por Juan José Rodríguez | Ene 23, 2019 | Igualdad, USO-Madrid
USO-Madrid ha acudido este miércoles al homenaje del Ayuntamiento de Madrid en recuerdo de las víctimas del Holocausto judías, gitanas, antifascistas y del colectivo LGTB. El acto ha tenido lugar en el salón de actos de Cibeles.
El tercer teniente de alcalde, Mauricio Valiente, ha afirmado que «la memoria de las víctimas es un pilar indiscutible para construir una convivencia libre de violencias de persecución por cualquier motivo; un Estado constitucional garante de Derechos Humanos debe basarse en el reconocimiento de los derechos de las víctimas. Es desde esta base desde la que se construye una sociedad democrática», ha señalado Valiente.
Al homenaje han acudido el secretario de Organización, Fernando Lago y la secretaria de Formación y Salud Laboral, Raquel Bordoy. Entre las autoridades invitadas también se encontraban representantes del cuerpo diplomático, asociaciones de Memoria, la portavoz del PSOE en el Consistorio, Purificación Causapié; el portavoz del PP en el Ayuntamiento, José Luis Martínez-Almeida; la edil de Ciudadanos Ana Domínguez, así como los concejales Ramón Silva y Pedro Barrero (del PSOE), o los ediles de la bancada del PP José Luis Moreno e Isabel Martínez-Cubells.
Durante su intervención, Mauricio Valiente ha apelado a insistir en la condena del negacionismo histórico, dado que tristemente hoy encuentra ecos». Los cuatro grupos municipales han rendido así homenaje a las víctimas del Holocausto que «representan lo mejor la historia y de los valores».
A continuación, Valiente ha dado la palabra a diversos colectivos que sufrieron la represión nazi. En primer lugar ha tomado la palabra Federico Armenteros, de la Fundación LGTBI 26 de diciembre, quien ha recordado que los homosexuales, una vez liberados los campos de concentración, fueron enviados a cárceles. «Cuando entraron las tropas soviéticas al campo de concentración, a las personas homosexuales, como habían estado en un balneario, los mandaron a la cárcel, porque hay que recordar la ley alemana nos tenía como delincuentes», ha narrado.
Susana Jiménez, de la Fundación Secretariado Gitano, ha aseverado que el Holocausto fue también una «tragedia romaní». «Las teorías de pureza racial impactaron en la política europea, y en la Alemania nazi se les esterilizó, deportó, tortutó y asesinó. Se calcula que más de medio millón de gitanos fueron asesinados», ha indicado.
La vocal de la Junta Directiva de la comunidad judía de Madrid y superviviente del campo de Mauthausen, Eva Leitman Bohrer, ha asegurado que «el campo de concentración solo es imaginable como literatura, no como realidad». Durante el Holocausto fueron exterminadas «tres cuartas partes de los judíos» de Europa. «Las palabras son pobres para describir el horror. Combatientes republicanos, homosexuales, discapacitados… fueron asesinados solo por ser o pensar de forma diferente», ha añadido.
Por último, representantes de los cuatro grupos municipales han encendido unas velas en memoria de las víctimas del Holocausto, y una violoncelista ha puesto el punto y final al acto con la interpretación de dos piezas de música judías.
por Juan José Rodríguez | Ene 22, 2019 | Cuidadores domésticos, Economía, Igualdad
Las trabajadoras de hogar y de cuidados denuncian que el cambio de bases de cotización a la Seguridad Social aprobadas por el gobierno de Pedro Sánchez fomentarán el trabajo en negro. Esto supone más precariedad y un retroceso en el reconocimiento de sus derechos laborales.
Casi medio centenar de organizaciones de trabajadoras de hogar y de cuidados, entre las que se encuentra USO-Madrid, han firmado un manifiesto en el que exigimos la equiparación de derechos y protección social con el resto de los trabajadores. También reclamamos el reconocimiento pleno en el Estatuto de los Trabajadores e integración completa en el Régimen General de la Seguridad Social.
La injusticia de los nuevos tramos
La aprobación del Real Decreto-Ley 28/2018, de 29 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, supone un aumento de los tramos de cotización que agudizarán las dificultades que ya padece este sector:
- Se incrementa la base del tramo 1, el más bajo, hasta 206 € al mes. La base mínima anterior
también era demasiado elevada y sabemos qué consecuencias ha tenido: la mayoría de las
trabajadoras con contrato de pocas horas no están dadas de alta en la Seguridad Social porque
salario y cuota a pagar no guardan una proporción adecuada. Ahora, la resistencia de la parte
empleadora a dar de alta será todavía mayor.
- Los tramos intermedios, del 2 al 9, se han organizado de tal manera que se incentiva que los empleadores, para pagar menos cuota, declaren salarios inferiores a los reales. Pero además, se
repetirá lo que sucedía con los tramos anteriores: al pasar de año y modificarse el importe de los
tramos, muchas trabajadoras van a cotizar por bases inferiores a las que tenían en 2018, a pesar
de mantener el mismo salario.
- Es en el último tramo, a partir de los 1.294,01€ al mes, incluida prorrata de pagas
extraordinarias, en el que se establece la cotización por salarios reales. Sin embargo, si no se
pone en marcha un plan urgente, amplio y serio, para obtener la información sobre salarios y jornadas reales, no será posible garantizar su aplicación efectiva. Tendrían que adoptarse medidas para que la parte empleadora pueda cotizar por salarios reales con la ayuda de la Administración. Por otro lado, a las trabajadoras de hogar se nos deja solas frente a la parte empleadora en la exigencia del alta en la Seguridad Social y en el cumplimiento de la legalidad a la hora de cotizar. El Gobierno actual no nos tiene en cuenta para las campañas de la Inspección de Trabajo que controlan el fraude en otros sectores: nuestros derechos no parecen importar.
Esta modificación de tramos, por tanto, no mejorará en lo sustancial la situación de las trabajadoras, pero supondrá nuevos costes para la parte empleadora y multiplicará, con toda probabilidad, los trabajos no declarados en un sector que ya cuenta con una alta irregularidad (más de un tercio de los empleos actuales) y con ello, la precariedad y el no reconocimiento de derechos.
Tres exigencias para evitar abusos
Las organizaciones firmantes exigimos:
- Equiparación, sin más demoras, de derechos laborales y protección social para las trabajadoras de hogar y de cuidados (incluida la prestación por desempleo, la cotización par salarios reales e iguales condiciones para el cálculo de las pensiones), con reconocimiento pleno en el Estatuto de los Trabajadores e integración completa en el Régimen General de la Seguridad Social.
- Ratificación del Convenios 189 de la OIT sobre trabajo decente para las trabajadoras y trabajadores domésticos, acompañada de la incorporación efectiva en la normativa interna, estableciendo plazos concretos de aplicación y la dotación presupuestaria necesaria para que pueda implementarse.
- Políticas públicas de cuidados que garanticen la cobertura universal con criterios de equidad y redistribución de los tiempos de vida laboral y personal. En este sentido, medidas concretas para integrar los costes de los cuidados en el domicilio como prestaciones del sistema público de atención a la dependencia.
Falta voluntad política
En el año 2011, se aprobó la incorporación del Empleo de hogar en el Régimen General de la Seguridad Social, pero se mantuvo como sistema especial. Se asumió el compromiso de ir regulando cuestiones pendientes hasta alcanzar la equiparación plena con el conjunto de trabajadores/as. Hoy seguimos esperando. Falta voluntad política para mejorar las condiciones de este sector.
En ese momento, se excluyó el reconocimiento de la prestación por desempleo y se aplazó hasta enero de 2019 alcanzar los mismos criterios en el cálculo de las pensiones (actualmente, los periodos no cotizados en Empleo de hogar no se contabilizan, como sí se hace en el resto de sectores del régimen general). Para esa fecha también se sustituiría el sistema de cotización a la Seguridad Social por tramos salariales por el de la cotización por salarios reales.
La enmienda 6777
Después de siete años, el Partido Popular, con la enmienda 6777, aplazó ambas medidas en cinco años más, hasta 2024. Las organizaciones firmantes del manifiesto nos opusimos a esa enmienda introducida en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2018 y que retrasaba el reconocimiento de derechos y protección social de las trabajadoras de hogar y de cuidados.
Y ahora, el PSOE, con el Real Decreto 28/2018, mantiene el retraso en el reconocimiento de derechos aunque lo adelanta a enero de 2021, y aprueba para 2019 un sistema de tramos de cotización que sólo va a incrementar las dificultades del sector.
por Juan José Rodríguez | Ene 18, 2019 | Acción sindical, Salud laboral
USO-Madrid denuncia que prácticamente la mitad de los vehículos destinados a la recogida de basura de Alcorcón están averiados. Esta falta de medios técnicos en la empresa pública Esmasa, está suponiendo un aumento de las bajas médicas debido al sobreesfuerzo de los trabajadores.
Según los delegados de USO-Madrid en Esmasa, prácticamente la mitad de los vehículos de limpieza están averiados. De un total de 43 camiones, furgonetas e hidrolimpiadoras que componen la flota de recogida, 20 están fuera de servicio. Es imposible recoger la basura de 170.000 habitantes con gran parte de la flota de vehículos averiados y sin contrato de mantenimiento.
Los otros 23 vehículos restantes están operativos, pero sus condiciones distan mucho de un buen estado. Muchos no tienen calefacción y con las heladas de los últimos días, los cristales se empañan reduciendo la visibilidad de la calzada, con el peligro que esto supone. Otros pierden agua del radiador, líquido de la dirección o incluso líquido de la dirección. Tampoco funcionan en muchos casos las funciones automatizadas que ahora deben hacer los operarios de forma manual.
También hay que destacar de el total de los 43 vehículos de la flota estaban en perfecto estado en el año 2016.
Aumentan las bajas por el sobreesfuerzo
A la falta de medios mecánicos, se suman las numerosas bajas que afectan a la plantilla de Esmasa, la mayoría de ellas por accidentes de trabajo debidos a sobrecargas. Los empleados llevan meses recogiendo la basura del suelo tal y como se hacía hace cincuenta años, a golpe de espalda, lo cual resulta desastroso para la salud de los trabajadores teniendo en cuenta que, en un día normal, se generan unos 80.000 kilos de basura en Alcorcón.
También denunciamos que aproximadamente unas 110 islas ecológicas subterráneas están fuera de servicio y, como no existe ningún repuesto para su reparación, la única solución posible es situar un contenedor de 800 litros en la vía pública y pasar a recogerlo cuando lo permitan los medios técnicos y humanos.
Menos tiempo para recoger
A la hora de descargar la basura, en muchas ocasiones la Planta de Transferencia de Leganés deja operativa sólo una tolva de las seis disponibles. Todos los operarios de los municipios que acuden a esa planta deben invertir mucho más tiempo en el vertido de basuras, lo cual resta tiempo para la recogida.
En muchas ocasiones es un auténtico milagro que ciertas rutas se puedan mantener medianamente limpias. Ha llegado el momento de buscar soluciones para los trabajadores de Esmasa.
por Juan José Rodríguez | Ene 18, 2019 | Elecciones sindicales
USO-Madrid ha obtenido cuatro representantes de los 13 puestos que estaban en juego en las elecciones sindicales de Ferrovial 12 de Octubre celebradas el pasado miércoles 16 de enero.
El resultado supone un reconocimiento a la labor de los delegados, que han sumado un representante más a sus filas, tras pasar de tres a cuatro. De hecho, USO-Madrid es el único sindicato que ha crecido con respecto a las pasadas elecciones.
En cuanto a la participación, de un total de 317 electores censados, se han emitido 257 votos, lo que supone un 81,07% de participación.
Tras el recuento, el resultado definitivo es el siguiente:
- UGT – 5 representantes (95 votos)
- CC.OO. – 4 representantes (87 votos)
- USO – 4 representantes (76 votos)
por Juan José Rodríguez | Ene 18, 2019 | Acción sindical, Igualdad, Mujer
Tras seis años como plataforma, y tras haber registrado en la Defensoría del Pueblo un millón y medio de firmas pidiendo el blindaje constitucional de las pensiones, “hoy hemos traído este debate al fin al Congreso de los Diputados, hemos sentado a los portavoces del Pacto de Toledo y les hemos expuesto nuestra reivindicación. Ha sido positivo, es una idea que en general está bien aceptada. Algunos grupos consideran que sí hay lagunas, aunque otros consideran que ya están suficientemente blindadas en la Carta Magna. Nosotros entendemos que no es así, dados los resultados que tenemos en este momento en el sistema público de pensiones”, narra Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO y portavoz de la MERP.
Al debate acudieron casi un centenar de personas entre las que se encontraban la Ejecutiva de USO-Madrid, representantes de USO y los responsables de las principales asociaciones que componen la MERP.
Dos horas de debate entre la plataforma y los portavoces del Pacto, con preguntas de los asistentes, que se quedaron con ganas de más tiempo para continuar con el debate, sirvieron para extraer conclusiones, como que “habría que armar más el debate jurídico en torno a la reforma, pero creemos que el consenso político va por buen camino, porque hemos visto intervenciones muy favorables a esa revisión y blindaje, bien por proteger las pensiones de futuros recortes o por dar un mensaje de estabilidad a los ciudadanos”, continúa Sara García.
Desde USO y la MERP se valora, sobre todo, que “ha sido la primera vez que nos hemos sentado a hablar en un debate abierto con los responsables de las reformas en las pensiones, y hemos podido palpar las diferentes tendencias, observar quiénes lo ven factible y quiénes no”, analiza las secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO: “nosotros seguiremos en la calle y en la batalla institucional. Ya hemos mantenido reuniones con los parlamentos de Euskadi, Cantabria y Galicia, que esperamos que se transformen en una resolución de apoyo como la emanada del Parlamento Navarro hace dos años”.
Sobre el estado actual de las pensiones, Sara García lamenta que “los Presupuestos Generales del Estado son un buen guiño, pero un gesto puntual y coyuntural. Por eso traemos el debate al Congreso, para que nadie pueda tocar o recortar las pensiones públicas”.
A la par que se desarrollaba el debate, miembros de USO y de las 300 organizaciones que conforman la MERP han estado recogiendo firmas en 80 puntos de España. La mesa de debate ha estado compuesta por Pilar Marcos (PP), Artemi Rallo (PSOE), Aina Vidal (Unidos Podemos), Sergio del Campo (Ciudadanos), y, por el Grupo Mixto, Carles Campuzano (PDeCat) e Ignasi Candela (Compromís). El encuentro ha sido auspiciado en sede parlamentaria por Compromís, artífice de la distinción de la Generalitat Valenciana a la MERP, el 6 de diciembre, por su defensa de los derechos y las libertades constitucionales.
por Juan José Rodríguez | Ene 16, 2019 | Economía, Igualdad, Mujer
Mañana, 17 de enero, a las 11:30, la Mesa Estatal por el Blindaje de las Pensiones (MERP), de la que USO es miembro fundador, llevará el debate del blindaje constitucional de las pensiones al Congreso de los Diputados.
El acto, que se celebrará en la sala Ernest Lluch, reunirá a unas 200 personas, representando a más de 80 organizaciones de la MERP, que participarán en el debate en el que podrán preguntar o transmitir sus inquietudes a los portavoces del Pacto de Toledo. Por parte del PP, lo hará Gerardo Camps; por el PSOE, Artemi Rallo; por Ciudadanos, Sergio del Campo; por Unidos Podemos, Aina Vidal, y en representación de Compromís, Ignasi Candela.
USO, que forma parte de la portavocía de la MERP, estará representada por Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral, que ejercerá de presentadora y moderadora, y Pablo Trapero, responsable confederal de Juventud USO, junto a una delegación de catorce personas de USO Madrid y de la Asociación de Jubilados y Pensionistas de la USO (AJUPE-USO).
Paralelamente al debate, en más de una veintena de ciudades se pondrán mesas de firmas para seguir exigiendo el blindaje de las pensiones en la Constitución y conseguir el objetivo de dos millones de firmas de apoyo de la ciudadanía. USO estará presente en las mesas de Oviedo, Bilbao, Zaragoza, Barcelona, Valencia, Murcia, Tenerife, Las Palmas, Mallorca, Santander y Aranda de Duero (Burgos).
por Juan José Rodríguez | Ene 15, 2019 | Elecciones sindicales
USO-Madrid ha obtenido dos delegados en la empresa Clece de limpieza del Metro de Madrid. Las elecciones se han celebrado este domingo y este lunes.
De los nueve puestos en juego, USO-Madrid ha obtenido dos representantes. Se mantiene el mismo número de delegados que teníamos antes de las elecciones, a pesar de que en esta convocatoria electoral concurría un sindicato más.
De modo que el reparto de delegados en Clece de limpieza de Metro de Madrid queda distribuido de la siguiente manera:
- CGT: 3 delegados
- USO: 2 delegados
- SILM: 2 delegados
- UGT: 1 delegado
- CCOO: 1 delegado
por Juan José Rodríguez | Ene 15, 2019 | Formación, Salud laboral
Más de treinta delegados de Industria, Enseñanza y Servicios han participado este martes en el Curso de Negociación Colectiva que organiza la Secretaría de Formación y Salud Laboral de USO-Madrid. Se trata de un nuevo éxito de convocatoria de la sesión de formación sindical básica que en esta ocasión vuelve a contar con la colaboración del director del Gabinete de Estudios de USO, José Luis Fernández Santillana.
Durante el curso se ha destacado que la negociación colectiva es un derecho fundamental de los trabajadores, así como un mecanismo fundamental del diálogo social. Gracias a la negociación colectiva los empresarios y los sindicatos pueden convenir salarios justos y condiciones de trabajo adecuadas; además, constituye la base del mantenimiento de buenas relaciones laborales.
La secretaria de Formación y Salud Laboral, Raquel Bordoy, ha destacado la importancia de este curso, sobre todo teniendo en cuenta que «el papel de la representación sindical ante la empresa pasa siempre por la negociación». Por ese motivo, ha señalado Bordoy, «es fundamental que los delegados de USO-Madrid estén formados al respecto para que llevemos a cabo una acción sindical fuerte y útil para los trabajadores«.
Entre otros temas, el curso ha tratado temas que se encuentran habitualmente en los programas de negociación: los salarios, el tiempo de trabajo, la formación y capacitación profesional, la seguridad y la salud en el trabajo, y la igualdad de trato.
por Juan José Rodríguez | Ene 9, 2019 | Economía, Empleo
A lo largo de este año tendremos una subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), también han aumentado de las bases mínimas y máximas de cotización a la Seguridad Social, existen nuevas medidas para evitar la proliferación de falsos autónomos y los convenios colectivos podrán volver a regular la jubilación forzosa… En este documento elaborado por el Gabinete de Estudios de USO te resumimos los principales cambios socio-laborales que afrontaremos este año.
Estos cambios se introdujeron tras la aprobación por parte del Consejo de Ministros de dos normas:
- Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019.
- Real Decreto-Ley 28/2018, de 29 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
El SMI se incrementa un 22,3% en 2019
El salario mínimo interprofesional para 2019 queda fijado en 12.600 euros al año, lo que equivale a 900 euros al mes (14 pagas) o 1.050 euros al mes (12 pagas). Esta cuantía representa un incremento del 22,3% respecto al salario mínimo vigente en 2018, que ascendía a 10.302,60 euros al año, lo que suponía 735,9 euros mes (14 pagas) o 858,55 euros al mes (12 pagas).
Las nuevas cuantías del SMI aprobadas no serán de aplicación a los convenios colectivos vigentes, a la fecha de entrada en vigor del mismo, que utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia para determinar la cuantía o el incremento del salario base o de complementos salariales.
Aumento de las bases mínimas y máximas de cotización a la Seguridad Social
Las bases mínimas de cotización a la Seguridad Social se incrementan en 2019 en línea con el aumento del SMI, un 22,3%, y quedan fijadas en 1.050 euros mensuales. En el caso de las bases máximas, se produce un crecimiento de un 7%, lo que las eleva hasta 4.070,10 euros al mes.
Aumento del recargo en cotizaciones para los contratos temporales de muy corta duración
La nueva normativa incrementa el recargo que se establecía en la cuota de contingencias comunes en los contratos de muy corta duración, igual o inferior a 5 días, incluyendo a los de interinidad. Dicho recargo pasa del 36% al 40%.
Desaparición de los contratos e incentivos vinculados a una tasa de paro superior al 15%
La disposición transitoria novena de la Ley 3/2012 de 6 de julio y la disposición transitoria primera de la Ley 11/2013 crearon una serie de contratos e incentivos a la contratación vinculados a que la tasa de paro se mantuviera por encima del 15%.
En el tercer trimestre de 2018 la tasa de paro en España bajó al 14,55%, por lo que el Gobierno ha tomado la decisión de suprimir todos los incentivos y contratos establecidos por dichas normas. Estos contratos e incentivos afectados por la eliminación son los siguientes:
- El contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores
- Incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa
- Incentivos a la contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios autónomos
- Incentivos a la contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven
- Contrato Primer empleo joven
- Incentivos a los contratos en prácticas.
- Contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores ≥ 25 años y < 30 años
Adicionalmente, desaparece también la bonificación por conversión en indefinidos de los contratos para la formación y el aprendizaje celebrados con jóvenes beneficiarios de la ayuda económica de acompañamiento.
El Real Decreto-Ley que elimina los contratos e incentivos considera, no obstante, que aquellos contratos en vigor que se estén beneficiando de las medidas las podrán seguir aplicando hasta su finalización. Por tanto, solo se verán afectados los nuevos contratos firmados a partir del 1 de enero de 2019, que no se podrán beneficiar de los incentivos existentes hasta 2018.
Las prácticas no laborales no remuneradas también cotizarán a la Seguridad Social
Las empresas tendrán que cotizar también por las prácticas no remuneradas. Antes de esta medida las empresas solo tenían obligación de cotizar por las prácticas remuneradas, pero en virtud de esta nueva norma las empresas y entidades en las que se desarrollen prácticas formativas no laborales incluidas en programas de formación y prácticas académicas externas al amparo de la respectiva regulación legal y reglamentaria estarán obligadas a dar de alta en Seguridad Social al alumno y cotizar por él salvo que en el convenio o acuerdo de cooperación que hayan suscrito se indique se encargará el centro educativo. Esta medida entrará en vigor una vez el gobierno apruebe el reglamento de desarrollo, para lo cual dispondrá de tres meses desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley.
Suspensión del sistema de incentivos para la reducción de la siniestralidad previsto en el Real Decreto 231/2017, de 10 de marzo
Para las cotizaciones que se generen en el 2019 se suspende la aplicación del sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral, esta suspensión continuará hasta que el Gobierno reforme el citado real decreto, lo que deberá hacer a lo largo del 2019.
Supresión del régimen de colaboración voluntaria con la Seguridad Social para las empresas que estuvieran acogidas a esta modalidad
Las empresas que, a 31 de diciembre de 2018, estuvieran acogidas a la modalidad de colaboración regulada en el artículo 102.1.b) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, cesarán en dicha colaboración con efectos de 31 de marzo de 2019, debiendo proceder, en el plazo de los 3 meses siguientes al cese, a efectuar la liquidación de las operaciones relativas a la colaboración, de conformidad con lo establecido en los artículos 14 y 15 quater de la Orden de 25 de noviembre de 1966, por la que se regula la colaboración de las empresas en el Régimen General de la Seguridad Social, aunque estas empresas deberán tener en cuenta que seguirán siendo responsables del pago de los procesos de incapacidad temporal derivados de enfermedad común y accidente no laboral que se hallen en curso a la fecha de cese hasta su agotamiento por causa legal o reglamentaria, sin posibilidad de compensación de tales importes en las correspondientes liquidaciones de las cotizaciones a la Seguridad Social.
Las empresas afectadas podrán optar por formalizar la cobertura de la prestación económica por IT derivada de contingencias comunes con una Mutua, debiendo ejercitar dicha opción antes del 1 de abril de 2019.
Nueva infracción en materia de seguridad social para evitar los falsos autónomos
Se tipifica como infracción grave sancionable con multa de 3.126 a 10.000 euros el que la empresa comunique la baja en Seguridad Social de un trabajador por cuenta ajena si luego éste continúa la misma actividad laboral o idéntica prestación de servicios para la empresa como trabajador autónomo de forma indebida. Se considerará una infracción por cada uno de los trabajadores afectados.
Los convenios colectivos podrán volver a regular la jubilación forzosa como medida de fomento de empleo
Los convenios colectivos podrán establecer cláusulas que posibiliten la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad legal de jubilación fijada en la normativa de Seguridad Social, siempre que el trabajador afectado cumpla los requisitos exigidos por la normativa de Seguridad Social para tener derecho a la pensión completa de jubilación en su modalidad contributiva y la medida vaya dirigida a objetivos coherentes de política de empleo recogidos en el convenio.
por Juan José Rodríguez | Ene 9, 2019 | Acción sindical
2.000 personas se han manifestado este martes frente al Ministerio de Industria para exigir a la ministra la máxima implicación en el conflicto de Alcoa y que se mantenga el empleo en las plantas de Avilés y A Coruña.
Al menos 16 autobuses partieron antes de las 5 de la mañana de diferentes puntos de la Comarca de Avilés, fletados por el comité, las federaciones de Industria, entre ellas FI-USO Asturias, y los ayuntamientos. Otra media docena de autobuses llegaron desde A Coruña y uno desde San Ciprián, en Lugo, la única fábrica que Alcoa planea mantener por el momento. Además, la Federación de Industria de USO contó con el apoyo de USO-Madrid, la Federación de Industria de Cantabria, la Federación de Servicios y la Confederación, encabezados por el secretario general, Joaquín Pérez, y la Ejecutiva Confederal.
Durante la concentración, un grupo de representantes de ambos comités y de las tres federaciones de Industria fueron recibidos por el subdirector de Industria, Alejandro Cris, y el jefe de gabinete del secretario general de Industria, Luis Suárez. “En ese encuentro, les hemos arrancado una reunión para las 4 de la tarde con el secretario general de Industria, Raúl Blanco”, informa Raúl Montoya, secretario de Acción Sindical y Salud Laboral de USO.
Precisamente debido a esa nueva reunión, Alcoa aceptó cancelar la mesa negociadora prevista el martes por la tarde y retomar las negociaciones este miércoles a las 10 de la mañana. Será la primera de las cuatro últimas reuniones fijadas por el momento. El próximo martes, 15 de enero, finaliza el plazo dado por la empresa para el período de consultas de su pretendido ERE de extinción.
