Más de treinta delegados de Industria, Enseñanza y Servicios han participado este martes en el Curso de Negociación Colectiva que organiza la Secretaría de Formación y Salud Laboral de USO-Madrid. Se trata de un nuevo éxito de convocatoria de la sesión de formación sindical básica que en esta ocasión vuelve a contar con la colaboración del director del Gabinete de Estudios de USO, José Luis Fernández Santillana.
Durante el curso se ha destacado que la negociación colectiva es un derecho fundamental de los trabajadores, así como un mecanismo fundamental del diálogo social. Gracias a la negociación colectiva los empresarios y los sindicatos pueden convenir salarios justos y condiciones de trabajo adecuadas; además, constituye la base del mantenimiento de buenas relaciones laborales.
La secretaria de Formación y Salud Laboral, Raquel Bordoy, ha destacado la importancia de este curso, sobre todo teniendo en cuenta que «el papel de la representación sindical ante la empresa pasa siempre por la negociación». Por ese motivo, ha señalado Bordoy, «es fundamental que los delegados de USO-Madrid estén formados al respecto para que llevemos a cabo una acción sindical fuerte y útil para los trabajadores«.
Entre otros temas, el curso ha tratado temas que se encuentran habitualmente en los programas de negociación: los salarios, el tiempo de trabajo, la formación y capacitación profesional, la seguridad y la salud en el trabajo, y la igualdad de trato.
A lo largo de este año tendremos una subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), también han aumentado de las bases mínimas y máximas de cotización a la Seguridad Social, existen nuevas medidas para evitar la proliferación de falsos autónomos y los convenios colectivos podrán volver a regular la jubilación forzosa… En este documento elaborado por el Gabinete de Estudios de USO te resumimos los principales cambios socio-laborales que afrontaremos este año.
Estos cambios se introdujeron tras la aprobación por parte del Consejo de Ministros de dos normas:
Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019.
Real Decreto-Ley 28/2018, de 29 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
El SMI se incrementa un 22,3% en 2019
El salario mínimo interprofesional para 2019 queda fijado en 12.600 euros al año, lo que equivale a 900 euros al mes (14 pagas) o 1.050 euros al mes (12 pagas). Esta cuantía representa un incremento del 22,3% respecto al salario mínimo vigente en 2018, que ascendía a 10.302,60 euros al año, lo que suponía 735,9 euros mes (14 pagas) o 858,55 euros al mes (12 pagas).
Las nuevas cuantías del SMI aprobadas no serán de aplicación a los convenios colectivos vigentes, a la fecha de entrada en vigor del mismo, que utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia para determinar la cuantía o el incremento del salario base o de complementos salariales.
Aumento de las bases mínimas y máximas de cotización a la Seguridad Social
Las bases mínimas de cotización a la Seguridad Social se incrementan en 2019 en línea con el aumento del SMI, un 22,3%, y quedan fijadas en 1.050 euros mensuales. En el caso de las bases máximas, se produce un crecimiento de un 7%, lo que las eleva hasta 4.070,10 euros al mes.
Aumento del recargo en cotizaciones para los contratos temporales de muy corta duración
La nueva normativa incrementa el recargo que se establecía en la cuota de contingencias comunes en los contratos de muy corta duración, igual o inferior a 5 días, incluyendo a los de interinidad. Dicho recargo pasa del 36% al 40%.
Desaparición de los contratos e incentivos vinculados a una tasa de paro superior al 15%
La disposición transitoria novena de la Ley 3/2012 de 6 de julio y la disposición transitoria primera de la Ley 11/2013 crearon una serie de contratos e incentivos a la contratación vinculados a que la tasa de paro se mantuviera por encima del 15%.
En el tercer trimestre de 2018 la tasa de paro en España bajó al 14,55%, por lo que el Gobierno ha tomado la decisión de suprimir todos los incentivos y contratos establecidos por dichas normas. Estos contratos e incentivos afectados por la eliminación son los siguientes:
El contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores
Incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa
Incentivos a la contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios autónomos
Incentivos a la contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven
Contrato Primer empleo joven
Incentivos a los contratos en prácticas.
Contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores ≥ 25 años y < 30 años
Adicionalmente, desaparece también la bonificación por conversión en indefinidos de los contratos para la formación y el aprendizaje celebrados con jóvenes beneficiarios de la ayuda económica de acompañamiento.
El Real Decreto-Ley que elimina los contratos e incentivos considera, no obstante, que aquellos contratos en vigor que se estén beneficiando de las medidas las podrán seguir aplicando hasta su finalización. Por tanto, solo se verán afectados los nuevos contratos firmados a partir del 1 de enero de 2019, que no se podrán beneficiar de los incentivos existentes hasta 2018.
Las prácticas no laborales no remuneradas también cotizarán a la Seguridad Social
Las empresas tendrán que cotizar también por las prácticas no remuneradas. Antes de esta medida las empresas solo tenían obligación de cotizar por las prácticas remuneradas, pero en virtud de esta nueva norma las empresas y entidades en las que se desarrollen prácticas formativas no laborales incluidas en programas de formación y prácticas académicas externas al amparo de la respectiva regulación legal y reglamentaria estarán obligadas a dar de alta en Seguridad Social al alumno y cotizar por él salvo que en el convenio o acuerdo de cooperación que hayan suscrito se indique se encargará el centro educativo. Esta medida entrará en vigor una vez el gobierno apruebe el reglamento de desarrollo, para lo cual dispondrá de tres meses desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley.
Suspensión del sistema de incentivos para la reducción de la siniestralidad previsto en el Real Decreto 231/2017, de 10 de marzo
Para las cotizaciones que se generen en el 2019 se suspende la aplicación del sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral, esta suspensión continuará hasta que el Gobierno reforme el citado real decreto, lo que deberá hacer a lo largo del 2019.
Supresión del régimen de colaboración voluntaria con la Seguridad Social para las empresas que estuvieran acogidas a esta modalidad
Las empresas que, a 31 de diciembre de 2018, estuvieran acogidas a la modalidad de colaboración regulada en el artículo 102.1.b) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, cesarán en dicha colaboración con efectos de 31 de marzo de 2019, debiendo proceder, en el plazo de los 3 meses siguientes al cese, a efectuar la liquidación de las operaciones relativas a la colaboración, de conformidad con lo establecido en los artículos 14 y 15 quater de la Orden de 25 de noviembre de 1966, por la que se regula la colaboración de las empresas en el Régimen General de la Seguridad Social, aunque estas empresas deberán tener en cuenta que seguirán siendo responsables del pago de los procesos de incapacidad temporal derivados de enfermedad común y accidente no laboral que se hallen en curso a la fecha de cese hasta su agotamiento por causa legal o reglamentaria, sin posibilidad de compensación de tales importes en las correspondientes liquidaciones de las cotizaciones a la Seguridad Social.
Las empresas afectadas podrán optar por formalizar la cobertura de la prestación económica por IT derivada de contingencias comunes con una Mutua, debiendo ejercitar dicha opción antes del 1 de abril de 2019.
Nueva infracción en materia de seguridad social para evitar los falsos autónomos
Se tipifica como infracción grave sancionable con multa de 3.126 a 10.000 euros el que la empresa comunique la baja en Seguridad Social de un trabajador por cuenta ajena si luego éste continúa la misma actividad laboral o idéntica prestación de servicios para la empresa como trabajador autónomo de forma indebida. Se considerará una infracción por cada uno de los trabajadores afectados.
Los convenios colectivos podrán volver a regular la jubilación forzosa como medida de fomento de empleo
Los convenios colectivos podrán establecer cláusulas que posibiliten la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad legal de jubilación fijada en la normativa de Seguridad Social, siempre que el trabajador afectado cumpla los requisitos exigidos por la normativa de Seguridad Social para tener derecho a la pensión completa de jubilación en su modalidad contributiva y la medida vaya dirigida a objetivos coherentes de política de empleo recogidos en el convenio.
2.000 personas se han manifestado este martes frente al Ministerio de Industria para exigir a la ministra la máxima implicación en el conflicto de Alcoa y que se mantenga el empleo en las plantas de Avilés y A Coruña.
Al menos 16 autobuses partieron antes de las 5 de la mañana de diferentes puntos de la Comarca de Avilés, fletados por el comité, las federaciones de Industria, entre ellas FI-USO Asturias, y los ayuntamientos. Otra media docena de autobuses llegaron desde A Coruña y uno desde San Ciprián, en Lugo, la única fábrica que Alcoa planea mantener por el momento. Además, la Federación de Industria de USO contó con el apoyo de USO-Madrid, la Federación de Industria de Cantabria, la Federación de Servicios y la Confederación, encabezados por el secretario general, Joaquín Pérez, y la Ejecutiva Confederal.
Durante la concentración, un grupo de representantes de ambos comités y de las tres federaciones de Industria fueron recibidos por el subdirector de Industria, Alejandro Cris, y el jefe de gabinete del secretario general de Industria, Luis Suárez. “En ese encuentro, les hemos arrancado una reunión para las 4 de la tarde con el secretario general de Industria, Raúl Blanco”, informa Raúl Montoya, secretario de Acción Sindical y Salud Laboral de USO.
Precisamente debido a esa nueva reunión, Alcoa aceptó cancelar la mesa negociadora prevista el martes por la tarde y retomar las negociaciones este miércoles a las 10 de la mañana. Será la primera de las cuatro últimas reuniones fijadas por el momento. El próximo martes, 15 de enero, finaliza el plazo dado por la empresa para el período de consultas de su pretendido ERE de extinción.
USO-Madrid y el PSOE en la Asamblea de la Comunidad de Madrid se han reunido este martes para abordar la situación del empleo, la industria y la educación en la Comunidad de Madrid. Ambas formaciones han mostrado su voluntad de establecer una relación que permita trasladar a la Asamblea los asuntos más relevantes para los ciudadanos.
Con respecto al empleo, Gabilondo ha destacado que a pesar de las “aparentes buenas cifras de descenso del paro, lo cierto es que existen diferencias de diagnóstico con el Gobierno cuando se trata de analizar la brecha de género, la precariedad laboral y el desempleo de larga duración en los mayores de 45 años”.
Desde USO-Madrid también coincidimos en la necesidad de un Pacto por el Empleo en la Comunidad de Madrid y en un cambio de modelo en la región con un proyecto a largo plazo que permita crear empleo estable. El objetivo, ha señalado Iniesta, es “acabar con la precariedad laboral y los contratos basura” vinculados en su mayor parte al sector servicios.
Iniesta también ha expresado su inquietud por la escasa publicidad institucional que se está dando al Plan Industrial de la Comunidad de Madrid, dotado con 402 millones de euros y del que apenas se sabe nada a pesar de que el informe del inicio de su tramitación se comunicó el 13 de noviembre del año pasado.
Con respecto a la educación, la secretaria general de USO-Madrid ha señalado la necesidad de que las fuerzas políticas alcancen un Pacto por la Educación “que incluya a todos y que garantice la libertad de elección para los padres de los alumnos en igualdad de condiciones de las redes educativas: pública, concertada y privada”.
Por su parte, Gabilondo ha incidido en la defensa de “un sistema público bien financiado porque es un bien público y un derecho”. También ha destacado que “desde el grupo socialista no se hace un discurso contra la educación privada y la concertada”, aunque tampoco desean que tengan privilegios con respecto a la pública.
Con respecto a la educación especial, amenazada por la Proposición de Ley 2/2018 del Grupo Parlamentario Podemos y la 17/2017 de la ILP y Ayuntamientos, USO-Madrid ha expresado la necesidad de que se mantenga la oferta del modelo inclusivo y el especial para que sean los padres los que elijan libremente qué tipo de educación quieren para sus hijos.
Desde el PSOE han asegurado que están “a favor de la plena inclusión, la máxima posible”, pero manteniendo la educación especial para aquellos alumnos que lo necesiten: “No es verdad que el POE esté a favor de cerrar los centros de educación especial”, ha señalado Gabilondo.
César tiene que soportar día tras día una brutal campaña de hostigamiento por parte del alcalde de Alcorcón, David Pérez. Ese acoso constante, motivado por un lamentable error que César cometió hace dos años, le está impidiendo realizar libremente sus labores de representante sindical de USO-Madrid en la Empresa de Servicios Municipales de recogida de basuras de Alcorcón (Esmasa). Por ese motivo, USO-Madrid ha presentado una demanda de conciliación por vía civil contra el alcalde de Alcorcón. También le pedimos encarecidamente que deje de destrozar la vida de César y la de su familia.
César trabaja desde el año 2003 en la empresa pública de servicios municipales de limpieza de Alcorcón (Esmasa) y sus compañeros le eligieron como representante del CSIF en el Comité de Empresa en 2006, 2010 y 2014. Un año más tarde, César pasó a formar parte de nuestra familia de USO-Madrid.
A principios del año 2017, César discutió con un compañero de trabajo, que es representante sindical del CSIF y que afirma padecer una minusvalía que tanto César como el resto de la empresa desconocía. La discusión se acaloró y César acabó insultando y amenazando a su compañero, una conducta que desde USO-Madrid reprobamos.
El Juzgado de 1ª Instancia e Instrucción Nº4 de Alcorcón condenó a César por un delito de amenazas leves y le sancionó con una multa de 360 euros. La sentencia en ningún caso reconoció la minusvalía de la víctima: “Ya que si bien físicamente se puede apreciar algún tipo de limitación funcional en la persona del denunciado, no así el hecho de que eso conlleve una minusvalía”.
En cualquier caso, César se arrepiente sinceramente de lo que sucedió aquel día. Así nos lo comunicó y nosotros decidimos seguir contando con él porque consideramos que un error, que César lamenta, no debe empañar la excelente labor que está realizando en el Comité de Empresa de Esmasa. Todos nos hemos equivocado en alguna ocasión y todos merecemos una segunda oportunidad para ser mejores.
Este lamentable conflicto entre dos trabajadores, compañeros sindicalistas, ha servido de munición al alcalde de Alcorcón, David Pérez, que desde hace dos años hostiga sin tregua a César a través de las redes sociales. A pesar de que aparentemente no tener nada que ver en esta historia, el alcalde utiliza su cuenta oficial de Twitter para destrozar la vida de César y la de su familia, que padecen el acoso prácticamente diario por parte del político.
Desde USO-Madrid, suponemos que se trata de una estrategia política para eliminar por métodos poco ortodoxos a un representante sindical que podría resultar incómodo para la dirección de Esmasa. O tal vez se trata de una cortina de humo para ocultar los problemas internos que padece el Partido Popular de Alcorcón con respecto a la gestión de la empresa pública de limpieza. Mantener divididos a los sindicatos de Esmasa siempre es mejor que enfrentarse a un Comité de Empresa unido con el objetivo común de que Alcorcón esté limpio y los trabajadores bien representados.
Por ese motivo, USO-Madrid ha presentado una demanda de conciliación por vía civil contra David Pérez para que retire de su cuenta los comentarios lesivos, así como que se abstenga de difamar a USO-Madrid. Sólo queremos proteger a César del acoso insufrible, cruel e injustificado que está sufriendo por parte del alcalde de Alcorcón. También le pedimos a David Pérez que abandone su estrategia política y deje de echar leña al fuego para que nos permita resolver este conflicto personal entre dos trabajadores de una forma pacífica y dialogante.
FEUSO MADRID y el resto de sindicatos de la Enseñanza Concertada de Madrid hemos registrado con fecha de 18 de diciembre de 2018 una carta en la Consejería de Educación solicitando un acuerdo que posibilite la jubilación parcial a los trabajadores de la Enseñanza Concertada de Madrid.
Como sabéis, a partir del 1 de enero de 2019 empeoran sustancialmente las condiciones para el acceso a la jubilación parcial ya qué será siempre necesaria la sobrecotización de las empresas a la Seguridad Social cuando los trabajadores accedan a este modelo de jubilación.
Estamos negociando con la Consejería de Educación para que se haga cargo del sobrecoste que esto supone. El incremento de gasto es compensado en parte por el alto porcentaje de ahorro en el concepto de antigüedad del trabajador relevado. En FEUSO Madrid hemos recogido datos de trabajadores cercanos a la situación de jubilación por centros. Os agradecemos vuestra colaboración.
Esta medida, que además es una forma de fomento del empleo juvenil, facilita la renovación de plantilla de los centros y permite reducir la jornada a los trabajadores que llevan toda su vida trabajando por la educación.
Entregaremos próximamente estos estudios estadísticos a la Consejería y esperamos que la respuesta sea favorable para obtener este acuerdo tan deseado por los trabajadores.
El curso «Mutuas e incapacidad laboral» celebrado este martes por la Secretaría de Formación y Salud Laboral de USO-Madrid ha contado con una gran acogida por parte de los delegados. Ha sumado en su aula a más de treinta asistentes.
El curso, a cargo del técnico de Prevención del Gabinete Confederal Javier Pla, ha tratado temas como las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social; la legislación vigente; el reconocimiento de incapacidades temporales, permanentes así como los accidentes y enfermedades laborales; reclamaciones a mutuas y otras cuestiones prácticas sobre incapacidad.
La secretaria de Formación y Salud Laboral, Raquel Bordoy, ha destacado la importancia de este curso, sobre todo teniendo en cuenta que es «un tema sobre el que recibimos multitud de consultas, especialmente a raíz de los recientes cambios en la legislación».
Por su parte, Pla, ha señalado que «cada vez son más numerosas las sentencias en las que se reconocen daños derivados del trabajo que tanto las mutuas como el INSS habrían negado» y ha insistido en la necesidad de conocer la normativa sobre mutuas e incapacidad laboral para mejorar la prevención y «evitar que muchos casos queden ocultos y en situación de indefensión».
El delegado de USO en Ferrovial Servicios, Luis Miguel González Zavala, y el director del Gabinete Estudios Sindicales de USO, José Luis Fernández Santillana, han analizado la precarización del mercado laboral tras la crisis económica en el programa especial informativo “Nuevos Esclavos” presentado por el periodista, Xavier Horcajo.
Las condiciones laborales se han precarizado en sectores con sueldos ínfimos y jornadas interminables, ha denunciado González Zavala. También ha explicado el caso de la gente joven que entra en Ferrovial “de eventual, con una reducción de jornada” y que a fin de mes “están realizando la misma o incluso más horas del que está contratado por el 100% de la jornada”.
La situación afecta a las dietas «insuficientes” para todos los viajes que deben realizar los empleados de Ferrovial. También afectan a las jornadas de descanso, ha afirmado González Zavala, porque “te recortan el sueldo y para poder malvivir hay que trabajar los días libres” y ha añadido, “si fuésemos contratados directamente por Renfe, sería diferente”.
Por su parte, Fernández Santillana, ha señalado que “se puede externalizar un servicio para mejorar su calidad” pero, ha añadido, “al final parece que sólo se intenta mejorar el beneficio a costa de gente que trabaja más horas, con peor salario, menos horas de descanso y una situación de completa inestabilidad”.
González Zavala también ha denunciado un incremento desproporcionado de las cargas de trabajo y estrés que eso conlleva: “Tenemos que hacer las mismas tareas que antes, pero con menos personas. En los últimos cinco años, las cargas de trabajo han aumentado entre un 30 y un 40%).
USO-Madrid denuncia que la empresa Orange está despidiendo a trabajadores de más de 40 años de forma constante con el objetivo de rejuvenecer la empresa y precarizar las condiciones salariales.
En el último mes, la Dirección ha prescindido de seis trabajadores con un promedio de más de 11 años de antigüedad y una edad media superior a los 48 años. Los seis despidos se suman a la treintena que Orange ha ejecutado a lo largo de este año dentro de su estrategia de rejuvenecer la plantilla.
A pesar de que los nuevos contratos firmados son indefinidos, las condiciones salariales de los nuevos trabajadores son peores, concretamente la cantidad mínima de las tablas salariales pactadas en el convenio.
Por ese motivo, desde USO denunciamos que Orange está precarizando las condiciones de sus empleados a costa de sacrificar a trabajadores competentes y experimentados. Su situación nos resulta dolorosa en esta época navideña y previa a la cuesta de enero, especialmente teniendo en cuenta que su reincorporación al mercado laboral podría complicarse debido a su edad.
Esta estrategia de despidos de plantilla senior resulta alarmante si tenemos en cuenta que Orange España ha registrado unos ingresos de 2.634 millones de euros en el primer semestre de 2018, un 3% más que en junio del año anterior, manteniendo así la tendencia positiva que la compañía experimenta desde 2011, según afirma la propia empresa en su blog corporativo.
También destacamos que los seis últimos despidos se produjeron unos días antes de la constitución de la mesa negociadora del nuevo convenio colectivo, lo que podría suponer un intento de represión sindical por parte de la empresa.
USO-Madrid ha obtenido cinco delegados en Rural Servicios Informáticos (RSI) tras las elecciones sindicales celebradas este lunes, 10 de diciembre.
Es la primera vez que USO se presenta al proceso electoral en la empresa de tecnología que diseña, desarrolla y gestiona servicios para las Entidades Financieras del Grupo Caja Rural. Enhorabuena a todos los delegados por sus esfuerzos durante la campaña y sus fantásticos resultados.
Hay que destacar también la alta participación en el proceso electoral, con el voto del 78,7% de los trabajadores.
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