por Juan José Rodríguez | Feb 28, 2023 | Acción sindical, Servicios, USO-Madrid
USO-Madrid denuncia que los concursos públicos se encuentran en prórroga forzosa desde el 31 de agosto del 2022 y exige su inmediata publicación para que puedan aplicarse las nuevas tablas salariales. Los trabajadores subcontratados del transporte urgente de pacientes del Suma 112 tienen su sueldo congelado desde 2019, con la consiguiente pérdida de poder adquisitivo.
Como sindicato mayoritario en el transporte urgente de pacientes y con representación dentro del transporte no urgente, USO-Madrid, convocó recientemente una reunión extraordinaria del comité de empresa de SAFE URGENCIAS 2016 UTE (empresa subcontratada para el transporte urgente del SUMMA 112) para plantear al resto de fuerzas sindicales la posibilidad de iniciar movilizaciones debido al retraso en la publicación de los concursos públicos.
Sueldo congelado desde 2019
Esta situación está provocando una importante pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores, que tienen su sueldo congelado desde 2019. La publicación de ambos concursos es prioritaria, pues las nuevas tablas salariales no se aplicarán hasta la entrada en servicio de las nuevas empresas adjudicatarias.
USO SAFE URGENCIAS 2016 UTE también denuncia que la gerencia del SUMMA 112 impide el derecho a los tiempos de descanso y de comidas de los trabajadores. Además, el actual concurso de transporte urgente tampoco contempla cuáles son las bases de cada ambulancia, encontrándose muchas de ellas en la calle durante las 24 horas del turno sin ningún lugar adecuado (con aseos propios, zonas de descanso, etc.) dentro de su radio de acción.
Uso de la red urgente para altas a domicilio
La Comunidad de Madrid es la única comunidad autónoma que usa las ambulancias de la red urgente para altas a domicilio. Las ambulancias NO urgentes no cuentan con las unidades suficientes para la alta demanda del servicio (pruebas de diferentes especialidades, rehabilitaciones, diálisis, etc.). En 2021, los Técnicos de Emergencias Sanitarias de las ambulancias subcontratadas atendieron 254.307 de las 452.795 demandas sanitarias que se solicitaron al SUMMA 112. Es decir, seis de cada diez, según datos publicados en las últimas memorias anuales.
USO-Madrid opina que la situación actual del servicio es insostenible y anuncia el inicio de tantas acciones como sean necesarias, sin descartar el inicio de una huelga indefinida, con el fin de garantizar los derechos laborales de todos los profesionales sanitarios que conforman el sector del transporte urgente de pacientes , además de preservar el derecho de todos los ciudadanos a una atención sanitaria de calidad.
por Juan José Rodríguez | Feb 20, 2023 | Acción sindical, USO-Madrid
La Secretaría de Empleo de USO-Madrid quiere que nuestros afiliados y delegados estén siempre bien informados. Las leyes, normas, impuestos, cotizaciones y prestaciones cambian constantemente y eso provoca que, muchas veces, nos perdamos entre tanta reforma legal. Por eso, queremos compartir contigo toda esta información actualizada, para que sepas qué derechos y obligaciones tienes como trabajador en este año 2023.
¿Qué el MEI?
Para empezar, te explicamos la nueva cotización adicional que ya aparece reflejada en tu nómina, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), cuya recaudación se destinará a incrementar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social. O sea, la “hucha” de las pensiones.
Cotizaciones a la Seguridad Social, desempleo, formación profesional y SMI
La Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE) fija las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), la formación profesional y el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2023.
Prestaciones por desempleo
Igualmente, la LPGE 2023 establece las nuevas reglas en las prestaciones por desempleo: quién tiene derecho a la prestación, su importe diario y su máximo mensual, su duración y el subsidio por desempleo.
En estos enlaces, puedes descargarte los documentos que aparecen en las imágenes en formato PDF:
#USOTeInforma
por Juan José Rodríguez | Feb 16, 2023 | Acción sindical, Seguridad privada, USO-Madrid
La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada (FTSP-USO-Madrid) ha denunciado ante la Inspección Provincial de Trabajo de Madrid a la empresa Segurisa, Servicios Integrales de Seguridad, por infracción de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales e incumplimiento del art. 23 del Convenio Colectivo de Seguridad Privada.
En concreto, la denuncia a Segurisa se refiere a los problemas en la entrega de la uniformidad y calzado reglamentarios a las plantillas que prestan servicios de vigilancia y seguridad en las líneas 2, 5 y 8 de Metro y en ADIF Renfe.
Recoge el escrito que la empresa no ha contestado a los comunicados enviados por vía oficial durante los últimos meses, en los que se denunciaba el incumplimiento del convenio en la entrega del uniforme reglamentario (parcial o total) y se solicitaba la entrega de fundas portagrilletes y de radioteléfonos.
En Metro, no se ha entregado la totalidad del uniforme que recoge el convenio y tampoco se ha hecho entrega del calzado adecuado para bajar a las plataformas de vías, algo habitual durante el servicio. Y, cuando corresponde sustituir material deteriorado, o no tienen o no hay tallas adecuadas.
Prendas para exteriores, fundas portagrilletes y de radioteléfonos
En el caso de la plantilla destinada en ADIF Renfe, solo se está entregando una muda de ropa térmica, cuando la mayor parte del servicio se realiza al aire libre. Nada de ropa de agua ni prendas especiales para combatir las bajas temperaturas en exteriores.
La denuncia también destaca la importancia de las fundas portagrilletes y de radioteléfonos: “además de prevenir posibles lesiones y liberar las manos para una correcta prestación del servicio, sabemos que un trabajador fue sancionado recientemente por la pérdida de su radioteléfono. Algo reflejado como falta leve en el convenio, aunque totalmente injusto debido a la nula disposición a aportar el material reglamentario y a mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores por parte de Segurisa”.
por Juan José Rodríguez | Feb 15, 2023 | Economía, USO-Madrid
Datos contradictorios del INE para la Comunidad de Madrid en enero. Si bien el IPC mensual tuvo un crecimiento nulo respecto a diciembre, el interanual crece cuatro décimas y se sitúa en el 5,3 %. Y la inflación subyacente experimenta una mínima caída en la serie mensual, pero sufre un aumento del 2,5 % en la tasa anual, quedando fijada en el 6,6 %.
La subida interanual del índice general es la segunda más alta de todas las comunidades autónomas, solo superada por Canarias. Pero, también, la más baja de toda España, junto a Cataluña, y queda seis décimas por debajo de la media nacional (5,9 %). Eso sí, repunta tras cinco meses consecutivos de bajada, cuando en julio del 2022 marcó un máximo histórico del 9,6 %.
Suben las comunicaciones y el transporte
Por grupos de consumo, repuntan con fuerza comunicaciones (4,6 %) y transporte (4,4 %); mientras que vestido y calzado (-9,8 %) y vivienda (-2,8 %) reflejan las mayores caídas. En el cómputo anual, “sigue siendo muy preocupante el 15,4 % de incremento anual experimentado por los alimentos y bebidas no alcohólicas, aunque mejore en tres décimas el dato de diciembre”, resalta Conchi Iniesta, secretaria general de USO-Madrid. La alimentación lleva subiendo de forma casi ininterrumpida desde julio del 2021 y, exponencialmente, desde septiembre del 2022 (+22 %).
La inflación subyacente crece más del doble que los salarios
La inflación subyacente, una serie considerada más estable y fiable al excluir los alimentos básicos y la energía, muestra síntomas de mejoría en el último mes, aunque sigue muy por encima del índice general (+ 1,3 %). “Sigue doblando, de largo, la subida media de los salarios, algo que redunda en una clara pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores”, denuncia la máxima responsable regional de la USO.
Todos estos números deben ser interpretados con cautela, por varios motivos. En primer lugar, enero del 2023 es el primer mes en que la fuente principal es la Contabilidad Nacional, en vez de la Encuesta de Presupuestos Familiares usada hasta ahora. En segundo, se incorporan por primera vez los precios del mercado libre de la energía, lo que permitirá un cálculo más exacto de la incidencia de este grupo en el cómputo general. Y también es pronto para saber si las rebajas fiscales aprobadas por el Gobierno central para algunos productos básicos tienen reflejo en los precios.
por Juan José Rodríguez | Feb 14, 2023 | USO-Madrid
La Embajada de Turquía en Madrid ha iniciado una recogida de ayuda humanitaria para los afectados por el reciente terremoto que ha tenido lugar en el sur del país. Si se lleva en cajas, ayudaría describir el contenido de las mismas con rotulador permanente en el propio cartón para poder categorizarlas apropiadamente.
PUNTOS DE RECOGIDA:
Embajada de Turquía
C/ Rafael Calvo, 18 – 2º AB
28010 – MADRID
Hard Rock Hotel Madrid
Ronda de Atocha, 17
28012 – MADRID
Almacén de Turkish Airlines (THY)
Centro de Carga Aérea Madrid-Barajas – Parcela 2.4 (Nave 7)
28042 – MADRID
ROPA DE INVIERNO (ADULTOS Y NIÑOS)
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- Abrigo
- Impermeables
- Botas
- Jerséis
- Pantalones
- Guantes
- Bufandas
- Gorros
- Calcetines
- Ropa interior
OTROS MATERIALES
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- Tienda de campaña
- Cama
- Colchoneta (para tienda de campaña)
- Mantas
- Sacos de dormir
- Termos
- Linternas
- Baterías portátiles para teléfono móvil
ALIMENTOS E HIGIENE PERSONAL
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- ALIMENTOS NO PERECEDEROS Y CONSERVAS
- FÓRMULA PARA BEBÉS
- PAÑALES
- MATERIALES DE LIMPIEZA E HIGIENE ÍNTIMA
- COMPRESAS
SE RUEGA MÁXIMA DIFUSIÓN
MUCHAS GRACIAS
por Juan José Rodríguez | Feb 13, 2023 | Cuidadores domésticos, Igualdad, Mujer, USO-Madrid
USO-Madrid participó en el Diálogo de reflexión sobre la profesionalización del empleo del hogar, organizado por la Asociación de Investigación y Especialización sobre Temas Iberoaméricanos (AIETI) y la Asociación Servicio Doméstico Activo (SEDOAC), con el apoyo del Ministerio de Asuntos Sociales y Agenda 2030.
Enmarcada en el programa “Trabajadoras del hogar: esenciales con dignidad en el cuidado y sostenibilidad de la vida, hacia la consecución de la meta 5.4 ODS y el convenio 189 OIT”, la jornada tuvo como objetivo principal la promoción de los derechos laborales, sociales y políticos de las trabajadoras del hogar y de los cuidados, así como incidir en la dignificación de sus condiciones de trabajo.
El debate entre asociaciones de trabajadoras del hogar, sindicatos, empresas intermediarias e instituciones académicas se generó en torno a dos cuestiones principales:
Profesionalización del sector del Empleo de Hogar
Desde USO-Madrid creemos que es necesaria la creación de categorías profesionales para la profesionalización del sector, con la formación requerida para cada una y salarios acordes a las mismas. La legislación vigente no hace esta diferencia y ello provoca que se pueda pagar el mismo salario por pasear a una mascota, que por planchar y limpiar la casa o por cuidar a una persona dependiente.
También creemos que habría que abordar el importante número de mujeres migrantes en situación administrativa irregular que trabajan en este sector y, que, por la actual ley de extranjería, no pueden regularizar su situación hasta pasados varios años.
Por último, nos parece importante hacer una separación entre los cuidados y el empleo del hogar.
Pasos a seguir para iniciar este proceso de profesionalización
Es necesario que todos los agentes implicados en el ámbito de los cuidados se sienten a hablar. Y ello no incluye solo a familias empleadoras y trabajadoras, sino también a las Administraciones públicas, puesto que no es viable tener unos cuidados de calidad sin la intervención de estas.
También se podrían implementar medidas fiscales en la línea de desgravaciones o deducciones en la declaración de la renta; o medidas legislativas en el ámbito laboral que facilitasen la conciliación, no solo respecto a los menores sino también a los mayores.
Las dos próximas jornadas que completarán estos Diálogos de Reflexión abordarán el trabajo de las mujeres en régimen de internas y la economía sumergida en el empleo del hogar.
