por Juan José Rodríguez | Jul 7, 2023 | Acción sindical, Seguridad privada, USO-Madrid
Los trabajadores llevan sufriendo retrasos en la percepción de sus salarios de forma sistemática desde hace cuatro meses
La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada (FTSP-USO-Madrid) ha registrado en el día de hoy sendas denuncias ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por el reiterado retraso en el abono de las nóminas por parte de las empresas Norvik Prestadora de Servicios Integrales SL, Norvik Compañía de Servicios Integrales SL y Norvik Vigilancia SL.
Entiende la FTSP que estas empresas de servicios auxiliares y vigilancia, pertenecientes todas ellas al Grupo Norvik Security Services (NSS, antigua INV), incumplen sistemáticamente el marco legal establecido tanto por el Real Decreto Legislativo 5/2000, en el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones, como por el convenio colectivo estatal de empresas de servicios auxiliares, cuyo artículo 47 garantiza la “percepción de haberes por meses vencidos antes del día CINCO del mes siguiente al devengo de dichos deberes”.
Retrasos reiterados
El impago y los retrasos reiterados en el pago del salario a los trabajadores por parte de la empresa está contemplado como INFRACCIÓN MUY GRAVE en el artículo 40 del RDL 5/2000. Y se da la circunstancia de que estas tres empresas llevan cuatro meses abonando los salarios de muchos de sus trabajadores después del día 5, como establece la legislación vigente.
Por todo ello, la FTSP-USO-Madrid solicita el amparo legal de la Inspección de Trabajo “con el fin de velar por el derecho que asiste a los trabajadores y solventar los graves problemas económicos que estas lamentabilísimas prácticas empresariales generan a los trabajadores y, por ende, a sus familias”.
por Juan José Rodríguez | Jul 6, 2023 | Autoestima, Cápsulas Inmigración
Sirva este texto como introducción a futuros talleres presenciales o a distancia.
Como cuestiones previas, unas preguntas:
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¿Qué es la autoestima?
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¿El duelo migratorio?
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¿Y la resiliencia?
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¿Cómo afecta a tu búsqueda de empleo?
Si no tienes respuestas para estas preguntas, te animamos a leer este texto y a enviarnos la respuesta al correo electrónico que aparece al final de este.
Autoestima
La autoestima se forma a través de los pensamientos y sentimientos que cada individuo tiene sobre sí mismo. La autoestima determina la capacidad para enfrentarse a lo cotidiano. Es la autoestima la responsable de muchos éxitos y fracasos. La autoestima positiva proporciona satisfacción personal además de fuerza y capacidad para la acción frente a los problemas (Gallar).
Duelo migratorio
La migración, como la mayoría de los acontecimientos de la vida, posee, junto a una serie de ventajas, de beneficios (como el acceso a nuevas oportunidades vitales y horizontes) un conjunto de dificultades, de tensiones, de situaciones de esfuerzo.
Descendemos de seres que han emigrado con éxito muchas veces a lo largo del proceso evolutivo.
En el caso de la migración el ir y venir emocional en relación al país de origen da lugar a que los procesos de elaboración de la separación funcionen de modo recurrente. Es decir, en el caso del duelo migratorio, frente a otros tipos de duelos, el objeto del duelo (el país de origen y lo que allí se ha dejado) no desaparecen, permanecen donde estaban. Además, es un duelo múltiple, porque todo lo que hay alrededor de la persona cambia (familia y amigos, lengua, cultura, tierra, estatus social…) que obliga a un esfuerzo adaptativo que afecta a la propia identidad del sujeto.
A ello se suma una desvalorización de las trayectorias personales y profesionales por parte de la sociedad de acogida, tanto en el entorno social, como en el ámbito laboral, profesional e institucional.
Como hecho social que es, la migración repercute en el conjunto de la sociedad, tanto de origen como de acogida. Si el duelo no se elabora bien, continúa también en sus hijos y podría prolongarse en las siguientes generaciones.
Es un hecho también la feminización de los flujos migratorios en nuestro país. El mayor porcentaje de mujeres procede de Latinoamérica y el trabajo puerta de entrada suele ser el trabajo doméstico. En estos casos, se dan específicamente estas características:
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- El sufrimiento por la difícil separación: el desgarro por la separación de los hijos y la familia y amigos.
- Los duros comienzos: el trabajo de empleo de hogar, especialmente de interna, ocurre que, a pesar de convivir con otras personas, el sentimiento es de profundo aislamiento.
- La salud autopercibida: dado que la salud es el capital que tienen para poder trabajar y responder a las necesidades materiales de su familia.
- Sus cualidades de autoestima: asumen cualidades valiosas para su empleador (ser muy trabajadora, responsable, limpia, puntual) y las que la definen como buena madre (sacrificada, amorosa, servicial), pero también aquellas que tienen relación con la alta autoestima: activa, decidida, luchadora, emprendedora, inteligente, con confianza en sí misma…
- Descubrimiento de nuevos valores: descubren aspectos de esta sociedad que admiran, como la libertad de las mujeres o el sistema sanitario público.
Resiliencia
Pues bien, frente a las dificultades del duelo migratorio y su afectación a la autoestima, aparece la resiliencia entendida como aquella cualidad que permite a algunos individuos salir fortalecidos tras la adversidad y lograr un desarrollo positivo como actores sociales, en su doble dimensión, la capacidad de proteger la propia integridad a pesar de la crisis, de un lado, y de reconstruir la propia vida tras la adversidad, de otro.
La resiliencia es el proceso que viven algunas personas para, no sólo no venirse abajo ante situaciones difíciles, sino para salir fortalecidas. Y es que pesa más la perspectiva con que se enfoque el significado de la situación amarga que el suceso en sí. Las personas con resiliencia no niegan la situación adversa, sino que la reconocen (no se puede luchar contra lo que se ignora) y, después, se enfrentan a ella, lo cual es posible cuando se tiene un porqué, un motivo, y, además, apoyo social. La resiliencia es un canto a la esperanza en las capacidades humanas.
Ya sabíamos que, para enfrentarse al reto de migrar, hay que ser una persona fuerte física y emocionalmente, segura de sí misma. Es muy importante para la autoestima construir relaciones y redes sociales que ayuden a ponerla en valor.
Conclusión
¿Qué es la autoestima? ¿El duelo migratorio? ¿Y la resiliencia?
¿Cómo crees que afecta toda tu experiencia vital a la búsqueda de empleo? ¿Crees que es un factor positivo, que añade un valor a tu CV, o negativo, a ocultar?
Por favor, envíanos tus respuestas, por correo electrónico, a:
por Juan José Rodríguez | Jul 4, 2023 | Empleo, USO-Madrid
Las mujeres paradas ya superan el 60 % y la brecha de género se acerca cada vez más a la media nacional
Paro registrado
El desempleo sigue bajando en la Comunidad de Madrid, aunque menos que en el conjunto de España, como ya había sucedido tanto en abril como en mayo. La región madrileña cierra la lista autonómica tanto en la evolución mensual (-0,8 %) como en la anual (-1,6 %). En total, hay 302.657 parados, 2.437 menos que en mayo y 4.643 menos que en la misma fecha del 2022, tras la actualización publicada por el SEPE.
La peor noticia es la tendencia ya apuntada en los meses anteriores respecto a la brecha de género. Por primera vez en lo que va de año, supera el listón del 60 % y, aunque sigue por debajo de la media nacional (60,4 %), la distancia se reduce cada vez más.
Ocho de cada diez parados siguen perteneciendo al sector servicios, que absorbe casi el 90 % de la bajada en junio. El desempleo baja en todos los colectivos, aunque de forma casi inapreciable en la agricultura, la industria y la construcción. Sin embargo, suben ligeramente los demandantes sin empleo anterior, sobre todo entre los mayores de 45 años y entre las mujeres.
Contratos
Junio batió de nuevo el récord de contratos registrado en mayo con 16.292 (+8,8 %). Pero en términos interanuales, se firmaron 36.635 contratos menos que en junio del 2022 (-15,4 %). Estadísticas, eso sí, mejores que en el cómputo estatal.
Preocupa el sostenimiento de la temporalidad (50,4 %), ya que 108.338 de los 201.592 contratos firmados en junio fueron temporales. Esto supone un freno a la tendencia a la contratación indefinida experimentada tanto en el 2022 como en los primeros meses del año. Por eso, en el acumulado del primer semestre del 2023, los indefinidos (51 %) siguen superando a los temporales, aunque ya están casi a la par (en mayo eran el 54 %). Del total de indefinidos, 5.828 fueron reconvertidos desde temporales, un dato también a la baja respecto al mes anterior.
Prestaciones
Vuelve a aumentar una décima (3,4 días) el tiempo de espera entre la solicitud de una prestación y el reconocimiento de alta. Madrid sigue siendo la comunidad en la que más se tarda en conceder el alta y, a nivel provincial, solo se ve superada por Almería. La media nacional es de 1,4 días.
En mayo (los datos se ofrecen a mes venido), se concedieron 40.912 de las 52.149 solicitudes. En total, hay 169.916 perceptores de algún tipo de prestación, de las que el 57 % son contributivas, con una cuantía media de 990,6 euros: 7 euros más que en abril y 36 más que en el conjunto de España.
Afiliaciones
También volvió a batirse el récord de afiliados a la Seguridad Social en junio, alcanzando los 3.572.999 de media. Esto supone casi 9 mil más que en mayo y casi 11 mil más que hace un año. El aumento del 3,8 % de la tasa interanual es muy superior a la media nacional (2,6 %). Del total de afiliaciones, 3.147.756 se registraron en el Régimen General y 421.339 en el de autónomos.
Preocupan el aumento de la brecha de género y la alta temporalidad
“El descenso del paro, aunque ralentizado, parece estable en los últimos meses, independientemente de la estacionalidad. Habría que preguntarse por qué Madrid está a la cola a nivel autonómico, tanto en la estadística mensual como en la anual. Lo que más nos preocupa, como sindicato, son los aumentos continuados tanto de la brecha de género como de la temporalidad. Mujer, extranjera, mayor de 45 años y sin empleo anterior es el perfil que sigue lastrando los relativos buenos datos del paro en lo que va de año”, analiza María Concepción Iniesta, secretaria general de USO-Madrid.
por Juan José Rodríguez | Jun 29, 2023 | Elecciones sindicales
La Federación de Servicios de USO-Madrid mantiene sus 4 delegados en el comité de empresa del Hotel Villamagna tras las elecciones sindicales de hoy jueves. No era fácil, pero los logros en una legislatura marcada por un ERTE a causa del coronavirus han tenido su recompensa.
por Juan José Rodríguez | Jun 28, 2023 | Igualdad, USO-Madrid
El Consejo de Ministros aprueba tres nuevos permisos laborales retribuidos y uno no retribuido dentro del RD-Ley de medidas anticrisis
Impulsadas por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, estas iniciativas, que ya estaban incluidas en la Ley de Familias, tienen como objetivo conciliar el cuidado de los hijos, sobre todo en los periodos no lectivos, y de los familiares cercanos.
Permisos Retribuidos
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- 5 días hábiles en caso de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que necesite reposo, si afecta a un familiar de hasta segundo grado o a la persona con la que se convive.
- 4 días hábiles (distribuidos por horas) «por causa de fuerza mayor» para que ambos progenitores puedan ausentarse de su puesto de trabajo por motivos familiares urgentes. Ambos permisos serán acumulables, es decir, podrán sumarse. Por ejemplo, si un hijo enferma y el progenitor tiene que quedarse en casa para cuidarlo o acompañarlo al médico (también incluye a los familiares mayores dependientes).
- 15 días para que las parejas de hecho puedan disfrutar de su “luna de miel” tras registrarse, lo que equipara estas relaciones con los matrimonios.
Permiso no retribuido
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- Permiso parental de 8 semanas, disfrutables de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial, hasta que el menor cumpla 8 años.
Todas estas medidas entran en vigor el viernes 30 de junio, al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
Puedes ampliar esta información en el análisis que desde la USO hacemos del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio.
por Juan José Rodríguez | Jun 28, 2023 | Elecciones sindicales
La Federación de Industria (USO-FIM) de USO-Madrid suma 1 delegado más en el comité de Indra Soluciones TI, en el centro de Arroyo de Alcobendas. Pasa de 3 a 4 representantes y ya es el segundo sindicato gracias al trabajo realizado por nuestras delegadas y delegados.
por Juan José Rodríguez | Jun 22, 2023 | Elecciones sindicales
La Federación de Industria (USO-FIM) será el sindicato mayoritario en el proveedor de servicios digitales T-Systems. Tras las elecciones sindicales, aumenta en 2 su representación y tendrá 5 delegados en el comité de empresa. ¡Enhorabuena a delegados y afiliados! y gracias a los trabajadores que nos dieron su voto.
por Juan José Rodríguez | Jun 21, 2023 | Igualdad, Inmigración, Juventud, Mujer, USO-Madrid
La actividad está organizada por la mesa de mayores de la Plataforma Comunitaria Enrédate Chamberí, de la que USO-Madrid forma parte desde su origen.
¿Cuándo se celebra?
El jueves 22 de junio, de 10:30 a 13:30 horas.
¿Dónde se realiza?
En el patio del centro de Mujeres de Cáritas, C/ Alonso Cano, 21 (metro Alonso Cano Línea 7).
¿En qué consiste?
Contaremos con ocho participantes, que habrán trabajado previamente su historia de vida y que estarán disponibles para encontrarse con los visitantes y charlar sobre los hitos importantes de su vida y cuál es legado inmaterial que están dejando. Habrá una línea del tiempo participativa para que cada visitante pueda sumar sus hitos y dejar un mensaje tras la conversación con la persona participante de la biblioteca humana.
¿Cuál es el papel de los visitantes?
Y aquí está la invitación a participar. Contaremos con cuatro pases (11:00, 11:30, 12:00 y 12:30) para intercambiar con las personas que forman la biblioteca humana. La idea es proponeros que vengáis con un grupo de personas de vuestro recurso/centro y, así, generar un encuentro entre las personas del distrito. Serían grupos de unas 10 personas, aproximadamente. A la entrada os explicaremos en qué consiste.
*La actividad está abierta también a la población en general, vecinas y vecinos que quieran acudir por su cuenta.
por Juan José Rodríguez | Jun 20, 2023 | Elecciones sindicales
La sección sindical de la Federación de Servicios de USO-Madrid irrumpe con fuerza en el comité de empresa de Zoo Aquarium de Madrid, a cuyas elecciones sindicales se presentaba por primera vez. Contará con una representación de 4 delegados. ¡Enhorabuena, compañeras y compañeros!
por Juan José Rodríguez | Jun 19, 2023 | Elecciones sindicales
La sección sindical de la Federación de Servicios consiguió mantener su representación de 2 delegadas en el comité de la empresa de limpieza Óptima Facility, que presta servicio en la terminal T4-SAT del Aeropuerto de Madrid-Barajas. ¡Buen trabajo, compañeras!
