por Juan José Rodríguez | Nov 28, 2019 | Elecciones sindicales, Industria
USO-Madrid gana las elecciones en la empresa Jomagar y obtiene cuatro de los cinco delegados que había en juego tras los comicios celebrados este miércoles, 27 de noviembre. Mantenemos, por lo tanto, nuestra representación en esta industria gráfica, lo que supone un reconocimiento a la labor realizada durante estos años.
La Federación de Industria de USO de Madrid ha felicitado y animado a los nuevos compañeros que se presentaron bajo nuestras siglas y destacan «el cambio generacional que se ha producido tanto en la sección sindical como en la empresa».
por Juan José Rodríguez | Nov 28, 2019 | Acción sindical, Igualdad
El Tribunal Supremo ha desestimado el recurso de casación presentado por Qualytel y las empresas de trabajo temporal que les ceden trabajadores y confirma la sentencia de la Audiencia Nacional en la que se establece el derecho de los trabajadores de ETT a que se les aplique el plan de igualdad en los mismos términos que al personal contratado directamente por Qualytel. En 2017, la Audiencia Nacional sentenció, tras una demanda interpuesta por USO junto con otras organizaciones sindicales, que el personal cedido a través de ETT tiene derecho a las medidas acordadas en el plan de igualdad de Qualytel Teleservices, ya sean de nueva creación o por ampliación de las recogidas en el Convenio Colectivo de Contact Center.
Frente a esta sentencia, presentaron recurso al Tribunal Supremo las empresas demandadas Qualytel, Adecco, Randstad y Crit, argumentando que el artículo 11 de la Ley 14/1994 de las Empresas de Trabajo Temporal, en el que se regula que los trabajadores de ETT deben tener las mismas “condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto”, no hace referencia expresa a los planes de igualdad.
Desde USO, celebramos que el Tribunal Supremo reafirme el criterio de la Audiencia Nacional, siendo la primera sentencia que equipara los derechos entre trabajadores de empresas usuarias de ETT. “Es una aberración que trabajadores que realizan las mismas funciones tengan diferentes derechos dependiendo de con quién firmen su contrato. Qualytel Teleservices tenía en el momento de la demanda 6.500 trabajadores y 1 de cada 4 estaban cedidos temporalmente por ETT. Esta sentencia, que sienta jurisprudencia para todos los casos similares, sean del sector que sean, sitúa a los trabajadores de empresas de trabajo temporal en una posición equiparable a los trabajadores de la empresa usuaria cuando realizan las mismas funciones. Supone, además, respetar el espíritu de la normativa que regula las empresas de trabajo temporal, ya que la realidad es que se viene recurriendo a las ETT no para casos de especialidad productiva, sino realizando un uso perverso de la normativa con la finalidad de rebajar las condiciones laborales”, defiende Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO.
Los planes de igualdad son un conjunto de medidas ordenadas y consensuadas con la finalidad erradicar las situaciones que impidan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, y son de obligatoria aplicación en empresas con determinado volumen de plantilla: “es totalmente incongruente y una interpretación torticera de la norma dejar fuera a trabajadores solo porque no aparezca explicitado en una norma que es de los años 90, cuando ni siquiera se concebía que pudiéramos llegar a tener planes de igualdad”, continúa la responsable de USO.
La igualdad entre hombres y mujeres, como plantea la sentencia, “constituye valor supremo del ordenamiento jurídico”, y es fundamental recordar que, a través del RDL 6/2019, de 1 de marzo, se ha ampliado la obligatoriedad de negociación de planes de igualdad a empresas de más de más 50 trabajadores en 2022, por lo que resulta aún más inadmisible la interpretación sesgada de una norma para vulnerar el derecho a una igualdad efectiva de los trabajadores y trabajadoras de ETT. El Tribunal Supremo ratifica la interpretación que ya realizó la Audiencia Nacional del artículo 11 de la Ley 14/1994 de las Empresas de Trabajo Temporal, la cual, en su última reforma, incorpora a nuestro derecho la Directiva 2008/104/CE, sobre el principio de igualdad de trato.
por Juan José Rodríguez | Nov 28, 2019 | Elecciones sindicales
USO-Madrid consolida su representación en la empresa de seguros médicos Asisa y mantiene sus cinco delegados tras las elecciones sindicales celebradas este miércoles, 27 de noviembre.
El resultado:
- USO: 5 delegados
- CCOO: 8 delegados
por Juan José Rodríguez | Nov 27, 2019 | Elecciones sindicales, Industria
USO-Madrid ha ganado las elecciones sindicales en la empresa Madrileña Red de Gas celebradas este miércoles, 27 de noviembre. Nuestra organización no sólo ha sido la opción más votada por los trabajadores. También hemos incrementado nuestra representación al obtener cuatro de los 9 delegados que había en juego.
Desde la Federación de Industria de USO-Madrid han felicitado a los compañeros elegidos y han elogiado su entrega y trabajo a lo largo de este tiempo: «Durante estos cuatro años hemos pasado por momentos difíciles en los que hemos afrontado multitud de decisiones y negociaciones. Los trabajadores han respaldado toda esa labor realizada por nuestros delegados/as y nuevamente han vuelto a confiar en la USO», ha señalado el secretario general de Industria de USO-Madrid, Víctor Fernández Cajide.
por Juan José Rodríguez | Nov 27, 2019 | Elecciones sindicales, Servicios
USO-Madrid ha obtenido un delegado en las elecciones sindicales celebradas este martes 26 en la empresa Cadagua S.A. Explotación Sur Madrid (Getafe).
Los resultados definitivos son:
- USO: 1 delegado
- CCOO: 1 delegado
- UGT: 3 delegados
por Juan José Rodríguez | Nov 25, 2019 | Igualdad, Mujer
USO se ha concentrado en Madrid, este 25 de noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, para reivindicar un año más el final de la violencia contra las mujeres.
Joaquín Pérez, secretario general de USO, junto con el resto de la Ejecutiva Confederal, así como Conchi Iniesta, secretaria general de USO-Madrid y su Ejecutiva regional, han participado en la concentración, a la que también se han sumado afiliados, delegados y simpatizantes.
Las secretarias confederales de Formación Sindical e Igualdad, Dulce Moreno; la de Acción Sindical y Salud Laboral, Sara García, y la de Comunicación y Estudios Sindicales, Laura Estévez, han sido las encargadas de la lectura del manifiesto, en la plaza de Callao, donde se han encendido varias velas en recuerdo de las 52 víctimas mortales por violencia de género en lo que llevamos de año, la última, precisamente, esta misma mañana.
Con este acto reivindicativo la USO ha vuelto a alzar la voz para decir a todas las mujeres que sufren violencia de género que hay una salida, y que se debe apostar por la educación en igualdad de género, desde edades tempranas, para luchar contra ella.
Hoy se ha salido a la calle, pero la USO está comprometida, a diario, con el apoyo a cualquier mujer víctima de violencia de género desde nuestra actividad sindical en las empresas; en la negociación de planes de igualdad y convenios colectivos, o con nuestra Caja de Resistencia y Solidaridad, protegiendo a las víctimas.
Desde USO y desde el conjunto de la sociedad podemos contribuir a la erradicación de la violencia machista. Es urgente y necesario.
¡Basta ya de violencia contra la mujer! ¡Basta ya de Violencia de Género!
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por Juan José Rodríguez | Nov 21, 2019 | Igualdad, Mujer
Un 1,32% de los madrileños justificarían ejercer cualquier tipo de violencia, ya sea física o verbal, contra su pareja en el caso de que esta no haya querido mostrar sus mensajes de móvil o redes sociales. Son datos que se desprenden de la encuesta sobre “acoso y control en la pareja”, elaborada por las Secretarías de Comunicación y Estudios Sindicales, y Formación Sindical e Igualdad de USO, con motivo de la campaña del 25N, que este año lleva por lema #NoControles.
De la muestra de encuestados que residen en Madrid, el 1,32% considera que el control del móvil o redes sociales de la pareja es causa para ejercer violencia física o verbal, y de estos, el 66,7% cuenta actualmente con pareja y se encuentran principalmente en las franjas de edad de entre los 30-39 años y los 50-59 años.
El porcentaje de madrileños que respondieron afirmativamente a la pregunta “En caso de no haber querido mostrar mensajes de móvil o redes sociales a tu pareja, ¿crees que eso sería motivo para ejercer cualquier tipo de violencia (insultos, golpes, chantaje, etc)?” está tres décimas por encima de la media nacional: “Es una cifra preocupante, porque los jóvenes madrileños tienen claro que existe un derecho a la privacidad en el ámbito de la pareja, pero a partir de los 30 años comienza a justificarse el uso de la violencia cuando no se puede controlar esa intimidad”, denuncia Víctor Fernández Cajide, secretario de Igualdad de USO-Madrid.
A pesar de estos datos, Madrid es una de las comunidades con la población menos “controladora” de España. Un 26,4% de los madrileños considera que su pareja debe conocer las claves para desbloquear el móvil del otro. “De estos, el 55,1% son mujeres y la mayor parte de ellos tienen más de 30 años”, destaca Fernández Cajide. Sin embargo, en cuanto a compartir las claves de sus redes sociales, este porcentaje baja al 11,23%, y el 54,9% de las respuestas afirmativas corresponden a hombres.
En cuanto a la obligación de enseñar los mensajes de móvil o redes sociales, el 4,13% de los encuestados respondió afirmativamente, de los cuales el 80% son hombres.
“Con la encuesta, pretendíamos saber si existe una relación entre el control hacia la otra persona con la violencia sobre ella. Efectivamente, hemos visto cómo, según las preguntas incluían un mayor grado de acceso a la intimidad, bajaba el porcentaje de personas que veían normal el compartirlo con su pareja. Sin embargo, no solo persiste quien considera que debe haber un control absoluto de lo que hace y dice la otra persona, sino que se justifica cualquier presión para conseguirlo”, alerta Dulce María Moreno, secretaria de Formación Sindical e Igualdad de USO.
Por ello, “desde USO consideramos primordial el educar en igualdad. Por suerte, la encuesta nos muestra una tendencia al cambio en las generaciones, una toma de conciencia por parte de los más jóvenes de sus derechos individuales en la pareja. No obstante, en USO consideramos que es imprescindible que se contemple un cambio en la normativa sobre acoso para que incluya la persecución, en el seno de una pareja, para dar acceso a los datos y mensajes personales”, reclama la secretaria de Formación Sindical e Igualdad de USO.
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por Juan José Rodríguez | Nov 20, 2019 | Elecciones sindicales, Enseñanza
La Federación de Enseñanza USO de Madrid (FEUSO-Madrid) ha renovado sus 5 delegados en el Comité de Empresa de profesorado de religión de centros públicos. La respuesta de los afiliados ha sido unánime y han recompensado con su voto el trabajo realizado por los liberados de FEUSO, que han ocupado los cargos de presidencia y secretaría del Comité.
Con sus gestiones en este mandato se han logrado importantes acuerdos, como el de permisos y licencias, el cobro del verano para los sustitutos, los sexenios; es decir, la progresiva equiparación a los funcionarios. Desde FEUSO-Madrid aseguran que «siempre estarán al lado de los profesores de Religión y continuarán defendiendo la asignatura libremente elegida por los padres y los intereses de los trabajadores».
Los resultados electorales son los siguientes:
- USO: 5 delegados
- ANPE: 7 delegados
- APRECCE: 4 delegados
- ASI: 2 delegados
- USIT- EP: 5 delegados
por Juan José Rodríguez | Nov 14, 2019 | Economía, Empleo
El Consejo de Gobierno ha autorizado un gasto de ocho millones de euros para ampliar la dotación económica del Programa de Incentivos a la Contratación Indefinida. El programa está especialmente destinado a los colectivos con mayores dificultades de inserción laboral, y la conversión de contratos temporales o de formación en indefinidos, indica en un comunicado la Comunidad de Madrid.
Las empresas, los trabajadores autónomos y las entidades de carácter privado sin ánimo de lucro se podrán beneficiar de las ayudas directas que conceden 4.000 euros por cada contratación indefinida inicial a tiempo completo de una persona desempleada.
Esa subvención se incrementará hasta los 5.500 euros cuando los contratados sean mayores de 45 años, trabajadores retornados desde el extranjero y personas que lleven un año desempleadas, y llegará a los 7.500 euros para la contratación de mayores de 45 años que lleven un año en paro y personas que lleven dos años sin empleo.
Estas cantidades se incrementarán en 2.000 euros cuando se trate de la primera contratación realizada por un trabajador autónomo, y en 500 euros más si el contratado es mujer o persona transexual, lo que podría elevar la ayuda hasta un máximo de 10.000 euros por contrato.
De estos ocho millones, seis estarán destinados a financiar subvenciones por la conversión de contratos formativos o temporales en contratos indefinidos, cada una de las cuales será bonificada con 3.000 euros.
Esta ampliación de crédito se suma a los 12 millones de euros dispuestos inicialmente para llevar a cabo este programa, una cantidad que ya se amplió el pasado mes de junio en 8,2 millones de euros y a la que ahora se suma esta segunda ampliación. Así, el Gobierno regional va a destinar en 2019 un total de 28,2 millones de euros para promover «el empleo estable y de calidad y de la que se van a beneficiar cerca de 8.000 trabajadores madrileños solo este año», según el gobierno regional.
por Juan José Rodríguez | Nov 12, 2019 | Acción sindical, Seguridad privada
La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO-Madrid, (FTSP-USO Madrid) ha interpuesto una denuncia este lunes contra la empresa Alerta y Control S.A. por impago y retrasos reiterados en el abono de salarios a 400 vigilantes de seguridad que trabajan para la Administración de Justicia.
Desde la federación denuncian que la compañía Alerta y Control “se ha retrasado en el devengo de los salarios a sus trabajadores en la delegación de Madrid, concretamente en todos los centros de trabajo correspondientes Administración de Justicia donde la mercantil tiene contratada la actividad que desarrolla”.
Este impago afecta aproximadamente a 400 vigilantes de seguridad y a sus familias que, desde hace meses, ven cómo se vulneran sus derechos laborales con “repercusiones económicas absolutamente lesivas”.
Por ese motivo, FTSP-USO Madrid ha pedido a la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Madrid “que inicie el procedimiento legal oportuno para la resolución de la problemática que acontece a los trabajadores de Alerta y Control” y reclama también que se adopten “preceptivas medidas correctoras que garantiza la legislación laboral vigente”.
