por Juan José Rodríguez | Dic 4, 2019 | Economía, Empleo, Igualdad, Mujer
La ínfima bajada del paro registrada en Madrid en el mes de noviembre (un 0,83 por ciento) es una alerta en toda regla sobre el dramático descenso de la creación de empleo, un descenso que ya ni siquiera pueden camuflar los contratos basura en el sector Servicios.
«El año pasado, este mismo mes, el paro descendió un 1,68% con respecto a octubre», señala la secretaria general de USO-Madrid, Concepción Iniesta. «Ya ni siquiera los contratos precarios y temporales de la campaña de Navidad adelantada con el Black Friday, sirven para maquillar unas cifras más que preocupantes».
Según los últimos datos del Ministerio de Trabajo, hay 2.745 parados menos que hace un año en la región. «No hay motivos para alegrarse, sobre todo cuando en el mismo periodo entre 2017 y 2018, el paro bajó en 31.703 personas», insiste Iniesta.
Lo mismo sucede con los contratos firmados, con una caída este mes del 18,47 por ciento con respecto al mes pasado. «Necesitamos que los políticos de ámbito nacional abandonen el juego de las sillas y se tomen en serio esta situación más que alarmante. Es el momento de pensar en los ciudadanos y establecer una colaboración con los gobiernos regionales para implantar medidas urgentes que revitalicen el mercado laboral«, afirma Iniesta.
Nuevamente, y no menos importante, se demuestra la discriminación laboral femenina a partir de los 27-30 años, edad en la que ellas suelen embarcarse en un proyecto familiar. «Si observamos la cifra de parados de menos de 25 años, hay 14.784 son hombres y 13.662 mujeres sin empleo. Pero a partir de esa edad, el paro se dispara entre las mujeres con un total de 142.629 madrileños en paro frente a 200.502 madrileñas desempleadas», señala Iniesta.
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por Juan José Rodríguez | Dic 2, 2019 | Economía, Empleo, USO-Madrid
En USO-Madrid queremos ayudarte a encontrar trabajo y por eso hemos renovado totalmente la bolsa de empleo online para que te resulte más sencillo encontrar las ofertas más interesantes y optar al proceso de selección.
La nueva bolsa de empleo incluye un menú que permite seleccionar los trabajos por sectores profesionales y también un buscador por palabras clave y por ubicación. Las ofertas se actualizan de forma diaria para que no pierdas ni una oportunidad de encontrar tu trabajo deseado.
Otra novedad interesante es que todas las empresas que estén buscando incorporar nuevos talentos a sus filas, pueden publicar directamente la oferta de empleo en nuestra web a través de un sencillo formulario.
A la espera de conocer las últimas cifras del paro, el mes pasado se produjo un incremento del 1,01% del desempleo en la Comunidad de Madrid, situando la cifra total de parados en las 345.986 personas.
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por Juan José Rodríguez | Dic 2, 2019 | USO-Madrid
El Centro de Reconocimiento de Conductores situado en C/Fernando El Católico ofrece a los afiliados de USO Madrid un descuento del 20% en la realización de los reconocimientos médicos e informes necesarios para la renovación de licencias y permisos.
Entre los servicios que ofrece este centro se incluyen los reconocimientos médicos e informes necesarios para la renovación del permiso de conducir, armas, embarcaciones de recreo, oposiciones, práctica de buceo y deportes diversos, entre otros.
Si quieres aprovechar este 20% de descuento exclusivo para afiliados de USO Madrid, puedes acudir a las oficinas ubicadas en la calle Fernando El Católico, nº3 – 3ª planta, en el horario de 9 a 13 horas y de 18 a 20 horas.
por Juan José Rodríguez | Nov 28, 2019 | Elecciones sindicales, Industria
USO-Madrid gana las elecciones en la empresa Jomagar y obtiene cuatro de los cinco delegados que había en juego tras los comicios celebrados este miércoles, 27 de noviembre. Mantenemos, por lo tanto, nuestra representación en esta industria gráfica, lo que supone un reconocimiento a la labor realizada durante estos años.
La Federación de Industria de USO de Madrid ha felicitado y animado a los nuevos compañeros que se presentaron bajo nuestras siglas y destacan «el cambio generacional que se ha producido tanto en la sección sindical como en la empresa».
por Juan José Rodríguez | Nov 28, 2019 | Acción sindical, Igualdad
El Tribunal Supremo ha desestimado el recurso de casación presentado por Qualytel y las empresas de trabajo temporal que les ceden trabajadores y confirma la sentencia de la Audiencia Nacional en la que se establece el derecho de los trabajadores de ETT a que se les aplique el plan de igualdad en los mismos términos que al personal contratado directamente por Qualytel. En 2017, la Audiencia Nacional sentenció, tras una demanda interpuesta por USO junto con otras organizaciones sindicales, que el personal cedido a través de ETT tiene derecho a las medidas acordadas en el plan de igualdad de Qualytel Teleservices, ya sean de nueva creación o por ampliación de las recogidas en el Convenio Colectivo de Contact Center.
Frente a esta sentencia, presentaron recurso al Tribunal Supremo las empresas demandadas Qualytel, Adecco, Randstad y Crit, argumentando que el artículo 11 de la Ley 14/1994 de las Empresas de Trabajo Temporal, en el que se regula que los trabajadores de ETT deben tener las mismas “condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto”, no hace referencia expresa a los planes de igualdad.
Desde USO, celebramos que el Tribunal Supremo reafirme el criterio de la Audiencia Nacional, siendo la primera sentencia que equipara los derechos entre trabajadores de empresas usuarias de ETT. “Es una aberración que trabajadores que realizan las mismas funciones tengan diferentes derechos dependiendo de con quién firmen su contrato. Qualytel Teleservices tenía en el momento de la demanda 6.500 trabajadores y 1 de cada 4 estaban cedidos temporalmente por ETT. Esta sentencia, que sienta jurisprudencia para todos los casos similares, sean del sector que sean, sitúa a los trabajadores de empresas de trabajo temporal en una posición equiparable a los trabajadores de la empresa usuaria cuando realizan las mismas funciones. Supone, además, respetar el espíritu de la normativa que regula las empresas de trabajo temporal, ya que la realidad es que se viene recurriendo a las ETT no para casos de especialidad productiva, sino realizando un uso perverso de la normativa con la finalidad de rebajar las condiciones laborales”, defiende Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO.
Los planes de igualdad son un conjunto de medidas ordenadas y consensuadas con la finalidad erradicar las situaciones que impidan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, y son de obligatoria aplicación en empresas con determinado volumen de plantilla: “es totalmente incongruente y una interpretación torticera de la norma dejar fuera a trabajadores solo porque no aparezca explicitado en una norma que es de los años 90, cuando ni siquiera se concebía que pudiéramos llegar a tener planes de igualdad”, continúa la responsable de USO.
La igualdad entre hombres y mujeres, como plantea la sentencia, “constituye valor supremo del ordenamiento jurídico”, y es fundamental recordar que, a través del RDL 6/2019, de 1 de marzo, se ha ampliado la obligatoriedad de negociación de planes de igualdad a empresas de más de más 50 trabajadores en 2022, por lo que resulta aún más inadmisible la interpretación sesgada de una norma para vulnerar el derecho a una igualdad efectiva de los trabajadores y trabajadoras de ETT. El Tribunal Supremo ratifica la interpretación que ya realizó la Audiencia Nacional del artículo 11 de la Ley 14/1994 de las Empresas de Trabajo Temporal, la cual, en su última reforma, incorpora a nuestro derecho la Directiva 2008/104/CE, sobre el principio de igualdad de trato.
por Juan José Rodríguez | Nov 28, 2019 | Elecciones sindicales
USO-Madrid consolida su representación en la empresa de seguros médicos Asisa y mantiene sus cinco delegados tras las elecciones sindicales celebradas este miércoles, 27 de noviembre.
El resultado:
- USO: 5 delegados
- CCOO: 8 delegados
por Juan José Rodríguez | Nov 27, 2019 | Elecciones sindicales, Industria
USO-Madrid ha ganado las elecciones sindicales en la empresa Madrileña Red de Gas celebradas este miércoles, 27 de noviembre. Nuestra organización no sólo ha sido la opción más votada por los trabajadores. También hemos incrementado nuestra representación al obtener cuatro de los 9 delegados que había en juego.
Desde la Federación de Industria de USO-Madrid han felicitado a los compañeros elegidos y han elogiado su entrega y trabajo a lo largo de este tiempo: «Durante estos cuatro años hemos pasado por momentos difíciles en los que hemos afrontado multitud de decisiones y negociaciones. Los trabajadores han respaldado toda esa labor realizada por nuestros delegados/as y nuevamente han vuelto a confiar en la USO», ha señalado el secretario general de Industria de USO-Madrid, Víctor Fernández Cajide.
por Juan José Rodríguez | Nov 27, 2019 | Elecciones sindicales, Servicios
USO-Madrid ha obtenido un delegado en las elecciones sindicales celebradas este martes 26 en la empresa Cadagua S.A. Explotación Sur Madrid (Getafe).
Los resultados definitivos son:
- USO: 1 delegado
- CCOO: 1 delegado
- UGT: 3 delegados
por Juan José Rodríguez | Nov 25, 2019 | Igualdad, Mujer
USO se ha concentrado en Madrid, este 25 de noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, para reivindicar un año más el final de la violencia contra las mujeres.
Joaquín Pérez, secretario general de USO, junto con el resto de la Ejecutiva Confederal, así como Conchi Iniesta, secretaria general de USO-Madrid y su Ejecutiva regional, han participado en la concentración, a la que también se han sumado afiliados, delegados y simpatizantes.
Las secretarias confederales de Formación Sindical e Igualdad, Dulce Moreno; la de Acción Sindical y Salud Laboral, Sara García, y la de Comunicación y Estudios Sindicales, Laura Estévez, han sido las encargadas de la lectura del manifiesto, en la plaza de Callao, donde se han encendido varias velas en recuerdo de las 52 víctimas mortales por violencia de género en lo que llevamos de año, la última, precisamente, esta misma mañana.
Con este acto reivindicativo la USO ha vuelto a alzar la voz para decir a todas las mujeres que sufren violencia de género que hay una salida, y que se debe apostar por la educación en igualdad de género, desde edades tempranas, para luchar contra ella.
Hoy se ha salido a la calle, pero la USO está comprometida, a diario, con el apoyo a cualquier mujer víctima de violencia de género desde nuestra actividad sindical en las empresas; en la negociación de planes de igualdad y convenios colectivos, o con nuestra Caja de Resistencia y Solidaridad, protegiendo a las víctimas.
Desde USO y desde el conjunto de la sociedad podemos contribuir a la erradicación de la violencia machista. Es urgente y necesario.
¡Basta ya de violencia contra la mujer! ¡Basta ya de Violencia de Género!
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por Juan José Rodríguez | Nov 21, 2019 | Igualdad, Mujer
Un 1,32% de los madrileños justificarían ejercer cualquier tipo de violencia, ya sea física o verbal, contra su pareja en el caso de que esta no haya querido mostrar sus mensajes de móvil o redes sociales. Son datos que se desprenden de la encuesta sobre “acoso y control en la pareja”, elaborada por las Secretarías de Comunicación y Estudios Sindicales, y Formación Sindical e Igualdad de USO, con motivo de la campaña del 25N, que este año lleva por lema #NoControles.
De la muestra de encuestados que residen en Madrid, el 1,32% considera que el control del móvil o redes sociales de la pareja es causa para ejercer violencia física o verbal, y de estos, el 66,7% cuenta actualmente con pareja y se encuentran principalmente en las franjas de edad de entre los 30-39 años y los 50-59 años.
El porcentaje de madrileños que respondieron afirmativamente a la pregunta “En caso de no haber querido mostrar mensajes de móvil o redes sociales a tu pareja, ¿crees que eso sería motivo para ejercer cualquier tipo de violencia (insultos, golpes, chantaje, etc)?” está tres décimas por encima de la media nacional: “Es una cifra preocupante, porque los jóvenes madrileños tienen claro que existe un derecho a la privacidad en el ámbito de la pareja, pero a partir de los 30 años comienza a justificarse el uso de la violencia cuando no se puede controlar esa intimidad”, denuncia Víctor Fernández Cajide, secretario de Igualdad de USO-Madrid.
A pesar de estos datos, Madrid es una de las comunidades con la población menos “controladora” de España. Un 26,4% de los madrileños considera que su pareja debe conocer las claves para desbloquear el móvil del otro. “De estos, el 55,1% son mujeres y la mayor parte de ellos tienen más de 30 años”, destaca Fernández Cajide. Sin embargo, en cuanto a compartir las claves de sus redes sociales, este porcentaje baja al 11,23%, y el 54,9% de las respuestas afirmativas corresponden a hombres.
En cuanto a la obligación de enseñar los mensajes de móvil o redes sociales, el 4,13% de los encuestados respondió afirmativamente, de los cuales el 80% son hombres.
“Con la encuesta, pretendíamos saber si existe una relación entre el control hacia la otra persona con la violencia sobre ella. Efectivamente, hemos visto cómo, según las preguntas incluían un mayor grado de acceso a la intimidad, bajaba el porcentaje de personas que veían normal el compartirlo con su pareja. Sin embargo, no solo persiste quien considera que debe haber un control absoluto de lo que hace y dice la otra persona, sino que se justifica cualquier presión para conseguirlo”, alerta Dulce María Moreno, secretaria de Formación Sindical e Igualdad de USO.
Por ello, “desde USO consideramos primordial el educar en igualdad. Por suerte, la encuesta nos muestra una tendencia al cambio en las generaciones, una toma de conciencia por parte de los más jóvenes de sus derechos individuales en la pareja. No obstante, en USO consideramos que es imprescindible que se contemple un cambio en la normativa sobre acoso para que incluya la persecución, en el seno de una pareja, para dar acceso a los datos y mensajes personales”, reclama la secretaria de Formación Sindical e Igualdad de USO.
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