pinchazo de la burbuja inmobiliaria. El comportamiento es casi idéntico que el experimentado a nivel nacional. Eso sí, es llamativo el alto número de demandantes de empleo ocupados o con disponibilidad limitada (110.595).
El paro baja proporcionalmente en todos los sectores productivos, también en el colectivo sin empleo anterior (o de larga duración): de los 20.649 desempleados que refleja este apartado, 2 de cada 3 son mujeres mayores de 45 años, con pocas posibilidades de reincorporarse al mercado laboral. Los extranjeros demandantes de empleo se mantienen en un estable 18 % pese al aumento de la población activa.
Afiliación
La afiliación media en la Comunidad de Madrid se sitúo en el mes de junio en 3.706.635, sumando 8.182 nuevos cotizantes respecto a mayo y superando por primera vez en la historia la barrera de los 3,7 millones. Son 47.230 más que al inicio del año; 133.630 más que hace un año; 264.113 más que en junio del 2022 y 426.415 más que en el mismo mes del 2021.
Eso sí, la destrucción de empleo el último día del mes afecto a 19.009 trabajadores, coincidiendo, entre otros, con el final de la temporada escolar. La educación fue el sector de actividad con peores números en junio (-10.036), cifra que coincide casi exactamente con el habitual descenso en esta época de los fijos discontinuos (-10.863); casi todos ellos son mujeres (-10.626).
Sorprende la importante caída en la hostelería (-5.248), justo al inicio de la campaña estival. El resto de actividades crecieron ligeramente en cuanto al número de afiliados, destacando, por encima de todas, los trabajos administrativos y de servicios auxiliares (+9.181).
3.168.272 afiliados corresponden al Régimen General. Casi 2 de cada 3 lo son indefinidos a tiempo completo, la mayoría hombres (58 %). La brecha de género se mantiene e, incluso empeora ligeramente respecto a los meses previos. Las mujeres son el 48 % del total de cotizantes, pero 6 de cada 10 son indefinidas a tiempo parcial, fijas discontinuas o con contratos temporales (tanto a tiempo completo como parcial).
Contratos
Las contrataciones firmadas en junio contradicen ligeramente los datos de la Seguridad Social, afianzando una tendencia hacia la temporalidad que se reproduce año tras año en junio (turismo y hostelería). De los 188.714 nuevos contratos, apenas el 45,7 % lo fueron con carácter indefinido. Hace un año, representaban el 46,2 %; la media del primer semestre es del 48,2 %, cuando en el mismo periodo del 2023 era del 51,1 %. Un dato que invita a la reflexión.
También lo es que se hayan firmado casi 13.000 contratos menos que en junio del 2023 (-6,3 %), aunque la ralentización es menor que en el conjunto de España (-7,6). 9 de cada 10 se firmaron en el sector servicios y 1 de cada 4 por trabajadores extranjeros (más o menos el mismo número que hace un año).
Prestaciones
176.897 personas sin empleo recibieron algún tipo de prestación en la Comunidad de Madrid (datos de mayo). Son 2.703 menos que hace un mes, aunque casi 7.000 más que hace un año. 6 de cada 10 son prestaciones contributivas. La cuantía media subió 3 euros hasta los 1.017 (35 más que la media nacional y 26 más que hace un año). El porcentaje de población extranjera ha caído del 17 al 15 % en el último año. El plazo medio de reconocimiento de alta se mantiene en los 2,9 días y sigue siendo el más alto de España.
por Prensa USO-Madrid | Jul 1, 2024 | Acción sindical, Industria, USO-Madrid
USO-Industria ha firmado el II Convenio Estatal de Stellantis & You, que cuenta con una plantilla de más de 1.500 trabajadoras/es
La USO es la segunda fuerza sindical en esta empresa, que engloba a todos los concesionarios de vehículos de toda España de marcas como Peugeot, Citroën, Opel o Fiat (entre las más conocidas). Tras consultar con sus afiliadas/os y delegadas/os, se optó por firmar el citado convenio, cuyos puntos más relevantes son:
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- Subida salarial: IPC + 2% para el año 2024; IPC + 1,5 % (2025); IPC + 1 % (2026); IPC + 0,5 % (2027). Además, habrá una paga extraordinaria más en 2026 y 2027.
- Jornada: será de 1.760 horas si no hubiera una reforma que rebajara la legal. Si así fuera, además de la bajada legal, habría que añadir 4 días de rebaje más.
- Días Libres: Durante la vigencia de este convenio se disfrutarían el 24 y 31 de diciembre y 2 días más de libre disposición.
- Creación de una prima propia de beneficios, que llegado el caso se cobraría el 2 % del salario para todo el personal, más un 4% adicional para el personal que no tenga variable o una prima equivalente.
Tras la firma de este convenio, los representantes de la USO exigieron a la empresa el compromiso de garantizar la estabilidad del trabajo en todos los centros y aumentar las inversiones en ellos.
por Prensa USO-Madrid | Jun 26, 2024 | Enseñanza, USO-Madrid
También hicieron uso de la palabra los representantes de las federaciones regionales de Atención a la Ciudadanía, Industria y Seguridad Privada
La secretaria general de USO-Madrid, María Concepción Iniesta, pronunció el discurso de bienvenida en el VII Congreso de la Federación de Enseñanza de USO-Madrid (FEUSO-Madrid), celebrado ayer jueves, 25 de junio, bajo el lema «Tú eres la clave, ponemos el acento en las personas». La máxima dirigente regional agradeció “el compromiso con la organización de todas las personas que conforman FEUSO-Madrid” y agradeció su “trabajo diario a pie de calle, en los centros educativos y a nivel institucional para defender las señas de identidad de la USO: independencia, autonomía y pluralismo”.
En el acto también participaron los representantes del resto de las federaciones que componen la Unión Regional (FAC-USO-Madrid, USO-FIM y FTSP-USO-Madrid), así como Antonio Amate, secretario general de la Federación estatal de Enseñanza de la USO. El director general de Educación Concertada, Becas y ayudas al Estudio de la Comunidad de Madrid, Jorge Elías de la Peña, fue el encargado de clausurar el Congreso.
GALERÍA DE IMÁGENES
Tercer mandato de Juan Torija
Además de aprobarse los nuevos Estatutos y las Resoluciones que impulsarán a FEUSO-Madrid en los próximos cuatro años, Juan Torija fue reelegido para un tercer mandato como secretario general.
La nueva Comisión Ejecutiva estará formada por:
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- Secretario general: Juan Torija Carpintero.
- Secretaria de Organización y Comunicación: Marisa Madrid Mateo.
- Secretaria de Finanzas: Raquel Nuño Arce.
- Secretario de Acción Sindical: Adrián Jiménez Marco.
- Secretario de Política Sindical: Javier García León.
- Vocal: Javier Álvarez Jimeno.
