por Juan José Rodríguez | Mar 29, 2019 | Cuidadores domésticos, Igualdad, Mujer
La Plataforma por un Empleo de Hogar y de Cuidados con Plenos Derechos de Madrid, de la que USO-Madrid forma parte, se ha presentado este jueves para reivindicar el reconocimiento de derechos en el sector, la equiparación plena de los derechos laborales y la mejora de las condiciones de trabajo.
El sistema especial de Empleo de Hogar sigue sin tener plenamente equiparados los derechos laborales y de protección social (no hay prestación por desempleo, no se cubren los vacíos en el cálculo de las jubilaciones como al resto de trabajadores/as, no hay inspección de trabajo ni protección de riesgos laborales, no hay convenio colectivo…). Es un ámbito con altos niveles de precariedad y se encuentra expuesto, además, a situaciones de especial vulnerabilidad frente a posibles abusos y explotación.
Por ese motivo, la plataforma, que también agrupa a colectivos de trabajadoras de hogar y cuidados y a otras entidades sociales y sindicatos, surge para:
- Defender condiciones justas de contratación que respeten todos los derechos laborales y respalden también a las personas que contratan. Con este objetivo, las entidades que componemos este espacio presentamos unas tablas salariales con los criterios mínimos para establecer salarios justos, con arreglo a la ley y acorde con las condiciones laborales pactadas y con las tareas y jornadas efectivamente realizadas.
- Visibilizar y respaldar las reivindicaciones de las trabajadoras de hogar y de cuidados por lograr la equiparación de derechos con la integración plena en el régimen general y en el Estatuto de los Trabajadores, reclamando la derogación total de la Enmienda 6777 y la ratificación efectiva del Convenio 189 de la organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre el trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos.
- Desarrollar actuaciones colectivas de denuncia y de incidencia política para hacer respetar los derechos ya reconocidos y presionar para alcanzar los todavía pendientes.
- Promover acciones de difusión y sensibilización dirigidas a la sociedad en general y, a cada sector implicado, fomentando el reconocimiento y la revalorización de un trabajo fundamental para la vida.
- Reivindicar políticas públicas que asuman el cuidado como derecho fundamental y garanticen la cobertura de sus costes para todas las personas que lo requieran, con empleos de calidad.
LEE AQUÍ EL MANIFIESTO COMPLETO
por Juan José Rodríguez | Mar 29, 2019 | Salud laboral
La madrugada de este domingo, 31 de marzo, a las 02.00 horas serán las 03.00 horas y dará comienzo el horario de verano, que se extenderá hasta el último fin de semana de octubre, cuando el reloj volverá al horario de invierno.
Cansancio, hipertensión, falta de atención…
Más allá de dormir una hora menos en la noche del sábado al domingo, la cuestión es que el cambio horario puede derivar en alteraciones del ritmo biológico que afectan en mayor medida a los niños y ancianos.
Es posible que durante los primeros días notes trastornos del sueño, falta de concentración, hipertensión o más cansancio de lo habitual. Los problemas deberían resolverse en un periodo de entre tres y cinco días.
Los expertos recomiendan ir adaptando poco a poco las rutinas de comida y sueño y durante los primeros días evitar las siestas de más de 20 minutos para no descompensar el horario de sueño.
Aumentan los accidentes laborales
Algunos estudios desvelan que en los días posteriores al cambio de hora se disparan los accidentes laborales, sobre todo en los puestos más exigentes desde el punto de vista físico.
Según los datos publicados por el comparador Acierto.com, las lesiones en actividades vinculadas a la construcción, la industria o la minería aumentan hasta un 6%. El cambio de hora también afecta especialmente al sector del transporte de pasajeros o mercancías ya que se incrementan los siniestros en carretera fruto de la falta de atención vinculada al cansancio.
Seguiremos cambiando de hora hasta 2021
El pleno de la Eurocámara ha respaldado (por 410 votos a favor, 192 en contra y 51 abstenciones) retrasar a 2021 la eliminación del cambio de hora bianual en la Unión Europea y no en abril de 2019 como planteó inicialmente la Comisión Europea.
Los eurodiputados eso sí reclaman a los Gobiernos europeos coordinación para que el uso del horario de verano o de invierno en los distintos Estados miembro no perjudique al funcionamiento del mercado único y piden que la Comisión plantee retrasar su entrada en vigor un máximo de doce meses si determina que dicho desfase le puede afectar de manera «significativa y permanente».
Los países deberán comunicar a Bruselas para abril de 2020 qué uso horario quieren tener.
por Juan José Rodríguez | Mar 28, 2019 | Acción sindical
Más de 500 personas han pedido a las puertas del Congreso que se tomen ya decisiones sobre el futuro de las plantas de Alcoa en Avilés y A Coruña, que continúan con todos sus empleos en el aire. Tres autobuses han llegado desde Avilés, y varios desde A Coruña y San Ciprián, en Lugo, cuyos trabajadores también se han unido a la protesta por el cierre de las otras dos fábricas.
USO se ha volcado con los trabajadores, con el secretario general, Joaquín Pérez, a la cabeza; la Comisión Ejecutiva Confederal; el secretario general de la Federación de Industria, Pedro Ayllón; y el de la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada, Basilio A. Febles; la secretaria general de USO-Madrid, Concepción Iniesta; y las federaciones de Industria de Asturias, Cantabria y Madrid, además de representantes de todas las Uniones presentes en el 43º CIFC de USO.
“Garantizar el futuro del empleo es una cuestión de voluntad política. Ya ha pasado la mitad del plazo peleado por los trabajadores el 15 de enero y ahora quien tiene que estar haciendo los deberes está pensando en las elecciones. Tanto el Gobierno como los grupos parlamentarios tienen que dejar de pensar en tanto fichaje mediático para su campaña y cumplir con sus obligaciones, con los ciudadanos. El 30 de junio hay 700 familias en la calle, tal y como estaban en octubre, no se avanza”, denuncia Joaquín Pérez, secretario general de USO.
El secretario general de la Federación de Industria de USO, Pedro Ayllón, urge al Gobierno a aceptar “las enmiendas que les hemos propuesto sobre el proyecto de Estatuto de Electrointensivas. El borrador, tal y como lo han presentado, es únicamente una declaración de intenciones que no cambia el marco regulatorio de la energía. Mientras no se cree la figura del consumidor hiperelectrointensivo y se ajusten peajes y CO2, no llegaremos a un precio óptimo de la energía de unos 35 euros por MW que garantice el futuro industrial de Alcoa, lo más urgente, y del resto de grandes empresas consumidoras del país”.
Reuniones con los grupos
Mientras recibían el apoyo a las puertas del Congreso, los representantes de los comités de empresa se reunieron con el secretario general de Industria, Raúl Blanco; con la presidenta del Congreso de los Diputados, Ana Pastor, y con los grupos parlamentarios de Ciudadanos, PSOE, PP y Foro Asturias. En esos encuentros, “hemos recibido buenas palabras de todos, desde ‘esto va más allá de un problema de una industria, es un problema de Estado’ a ‘tenemos que estar unidos todos en la búsqueda de una solución no solo para Alcoa, sino para toda la industria electrointensiva’. Sin embargo, la realidad es que firmamos un acuerdo el 15 de enero en el que le dimos tiempo al Gobierno para buscar soluciones, pero hoy estamos mucho peor: con dos meses y medio menos de tiempo para trabajar y ninguna alternativa real sobre la mesa a partir del 1 de julio”, lamenta Alberto Grijalbo, secretario general de USO-Alcoa y secretario del comité de Alcoa en Avilés.
“Al secretario general de Industria le hemos trasladado la insuficiencia del borrador que han sacado del Estatuto, hemos sido muy claros y en ese sentido se han realizado numerosas alegaciones que esperamos que tengan en cuenta, ya que, de no realizar ningún cambio, ese Estatuto no será suficiente para que Alcoa sea atractiva para los posibles inversores”, concluye Grijalbo.
“En lo único que hemos visto hechos es en el respaldo que hemos recibido por parte de nuestros compañeros de USO: quienes han venido en los autobuses desde Asturias con el resto de la plantilla, los que se han desplazado desde Cantabria para estar a nuestro lado, y todos los compañeros de USO-Madrid, Confederación y federaciones estatales que nos han acompañado, hasta el punto de haber hecho un hueco en las ponencias del CIFC para que todos los participantes estuvieran en el Congreso. Los trabajadores de Alcoa no podemos tener las suficientes palabras de agradecimiento para ellos”, remata Alberto Grijalbo.
por Juan José Rodríguez | Mar 27, 2019 | Seguridad privada
La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO (FTSP-USO) se ha reunido este martes con el grupo parlamentario de Podemos en la Comunidad de Madrid para exponer una serie de medidas destinadas a mejorar el sector de la Seguridad Privada en la región.
Al encuentro asistieron Basilio Febles, secretario general de FTSP-USO; Tomás Martín, secretario general de FTSP-USO Madrid y Daniel Galán, delegado sindical estatal de la FTSP-USO en la empresa Trablisa. Por parte de Podemos acudió Isabel Serra, candidata a la Presidencia de la Comunidad de Madrid.
La federación ha insistido en la necesidad de establecer una serie de mejoras en la contratación pública de empresas de Seguridad Privada. Es imprescindible fijar un precio adecuado para que ninguna empresa se quede sin concursar. Insistieron en que hay que prestar una especial atención a las bajas temerarias y también a los criterios técnicos que se acaban convirtiendo en parte del precio, como la bolsa de horas.
También se planteó la necesidad de crear una comisión en la que se incluya a miembros de la Administración, empresas y sindicatos para realizar un seguimiento a los concursos una vez han sido adjudicados.
Por parte de Podemos se han mostrado interesados en estudiar las medidas propuestas desde FTSP-USO y les han emplazado en un futuro próximo para realizar un seguimiento de viabilidad de estas mejoras en futuras reuniones.
Reunión de FTSP-USO y el grupo parlamentario de Podemos Madrid.
por Juan José Rodríguez | Mar 21, 2019 | Elecciones sindicales
USO-Madrid ha sido la fuerza más votada en las elecciones celebradas este miércoles 21 de mayo en Eurest Colectividades. La lucha constante por parte de los delegados en la denuncia de las injusticias del convenio colectivo se ha visto recompensada con el incremento de un representante más en el Colegio de Técnicos.
El reparto queda distribuido de la siguiente manera:
- USO: 10
- CCOO: 8
- UGT: 5
- COBAS: 2
Desde USO-Madrid queremos felicitar a nuestros compañeros por los excelentes resultados obtenidos en este proceso electoral.
Los delegados de Sodexo, otra de las principales empresas del sector, también se ha sumado a este reconocimiento a través de un comunicado en el que se destaca la incesante lucha «por poder tener un convenio colectivo que sume y no reste derechos laborales».
Y añaden que «si unimos nuestras fuerzas, conseguiremos dar un giro a todo lo que estamos padeciendo, la supresión del plus de transporte a las nuevas contrataciones, el aumento de categoría a los diez años, la paga a los 58 años y tantos derechos que nos ha suprimido el convenio colectivo estatal», concluye el comunicado de Sodexo.
por Juan José Rodríguez | Mar 19, 2019 | Seguridad privada
La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO (FTSP-USO) ha iniciado una campaña en contra de las empresas del sector de servicios auxiliares que no están aplicando la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) aprobada por el Gobierno en el Real Decreto 1462/2018 o a las que, «torciendo la ley, absorben y compensan pluses o complementos extrasalariales que no deben serlo», afirman desde la federación.
Por el momento son dos las empresas que ya han sido denunciadas: la primera de ellas, ubicada en Madrid, es Ombuds Servicios por simplemente no haber aplicado el nuevo SMI. La segunda es Bilur 2000 (Prosetecnisa) por absorción y compensación de dichos pluses o complementos contrarias a derecho.
Desde esta federación afirman que, a falta de recibir algunas nóminas, muy posiblemente no serán las únicas empresas denunciadas por este motivo. «Lucharemos para que se apliquen a este elevado número de trabajadores los derechos resultantes de la subida salarial aprobada en ese Real Decreto», insisten desde FTSP-USO.
por Juan José Rodríguez | Mar 18, 2019 | Formación
USO-Madrid, en su apuesta decidida por la formación de los trabajadores, ha llegado a un acuerdo con el Grupo Femxa, poniendo a disposición de los trabajadores de la Comunidad de Madrid formación online subvencionada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y formación presencial subvencionada por la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda de la Comunidad de Madrid.
En modalidad online este año tenemos más de 1.000 plazas en cursos totalmente gratuitos. Las temáticas son muy variadas como marketing, contabilidad, sanidad, educación o gestión empresarial, entre otras. La inscripción ya se encuentra abierta para todos los interesados que quieran solicitar plaza. La formación online está 100% subvencionada por el SEPE y los cursos tienen inicios aproximadamente cada 15 días hasta el mes de junio o hasta fin de plazas.
CURSOS ONLINE
En cuanto a la formación disponible en modalidad presencial, ahora mismo hay más de 40 cursos a disposición de los trabajadores. Los cursos se imparten en el centro de formación de Femxa de Francisco Remiro (Metro Cartagena), están subvencionados al 100% por la Comunidad de Madrid y son de corta duración.
Próximamente estarán disponibles el resto de cursos que se imparten en el resto de localizaciones de Madrid.
Al tratarse de cursos presenciales, tienen una fecha de inicio y horarios planificados que los interesados pueden consultar en cada curso. Las plazas son limitadas.
CURSOS PRESENCIALES
por Juan José Rodríguez | Mar 18, 2019 | USO-Madrid
Los afiliados de USO-Madrid y sus familiares pueden beneficiarse de una nueva oferta especial de la Clínica Oftalmológica Castilla de hasta 150 euros de descuento en tratamientos láser para corregir la miopía, hipermetropía, astigmatismo o presbicia.
El centro con más de 30 años de trayectoria en el tratamiento de los defectos refractivos ofrece a los afiliados de USO-Madrid y a sus familiares pruebas de diagnóstico diferencial totalmente gratuitas, que indican si el paciente es apto para someterse a la intervención y cuál es la técnica más adecuada en su caso.
También ofrecen seguimiento posquirúrgico hasta el alta definitiva, revisiones y retoques en caso de necesidad, posibilidad de financiación y atención 24 horas.
Tratamiento estándar
A través del láser Excimer se hace la corrección de la miopía y la hipermetropía. Esta técnica modifica la curvatura del estroma para darle nueva forma a la córnea que permite una visión clara sin necesidad de gafas o lentillas. La oferta para afiliados es de 650 euros por ojo, 50 euros más barato que el tratamiento para particulares.
Tratamiento personalizado
La Clínica Castilla dispone de un láser Excimer de última generación que determina todas las características ópticas del ojo. Esto permite un tratamiento personalizado según las características de cada paciente. Además de eliminar las dioptrías, el láser añade un tratamiento adicional en la periferia de la córnea para no deteriorar las características del ojo. El precio para afiliados es de 725 euros por ojo. El precio para particulares es de 900 euros.
Tratamiento para vista cansada
El tratamiento con el láser Supracor-Lasik permite corregir la presbicia o vista cansada. Esto proporciona una independencia casi total de las gafas, a la vez que mantiene la visión a distancia y mejora la visión intermedia para las actividades cotidianas. El tratamiento ofertado para afiliados cuesta 850 euros por ojo, lo que supone un ahorro de 150 euros.
por Juan José Rodríguez | Mar 15, 2019 | Empleo
El pasado martes, 12 de marzo se publicaron en el BOE una serie de medidas urgentes de «lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo». Una de esas medidas obligará a todas las empresas españolas a garantizar un registro diario que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de todos los empleados.
El Gobierno da a las empresas un plazo de dos meses (hasta el 12 de mayo) para adaptarse a esta modificación del Estatuto de los Trabajadores. También obliga a los empresarios a conservar durante cuatro años los registros, que deben estar a disposición tanto de los trabajadores como de los inspectores de trabajo.
Según el Gobierno, el objetivo de esta modificación es «garantizar el cumplimiento de los límites en materia de jornada, de crear un marco de seguridad jurídica tanto para las personas trabajadoras como para las empresas y de posibilitar el control por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social».
La ley también establece que la organización y documentación del registro de jornada debe realizarse mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa. Si esto no fuese posible, será decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa.
por Juan José Rodríguez | Mar 12, 2019 | Acción sindical, Formación
El ciclo de formación para nuevos delegados transcurre manteniendo una amplia asistencia, que en el caso del Curso de Negociación Colectiva impartido este martes, ha sido especialmente destacable con una treintena de participantes. La titular de la Secretaría de Formación y Salud Laboral, Raquel Bordoy, también ha incidido en la regularidad de los inscritos, que están acudiendo a todos los cursos programados en este ciclo de formación.
El Curso de Negociación Colectiva, a cargo del director del Gabinete de Estudios de la USO, José Luis Fernández Santillana, ha tratado sobre los fundamentos técnicos y estratégicos durante el proceso de diálogo entre el empresario y los representantes de los trabajadores con el objetivo de llegar a un acuerdo colectivo.
Durante su introducción, Bordoy ha destacado que «la negociación colectiva es una parte esencial de la acción sindical y una constante en la labor de los representantes sindicales».
Por su parte, el secretario de Acción Sindical, Rubén Vinatea, ha señalado que «es muy importante conocer el marco legal para saber hasta dónde podemos llegar en una negociación» a pesar de que «donde realmente se aprende a negociar es en el día a día». También es importante conocer «cómo negocia la USO y qué es lo que nos diferencia de otros sindicatos con respecto a la acción sindical», ha añadido Vinatea.
El programa de formación de delegados consta de seis cursos. En breve anunciaremos las fechas de los próximas citas formativas para representantes sindicales, aunque ya podemos avanzar que el próximo martes 2 de abril tendrá lugar el Curso de Historia de la USO, impartido por la secretaria general de USO-Madrid, Concepción Iniesta, y en el que se tratarán asuntos tan relevantes como la Caja de Resistencia y Solidaridad.
