por Juan José Rodríguez | May 14, 2021 | Acción sindical, Orange, Servicios
USO se opone al ERE anunciado hoy por Orange y que afectará a 485 personas, alrededor del 15% de la plantilla de Orange España, un 6,3% de los empleados en el país. Los delegados de USO en la empresa consideran que el expediente de regulación de empleo «representa un fracaso absoluto para el CEO y una falta de responsabilidad y respeto hacia la plantilla».
A pesar del esfuerzo de los trabajadores de Orange, «lamentablemente, como siempre en estas situaciones, la plantilla paga las malas decisiones del equipo directivo», señalan los delegados de USO. También han denunciado que este ERE llega tras «una mala planificación, una implementación de las medidas a adoptar mala e incompetente y una gestión poco adecuada de las expectativas de los clientes».
Además de la «falta de comunicación real entre al Dirección y la plantilla, hemos contado con directivos no formados y con poca experiencia que nos han acabado llevando al desastre, sin renunciar eso si, a su plan de incentivos millonario», afirman los delegados de Orange.
La compañía considera esta medida «imprescindible», dado que lleva años encadenando pérdidas en España debido a la elevada competitividad en el mercado y la tendencia hacia actores «low cost» (bajo coste), según ha afirmado este viernes en un comunicado. También ha anunciado que prevé desarrollar el proceso en mayo y junio, para lo cual convocará en los próximos días a la representación legal de los trabajadores.
por Juan José Rodríguez | May 10, 2021 | Salud laboral
El comité de convivencia es un grupo encargado de contribuir a la salud mental de los trabajadores. Se encargan de prevenir los riesgos psicosociales como el estrés, fatiga mental o el acoso laboral.
El Comité de Convivencia Laboral se creó por la Ley de Acoso Laboral (Ley 1010 de 2006),
reglamentada por las resoluciones 652 y 1356 de 2012 donde se determinó en forma precisa
su conformación y su funcionamiento.
El Artículo 9 de la Ley de Acoso Laboral estableció como medida preventiva y correctiva de la
conducta de acoso la creación e implementación de un comité encargado de prevenir dichas
conductas y de establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para
superarlas.
Funciones y formación del comité de convivencia laboral
El Comité tiene como funciones:
- Recibir y tramitar las quejas de acoso laboral
- Citar y escuchar a las partes involucradas
- Crear espacios de diálogo para llegar a una solución efectiva de las controversias
- Formular planes de mejora
- Realizar seguimiento a las recomendaciones dadas por él mismo.
El comité estará conformado por igual número de representantes del empleador y de los
trabajadores. Los representantes del empleador serán escogidos directamente por éste y los representantes de los trabajadores serán elegidos por votación secreta. Los miembros del comité serán elegidos por dos (2) años y tendrán que destacarse por capacidades como la imparcialidad, la tolerancia, la serenidad, la confidencialidad, la reserva en el manejo de la información y la
resolución de conflictos entre otras.
No podrán ser elegidas personas que se les haya formulado una queja de acoso laboral o que
hayan sido víctimas de acoso laboral en los seis meses anteriores a su elección.
Las entidades públicas y las empresas privadas deberán conformar un comité por empresa y
podrán voluntariamente integrar comités de convivencia laboral adicionales, de acuerdo a su
organización interna, por regiones geográficas o departamentos o municipios del país.
El comité deberá reunirse por lo menos una vez cada tres meses y solo podrá deliberar si
cuenta con la participación de la mitad más uno de sus integrantes.
por Juan José Rodríguez | May 10, 2021 | coronavirus
La Comunidad de Madrid no impondrá toque de queda y ampliará el horario de la hostelería hasta las 00.00 horas, mientras que recomendará que las reuniones en domicilios se limiten a convivientes, una vez decaiga el próximo domingo el estado de alarma decretado por el Gobierno.
En hostelería, el horario permitido será de 6.00 horas a 00.00 horas, no pudiendo admitir nuevos clientes desde las 23.00 horas, y se mantendrá la prohibición de consumo en barra y la limitación de cuatro comensales en el interior y seis en las terrazas.
En lo que respecta al aforo de la hostelería, continuará siendo el 50% en el interior y el 75% en terraza. En centros comerciales, el aforo se mantendrá en el 75% y podrán abrir desde las 6.00 horas hasta las 23.00 horas. Los cines y los teatros podrán cerrar a las 00.00 horas, no pudiendo empezar ninguna función o espectáculo más allá de las 23.00 horas, y se mantendrá el aforo del 75% y la obligación de una butaca libre entre personas que adquieran la entrada conjunta. Las instalaciones deportivas y gimnasios podrán abrir desde las 6.00 hasta las 23.00, con aforo limitado al 50% en el interior.
por Juan José Rodríguez | May 5, 2021 | Economía, Empleo
El número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo (antiguo Inem) en la Comunidad de Madrid cayó un 0,68% en abril con 2.986 desempleados menos en relación al mes de marzo, hasta alcanzar la cifra global de 438.644 personas en paro en la región, según datos publicados este miércoles por el Ministerio de Trabajo. «Es un buen dato, aunque no podemos olvidar que en términos interanuales, el desempleo en la región ha aumentado un 8,30% con 33.621 parados con respecto al mismo mes del año anterior», señala Conchi Iniesta, secretaria general de USO-Madrid.
Preocupan especialmente los datos del colectivo sin empleo anterior. «Un total de 32.075 madrileños engloban este grupo, de los cuales hay 6.886 (21,5%) tienen entre 30 y 44 años y 9.159 (28,6%) tienen más de 45 años. Estamos hablando de personas que pasan a ser parados de larga duración y pierde la adscripción a un sector. Coincide justo con el año de pandemia, por lo que muchas de las personas que perdieron su empleo en la confusión de las primeras semanas no han podido reincorporarse a la rueda laboral y han pasado a estar en riesgo de exclusión», señala Iniesta.
Hay que destacar también que la pandemia sigue afectando más a las mujeres que a los hombres. Del total de parados, en abril se registraron 185.800 hombres y 252.844 mujeres. Asimismo, un 4,6% del los madrileños en paro son menores de 25 años.
Por otra parte, los afiliados a la Seguridad Social en la Comunidad de Madrid crecieron un 0,67% en abril con una media de 21.521 cotizantes más en relación al mes anterior, según los datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
La afiliación en la región aumentó en términos interanuales un 3,3% más que el mismo mes del año anterior con 103.489 cotizantes más y alcanza la cifra total de 3.244.032 afiliados a la Seguridad Social en la Comunidad de Madrid.
por Juan José Rodríguez | May 4, 2021 | Acción sindical
En el segundo año marcado por la pandemia, USO ha vuelto a las calles, de manera responsable, para defender los derechos individuales y colectivos en medio de la crisis socioeconómica y laboral en la que estamos inmersos.
La secretaria general de USO-Madrid, Conchi Iniesta, ha destacado que la manifestación se celebra «frente al ministerio de trabajo porque desde USO estamos viendo día a día como los trabajadores sufren ERTE, ERE y están en las colas del hambre pasando calamidades y miseria». También ha pedido a la Ministra de Trabajo «que amplíe la mesa de dialogo social porque la USO tiene mucho que aportar».
El secretario general de USO, Joaquín Pérez, ha participado en la concentración convocada en Madrid, frente al Ministerio de Trabajo y Economía Social, que ha reunido a un reducido grupo de dirigentes y afiliados, para recordar a los fallecidos; a los trabajadores que han perdido su empleo; a los que están en las colas del hambre a diario; a los que aún siguen en ERTE, con la incertidumbre sobre su futuro cada vez más presente; y a los trabajadores pobres, a los que su trabajo no les da para vivir.
En su discurso, Pérez ha mostrado su preocupación por la crisis socioeconómica y laboral “que aún no sabemos si ha terminado de estallar” y ha reivindicado “el valor del trabajo de cada persona; la necesidad de defender los derechos individuales y colectivos; el empleo de calidad y las políticas de bienestar social”.
El 1 de mayo es un día para reivindicar, pero también para pedir responsabilidades y proponer soluciones, para señalar a los responsables y para replantear las políticas que nos han conducido hasta este punto. Así, Pérez ha defendido poner por delante de la economía a las personas, el empleo estable y un cambio de modelo productivo para sanear la economía; con una apuesta por la industria, la innovación, la tecnología, la digitalización y los servicios públicos de calidad.
El secretario general de USO ha criticado la incapacidad de llegar a grandes acuerdos por parte de los políticos y el fracaso del bisindicalismo y el diálogo social, que ya no representa a la sociedad. En este sentido, ha defendido la necesidad de cambiar la forma de hacer política y de hacer sindicalismo, más plural, cercano y aportando soluciones a los problemas concretos de los trabajadores.
por Juan José Rodríguez | Abr 27, 2021 | Acción sindical
Este 1º de Mayo, el covid-19 volverá a condicionar las tradicionales manifestaciones del Día de los Trabajadores. «Pero, al menos, ya no tenemos que quedarnos en casa y convocar un 1º de Mayo únicamente virtual. En USO, haremos de la necesidad una virtud y, en lugar de movilizar a la gente de toda España a una manifestación central, convocaremos concentraciones reducidas, siguiendo todos los criterios de distancias y seguridad, en las principales ciudades autonómicas», explica Joaquín Pérez, secretario general de USO.
En este sentido, recalca que cada concentración dependerá de la situación en la que se encuentre cada provincia antes del 1 de mayo, pero «esperamos poder convocar a un mínimo de 50 personas en cada una».
«Haz USO de tus derechos» es el lema elegido por la Unión Sindical Obrera para este 1º de Mayo. «Un lema que lanzamos hace unos meses para canalizar el descontento de las personas trabajadoras, que estaban viendo atropellados sus derechos con la excusa de la pandemia, y que ahora queremos hacer visible en las calles. La crisis ha azotado realmente a muchos sectores, pero otras empresas, sin justificación, o la propia Administración Pública, están aprovechando el ruido general para pisotear las condiciones laborales de sus plantillas, para aniquilar derechos consolidados. Frente a eso, el sindicalismo, la reivindicación de la dignidad del trabajo, es la única salida. Unirse y pelear por lo colectivo», anima Joaquín Pérez.
Pérez añade que esta lucha «hay que hacerla desde la cercanía, en cada centro de trabajo, en cada problemática. El sindicalismo no se hace con fotos en mesas estrechas, donde no cabe todo el mundo. De nuevo, USO se postula como la única alternativa sindical independiente. Cuando el sindicalismo se reduce a dos y, además, se institucionaliza, se vuelve un sindicalismo de salón y maniatado por estar pegado a consignas políticas. Pierde su propio nombre de sindicato, sus funciones. Esta forma amarillenta de hacer sindicalismo es la antítesis de la transformación que necesita nuestro país, justo cuando la sociedad se está jugando más. La ciudadanía se merece más pluralidad, más ambición y nuevos planteamientos que no vengan dictados».
por Juan José Rodríguez | Abr 26, 2021 | Salud laboral, USO-Madrid
Los riesgos psicosociales en el trabajo son todos esas situaciones o condiciones laborales que tienen una alta probabilidad de afectar a la salud tanto física como mental de los trabajadores. Sus consecuencias son importantes, así que no deben pasarse por alto. Además, tienen escasa cobertura legal y su intervención es difícil.
El estrés, el síndrome del trabajador quemado o burnout, el tecnoestrés, la fatiga mental, la violencia y el acoso laboral o el acoso sexual son algunos de los principales riesgos psicosociales que pueden aparecer en el trabajo.
¿Qué deben hacer los delegados de prevención?
Los delegados de prevención pueden proponer el método de evaluación que más se ajuste y mida adecuadamente el problema real en la empresa. Es deber de estos delegados acompañar a la persona encargada de evaluar para realizar cuantas observaciones se considere oportunas.
El proceso de evaluación se inicia con la observación del trabajo y se detallan los puestos a evaluar. En segundo lugar, se realiza una toma de datos, a través de un cuestionario a la plantilla. Se analizan los resultados y se proponen las medidas preventivas. Si entre la toma de datos y el análisis de los datos, el servicio de prevención realiza entrevistas, individuales o grupales, la plantilla podrá proponer medidas preventivas.
Los delegados de prevención deben tener acceso a la información sobre la evaluación de riesgos y deben ser consultados sobre las medidas que se pueden adoptar como resultado de la evaluación. Estos controlarán la eficacia de las medidas a través de la planificación anual preventiva. Se tendrá en cuenta que la intervención psicosocial no siempre se puede desarrollar de forma inmediata y que para la realización de algunas acciones se necesita un tiempo adecuado y suficiente.
Consulta toda la información sobre riesgos psicosociales. Si eres delegado de prevención, el Gabinete de Salud Laboral de USO te resume las principales actuaciones para hacer frente a los riesgos psicosociales producidos por la pandemia.
por Juan José Rodríguez | Abr 26, 2021 | coronavirus, Salud laboral
USO ha pedido al Ministerio de Trabajo que legisle para que el tiempo indispensable para vacunarse contra la covid-19 se considere a todos los efectos un permiso retribuido. La Unión Sindical Obrera, a través de su Secretaría de Acción Sindical y Salud Laboral, ha remitido un escrito al Ministerio de Trabajo y Economía Social para que promueva las modificaciones legislativas necesarias y urgentes para garantizar la asistencia a la vacunación contra el covid-19 como un permiso retribuido.
Primero se vacunaron los grupos mayores más vulnerables y del personal sanitario y sociosanitario en sus centros de trabajo. Ahora, el llamamiento a personas en activo ha generado una controversia con las empresas cuando se cita en horario laboral. USO lo tiene claro: es permiso retribuido.
Algunas empresas piden recuperar las horas
A raíz de este tipo de citas en horario laboral, ha surgido la controversia. Por ello, “USO le ha pedido al Ministerio que dé cobertura legal a todas las personas trabajadoras para acudir a su cita o doble cita. No deben ser penalizadas recuperando horas fuera de la jornada laboral. Varios afiliados ya nos han notificado este tipo de comportamientos por parte de algunas empresas. Sin embargo, en USO consideramos que la vacuna no es solo un derecho individual, sino un deber colectivo que debe ser atendido sin obstáculos”, expone Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO.
El mayor problema se da “cuando la cita no es en su centro de salud habitual o en el más cercano al centro de trabajo. Muchas citas se dan en espacios habilitados para la vacunación masiva. En ese caso, no pueden solicitar un justificante de asistencia. Y, en ocasiones, esos centros están más lejos del lugar de trabajo, lo que precisa un tiempo adicional para el traslado”, explica García.
La secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO recuerda que “las personas que van a vacunarse no tienen opción de elegir ni horario ni lugar. Por eso, acudir en hora y sitio que les determinen no debe suponer un menoscabo para ellas”.
por Juan José Rodríguez | Abr 21, 2021 | Elecciones sindicales, Seguridad privada
La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO-Madrid ha conseguido un delegado en las elecciones sindicales celebradas este miércoles en la empresa de vigilancia Navalservice. Mantenemos la misma representación que teníamos anteriormente.
RESULTADO
- USO: 1 delegado
- CCOO: 1 delegado
- ALTERNATIVA: 1 delegado
- SLS: 2 delegados
- UGT: 4 delegados
por Juan José Rodríguez | Abr 20, 2021 | Elecciones sindicales, Seguridad privada
La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de Madrid (FTSP USO-Madrid) ha conseguido dos delegados en las elecciones sindicales celebradas este martes en la empresa de vigilancia I-SEC Management Services Madrid. Es la primera vez que nos presentamos a este proceso electoral, por lo que se trata de un gran resultado para nuestros nuevos delegados.
RESULTADO
- USO: 2 delegados
- UGT: 2 delegados
- CCOO: 2 delegados
- ATES: 3 delegados
