por Juan José Rodríguez | Ene 14, 2020 | Formación, USO-Madrid
La Secretaría de Formación y Salud Laboral pone a disposición de los trabajadores una oferta formativa totalmente gratuita y financiada al 100% por el Ministerio de Trabajo a través del SEPE.
Los diferentes cursos que componen esta oferta de formación están especialmente pensados para ofrecer una mejora en los conocimientos y capacidades de los trabajadores de forma amena y personalizada:
- Modalidad online y de corta duración.
- Disponibilidad absoluta de todo el contenido didáctico en la plataforma del curso desde el inicio y accesible las 24 horas del día.
- Diploma de aprovechamiento al finalizar, avalado por el Ministerio de Trabajo.
Cada alumno puede realizar tres cursos con un límite de 180 horas de formación. Además, ninguno de ellos consume créditos de las empresas. No es formación bonificada, ni el alumno necesita autorización de su entidad laboral ya que puede inscribirse a título personal.
Al finalizar la formación, los participantes recibirán un diploma de aprovechamiento en el que se incluirá el logotipo del Ministerio de Trabajo, pues todas las acciones son especialidades reconocidas por el SEPE.
La inscripción ya se encuentra abierta y los interesados pueden obtener más información y/o solicitar su plaza a través de los siguientes canales:
- Teléfono gratuito: 900 100 957
- WhatsApp: 619 926 324
- Mail: atencionalumno@femxa.com
- Web: www.cursosfemxa.es/cursos-uso
¡Aprovecha esta formación gratuita para ampliar tus oportunidades laborales!
por Juan José Rodríguez | Ene 10, 2020 | Formación
Estrés, tartamudeo, sudores, timidez, boca seca o quedarse en blanco son algunos de los síntomas clásicos que padecen los oradores novatos. Una veintena de delegados de USO-Madrid han aprendido a eludirlos gracias al curso «Cómo hablar en público» impartido este jueves por las expertas en técnicas de comunicación Marta Caravantes y Ana Gancedo.
El curso, englobado en el Plan de Formación Sindical y financiado por el Ministerio de Trabajo a través del SEPE, ofrece técnicas y trucos para construir discursos destinados a diferentes públicos y situaciones, ser eficaz en los mensajes comunicativos, mantener la atención de la audiencia y sacarle el máximo partido a la comunicación no verbal.
Los asistentes, en su mayoría delegados sindicales, han destacado la necesidad de formarse en este ámbito para «aprender a hablar ante los compañeros», «afrontar con seguridad las reuniones con la empresa» y «dar una mejor información a los trabajadores».
El curso arrancó con la bienvenida por parte de la secretaria general de USO-Madrid, Conchi Iniesta, que subrayó la importancia de saber comunicar la labor que ejercen los delegados: «Podemos hacer infinidad de cosas bien, pero si no somos capaces de trasmitirlas, al final parece que no hacemos nada, y eso es injusto».
Durante ocho horas, los asistentes aprendieron a preparar un discurso; definir el «público diana»; utilizar estrategias y trucos de oratoria; modular la voz, el tono y las pausas; prestar atención a la comunicación no verbal como la postura, la mirada o los movimientos; y evitar las malas prácticas que pueden destruir una buena intervención.
El curso culminó con un ejercicio práctico en el que los delegados prepararon un discurso estructurado siguiendo la metodología trabajada y lo interpretaron ante una cámara y el resto de los compañeros para su posterior análisis.
por Juan José Rodríguez | Ene 10, 2020 | Acción sindical, Seguridad privada
Los trabajadores de la empresa Ombuds Seguridad encargados de los servicios de vigilancia y protección de las dependencias de prisiones de Madrid, Castilla-La Mancha y Extremadura se manifestarán el próximo martes, 14 de enero ante el Ministerio del Interior para reclamar que se mantengan sus puestos de trabajo.
El Ministerio del Interior finalizó su contrato en prisiones con Ombuds el pasado 1 de enero. El concurso quedó desierto al no licitar ninguna empresa de seguridad, por lo que el Interior ha finalizado el servicio de seguridad «dejando a más de 2.050 trabajadores en un escenario de incertidumbre y preocupación que no garantiza la continuidad en el empleo de los vigilantes de seguridad», explican desde la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO.
A esto, señalan en un comunicado firmado por USO, CCOO y UGT, hay que sumarle la circunstancia en la que se encuentra Ombuds, que anunció su intención de iniciar un expediente de regulación de empleo por el futuro cese de su actividad.
Debido a esta situación, «las centrales sindicales hemos convocado conjuntamente una concentración ante la sede del Ministerio del Interior situado en el Paseo de la Castellana, nº5«. La concentración será el próximo martes, 14 de enero entre las 12:00 y las 13:00 horas, con el objetivo de reclamar al Ministerio del Interior «que se sensibilice y responsabilice de la situación que han generado con esta decisión a los trabajadores que velan y protegen en las dependencias de prisiones».
por Juan José Rodríguez | Ene 9, 2020 | Elecciones sindicales, Servicios
USO-Madrid ha obtenido cuatro delegados de los cinco que había en juego en el proceso de elecciones sindicales celebrado en Mutua Madrileña del Taxi este pasado miércoles. Este resultado nos deja como sindicato mayoritario en la empresa aseguradora con una representatividad del 80%.
El resultado:
- USO: 4 delegados
- UGT: 1 delegado
por Juan José Rodríguez | Ene 8, 2020 | Acción sindical, Servicios
USO, sindicato mayoritario en Sacyr Facilities en el Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas T1, 2 y 3, junto al resto de sindicatos presentes el comité, convocan una huelga indefinida de limpieza a partir del próximo lunes 20 de enero para denunciar el incumplimiento de los acuerdos de centros y el incumplimiento del nuevo expediente de limpieza.
Un total de 260 trabajadores están llamados a secundar esta huelga indefinida convocada por USO, CGT y CCOO y que afectará los servicios de limpieza de las tres terminales.
Desde USO reclamamos, entre otras medidas, una ampliación de plantilla, mejoras sociales y económicas y la cobertura de bajas, vacaciones y excedencias. “Es imposible asumir la actual carga de trabajo con la plantilla existente en el centro”, explica la secretaria de acción sindical de la Federación Estatal de Servicios de USO (y también trabajadora en Sacyr), Fernanda Correia. “Si la situación no cambia, acabará repercutiendo en la salud de los trabajadores y trabajadoras”.
por Juan José Rodríguez | Ene 8, 2020 | Igualdad, Mujer
En apenas dos meses, a partir del 7 de marzo de 2020, todas las empresas que tengan una plantilla de más de 150 personas deberán contar con un plan de igualdad o se expondrán a una multa de 626 a 6.250 euros. Esta obligación se extenderá a las empresas con más de 50 personas en plantilla a partir del 7 de marzo de 2022.
¿Qué es un Plan de Igualdad?
Un plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres elaborado en una comisión negociadora tras un diagnóstico negociado con la representación legal de las personas trabajadoras.
¿Qué empresas están obligadas a elaborar un Plan de Igualdad?
Con la nueva regulación, se reduce de 250 a 50 el número necesario de personas en la plantilla de una empresa para que sea obligatoria la aplicación y elaboración del un Plan de Igualdad. Esta novedad se irá integrando de forma progresiva:
- A partir del 7 de marzo de 2020, deberán tenerlo todas las empresas con más de 150 personas en plantilla.
- A partir del 7 de marzo de 2021, deberán tenerlo todas las empresas con más de 100 y hasta 150 personas en plantilla
- A partir del 7 de marzo de 2022, deberán tenerlo todas las empresas de más de 50 personas en plantilla.
¿Quién hace el Plan de Igualdad?
La iniciativa debe correr a cargo de la empresa, pero si no es así, la representación legal de los trabajadores deben solicitar a la empresa por escrito la constitución de la comisión de igualdad. De no recibir respuesta, o ante la negativa de la empresa, debe solicitarse al actuación de la Inspección de Trabajo o del órgano de mediación laboral de la comunidad correspondiente.
No será suficiente que el Plan de Igualdad lo haya elaborado unilateralmente la empresa. Le ley habla de adoptar «medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma en que se determine en la relación laboral».
¿Qué es la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad?
Son los encargados de desarrollar sistemas de seguimiento y evaluación de los planes. Hasta ahora la Comisión de Igualdad, que se denomina «comisión negociadora o de seguimiento» en función de sus competencias, se han integrado de forma paritaria con la representación de la empresa y de los trabajadores, con la participación de toda la representación legal de los trabajadores de la empresa.
La comisión de igualdad deberá negociar, y en su caso, acordar el contenido del plan así como su sistema de seguimiento. La comisión de igualdad se debe dotar de un reglamento interno que regule la fase de negociación y de seguimiento del plan de igualdad, acordando la composición en cuanto al número de participantes; asistencia de personas que asesoren; régimen de reuniones; toma de acuerdos, medios necesarios para realizar el trabajo, etc, el cual se consensúa dentro de la comisión.
¿Qué materias debe contemplar un Plan de Igualdad?
La ley no fija un contenido determInado para el Plan de Igualdad. Si fija un contenido mínimo para el diagnóstico negociado con los representantes de los trabajadores que recogerá al menos las siguientes materias:
- Proceso de selección y contratación
- Clasificación profesional
- Formación
- Promoción profesional
- Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres
- Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
- Infrarrepresentación femenina
- Retribuciones
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
¿Qué vigencia tiene el plan de igualdad?
La norma no fija periodo de vigencia mínima. Un periodo razonable puede ser de cuatro años. Tres meses antes de su finalización, deberá reunirse la Comisión de Igualdad para realizar el informe de evaluación del cumplimiento del plan.
¿Debe registrarse el Plan de Igualdad?
Sí, con la nueva ley se crea un Registro de Planes de Igualdad de las Empresas como parte de los Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, dependiente de la Dirección General de Trabajo y que según indica la normativa, se deberá desarrollar reglamentariamente.
¿Tienes más dudas?
Puedes ponerte en contacto con tu delegado sindical de USO, o puedes llamarnos al teléfono 915986330 para concertar una cita con nuestros expertos.
por Juan José Rodríguez | Ene 7, 2020 | CRS
La Caja de Resistencia y Solidaridad de la USO ha abonado a lo largo de 2019 un total de 90.000 euros en los 45 expedientes abiertos durante el pasado año, de los que 22 han correspondido a huelgas; 15 a sanciones y 8 despidos.
Las Federaciones de Servicios e Industria han sido las más afectadas por la inestabilidad y conflictividad laboral. Este ha sido el caso de Arcelor, con un total de 300 afiliados atendidos, o la huelga a nivel estatal de las perfumerías Douglas, en la que se ha atendido el pago de 100 afiliados. Por otro lado, de los expedientes abiertos por represalias sindicales, destaca la huelga de Kalisse en Canarias donde se han atendido el pago por huelga de 60 afiliados y donde estamos atendiendo actualmente el despido por causa sindical de 3 compañeros y las sanciones también por causa sindical de otros 4, o el pago por despido por causa sindical de tres compañeros represaliados tras la huelga en Ryanair.
“Desde la CRS hemos notado un considerable aumento de la inestabilidad laboral, con más convocatorias de huelgas y un aumento significativo del seguimiento de las mismas. Pero lo que más nos preocupa es el aumento también de las represalias hacia los delegados más activos”, destaca Lola Robles, responsable de CRS.
por Juan José Rodríguez | Ene 3, 2020 | Economía, Empleo
La Comunidad de Madrid cierra el año 2019 con 34 parados más que en 2018, lo que supone un leve incremento del 0,01% y la muestra inequívoca de que la creación de empleo se estanca debido a una reforma laboral que ya no funciona agravado por la incertidumbre política.
La cifra total de parados en la comunidad se sitúa en las 339.332 personas, a pesar de que en diciembre, el paro se redujo en 3.799 con relación al mes anterior, lo que supone una reducción porcentual del 1,11 por ciento.
Con respecto a la Seguridad Social, se ha ganado un total de 93.976 afiliados en la Comunidad de Madrid durante 2019, lo que supone un incremento del 2,93 por ciento con relación al ejercicio anterior, ha informado este jueves el Ministerio de Trabajo. La cifra total de cotizantes de la Seguridad Social en la región alcanza así las 3.302.503 personas.
A nivel nacional, 34.579 personas encontraron empleo en el mes de diciembre. “La creación de empleo se ha ralentizado en 2019 y el descenso del paro ha caído un 31% con respecto a 2018. La situación económica actual y la falta de Gobierno estable no ayudan a que el mercado de trabajo se recupere de los graves efectos que ha sufrido con la crisis económica, tan lejana para algunos, pero que sigue muy presente en la vida diaria de los ciudadanos”, denuncia Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO.
En cuanto a la afiliación a la Seguridad Social, esta ha aumentado un 0,16% en 31.659 afiliados más, pero “sin embargo son casi 180.000 afiliados menos que en 2018. La ralentización del empleo es más que evidente y se hacen cada vez más urgentes medidas y políticas efectivas que generen trabajo y riqueza en nuestro país”, reivindica García.
por Juan José Rodríguez | Dic 19, 2019 | Economía, Empleados públicos
Tras conocer el fallo del Tribunal Supremo en el que desestima la petición de una funcionaria para que se le abone una parte de la productividad semestral que le ha sido detraída por su «bajo rendimiento en un periodo de 15 días en el que ha estado de baja por IT», según argumenta, desde la Federación de Atención a la Ciudadanía de USO “manifestamos nuestra oposición y asombro, sin perjuicio del acatamiento debido a la misma”.
Por ello, “reclamamos la necesidad inminente de negociar un nuevo sistema retributivo para los empleados públicos acorde con la realidad, que permita dignificar sus retribuciones, y que acabe de una vez con cualquier tipo de cacicadas o actuaciones arbitrarias y abusivas”, argumenta Luis Deleito, secretario general de FAC-USO.
Tras analizar la sentencia, FAC-USO considera que la Sala no entra en el fondo de la cuestión, al limitarse a citar una serie de preceptos respecto de la definición de lo que debía ser la productividad, así como que la percepción de la misma no consolida derechos respecto su percibo en ejercicio posteriores.
“Se olvida la Sala que, en nuestro actual y obsoleto sistema retributivo, la denominada productividad no es objetivamente ‘productividad’ en la mayoría de los casos, sino que, por sus características y forma de pago, es realmente salario puro y duro, que integra el conjunto de retribuciones de un empleado público, que puede tener en su nómina, dándose hasta tres o cuatro tipos de productividades diferentes”, explica Deleito. Por tanto, esa productividad en estos supuestos es salario, forma parte de su estructura salarial, y así debe de ser conceptuado.
Además, “permitir que su cuantía venga fijada mediante la decisión subjetiva de determinado superior jerárquico es una tiranía inaceptable en el siglo XXI”, añade Deleito.
Si el empleado público en cuestión no cumple efectivamente con su trabajo, existen medios, dentro del sistema sancionador, para en su caso incoarle el correspondiente expediente disciplinario, con las debidas garantías, e imponerle las sanciones que en el mismo se pudieran determinar, apuntan desde FAC-USO.
“La sentencia no entra en estas cuestiones que, a nuestro entender, se nos antojan fundamentales para concluir con que el actual sistema retributivo de los empleados públicos en España es arcaico, está obsoleto y es inservible para los retos que una Administración moderna plantea”, concluye Deleito.
por Juan José Rodríguez | Dic 19, 2019 | Elecciones sindicales
La Federación de Servicios de USO-Madrid ha obtenido cuatro delegados de los 29 que había en juego en las elecciones sindicales de la empresa de limpieza ISS Facility Services que se han celebrado este jueves, 18 de diciembre.
Nuestra organización ha incrementado su representación en dos delegados con respecto a las pasadas elecciones. También hay que tener en cuenta que en esta ocasión, en vez de elegir 25 delegados, se elegían 29.
Se trata de un buen resultado que consolida nuestra presencia en la empresa y que nos permite seguir luchando por los derechos de los trabajadores. Nuestro incremento se produce a raíz del descenso acusado de Comisiones Obreras, que ha pasado de tener 17 representantes a 14. Por su parte, UGT pasa de seis a diez delegados.
