por Juan José Rodríguez | Mar 24, 2021 | USO-Madrid
Los afiliados de USO-Madrid pueden tener a su alcance la implantología dental más avanzada gracias al acuerdo de colaboración alcanzado con Vericat Formación.
- Implante y corona por 595€ tanto para afiliados como para familiares directos
- Primera visita y radiografía panorámica gratis
- Garantía en implantes de por vida siguiendo las pautas de mantenimiento
El precio que se ofrece es aproximadamente un 60% menos del precio de un implante con corona convencional (implante + diente). Este precio reducido es posible gracias a que los tratamientos los realizan odontólogos colegiados que participan en el máster de Vericat Formación, impartido por cirujanos especializados en implantología dental.
Esta oferta es válida hasta el 31 de diciembre de 2021. Condiciones especiales para afiliados y familiares directos de USO-Madrid, presentando el carnet de afiliado a la USO.
por Juan José Rodríguez | Mar 24, 2021 | Buscar empleo, Cápsulas Inmigración
Buscar empleo no es una tarea fácil y tenemos que afrontar esta labor con paciencia ya que es un proceso que nos puede llevar semanas o meses. A continuación vamos a enumerar distintas formas o espacios a través de los que podemos acceder a un empleo:
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Contactos. Debemos informar a nuestro entorno (familia, amigos, conocidos) de la situación de búsqueda de empleo en la que nos encontramos.
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Enviar directamente nuestro CV a empresas de nuestro sector. Pj. Si trabajo como auxiliar sociosanitaria puedo coger el listado de residencias de la tercera edad o de centros de día de la ciudad en la que vivo y enviar mi c.v para que me tengan en cuenta en futuros procesos de selección.
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Periódicos (de pago y gratuitos) o programas de TVE (“Aquí hay trabajo”). Esta opción en la actualidad esta en desuso, pero par ciertos empleos puede resultar interesante.
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El SEPE. ( servicio publico de empleo). Es interesante apuntarse no solo por la búsqueda de empleo sino tambien por la cantidad de cursos gratuitos con practicas laborales que ofertan.
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ETT (empresas de trabajo temporal). Esta opción es una de las mas utilizada en la actualidad. Dentro de estas empresas hay algunas especializadas (en industria, limpieza, empleo de hogar) y otras que gestionan todo tipo de empleos.
Lo mejor es hacer una selección de aquellas que están en la zona en la que resides e ir en persona o hacerlo a través de las redes.
Enlace de las ETT más importantes.
Internet y redes sociales. Hoy en día es una de las opciones que mas se usan. Hay que tener en cuenta que lo primero que debes de hacer es crearte un correo electrónico. Después elaboras un buen CV y una carta de presentación y con esto realizado ya podremos ponernos a buscar en los portales mas importantes. A continuación os dejamos una lista:
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por Juan José Rodríguez | Mar 24, 2021 | Igualdad, Industria
El Comité de Empresa de Normon ha firmado el Plan de Igualdad y el protocolo de acoso para eliminar los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y acabar con cualquier posible discriminación por razón de sexo en la empresa.
El plan se firmó el pasado viernes, 5 de marzo tras «un duro trabajo para velar por una mejora en las condiciones de trabajo y la conciliación de la vida laboral y familiar», según asegura la sección sindical de USO en Normon.
Entre los puntos más destacados del Plan de Igualdad, se encuentran las bases para «dar un orden a la movilidad interna» de cara a garantizar «la igualdad de oportunidades». También se ha establecido el proceso de «selección y acceso al empleo» que implicará una mayor «cercanía con los procesos de selección y la implantación de los currículums blancos».
Del mismo modo, el plan pretende «garantizar la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y de no discriminación en materia retributiva», así como una mejor evaluación de los puestos de riesgo de cara a las bajas por maternidad.
por Juan José Rodríguez | Mar 23, 2021 | Empleados públicos, Enseñanza
El proceso de oposiciones para las 3.700 plazas de profesores para la Educación pública de la Comunidad de Madrid comenzará el sábado 19 de junio. Ese día dará inicio el procedimiento de ingreso que, como ha sido habitual, constará de las fases de concurso y prácticas. En la de
concurso se valorarán los méritos y la fase de prácticas, de carácter eliminatorio, tiene como finalidad comprobar la aptitud para la docencia de los aspirantes seleccionados.
Se han inscrito cerca de 31.000 aspirantes, que optarán a una de las plazas públicas de la próxima convocatoria de oposiciones de profesores en la Comunidad de Madrid. En la actualidad, la Administración está comprobando que los aspirantes cumplan con los requisitos exigidos: estar en posesión del título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o el título de grado correspondiente o títulos equivalentes a efectos de docencia; disponer del máster oficial de secundaria o el CAP (Certificado de Aptitud Pedagógica); y acreditar no haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, entre otros.
En total, entre la convocatoria y la Oferta de Empleo Público, se van a ofrecer 3.090 plazas de profesores de Secundaria; 66 de Escuelas Oficiales de Idiomas; 34 de Música y Artes Escénicas; 19 de artes Plásticas y Diseño y 4 maestros de Artes Plásticas y Diseño, además de 487 profesores técnicos de FP.
Estos 3.700 nuevos profesores se incorporarán a los centros educativos públicos de la Comunidad de Madrid al inicio del próximo curso 2021/22 en el mes de septiembre.
por Juan José Rodríguez | Mar 23, 2021 | Acción sindical
La Audiencia Nacional ha emitido sentencia en la que declara que los contratos de trabajo de más de 400 tripulantes de cabina con Crewlink y Workforce para prestar servicios para Ryanair DAC constituyen una cesión ilegal de trabajadores, donde el verdadero empresario es Ryanair. Por tanto, la Audiencia reconoce el derecho de los trabajadores ilegalmente cedidos a optar por la condición de trabajadores en la aerolínea Ryanair.
Los más de 400 tripulantes afectados por esta sentencia, ahora podrán reclamar su derecho a ser reconocidos como trabajadores de Ryanair y a tener unas condiciones laborales equivalentes a aquellos contratados directamente por la aerolínea irlandesa. USO-Sector Aéreo recuerda que la diferencia salarial entre los tripulantes de agencia y los contratados por la propia Ryanair ronda entre el 40% y el 60%.
Tras esta sentencia, Ryanair no podrá continuar con su modelo de negocio ilegal en España. Un negocio que, desde 2004, cuando Ryanair inició el uso de “agencias” para contratar al personal de cabina, se ha basado en atentar contra los derechos de los trabajadores ya que la legislación obliga a retribuir de igual manera a trabajadores contratados por la propia empresa y a aquellos contratados por empresas de trabajo temporal. Gracias a este ilegal modelo, Ryanair ha competido durante años en el mercado laboral abaratando costes laborales de manera considerable y abusiva, en comparación a aquellos competidores que aplicaban las mismas condiciones a sus trabajadores.
Lidia Arasanz, de USO-Ryanair, valora esta nueva sentencia “con la que se vuelve a evidenciar que el modelo «exitoso» de Ryanair es fraudulento y basado en el abuso, como han calificado ya diversas sentencias y resoluciones de Inspección. La justicia española le ha enviado un rotundo mensaje a Ryanair: no todo vale”.
Por su parte, Manuel Lodeiro, de SITCPLA, confía “en la resolución favorable de aquellos conflictos que aún se encuentran a la espera de su valoración por los tribunales, cuya resolución es clave para crear una base legal robusta, que sirva para normalizar, al fin, las relaciones laborales en el seno de Ryanair”.
Denuncias ante Inspección de Trabajo
Los sindicatos USO y SITCPLA demandaron a la compañía irlandesa argumentando que en los diferentes contratos de trabajo existía un régimen disciplinario idéntico, un régimen de ruta, protocolo de prestación de servicios y guía para los trabajadores que son establecidos por Ryanair, iguales para todos los trabajadores, fueran estos contratados por Ryanair, Crewlink o Workforce.
Es decir, los trabajadores contratados por las denominadas “agencias de contratación” prestan sus servicios de igual forma que la plantilla de Ryanair, realizando las mismas tareas, portando el mismo uniforme, utilizando las mismas tarjetas de identificación y recibiendo una misma formación.
Estos hechos ya habían sido constatados por la Inspección de Trabajo, tras denuncia de los sindicatos, y ahora se confirman en sentencia de la Audiencia Nacional.
por Juan José Rodríguez | Mar 23, 2021 | Buscar empleo, Cápsulas Inmigración
Por las peculiaridades del trabajo (que requieren de cierta confianza o referencias) y por la situación de las trabajadoras (un elevado numero esta en situación irregular y por lo tanto trabajan en la economía sumergida), a parte de los anteriores espacios de búsqueda de empleo añadiremos en este sector algunos específicos.
- El boca a boca. En este sector las recomendaciones entre las familias empleadoras olas sustituciones de otras trabajadoras en periodos vacacionales hacen que los contactos sean una opción muy importante para encontrar un empleo.
- Asociaciones de mujeres migrantes o de empleadas de hogar. En dichas entidades suele existir bolsas de empleo informales tanto para mujeres que están en situación irregular como para aquellas que tienen su documentación en vigor.
- Entidades del tercer sector, sindicatos o fundaciones suelen disponer de bolsas de empleo especiales para mujeres empleadas de hogar. Uso-Madrid dispone de una de ellas.
- ETT o Agencias de colocación especializadas. Muchas entidades disponen de este servicio pero hay que asegurarse que son legales y no cobran a la trabajadora por encontrar un empleo. Lo mejor es hacerse con un listado de aquellas que operar en nuestra zona de residencia. Algunas son:
- Entidades de perfil religioso. Dentro del empleo de hogar un numero importante de ofertas de este colectivo se gestionan a través de fundaciones religiosas o entidades relacionadas. Pej. Caritas o las Religiosas de María Inmaculada.
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por Juan José Rodríguez | Mar 21, 2021 | Cápsulas Inmigración, Entrevista de trabajo
Ahora que sabes qué es lo que más se valora en una entrevista de trabajo, es el momento de que te demos algunos consejos sobre lo que debes evitar.
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Interrumpir de forma constante a la persona que te entrevista. Es mejor escuchar de forma activa e ir contestando a lo que nos van preguntando. Al final de la entrevista podemos aclarar las dudas que nos hayan quedado.
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Interesarse más por el salario o las vacaciones que por el puesto de trabajo. A lo largo de la entrevista surgirán estas cuestiones y sino podemos plantearlas de forma adecuada al finalizar la misma.
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No criticar ni hablar mal de las empresas anteriores en las que hemos trabajado, los jefes/as y de compañeros/as.
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No presentarse desmotivado/a y sin confianza en uno mismo/a. Hay que mostrar interés por el puesto que se solicita y convencer al seleccionador/a de que somos la persona adecuada para el.
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Debemos evitar malas posturas o invadir la mesa o el espacio de la persona que nos entrevista porque todo ello puede generar incomodidad a lo largo del proceso de selección.
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por Juan José Rodríguez | Mar 17, 2021 | Acción sindical
Si trabajas el próximo martes, 4 de mayo tienes derecho a un permiso retribuido durante la jornada laboral para poder ejercer tu derecho a voto. Recuerda que la Comunidad de Madrid ha anunciado que la jornada de elecciones a la Asamblea de Madrid será un día no lectivo y no se recuperará en el calendario escolar ya establecido.
Permisos retribuidos para votar el 4M
- Si tu horario de trabajo no coincide o lo hace por un periodo inferior a 2 horas con el horario de apertura de las mesas electorales, no tienes derecho a permiso retribuido.
- Si tu horario coincide 2 o más horas y menos de 4 con el horario de apertura de las mesas electorales, disfrutarás de permiso retribuido de dos horas.
- Si tu horario coincide 4 o más horas y menos de 6 con el horario de apertura de las mesas electorales, dispondrás de permiso retribuido de tres horas.
- Si tu horario coincide 6 o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales, tendrás permiso retribuido de cuatro horas.
Si eres trabajador/a a tiempo parcial:
- La duración de los permisos se reducirá en proporción a la relación entre la jornada de trabajo que desarrolles y jornada habitual de las personas trabajadoras a tiempo completo en la misma empresa.
Si eres miembro de una mesa electoral:
- Presidente/a, Vocal o Interventor/a: permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación, si no disfrutas dicho día de descanso. Al día siguiente, tendrás una reducción de jornada de cinco horas.
- Apoderado/a: permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación, si no disfrutas en tal fecha de descanso.
- Suplente: si no se necesita el servicio, volverás a tu puesto de trabajo. Si se necesita el servicio, te corresponderían los permisos mencionados anteriormente.
El permiso tiene carácter no recuperable, a disfrutar dentro de la jornada de apertura de los colegios electorales, y se retribuye por la empresa con el salario que correspondería si hubieras prestado tus servicios normalmente.
Cambio de turno:
- Si eres miembro de una mesa electoral, como presidente/a, vocal o interventor/a, y además tuvieras que trabajar en el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, previa petición, deberá cambiarte el turno.
- Si eres apoderado/a y tuvieras que trabajar en el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, previa petición, deberá cambiarte el turno.
Recuerda que:
- La decisión del momento de utilización de las horas concedidas para ir a votar, es potestad de la empresa en base a la organización del trabajo.
- La empresa podrá solicitarte la certificación del voto, o en su caso, la acreditación como miembro de la mesa electoral.
por Juan José Rodríguez | Mar 17, 2021 | Salud laboral
La estadística de siniestralidad laboral publicada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social presenta una reducción de los accidentes de trabajo. En el avance de enero de 2021, el número de accidentes de trabajo con baja fue 42.067 y el de accidentes de trabajo sin baja fue de 35.851. Ambos disminuyeron un 6,6% y 25,1%, respectivamente.
Se produjeron 33.189 accidentes en jornada de trabajo y 8.878 accidentes in itinere. Los primeros han descendido un 14,6% mientras que aumentaron un 43,9% los accidentes in itinere. En total, se produjeron 2.709 más.
La paralización de la actividad laboral en esta crisis no está reduciendo la siniestralidad laboral ni el número de accidentes laborales en la misma medida que están creciendo la suspensión y destrucción de empleos. Si algo ha dejado claro la situación actual es que la salud laboral no es una prioridad para las empresas y que no hay cultura preventiva.
48 accidentes mortales en enero
En cuanto a la gravedad, en enero fallecieron 48 trabajadores. Durante la jornada de trabajo, se produjeron 43 fallecimientos (39 hombres y 4 mujeres), con un descenso del 10,4%.
Por situación profesional, han perdido la vida en el trabajo o de camino a él 45 asalariados y 3 trabajadores por cuenta propia.
Cinco fallecimientos se han producido in itinere, con una distribución por sexo de 4 hombres y 1 mujer. Estos han descendido un 37,5% con respecto a enero de 2020. Por situación profesional, los 5 han sido de personas asalariadas.
En relación con los sectores en los que más se sufren los accidentes en jornada de trabajo, han sufrido descensos el sector agrario, en mayor medida, y el sector industrial. Continuando con la misma línea ascendente del año pasado, el sector servicios ofrece el mayor valor como se observa en el gráfico.
Desde USO, a pesar del descenso en cuanto a los accidentes mortales en enero, nos preocupa que el sector servicios vuelva a ser el que más muertes registra. Además, es el sector que más accidentes en jornada tiene: 20.226 con 20.086 leves, y también el que más personas emplea.
Un total de 17 de los 43 fallecimientos han sido en desplazamientos dentro de la jornada laboral, con 12 personas conductoras y operadoras de maquinaria móvil fallecidas. Por tanto, se debe poner una mayor atención a la formación vial laboral para poder disminuir el número de accidentes y de víctimas mortales.
Datos de siniestralidad laboral por edad
Por rango de edad, los accidentes en jornada de trabajo entre trabajadores de 40 a 54 años aglutinan un total de 14.773, lo que supone un 44,5%. Por otro lado, el rango de edad en el que más trabajadores fallecen es en el grupo de 55 a 64 años, con 23 personas fallecidas durante la jornada de trabajo.
En cuanto a los accidentes in itinere, los trabajadores de 45 a 59 años ha sufrido 3.830 accidentes, un 43% del total.
La estadística de siniestralidad laboral de enero también ofrece datos sobre la incidencia del Covid-19. Se notificaron 1.990 accidentes, distribuidos en 1.605 mujeres y 385 hombres. Por sectores, el sector que más contagios ha sufrido es el sanitario.
por Juan José Rodríguez | Mar 15, 2021 | Acción sindical, Seguridad privada
La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO-Madrid ha presentado una denuncia contra la empresa Viten Seguridad por impago de salarios de manera reiterada durante varios meses consecutivos.
La denuncia presentada ante la Inspección provincial de Trabajo y Seguridad Social expone que la compañía Viten Seguridad se ha retrasado en el pago de los salarios a sus trabajadores durante varios meses consecutivos. USO denuncia que Viten recurre a esta práctica de forma habitual creando un grave perjuicio a los vigilantes, que todos los meses ven cómo se retrasa el pago de sus nóminas de forma completamente injustificada.
Esta práctica, además de suponer una infracción muy grave en materia de relaciones laborales, según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, supone también un enorme perjuicio para la economía familiar de los trabajadores.
Por ese motivo, la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO-Madrid ha reclamado el amparo de la Inspección provincial de Trabajo y el inicio del procedimiento legal oportuno para resolver el impago de los salarios al amparo de la legislación vigente.
