por Juan José Rodríguez | Oct 9, 2018 | Igualdad, Mujer
La Secretaría de Igualdad de USO-Madrid ha participado este sábado en una nueva reunión junto a más de un centenar de asociaciones feministas para preparar el Informe Sombra que evalúa la aplicación en España del Convenio de Estambul sobre prevención y lucha contra la violencia machista y la violencia doméstica. El convenio se aprobó en 2011 por el Consejo de Europa y entró en vigor en 2014.
La Plataforma Estambul Sombra España, de la que la Secretaría de Igualdad USO-Madrid forma parte, denuncia que tras cuatro años desde la aprobación del Convenio de Estambul, muchos de sus aspectos siguen sin cumplirse en España. Entre otras deficiencias, no se han creado los centros de ayuda de emergencia para las víctimas de violaciones y de violencias sexuales (según establece el artículo 25). La consecuencia principal es que resulta imposible facilitar el reconocimiento médico y médico forense, así como la prestación de apoyo sanitario, jurídico, psicológico y social de todas las víctimas.
También han reclamado que se preste una mayor atención al acoso en el entorno laboral, donde se produce un tercio del acoso sexual según el estudio de la Agencia de Derechos Fundamentales de la UE. En España, de 2008 a 2015, la Inspección de Trabajo sólo hizo 489 requerimientos y sanciones (una media de 5 al mes) y hubo sólo 49 sentencias condenatorias por acoso.
Más prevención, más dotación y menos restricciones
El Informe Sombra también denuncia que se está restringiendo el acceso a la protección social de las víctimas, lo cual incumple el artículo 18.4 del Convenio Estambul. Según la Plataforma, ahora mismo únicamente se conceden medidas de protección y apoyo financiero, jurídico, psicológico, social y de alojamiento a aquellas víctimas que hayan denunciado judicialmente a su agresor. Tampoco se concede si el juzgado archiva la denuncia (lo cual sucede en el 39% de los casos) o si el juzgado no dicta orden de protección (algo que sólo se solicita en una de cada cuatro denuncias y se aprueba en dos de cada tres solicitudes).
La Plataforma Estambul Sombra España también reclama que el Observatorio Estatal de Violencia contra la Mujer fomente la cooperación con las organizaciones feministas y mejore los cauces de participación. Además, solicitan una mayor dotación económica para los programas de ayuda y prevención y que los sistemas educativos incluyan programas contra la discriminación y la violencia de género destinados alumnos y profesores.
El trabajo de la Plataforma sobre cómo se está implantando el Convenio Estambul en España entre los años 2014 y 2018 culminará con la elaboración de un informe que se presentará de forma paralela al que elabore el Gobierno en febrero de 2019.
El Convenio de Estambul
El Gobierno de España ratificó el Convenio de Estambul en el año 2014 y supone un avance en la legislación española porque por primera vez se crea un marco internacional de protección de las mujeres víctimas y establece que la violencia contra las mujeres es una grave violación de los derechos humanos y una forma de discriminación de la que los Estados son responsables si no responden de manera adecuada.
También contempla como delito todas las formas de violencia contra la mujer independientemente de la relación de la víctima con el agresor: la violencia física, psicológica y sexual; la mutilación genital femenina; el matrimonio forzado; el acoso; el aborto forzado y la esterilización forzada.
por Juan José Rodríguez | Oct 8, 2018 | Igualdad, Mujer
La Federación de Enseñanza de USO-Madrid pone de nuevo a disposición de todos sus afiliados el servicio gratuito para reclamar el IRPF de la prestación por maternidad y paternidad de la Seguridad Social a raíz de la sentencia del Tribunal Supremo que corrige a la Agencia Tributaria y establece que la ayuda que perciben las mujeres trabajadoras durante la baja de 16 semanas tras el nacimiento de un hijo, está exenta del IRPF.
Todos los afiliados de FEUSO-Madrid tienen derecho a este servicio gratuito de reclamación, independientemente de su antigüedad, aunque a cambio deben firmar el compromiso de fidelización de dos años. El servicio estará disponible hasta el 31 de diciembre de 2018.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ya reconoció en 2016 que las prestaciones públicas por maternidad percibidas por la Comunidad de Madrid o por las entidades locales no debían tributar en el Impuesto de la Renta y ordenó que Hacienda devolviese a una mujer todo lo que había ingresado en concepto de IRPF en el año 2013.
La Agencia Tributaria recurrió la sentencia alegando que la prestación es un sustituto del sueldo habitual y que aunque las prestaciones autonómicas y locales sí están exentas, no lo están las de la Administración Central. El Tribunal Supremo ha confirmado la sentencia del TSJ de Madrid y también ha ampliado la exención de pagar el IRPF a todas las prestaciones por maternidad concedidas por cualquier órgano público.
La sentencia es un gran éxito para muchos de los afiliados de FEUSO-Madrid, que a raíz de la sentencia de 2016 ya comenzaron los trámites del proceso de reclamación. Gracias a la sentencia del Supremo, lo más probable es que se haya sentado jurisprudencia y ya no tengan que pleitear para recuperar su dinero.
Todos aquellos interesados en solicitar que Hacienda les devuelva lo que tributaron por las ayudas a la maternidad y a la paternidad, pueden enviar un correo electrónico a madrid@feuso.es para que la propia federación les informe de cómo iniciar los trámites. solicitar el servicio gratuito de FEUSO Madrid enviando un correo electrónico a madrid@feuso.es para que la propia federación le informe de cómo iniciar los trámites.
por Juan José Rodríguez | Oct 1, 2018 | Igualdad, Inmigración
Desde el Departamento de Igualdad de USO-Madrid se ha desarrollado un nuevo Servicio de Asesoramiento e Inserción Sociolaboral para Inmigrantes contando con la ayuda financiera de la Dirección General de Migraciones del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y la cofinanciación del Fondo Social Europeo.
El objetivo de este servicio gratuito es evitar la exclusión y desarraigo que padece este colectivo a través de la confección de un itinerario de inserción personalizado para cada usuario según su propio perfil y necesidades. Por ese motivo, Igualdad USO-Madrid pretende fomentar la integración efectiva y real de los inmigrantes a través de la siguientes acciones:
- Orientación y gestión de los trámites jurídicos y administrativos de extranjería.
- Información y asesoramiento sico-laboral y profesional.
- Confección de itinerarios de inserción personalizados.
- Formación: realización y superación de talleres de inserción laboral y búsqueda de empleo.
- Inclusión en nuestra base de datos de la Bolsa de Empleo y de otras entidades con las que colaboramos.
- Información y orientación jurídico-laboral.
El Departamento de Igualdad de USO-Madrid también dispone de un servicio de asesoramiento en la gestión de los principales trámites y procedimientos en materia de extranjería:
Enlaces de interés:
por Juan José Rodríguez | Sep 18, 2018 | Enseñanza
150.000 FIRMAS ENTREGADAS CONTRA EL CIERRE DE LOS COLEGIOS DE EDUCACIÓN ESPECIAL
El pasado 17 de septiembre ha tenido lugar en la Asamblea de Madrid la entrega de las más de 150.000 firmas recogidas contra el cierre de de los colegios Educación Especial.
La Federación de Enseñanza de USO de Madrid, junto a numerosas AMPAS de colegios, de representantes de diferentes centros de Educación Especial y de otras organizaciones, ha protagonizado la concentración cuyo lema decía «E. INCLUSIVA Y E. ESPECIAL: DOS BUENAS OPCIONES»
FEUSO Madrid inicio a primeros de julio una campaña digital de recogida de firmas que ha superado las 125.000 en dos meses, al tener conocimiento de las dos proposiciones de ley presentadas para la educación inclusiva 17/2017 y 2/2018. La aprobación de las mismas supondría el cierre de los colegios de educación especial.
Desde FEUSO Madrid pensamos que la Educación Inclusiva y Educación Especial pueden convivir, puesto que ambas son necesarias para la adecuada atención especializada a los niños con discapacidad, según sus necesidades. También pensamos qué es necesario garantizar la libertad de los padres para elegir el modelo educativo que desean según el artículo 27 de la Constitución.
Además los trabajadores de los centros de Educación Especial, trabajadores con un alto sentido vocacional, temen por el futuro de sus puestos de trabajo, ante el posible cierre de estos centros.
FEUSO MADRID solicitó a todos los grupos parlamentarios una reunión para la entrega de las firmas. Tan solo respondió la portavoz de Educación del Partido Popular Gádor Ongil qué se reunió con algunos representantes de FEUSO, AMPAS y colegios y ha tranquilizado a los asistentes.
por Juan José Rodríguez | Sep 12, 2018 | Economía
Siguen subiendo los alimentos basicos
La inflación sigue sin dar tregua a los asalariados y pensionistas, que continúan perdiendo poder adquisitivo con respecto a los salarios. El aumento de precios de agosto del 2,2% con respecto a 2017, «sigue apoyándose en productos y servicios de primera necesidad, como vivienda, alimentación y transporte, en una escalada de precios que se disparó en mayo y que enlaza ya cuatro meses por encima del 2%, mientras la recuperación no llega ni al empleo estable ni a los salarios», denuncia Laura Estévez, secretaria de Comunicación y Estudios Sindicales de USO.
La última encuesta del coste laboral publicada por el INE arroja una subida del 0,1% en la masa salarial de los españoles, “y las expectativas no son halagüeñas en cuanto a recuperación de salarios, toda vez que el Acuerdo por la Negociación Colectiva, además de no ser vinculante y de obligado cumplimiento, cifra en alrededor de un 2% la subida propuesta, lo que, en el mejor de los casos, no cubre la subida de la vida ni mucho menos permite recuperar lo perdido durante la crisis”, continúa Laura Estévez.
“Desde USO mantenemos que un Diálogo Social así no es útil para los trabajadores, ya que los apretones de mano no sirven para que las subidas se firmen en los convenios, y la estadística de convenios firmados hasta agosto habla por sí sola: la subida media pactada es del 1,65%, lo que no es una subida, sino una pérdida del 0,55% con respecto al aumento de los precios”, sentencia la secretaria de Comunicación y Estudios Sindicales de USO.
por Juan José Rodríguez | Sep 10, 2018 | Acción sindical, USO-Madrid
USO-Madrid se reúne con el responsable de parquímetros del Ayuntamiento
La secretaria general de USO-Madrid, Concepción Iniesta, Teresa Mateo y Cristina Fernández, de la empresa de parquímetros DEVAS, se han reunido con el director general de Sostenibilidad y Control medioambiental, José Amador Fernández, y Subdirectora, Itziar Mohedano. En ellas manifestaron los temas que más preocupan en nuestro sector:
– Privacidad de datos. En este mes llegará al Pleno del Ayuntamiento la modificación de la Nueva Ordenanza de Movilidad en la que apuestan porque aparezca el número de controlador en vez de los datos personales, dependiendo de la Ley de Tráfico, que exige que aparezcan ciertos datos, siempre que no se pierdan denuncias, apostarán por este cambio.
– Orden de denunciar al minuto. Esta orden no procede del Ato. Y es exclusiva en Devas.Trataremos con empresa directamente.
– Ampliación de nuevas zonas en Devas 1. Está previsto nueva ampliación en Valdezarza, entorno a San Nicolás, alrededor de 400 plazas nuevas, lo que supone un nuevo empuje para la plantilla.
– Tarjeta blanca. Tras la petición por parte de técnicos de mantenimiento, de una tarjeta blanca para acceder a aseos públicos municipales, hemos trasladado esta propuesta, que revisarán para ver si existe algún sistema en otras empresas como la EMT.
– Nueva Normativa en Zona Centro. Se ha mostrado nuestra preocupación en la forma que puede afectar esta medida en nuestro sector. Sobre esto nos comunican que no afectará la reducción de plazas de aparcamiento de cara a la plantilla por nuevas medidas medioambientales que se aprobarán próximamente.
En la reunión también se ha informado de los problemas de conexión en parquímetros en agosto, cada vez más frecuentes, a lo que nos solicitan más información para mejor estudio.
por Juan José Rodríguez | Sep 6, 2018 | Empleo, Salud laboral
SEMESTRE NEGRO EN SINIESTRALIDAD LABORAL
En la primera mitad del año, los datos de siniestralidad laboral han empeorado. Desde USO exigimos al Gobierno que muestre un compromiso activo para revertir los alarmantes datos que nos llegan mes a mes. Porque dar la espalda al drama de la siniestralidad laboral o demorar la puesta en marcha de medidas para ponerle freno, solo tendrá por resultado una mayor merma y detrimento del estado del bienestar.
Las estadísticas de accidentalidad correspondientes al primer semestre de 2018, publicadas por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, constatan el crecimiento sin freno de los accidentes entre la población trabajadora. Algunos de los datos más preocupantes son:
- Un total de 299.008 accidentes han generado baja , lo que supone una subida neta del 2,7%. De ellos, 257.812 sucedieron durante la jornada laboral y, 41.196, fueron accidentes in itinere. Por tanto, ascienden los accidentes en jornada y los producidos in itinere, en un 2,3% y en un 4,8%,respectivamente .
- Hasta junio, un total de 307 personas han perdido la vida, lo que supone un incremento del 2,3%. Puede observarse un descenso del 0,4% de los accidentes mortales en jornada laboral y un aumento del 14,5% de los accidentes mortales in itinere.
- Los accidentes durante la jornada laboral aumentan un 2,3% para los leves; un 3,9% para los graves, mientras que los mortales, experimentan un mínimo descenso del 0,4%.
- El número de accidentes in itinereleves suben un 4,9%, en el caso de los leves y, hasta el 14,5% para los mortales, mientras que los graves descienden un 4,0%.
- En el balance general por sectores, el índice de incidencia de accidentes en jornada de trabajo alcanza un ligero descenso del 1,5%.
- El número de accidentes de trabajo sin baja notificados desciende el 1,6%.
por Juan José Rodríguez | Sep 4, 2018 | Economía, Empleo
El paro sube en Madrid 1,26 %
El número de personas desempleadas registradas en los Servicios Públicos de Empleo en la Comunidad de Madrid aumentó en agosto en 4.410 personas, un 1,26 % más, lo que deja la cifra total de parados en la región en 354.113 personas.
A nivel estatal, también aumentó en agosto en 47.047 personas respecto al mes anterior, lo que marca el mayor incremento en ese mes desde 2011 y sitúa la cifra total de desempleados inscritos en 3.182.068.
A esta destrucción de empleo se suma la creación de baja calidad, por lo que desde USO urgimos al Gobierno a que acometa políticas encaminadas a fomentar el empleo estable; a que apueste por la inversión en I+D+i, para potenciar nuevos modelos productivos; y a que persiga del fraude laboral. En definitiva, políticas a corto y medio plazo encaminadas a que el empleo deje de estar sometido al turismo y a cualquier vaivén de la economía.
En la Comunidad de Madrid, de los 354.113 parados registrados al término de agosto 144.664 eran hombres y 209.449 mujeres. Además, 26.572 eran menores de 25 años, 13.312 hombres y 13.260 mujeres.
De entre los desempleados madrileños, 54.354 son extranjeros, lo que supone 622 menos que en julio, un 1,13 % menos, y 4.613 menos que hace doce meses, un 7,82 % menos.
El paro registrado en la Comunidad aumentó en los dos grupos restantes, sobre todo en Servicios (4.380 parados más, hasta los 277.019) y en Industria (153 desempleados más, hasta sumar 21.599 en el sector).
por Juan José Rodríguez | Jul 27, 2018 | Acción sindical
USO reclama la actuación del Gobierno para defender los derechos de los TCP de Ryanair
La segunda jornada de huelga de Ryanair concluyó con dos vuelos cancelados, Bruselas-Palma y Palma Bruselas, y 17 vuelos cancelados en Portugal. En total, han sido 30 los vuelos cancelados con destino u origen España y 5.400 pasajeros afectados por estas cancelaciones.
La ejecutiva de USO-Madrid y otros afiliados de USO-Madrid estuvieron apoyando esa nueva jornada de huelga de los tripulantes de cabina de pasajeros de Ryanair que se desarrolló sin incidentes, cumpliéndose al 100 los servicios mínimos fijados por el Ministerio de Fomento por la plantilla de la aerolínea. Tras el primer día de confusión creada por la compañía con sus correos amenazantes, más trabajadores se atrevieron a no presentarse a las supuestas guardias obligatorias.
Dependiendo de las bases, el seguimiento ha sido de entre el 50 y hasta del 80%, por lo que estimamos que el seguimiento de la huelga ha sido del 60%.
En las dos jornadas de huelga, Inspección de Trabajo visitó las 13 bases de la compañía irlandesa en nuestro país. Ayer, 26 de julio, Inspección de Trabajo se personó en las bases de Santiago de Compostela, donde se identificó a un trabajador desplazado que vino a observar la huelga, mandado por la empresa; en Palma de Mallorca, constató que más de una veintena de trabajadores se encontraban hacinados en la base para cumplir con las imaginarias; y, en Tenerife Sur, la autoridad laboral se interesó por el número de personas que normalmente estaban de guardia y cuánta estaba ese día citada o en la base.
Ernesto Iglesias, responsable de vuelo de USO Sector Aéreo ha valorado como exitosa la huelga de TCP de Ryanair y ha expresado su satisfacción porque “los trabajadores han expresado su apoyo a la huelga, no realizando el servicio a bordo en los aviones, sin descuidar la seguridad de los pasajeros de los vuelos designados como servicios mínimos, y se han despojado de ese miedo a la empresa, a sus abusos”. Iglesias ha denunciado que la empresa “ha jugado al gato y al ratón con las Inspecciones de Trabajo con cosas aberrantes” como esconder a los trabajadores que se encontraban de guardia en las bases, entre otras muchas acciones.
“En este país, el Gobierno no puede seguir mirando a otro lado; no puede ser que los pasajeros sean maltratados diciendo públicamente la empresa que no va a pagar indemnizaciones y que el Gobierno no haga nada”, reivindicó Iglesias ante los medios de comunicación. Desde USO nos preguntamos dónde está el Gobierno o Hacienda y no entendemos dónde están las autoridades de este país porque no puede ser que ninguna autoridad haya tomado acciones contundentes para defender a los trabajadores de Ryanair.
“No hay nadie que le diga a esta empresa nada sobre esa chulería con la que ejercita sus relaciones laborales y todo lo que conlleva su actividad en España: no ha habido una multa, no ha habido ninguna autoridad que le diga que esto no lo puede hacer. Nos gustaría que alguien tomara cartas en el asunto porque la intención de la empresa no es la de destensar el conflicto, sino que continua amenazando con despidos, con todo tipo de acciones contra sus trabajadores”, concluyó el responsable de Vuelo de USO Sector Aéreo.
por Juan José Rodríguez | Jul 26, 2018 | Enseñanza
REUNIÓN DE FEUSO MADRID CON EL GRUPO PARLAMENTARIO CIUDADANOS
Juan Torija, secretario general de la Federación de Enseñanza de USO Madrid (FEUSO Madrid) y Marisa Madrid, secretaria de organización y comunicación, se reunieron el 24 de julio, con Mayte de la Iglesia, portavoz del Grupo Parlamentario Ciudadanos en la Asamblea de Madrid.
En la reunión se ha tratado el tema de la enseñanza concertada en Madrid, sobre todo después de las declaraciones de la Ministra socialista Isabel Celaá y de la reunión de la “Mesa de la Concertada con Ángel Garrido, presidente de la Comunidad de Madrid.
De la Iglesia ha insistido en que desde ciudadanos siempre apoyarán la libertad de las familias para elegir el modelo educativo que deseen. Por tanto, siempre apostarán por la Enseñanza Concertada.
Por su parte nos ha pedido sugerencias para reivindicar y mejorar el sector de la enseñanza concertada en Madrid.
Desde FEUSO Madrid le hemos trasladado las necesidades que nos plantean los trabajadores del sector, cómo son: la disminución de las horas lectivas, para así mejorar la calidad de la enseñanza ‑sin olvidar la gran labor del PAS (Personal de Administración y servicios); la reclamación del concierto para FP de Grado Superior, la regulación de los contratos de los sustitutos y la facilitación de la jubilación parcial.
Hemos vuelto a indicar la necesidad del concierto educativo desde 0 a 18 años para completar y mejorar la oferta en la comunidad.
También hemos tratado el tema de la Educación Especial, sobre todo a propósito del gran seguimiento que ha tenido la recogida de firmas en favor de los colegios especializados en este sector. Recordemos que en 3 semanas llevamos recogidas casi 100.000 firmas. FEUSO Madrid se adhirió a la plataforma “Inclusiva SI, Especial También” porque siempre ha defendido que las familias deben tener libertad para elegir el tipo de centro que deseen, ordinario o especial, y el que mejor se adapte a la situación real de sus hijos. También en este punto, Mayte ha recalcado que C’s cree que deben convivir los diferentes modelos educativos para dar la máxima oferta posible y una atención especializada a todos los alumnos con necesidades educativas especiales.
