por Juan José Rodríguez | Abr 4, 2020 | Acción sindical, coronavirus, Industria
Indra ha retirado el ERTE que había anunciado el pasado 27 marzo y que pretendía reducir el salario entre el 5% y 25% a 14.000 trabajadores, además de suspender los contratos y reducir las jornadas al 70% a casi un tercio de la plantilla (4.500 trabajadores).
“Desde que se puso sobre la mesa este ERTE, USO se opuso frontalmente: ni estaba justificado por el coronavirus, ya que la actividad de esta empresa tecnológica no ha sufrido impacto, ni, de haberse podido justificar el impacto, cumplía con la legalidad. El Real Decreto 8/2020 de medidas urgentes en ningún caso amparaba una reducción de salarios”, explica Javier Valiente, responsable de la coordinadora de USO-ISTI (Indra Soluciones Tecnológicas de la Información).
Raúl Montoya, secretario de Acción Sindical y Salud Laboral de la Federación de Industria de USO, matiza que “cuando la empresa nos puso sobre la mesa el ERTE, pretendiendo negociarlo, nos advirtió de que ya había tenido contactos previos con el resto de sindicatos de la mesa y había encontrado una actitud proclive a esa negociación. Nos alegramos de que, a lo largo de las reuniones, el resto de sindicatos se hayan unido a nuestra negativa a cualquier medida, porque solo gracias a esta actitud en bloque se podía frenar el total de las reducciones”.
Por último, el responsable de FI-USO recuerda que este intento de recorte “era injusto e insolidario no solo con los trabajadores de Indra, sino con el resto de la sociedad. En un momento como el que estamos atravesando, las empresas que sí pueden mantener su actividad y sus empleos, con una posición económica sólida como la que goza Indra ahora mismo, deben tener responsabilidad social. No obstante, si la situación evolucionase de una forma diferente, seremos los primeros que estaremos dispuestos a negociar y tender la mano para estudiar medidas que preserven la totalidad del empleo”.
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por Juan José Rodríguez | Mar 31, 2020 | Acción sindical, coronavirus
Los sindicatos que constituyen las mesas de negociación de Indra Sistemas e Indra Soluciones TI denuncian que el ERTE propuesto por el gigante tecnológico “es un fraude social que deja claramente retratados a los que dirigen la empresa”.
En un comunicado conjunto firmado por USO, ASIT, CGT, CIG, COBAS, ELA, RSTIC y el Sindicato Independiente de Indra, las organizaciones explican que las condiciones del ERTE incluyen: reducción salarial, suspensiones y reducciones de empleo, por un incremento en la desasignación de menos del 2% de la plantilla o por un impacto en la facturación (que no en pérdidas) de menos del 1%.
Los sindicatos califican estas condiciones de “fraude empresarial sin justificación alguna” teniendo en cuenta que “una compañía como Indra, con una facturación de 4.500 millones de euros al año, con beneficios en 2019 de 121 millones de euros y con un fondo de liquidez de 1.000 millones de euros, no está en crisis.”
También cuestionan por qué Indra ha sido la única consultora de servicios informáticos en presentar un ERTE y reclaman “solidaridad empresarial con el resto de la sociedad”. Aseguran que “una medida tan extraordinaria como un ERTE debe servir para preservar la viabilidad de la compañía, no para enjuagar posibles caídas en la facturación. Porque la compañía lo que propone es un ERTE preventivo, no justificado hoy, dadas las cifras de negocio e ingresos que hemos podido constatar en la documentación”, señalan los representantes sindicales.
Los sindicatos firmantes también proponen una serie de medidas alternativas antes de aplicar un ERTE que deja en una situación desesperada a los trabajadores con menores a su cargo, familias numerosas e incluso a trabajadores de los que dependen personas enfermas o con discapacidad. Entre esas medidas se incluye una reducción de salario del Consejo de Dirección; aplazamiento del dividendo para 2020 como han hecho Banco Santander, Aena o Inditex; renegociación del pago de los alquileres de todos los edificios; eliminación de variables para salarios superiores a los 60.000 euros anuales fijos o solicitar un crédito para afrontar la situación.
por Juan José Rodríguez | Mar 26, 2020 | Acción sindical, coronavirus, USO-Madrid
La Comisión Ejecutiva Confederal de USO ha decidido anular el Acto Confederal del 1 de Mayo de 2020 que se iba a celebrar en Burgos «debido a la situación de crisis sanitaria en nuestro país y a la declaración del estado de alarma», según han informado en un comunicado.
Con el objetivo de evitar los contagios de coronavirus, «esta decisión se adopta desde la responsabilidad y el cumplimiento de las medidas de prevención y protección de la salud, objetivo fundamental en nuestra organización», señala USO Confederal.
También añaden que la «mejor forma de celebrar el 1º de Mayo es estar ahora en los centros de trabajo peleando por el cumplimiento de las medidas de seguridad del conjunto de las personas trabajadoras y acompañándolas en las duras negociaciones de regulaciones temporales que están presentando miles de empresas».
Sentimos las molestias que os haya podido causar esta anulación. Os informaremos de los posibles actos virtuales o simbólicos que podamos realizar para no dejar pasar el 1º de Mayo. Hoy, lo importante es quedarse en casa.
¡¡Nos vemos en 2021 en Burgos!!
por Juan José Rodríguez | Mar 4, 2020 | Acción sindical, Seguridad privada
Unas 200 personas se han concentrado este miércoles frente a la Consejería de Transportes, Movilidad e Infraestructuras de Madrid para para defender a los 500 empleados de Ombuds en Metro de Madrid y EMT que están en riesgo por un expediente de liquidación.
La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO-Madrid (FTSP USO-Madrid) junto al resto de sindicatos han asegurado que «la naturaleza de esta medida de acción sindical es el apoyo a los compañeros que prestan sus servicios en Metro de Madrid y Empresa Municipal de Transporte, lo cuales están inmersos en un expediente de liquidación y cierre de la actividad»
Desde la federación alertan de que la continuidad de 500 empleados de Ombuds corre un serio peligro y también advierten del riesgo añadido para la seguridad de los usuarios del transporte público madrileño.
por Juan José Rodríguez | Feb 26, 2020 | Acción sindical, Seguridad privada
La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO-Madrid (FTSP USO-Madrid) convoca una concentración que tendrá lugar el próximo miércoles, 4 de marzo frente a la Consejería de Transportes, Infraestructura y Vivienda para defender a los 500 empleados de Ombuds en Metro de Madrid y EMT que están en riesgo por un expediente de liquidación.
Desde FTSP USO-Madrid afirman que «la naturaleza de esta medida de acción sindical es el apoyo a los compañeros que prestan sus servicios en Metro de Madrid y Empresa Municipal de Transporte, lo cuales están inmersos en un expediente de liquidación y cierre de la actividad«. Desde la federación alertan de que la continuidad de 500 empleados de Ombuds corre un serio peligro y también advierten del riesgo añadido para la seguridad de los usuarios del transporte público madrileño.
Por este motivo, desde FTSP USO-Madrid hace un llamamiento para acudir el próximo miércoles, 4 de marzo entre las 11:00 y las 12:00 horas ante la Consejería de Transportes, Infraestructuras y Vivienda, situada en la calle Maudes, 17 (Metro Cuatro Caminos) para apoyar a los compañeros de Ombuds.
por Juan José Rodríguez | Feb 14, 2020 | Acción sindical, Industria
El Comité de Empresa de la fábrica de automóviles PSA Madrid y la dirección han firmado este pasado lunes el XXXI Convenio Colectivo con el voto a favor de 20 delegados (siete de UGT, seis de USO, cinco de AMYP-CCP y dos de CCOO). Los tres representantes de CGT han votado en contra.
El convenio recoge el compromiso de hacer 29 contratos indefinidos durante este año. También contempla una subida salarial del IPC real del ejercicio anterior para cada uno de los años de vigencia del marco laboral, además de fijar 10 sábados obligatorios al año y la posibilidad de que la empresa establezca dos horas extra diarias.
Según publica La Tribuna de Automoción, estas dos medidas de flexibilidad «ya se recogían en el acuerdo SmartMAD2021, firmado en junio de 2017 para la llegada del nuevo Citroën C4, cuya producción en serie comenzará en septiembre de este mismo curso y supondrá la activación de un segundo turno de trabajo en Villaverde».
Por su parte PSA se compromete a hacer 29 contratos indefinidos durante este año en Villaverde. También acepta ampliar la jornada de 14 trabajadores fijos a tiempo parcial para equipararlos con los convencionales.
Medidas salariales
En el apartado salarial, para 2020 han acordado un 0,8% fijo aplicable sobre el salario en tablas y complemento individual, más 1,5% en otros conceptos, según recoge el texto del convenio. Para los siguientes años, a partir del nivel 1A, se aplicaría el IPC real del año anterior sobre el salario en tablas y el complemento individual.
Además, para estos trabajadores se fija una garantía salarial del 0,25%, en caso de que el IPC sea igual o mayor que 1, siempre que el mercado de vehículos europeo sea superior a los 15 millones de unidades.
Para los escalafones de formación y 1B, se incrementa el 50% del IPC real y el otro 50% se incluye en el complemento de transición que se incluiría en tablas cuando lleguen al nivel 1A.
