por Juan José Rodríguez | Jul 6, 2018 | Acción sindical, Empleo
USO pide una mejor gestión de la cadena Douglas antes de ejecutar el despido de 334 trabajadores; la mayoría en Madrid
USO, sindicato mayoritario en la cadena de Perfumerías Douglas, con tiendas repartidas por toda España (Douglas, Juteco, Bodybell e If), ha presentado en la segunda reunión del período de consultas para el despido colectivo de 334 trabajadores una batería de propuestas orientadas a la mejora del rendimiento para tratar de reducir la extinción de contratos.
Rubén Vinatea, delegado de USO en Douglas, explica que “hay otro tipo de medidas menos agresivas con la plantilla que pueden ayudar a mejorar la situación de las ventas y consolidar el modelo de negocio que decía buscar la cadena. Serían, entre otras, las orientadas a mejorar el e-commerce o a la optimización de la organización interna para agilizar los procesos”.
En esa línea, “hemos presentado un informe con propuestas que mejoren las que nos ha trasladado la empresa, pero orientadas, sobre todo, a evitar los despidos”, continúa Vinatea.
La mayoría de estos despidos se producirían en Madrid, en servicios centrales (23 trabajadores en departamentos como Recursos Humanos, Márketing y Finanzas, que la empresa dice que están duplicados) y con el cierre de 25 tiendas. Pero los cierres de perfumerías y sus correspondientes despidos afectarán a casi todas las Comunidades Autónomas: Andalucía (6 tiendas), Aragón (4), Asturias (4), Canarias (1), Cantabria (1), Castilla y León (4), Castilla-La Mancha (6), Extremadura (1), Galicia (1), La Rioja (3), Navarra (1) y País Vasco (3). En total, los despidos planteados por la empresa afectarían a 334 trabajadores.
por Juan José Rodríguez | Jul 5, 2018 | Empleo, Igualdad, Mujer
Las mujeres duplican a los hombres en remuneración por debajo del Salario Mínimo
José Luis Fernández Santillana, director del Gabinete de Estudios de USO; Laura Estévez, secretaria de Comunicación y Estudios Sindicales de USO; Dulce María Moreno, secretaria de Formación Sindical e Igualdad de USO; Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO, presentaron ayer 4 de julio el informe «Salarios y desigualdad».
La estructura salarial por género muestra claramente la silueta de una tijera abierta, donde la cruz se da ligeramente por encima del salario mínimo interprofesional, tal y como puede observarse en la gráfica del informe “Salarios y desigualdad”, elaborado por el Gabinete de Estudios de USO. Por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), los porcentajes más altos los representan las mujeres (67,67%) frente a los hombres (32,33%). Es decir, las mujeres que cobran menos del salario mínimo duplican a los hombres. Sin embargo, cuanto más crece la remuneración, más se dispara el porcentaje de perceptores masculinos con respecto al femenino, hasta ser tres hombres por cada mujer en los sueldos que son ocho veces superiores al SMI.
Esta brecha de género supone de media un salario anual de 5.793,02 euros menos para las mujeres. Es decir, las españolas perciben el 77,65% del sueldo de un hombre.
Las españolas perciben el 77,65% del sueldo de un hombre
Dicho de otra forma, con respecto a los hombres, trabajan 82 días gratis al año. Y, aunque hay diferencia porcentual entre las autonomías, en todas ellas la brecha está entorno al 20-25%.
“No podemos achacar la diferencia salarial a la cualificación, pues hace muchos años que se revirtieron las cifras de titulados universitarios a favor de las mujeres, sino por la llamada brecha social, que debe atajarse a través de políticas de género y legislación. La normativa en cuanto a planes de igualdad, a pesar de lo débil que es, sigue sin cumplirse en muchas empresas de más de 250 trabajadores, y no llega al principal tejido empresarial del país, que son las pymes”, denuncia Dulce María Moreno, secretaria de Formación Sindical e Igualdad de USO.
“Las políticas de igualdad deben ir más allá”, afirma Moreno, “para corregir el escalón que corresponde a los años relacionados con la maternidad y sus posteriores cuidados. Estos años pesan en la carrera profesional de las mujeres y en su jubilación. Tal y como se ve en la ganancia en función del tramo de edad, la diferencia de salario entre hombres y mujeres se va acrecentando durante toda la vida laboral, los sueldos entre las mujeres apenas crecen entre los 40 y los 60 años por el parón profesional y las cuantías acaban por caer estrepitosamente en las pensiones”.
Los salarios entre las mujeres adultas se estancan y las cotizaciones son menores porque durante los años de maternidad o cuidados de mayores son ellas las que acceden a reducir su jornada “y esos puestos se ofertan, sobre todo, en las profesiones peor pagadas y más feminizadas, como las relacionadas con cuidados o con otros servicios de atención”, afirma Dulce María Moreno.
Parcialidad y bajos salarios
La remuneración por hora en las jornadas parciales es de 10,16 euros de media para las mujeres y de 11,83 euros para los hombres, mientras que en las de tiempo completo los hombres cobran 16,28 euros de media y las mujeres, 14,52. “Es en las jornadas completas e indefinidas donde se van adquiriendo otro tipo de beneficios salariales a los que esas mujeres no pueden acceder, y por eso la diferencia por hora, que van arrastrando toda la vida laboral”, sentencia la secretaria de Igualdad de USO.
La remuneración por hora en las jornadas parciales es de 10,16 euros de media para las mujeres y de 11,83 euros para los hombres.
En cuanto a los salarios bajos, “aunque la diferencia entre sexos es gravísima, pues del total de trabajadores pobres dos tercios son mujeres, vamos más allá y denunciamos que es insostenible que 17 de cada 100 empleados en nuestro país cobren menos del Salario Mínimo Interprofesional. Esto demuestra la ineficacia de los acuerdos firmados por los llamados sindicatos mayoritarios: ni el salario mínimo llega a los dos tercios del salario mediano, como recomienda las grandes organizaciones europeas, ni los Acuerdos de Negociación Colectiva, con su irrisorio 2% y ni siquiera garantizado, son capaces de levantar las rentas más bajas”, denuncia Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO.
“Es en la negociación colectiva”, continúa Sara García, “donde debe lucharse contra las desigualdades, tanto de género como autonómicas, y no banalizarla en una simple y ridícula subida salarial, condicionada además por variables que no dependen de los trabajadores”.
por Juan José Rodríguez | Jun 29, 2018 | Acción sindical, Elecciones sindicales
Gran éxito electoral de USO-Madrid
En las elecciones sindicales de esta semana USO-Madrid ha obtenido muy buenos resultados. En Asitur Asistencia SA sumó dos delegados más; en Urbaser SA, dónde nos presentábamos por primera vez logramos 3; y en Telegest SL, alcanzamos 4, también partiendo de cero. En la empresa de seguridad privada Ariete sumamos uno más al que ya teníamos; y en DEVAS I, de parquímetros, obtuvimos 1 delegado. ¡Enhorabuena a todos los que lo habéis hecho posible!
por Juan José Rodríguez | Jun 29, 2018 | Enseñanza
«Celebrado el VI Congreso de FEUSO – Madrid: «Educando a personas para la era digital»
El 27 de junio tuvo lugar en el Campus de Almagro de la Universidad Camilo José Cela, la celebración de VI Congreso de FEUSO Madrid con el lema «Educando a Personas para la era Digital». Al acto asistió toda la ejecutiva de USO-Madrid, y Concepción Iniesta, secretaria General de USO-Madrid, inauguro el acto.
Además de renovar la composición de la nueva Comisión Ejecutiva, se han aprobado los nuevos Estatutos y las Resoluciones que impulsarán a la Federación en los próximos años.
En el Congreso, ha contado con la presencia de José Ramón Ledesma Abia, profesor y coach en Master Thiiink Dual, que desarrolló la ponencia «Educando a personas para la era digital», en consonancia con el lema elegido para este Congreso. Finalmente, el Consejero de Educación, Rafael van Grieken, entregó los «Premios FEUSO-Madrid a la Innovación Educativa» y clausuró el Congreso.
La nueva Comisión Ejecutiva está formada por:
· Juan Torija Carpintero, Secretario General
· Marisa Madrid Mateo, Secretaria de Organización y Comunicación
· Carmen Alejandra Ortiz Martínez, Secretaria de Finanzas y Acción Sindical
· Juan Manuel Álvaro Piñero, Secretario de Formación, Salud Laboral e Igualdad y Formación Profesional
· Esther Jiménez Barea, Secretaría de Relaciones Institucionales, Enseñanza Pública y Religión
· Raquel Nuño Arce, Vocal
También se ha elegido la nueva Comisión de Garantías:
· Mª Teresa López de la Torre , Presidente
· Raúl Baz San Nicolás , Vicepresidente
· Mª Isabel Calvo González , Secretaria
Se han aprobado cinco Resoluciones Especiales:
· Resolución Especial Atención a la Discapacidad
· Resolución Especial Universidades
· Resolución Especial Asignatura Religión
· Resolución Especial Educación Diferenciada
· Resolución Especial Formación Profesional
Además, aparte de diversos homenajes a los compañeros jubilados y colaboradores, se ha entregado los Premios a la Innovación Educativa FEUSO – Madrid a 8 colegios.
· Sagrada Familia de Pinto. Proyecto: #EspaciosMakersEnElCole
· IES Cardenal Cisneros (Alcalá de Henares). Proyecto APS. “Tu donas, Tu salvas”
· Colegio Madrigal de Fuenlabrada. :”De vuelta a las raíces” “Back to the roots”.
· Colegio de Educación Especial Cambrils. Proyecto INCLUSIÓN y BIMODAL
· Colegio Ciudad de los Muchachos. Proyecto “BosCumputer”
· Colegio Sek – El Castillo. Proyecto a la innovación educativa en el deporte.
· Colegio Edith Stein de Orcasitas. Proyecto a la innovación educativa en la Formación Profesional.
· IES Luis García Berlanga. Proyecto Social «ESCUELAS TERCER MUNDO».
Y dos «Reconocimientos al Trabajo Bien Hecho»:
Ricardo Óvilo Manso. Abogado.
Víctor Bernal Quintana. Profesor
por Juan José Rodríguez | Jun 28, 2018 | Igualdad
USO EN DEFENSA DE TUS DERECHOS
Hoy, 28 de junio, es un día clave para la reivindicación de los derechos del colectivo LGTBI+ y desde USO nos sumamos a estas reivindicaciones, a la vez que denunciamos cualquier tipo de discriminación, especialmente, la sufrida en sus puestos de trabajo.
Pese a los avances sociales y culturales que hemos vivido en los últimos años, todavía queda mucho por hacer en pro del colectivo. Medidas como la aprobación de leyes LGTBI+ y de leyes específicas para que las personas trans tengan los mismos derechos, son tareas pendientes que quedan en la agenda política y social de nuestro país.
En los últimos años, se han aprobado, a falta de una ley estatal, diferentes leyes que benefician al colectivo trans en diferentes comunidades autónomas; en otras, están en fase de negociación o de proyecto, como es en el caso de La Rioja, donde la USO hará una campaña de apoyo para que el parlamento de La Rioja apruebe la ley trans en la comunidad autónoma.
Desde USO pedimos, no solo que se aprueben este tipo de leyes, sino que se doten de los medios económicos necesarios para que su implantación y puesta en marcha sean una realidad y no se queden en un mero trámite parlamentario o en una simple foto de prensa.
Como organización sindical nos preocupan los datos estadísticos referentes a la situación del colectivo en el ámbito de trabajo, ya que un 30% de las personas LGTBI+ se sienten discriminados o sufren discriminación en el ámbito laboral, por el mero hecho de ser LGTBI+, y un 60% no da a conocer su condición sexual. En algunos ámbitos laborales, como por ejemplo en la educación, un 95% de los profesionales, no dan a conocer su condición sexual o identidad de género.
Según datos del Eurobarómetro sobre las condiciones de trabajo, un 76% de los trabajadores y trabajadoras en España se sienten cómodos con compañeros y compañeras LGTBI+, un 13% por encima de la media Europea. Por desgracia, el Eurobarómetro también refleja que el ser persona LGTBI+ supone una desventaja del 44% en España, un 13% más que la media de la UE de los 28, a la hora de conseguir un puesto de trabajo.
Un 73% de las personas LGTBI+ recibe a diario o de forma frecuente bromas en el trabajo sobre su condición sexual o identidad de género, “bromas” que hacen que el trabajador o trabajadora afectada se sienta incómoda en el trabajo, casi un 48% sufren un trato discriminatorio y un 20% tienen problemas para la promoción laboral. En muchas ocasiones, estas situaciones son el principio de casos de acoso laboral, agresiones o incluso, despidos. Muchos de los trabajadores y trabajadoras LGTBI+ sufren ansiedad en el trabajo por el miedo de mostrarse tal y cómo son y, en la mayoría de las ocasiones, evitan dar cualquier tipo de información sobre su vida privada por miedo al rechazo o a las posibles consecuencias.
Cuando se producen cualquier tipo de agresiones o discriminaciones en el trabajo, un 30% de las personas afectadas acude a la dirección de la empresa para solucionarlo; un 9% acude a sindicatos y organizaciones LGTBI+; un 4% reclama ante la Administración; un 3% acude a la vía judicial, y un 1% denuncia ante la Defensoría del Pueblo. Nos preguntamos, ¿43% el resto no toma ningún tipo de medida?
Desde USO animamos a las personas LGTBI+ que sufren cualquier tipo de discriminación en el trabajo a que acudan al sindicato si necesitan ayuda profesional, ya que la visibilización del problema, es la única forma de ponerlo de manifiesto y acabar con él. Además, pedimos a la Inspección de Trabajo que forme a sus profesionales en materia LGTBI+ para que puedan actuar frente a las posibles denuncias de discriminación laboral por razón de orientación sexual o de identidad de género, para que la víctima se sienta en un ambiente de confianza y no cuestionada.
La formación de grupos especializados en diversidad afectivo sexual de los cuerpos y fuerzas de seguridad, deben servir de ejemplo en el conjunto de la Administración, para que, cada vez, sea una Administración más plural, abierta y para que cuando surja un conflicto, la víctima se sienta cómoda.
Porque las personas LGTBI+ al igual que el resto de trabajadores y trabajadoras no deben sufrir ningún tipo de discriminación laboral, desde USO creemos que sigue siendo necesario, más que nunca, conmemorar el 28 de junio, para poder dar voz y denunciar aquellas situaciones que algunas personas no pueden.
por Juan José Rodríguez | Jun 27, 2018 | Acción sindical, Elecciones sindicales
USO FIM GANA LAS ELECIONES EN TELEGEST
La Federación de Industria de USO-Madrid (USO FIM) ha ganado las elecciones en Telegest. USO-Madrid se presentaba por primera vez en esta empresa, y ha obtenido 4 de los 5 delegados del Comité de Empresa.
TELEGEST del grupo DIMA se dedica a la instalación y mantenimiento de placas solares, instalaciones eléctricas, etc. para grandes superficies.
Desde aquí queremos agradecer el trabajo a los nuevos delegados de USO FIM y a todos los trabajadores por su participación en el proceso.
por Juan José Rodríguez | Jun 25, 2018 | Acción sindical, Cuidadores domésticos
Grupo Turín pide a la Ministra de Trabajo la retirada de la enmienda 6777 y convoca una concentración el 27
Esta mañana en el Foro Nueva Economía, donde intervino la Ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, la secretaria de Igualdad y Acción Social de USO-Madrid, Belén Navarro, como parte integrante del Grupo Turín entregó a la Ministra las reivindicaciones para la retirada de la enmienda 6777. Esta enmienda presentada al Congreso por el Grupo Parlamentario Popular, trae como consecuencia el retraso hasta enero de 2024 de la equiparación del sistema de cotización de las empleadas de hogar al régimen general de la Seguridad Social, cuya entrada en vigor estaba prevista para el próximo 1 de enero de 2019.
Mantener esta discriminación 5 años más implica que se perjudique sus jubilaciones futuras y prestaciones contributivas (que ya son las más bajas del sistema), que se mantenga la desvalorización histórica de este colectivo al no reconocer, bajo una lógica patriarcal, al empleo de hogar y cuidados como un trabajo con plenos derechos y que se continúe invisibilizando un trabajo que sostiene los cuidados frente a la destrucción de los servicios públicos y el sistema de atención a la dependencia.
Siguiendo con la reivindicaciones del Grupo Turín en defensa de estos trabajadores, se ha convocado para el 27 de junio una concentración a las 19.00 h en la Plaza de las Cortes.
Más de 600.000 trabajadoras (96% mujeres, más del 30% sin contrato y muchas de origen migrante) están excluidas del reconocimiento de derechos laborales tan básicos como la prestación por desempleo, la protección frente al despido, la prevención de riesgos laborales o la inspección de trabajo. El régimen de trabajo interno está expuesto a todo tipo de abusos frente a los que no hay protección por parte del Estado. Esta desigualdad se perpetúa con la aprobación de esta enmienda.
Por todo ello, antes de la aprobación definitiva de los Presupuestos, las trabajadoras de hogar y de cuidados salen a defender sus derechos y hacen un llamamiento general para defender una sociedad con cuidados dignos y trabajo digno.
por Juan José Rodríguez | Jun 22, 2018 | Salud laboral
Recomendaciones para extremar el control preventivo en el trabajo ante las altas temperaturas
Comienza el verano y, con él, una época en que trabajadoras y trabajadores desempeñan sus funciones en unas condiciones ambientales térmicas más agresivas. Si, ya en situaciones de confort, muchas tareas pueden comportar gran fatiga física o mental; en un entorno profesional con temperaturas elevadas, esta se dispara, con los peligros que ello conlleva. A ello se suma que el entorno extralaboral diario de buena parte de la población trabajadora se encuentra también expuesto a altas temperaturas, de forma que durante las horas de descanso no se produce una recuperación efectiva de la fatiga; entre otras cosas, por la dificultad de conciliar el sueño.
Sin descansar bien, es más difícil concentrarse en la conducción al ir o volver al trabajo, o al desplazarse durante la jornada, estando más expuestos a sufrir accidentes de tráfico. Llegar al trabajo con mayor cansancio por pocas horas de sueño y realizar tareas físicas como el manejo manual de cargas, la movilización de enfermos o la limpieza de habitaciones en hoteles aumenta notablemente las probabilidades de sufrir daños por sobreesfuerzos o lesiones musculoesqueléticas. Asimismo, tener patologías previas, como la diabetes, enfermedades cardiovasculares o respiratorias incrementa en gran medida la vulnerabilidad frente a los efectos negativos del calor. La fatiga debe ser un indicador de alerta de la necesidad de extremar el control preventivo sobre las condiciones en que la población trabajadora lleva a cabo sus tareas.
En general, la amenaza que supone el calor se plasma de forma especialmente peligrosa en los trabajos que se realizan al aire libre, como la construcción, las actividades de obras públicas o las agrícolas. No obstante, los peligros por estrés térmico por calor también pueden incrementarse en verano en trabajos interiores con exposición a altas temperaturas, como los de la industria alimentaria, la siderúrgica o los relacionados con la obtención de materiales mediante tratamientos térmicos.
El cuerpo humano cuenta con importantes mecanismos de termorregulación con los que mantener una temperatura interna estable cercana a los 37º C para el buen funcionamiento de los órganos vitales. Entre ellos se encuentran la vasodilatación y la sudoración, y con ellos el cuerpo pretende deshacerse del exceso de calor interno acumulado, intercambiándolo con el medio ambiente. Cuando el calor supera esos mecanismos, comienzan los efectos negativos.
Concretamente, el estrés térmico por calor puede desbordar la acción de estos mecanismos mediante efectos de gravedad diversa, como edemas, quemaduras en la piel, pérdida de sales, deshidratación o agotamiento por calor.
A ese respecto, el mayor peligro asociado a la exposición a temperaturas elevadas extremas es el comúnmente conocido como “golpe de calor”. Este se desarrolla cuando la termorregulación ha sido completamente superada, derivando en la excesiva acumulación de calor en el organismo, incrementando su temperatura interna por encima de 40,5º C, pudiendo incluso ocasionar la muerte. A modo orientativo, entre sus principales síntomas se encuentran la aceleración del ritmo respiratorio, taquicardias, dolores de cabeza, náuseas y vómitos, ausencia de sudoración, piel seca y caliente, sensación de aturdimiento, convulsiones, pupilas dilatadas y pérdida de consciencia.
Teniendo en cuenta la gravedad de los posibles daños asociados al calor en el trabajo, se hace obligado contar con unas medidas preventivas para combatirlo, entre las que se encuentran:
Informar a los trabajadores sobre los riesgos relacionados con el calor, sus efectos, las medidas frente a los riesgos y las de primeros auxilios que hay que adoptar.
Limitar las tareas que impliquen un gasto energético elevado.
Limitar el tiempo o la intensidad de la exposición, haciendo rotaciones de tarea siempre que haya actividades o emplazamientos con menor exposición que lo permitan.
Planificar las tareas más pesadas en las horas de menos calor, adaptando, si es necesario, los horarios de trabajo.
Tener en cuenta que, para el desarrollo de actividades con calor extremo, es necesaria una aclimatación de la persona que lleva un periodo de entre unos 7 y 15 días.
Aumentar la frecuencia de las pausas en el trabajo.
Permitir, siempre que sea posible, que la persona adapte su propio ritmo de trabajo.
Evitar la realización de trabajos en solitario, organizando el trabajo en grupos para minimizar la fatiga en la población trabajadora.
Proporcionar ayudas mecánicas para el manejo de cargas.
Proporcionar agua potable en las proximidades de los puestos de trabajo.
Habilitar zonas de sombra o locales con aire acondicionado para el descanso.
Instalar ventiladores, equipos de climatización, persianas, estores y toldos para disminuir la temperatura en los locales cerrados.
Usar preferiblemente ropa no ceñida al cuerpo, de tejido ligero y colores claros.
Proteger la cabeza de la exposición solar con gorra o sombrero.
De forma adicional, también será necesario disponer de unas pautas de actuación en caso de golpe de calor:
Colocar a la persona en una zona a la sombra y en un ambiente frío, a ser posible.
Desvestir a la persona y utilizar duchas de agua fría, sin que se emplee agua por debajo de 15º C (a fin de no ocasionar una constricción de los vasos sanguíneos).
Si la persona está consciente, proporcionarle agua fría para beber.
Si está inconsciente, colocarla en posición recostada sobre un lateral de su cuerpo, con la cabeza ligeramente ladeada, el brazo inferior atrás, extendido, el superior flexionado hacia adelante y arriba, y las piernas flexionadas, más la superior que la inferior.
Cubrir, en su caso, el cuerpo con toallas húmedas, cambiándolas con frecuencia y, preferiblemente, en combinación con un ventilador eléctrico o un dispositivo similar, para lograr que la temperatura corporal disminuya algo más.
Contactar con personal médico y, si es posible, llevar a la persona afectada al hospital con inmediatez.
Desde una perspectiva global, el calor extremo favorece la generación de daños para la salud, por lo que es fundamental extremar las precauciones, teniendo en cuenta los factores ambientales presentes en el entorno laboral, los factores relacionados con las tareas que se desarrollan y los propios factores individuales que inciden el nivel de riesgo existente. Es necesario un compromiso activo de todas y todos para combatir las consecuencias negativas que cada verano el calor ocasiona en el trabajo, implantando para ello, entre otras posibles, medidas como las citadas.
por Juan José Rodríguez | Jun 20, 2018 | Igualdad, Inmigración
Concentración con motivo del Día Mundial de las Personas Refugiadas
El jueves, 21 de junio, los ciudadanos y ciudadanas, las organizaciones sociales, feministas, sindicales y políticas y movimientos sociales madrileños, se unen para denunciar la situación de miles de personas que huyen de su país porque su vida corre peligro, huyen de la guerra, de la miseria, de la explotación, y son las mujeres y niñas refugiadas, una vez más, las doblemente discriminadas de las mujeres y niñas refugiadas. Por todo ello USO-Madrid y el resto de entidades participantes convocan una concentración en la plaza de Ópera a las 20 horas, con ocasión del Día Mundial de las Personas Refugiadas.
#MujeresRefugiadas
En la concentración se contará con actuaciones musicales y expresiones culturales como forma de apoyo y reivindicación.
Lista de convocantes (ACCEM, Acción en Red, Asamblea de Cooperación por la Paz, CEAR Madrid, CEPAIM, Entreculturas, Entrepueblos, Facua-Madrid, FRAVM, La Merced Migraciones, Mesa Refugio Foro Local Madrid, Mundo en Movimiento, Pueblos Unidos, Red ONGDs de Madrid, Red Solidaria de Acogida, Save a Girl Save a Generation, #SickOfWaiting, SJM, CCOO Madrid, UGT Madrid, USO Madrid, IU Madrid, Podemos Madrid, PSOE Madrid)
por Juan José Rodríguez | Jun 14, 2018 | Acción sindical, Cuidadores domésticos, Igualdad
Reunión con portavoces palamentarios para la defensa de la equiparación del sistema de cotización de empleadas de hogar en la Seguridad Social
Representantes del Grupo Turin, del que USO-MADRID forma parte desde su constitución, y del Observatorio Janeth Beltran, se reunieron el martes con los portavoces de los grupos políticos de Unidos Podemos, En Comú Podem y En Marea en el Senado. A la reunión y posterior rueda de prensa acudió la secretaria de igualdad y responsable del sector de empleadas de hogar de USO-MADRID, y vicepresidenta 2ª de SOTERMUN, Belén Navarro.
Las asociaciones de trabajadoras de hogar y de cuidados y las entidades que trabajamos por la visibilización y dignificación del sector hacemos un llamamiento a las organizaciones sociales y a los organismos públicos a manifestar su rechazo por la aprobación en los Presupuestos Generales, en el trámite en el Congreso, de la enmienda 6777 presentada por el Partido Popular y apoyada por PNV, Cs, Coalición Canaria, Nueva Canarias, Foro Asturias y UPN, para retrasar hasta enero de 2024 la equiparación del sistema de cotización de las empleadas de hogar al régimen general de la Seguridad Social, cuya entrada en vigor estaba prevista para el próximo 1 de enero de 2019.
La aprobación de esta enmienda no solo aplaza la equiparación de las cotizaciones manteniéndolas por debajo de los salarios reales, perjudicando así las jubilaciones futuras y las prestaciones contributivas de las trabajadoras, sino que retrasa una vez más el pleno reconocimiento de derechos de un colectivo históricamente discriminado, invisibilizado y excluido. Aún hoy se niega la prestación por desempleo, el despido es prácticamente libre, no existe inspección de trabajo, el sector está excluido de la Ley de riesgos laborales o no hay convenio colectivo, entre otros derechos no reconocidos.
Las trabajadoras de hogar, con condiciones precarias y bajos salarios, están resolviendo las necesidades de atención y cuidados de una parte importante de la sociedad ante el desmantelamiento de los servicios públicos y el sistema de atención a la dependencia, son las que cuidan la vida en un contexto de vulneración de sus propios derechos y de los de las personas que necesitan los cuidados.
Creemos necesario dar un respuesta colectiva desde distintos sectores para no permitir que se apruebe esta enmienda en el trámite en el Senado y se perpetúe la discriminación en derechos de este colectivo, exigiendo al nuevo gobierno socialista su compromiso en la anulación de esta medida tan injusta.
Es por ello que solicitamos que las instituciones representativas y la ciudadanía se pronuncien públicamente apoyando esta demanda para respaldar el reconocimiento de plenos derechos para las trabajadoras de hogar y de cuidados.
