por Juan José Rodríguez | Mar 17, 2023 | Acción sindical, Elecciones sindicales, Industria, Servicios, USO-Madrid
USO-Madrid también conserva sus dos delegados en el comité de la concesionaria de limpieza Ilunion Metro de Madrid
USO-Madrid recibió un apoyo masivo de la plantilla de Indra Gestión de Usuarios y consiguió la mayoría absoluta con 7 de los 13 delegados en las primeras elecciones al comité de empresa. El resultado alcanzado por la Federación de Industria de USO-Madrid solo puede calificarse de espectacular y es un estímulo para los compañeros de las secciones sindicales que afrontarán diversos procesos electorales en otros centros del Grupo Indra a lo largo del año 2023.
Felicitamos efusivamente a nuestros delegados electos por la labor de información y captación realizada durante el proceso electoral y los animamos para que conviertan la confianza de los trabajadores en un refuerzo para mejorar las condiciones laborales de la plantilla.
La USO es la fuerza más votada en Cofares Fuencarral
La lista de USO-Madrid también fue la más votada en el colegio de especialistas y no cualificados en el centro de trabajo de Cofares Fuencarral, donde obtuvo 3 representantes. Con un 41 % de los votos, superó ampliamente al resto de fuerzas sindicales en unas votaciones que registraron un altísimo índice de participación. Alcanzó los 3 representantes en un comité de empresa que ha pasado de 13 a 9 delegados, por lo que aumenta su representatividad pese a que se presentaron hasta cuatro candidaturas.
La sección sindical de la USO en Cofares Fuencarral, valora el resultado como “espléndido, nos aporta un chute de motivación para seguir trabajando. Damos las gracias a todos los afiliados y simpatizantes por vuestro esfuerzo, vuestro apoyo, vuestra confianza, vuestra ayuda y vuestro soporte. Seguiremos defendiendo los intereses de las personas trabajadoras con más ganas aún si cabe”.
Dos delegados en el comité de Ilunion Metro
También queremos felicitar a los compañeros de Ilunion Metro por ser la segunda candidatura más votada en el colegio de especialistas y no cualificados en unas reñidísimas elecciones en las que el reparto final de delegados se decidió por unos pocos votos. USO-Madrid contará con 2 representantes en un comité compuesto por 9 y hasta cinco organizaciones representadas.
por Juan José Rodríguez | Mar 14, 2023 | Economía, USO-Madrid
Los alimentos y las bebidas no alcohólicas experimentaron una subida del 1,8 % en febrero, la cuarta mayor de la historia en la Comunidad de Madrid, alcanzando la inflación interanual en este grupo en el 16,9 %; de largo, la mayor de la historia. Sin embargo, los datos del IPC de febrero publicados por el INE dan un respiro a los bolsillos de los madrileños, comparados con los nacionales y los de la mayoría de las comunidades autónomas.
Los precios subieron un 0,5 % en febrero, cuatro décimas menos que en el conjunto de España. Y la tasa interanual se situó en el 5,2 %, bastante por debajo del 6,0 % a nivel nacional. El buen dato relativo del IPC de febrero se enfría un poco si se tiene en cuenta que en enero el crecimiento había sido nulo para los madrileños.
La Comunidad de Madrid sale muy bien parada en una comparativa con el resto de las Autonomías. Solo se ve superada por Extremadura en el índice mensual, mientras que la mayoría de ellas superan el 1 %. Y es la comunidad en la que menos han crecido los precios, de largo desde hace un año. La siguiente sería el País Vasco (5,8 %) y, salvo Extremadura, Cataluña y Aragón, el todas las demás igualan o superan la media estatal.
La cesta de la compra se come los ahorros de los madrileños
En el desglose de los grupos ECOICOP, «es muy preocupante el alza desbocada de los alimentos y bebidas no alcohólicas,; es decir, la cesta de la compra. Experimenta la mayor subida mensual desde el pasado octubre y desde septiembre del 2020 en términos interanuales. La alimentación lleva subiendo ininterrumpidamente desde marzo de ese mismo año: hace tres años, los productos básicos de la cesta eran un 24 % más baratos que hoy. Es evidente que tanto el gobierno central como el autonómico tienen que tomar medidas más eficaces para contener los precios, porque, al final, los que sufren son los trabajadores, los pensionistas y, en definitiva, las familias», destaca María Concepción Iniesta, secretaria general de USO-Madrid.
En el IPC de febrero, también destaca el 2,3 % de incremento de la vivienda y de los suministros (agua, gas, luz y otros combustibles). Bajan los transportes (-2,3 %) y el vestido/calzado (-1,4 %). El resto de grupos experimentan subidas por debajo del punto.
Bajan la ropa, la vivienda y los suministros; suben las comunicaciones
A nivel anual, alimentación aparte, suben por encima de la media autonómica el alcohol y el tabaco (8,6 %), los muebles y el menaje del hogar (6,6 %), restaurantes y hoteles (8 %) y otros bienes y servicios (5,5 %). Lo que más baja son la vivienda y los suministros (-4,2 %), algo que ya se sabía después del alza espectacular que experimentaron estos últimos durante el primer semestre del año anterior.
Por último, llaman la atención dos datos referidos al cómputo de enero y febrero. Vestido y calzado han bajado un 11,1 %, coincidiendo con la época de rebajas. Por el contrario, las comunicaciones se disparan un 4,7 % en plena reestructuración del sector tecnológico.
Sube la inflación subyacente mensual, aunque baja la anual
La inflación subyacente (la denominada “estructural” por excluir aquellos productos con precios más volátiles) refleja una tendencia similar a la del índice general. En Madrid sube apenas tres décimas respecto a enero y baja dos décimas en el cómputo anual, situándose en el 6,4 %. Estadísticas, ambas, muy inferiores a las registradas en el conjunto del país.
por Juan José Rodríguez | Mar 13, 2023 | Acción sindical, Seguridad privada, USO-Madrid
La sección sindical de la USO en Prosegur SIS Madrid ha llegado a un acuerdo con la empresa para que se compense con un plus de 200 euros a los trabajadores adscritos a Iberia IAG Cargo, debido a la carga de trabajo y a la complejidad de este servicio de «infraestructuras críticas”.
FTSP-USO-Madrid quiere dejar claro que este logro ha sido posible gracias a una serie de actuaciones y reuniones con la empresa. “Nuestra organización tiene como dos de sus ejes fundamentales la honestidad y la transparencia, podemos demostrar fehacientemente citaciones de las reuniones celebradas para alcanzar dicho acuerdo”, reza el comunicado a los trabajadores de Prosegur SIS Madrid.
El motivo de dicha comunicación es que otras organizaciones han tratado de apropiarse y se han aprovechado de la labor de la sección sindical de la USO en Prosegur para hacer una publicidad engañosa entre los trabajadores de la compañía. “Por este motivo teníamos el deber de ponernos en contacto con los trabajadores, para acabar con esta serie de triquiñuelas y falsas comunicaciones”, finaliza la nota.
por Juan José Rodríguez | Mar 8, 2023 | Igualdad, Mujer, USO-Madrid
Una amplia representación de delegados y delegadas de las distintas federaciones de la Unión Regional de la USO-Madrid, con su secretaria general María Concepción Iniesta a la cabeza, participó en el acto organizado por la USO Confederal que, con motivo del Día Internacional de la Mujer, se celebró este miércoles 8 de marzo en la céntrica plaza del Callao de Madrid. Presidió la concentración el secretario general de la USO, Joaquín Pérez.
Fue el de este 8 de marzo un acto reivindicativo, con el lema “Avancemos, es nuestro turno” y centrado en los conceptos de corresponsabilidad y conciliación como ejes para alcanzar una verdadera igualdad y un mayor reparto de la vida personal y familiar entre hombres y mujeres. Las estadísticas son tercas y reflejan que las tareas domésticas siguen recayendo ampliamente sobre las mujeres, que afrontan una doble jornada laboral y tienen que aceptar trabajos a tiempo parcial para que sean compatibles con sus responsabilidades familiar, lo que trae como consecuencia su renuncia a promocionarse profesionalmente, salarios más bajos y menores expectativas personales.
Juego de la Oca de la conciliación laboral
Pero también fue una mañana festiva, con Lourdes Pedrazuela, responsable confederal de Igualdad, como maestra de ceremonias. Entre discurso y discurso, los asistentes pudieron disfrutar del Juego de la Oca de la conciliación laboral en una gran lona sobre la que lanzaban dos enormes dados y avanzaban o retrocedían tras contestar si las empresas en las que trabajan cuentan con guardería, facilitan horarios flexibles o tienen implantado un plan de igualdad. La máxima responsable de nuestra Unión Regional y la secretaria de Igualdad, Raquel Bordoy, fueron dos de las que se animaron a participar, con mejor o peor suerte. Y es que aún queda mucho por avanzar en materia de igualdad, corresponsabilidad y conciliación.
¡Feliz Día Internacional de la Mujer!
por Juan José Rodríguez | Mar 6, 2023 | Igualdad, Mujer, USO-Madrid
Este lunes, 6 de marzo, se desarrolló en la sede de USO-Madrid la presentación de la campaña 8M2023: “Avancemos, es nuestro turno” y de los resultados del Informe 2023 sobre corresponsabilidad y conciliación. Presidió el acto la secretaria general de USO-Madrid, María Concepción Iniesta, acompañada por Lourdes Pedrazuela y Raquel Bordoy representando a las secretarías confederal y regional de Políticas Sociales, Igualdad y Formación.
La sala de reuniones se llenó de delegados y delegadas de las diferentes federaciones para conocer los resultados del informe sobre corresponsabilidad y conciliación elaborado por la Secretaría de Igualdad de la USO y los objetivos de la campaña 8M2023: “Avancemos, es nuestro turno”, cuyo acto central tendrá lugar en la plaza del Callao, este miércoles 8 de marzo, a las 12,00, con motivo del Día Internacional de la Mujer.
Corresponsabilidad y conciliación, asignaturas pendientes
Una campaña centrada en alcanzar dos retos, el de la corresponsabilidad y la conciliación, asignaturas pendientes a nivel legislativo. A pesar de que cada vez son más las mujeres que se incorporan al mercado laboral, la mayoría trabaja en el sector servicios, uno de los más precarios, y en jornadas a tiempo parcial. Según la encuesta de Condiciones de Vida elaborada por el INE, una de cada cuatro mujeres trabajadoras entre 25 y 54 años trabaja a tiempo parcial, mientras que en el caso de los hombres la cifra es de apenas uno de cada veinte.
Los asistentes a la reunión informativa abordaron cuestiones como la racionalización horaria en confluencia con Europa; la apuesta por formas de trabajo más flexibles e igualmente eficaces; la adaptación de jornada sin recorte horario; o la ampliación a 24 semanas de los permisos parentales obligatorios e intransferibles como mecanismos que favorecen la igualdad de la mujer ante el trabajo, remunerado y no remunerado.
No solo hay que promulgar leyes, sino que deben dotarse presupuestariamente para ser efectivas, que la igualdad sea un compromiso de Estado. La gratuidad de las escuelas de 0-3 o la dotación, al fin, de la Ley de Dependencia, para que no quede vacía de contenido, repercute en cuidados de calidad y, a su vez, beneficia directamente a la mujer en su lucha por recortar la brecha de género.
Difícil implantación de los Planes de Igualdad
Uno de los temas más debatidos fue la dificultad en la implantación de los Planes de Igualdad en las empresas, que firmar un plan de igualdad no se convierta en un mero trámite, sino en un estudio concienzudo de la situación de cada centro de trabajo para aportar soluciones, especialmente a sus trabajadoras.
En este sentido, Concepción Iniesta recordó la apuesta decidida de USO-Madrid por la formación de los trabajadores, Raquel Bordoy animó a todos los delegados presentes a realizar los cursos que sobre la materia se imparten a través del área de Formación de USO-Madrid y Lourdes Pedrazuela anunció la próxima creación de un curso específico sobre seguimiento y cumplimiento de los planes de igualdad en el área de Formación Confederal.
No podemos faltar. ¡Te esperamos!
El encuentro concluyó invitando a todos los presentes a la concentración de la USO del 8 de marzo en la Plaza del Callao y a que difundan la campaña 8M2023 y los resultados del informe a través de las secciones sindicales a las que representan, para que puedan llegar al mayor número posible de empresas y trabajadores.
por Juan José Rodríguez | Mar 3, 2023 | Igualdad, Mujer, USO-Madrid
Este próximo lunes 6 de marzo, a las 11,00 h., tendrá lugar en la sede de USO-Madrid (C/ Vallehermoso, 78 – 5ª planta) la presentación de la campaña 8M2023: “Avancemos, es nuestro turno”. En el acto intervendrán Lourdes Pedrazuela y Raquel Bordoy, secretarias confederal y regional de Políticas Sociales, Igualdad y Formación, así como la secretaria general de USO-Madrid, María Concepción Iniesta.
A la asamblea están convocados los delegados y delegadas de USO-Madrid, con el fin de conocer de primera mano los objetivos que nos proponemos con la campaña 8M2023: “Avancemos, es nuestro turno”, cuyo acto central será la concentración convocada por la Confederación de la USO en la plaza del Callao, el miércoles 8 de marzo, a las 12,00.
No podemos faltar. ¡Te esperamos!
Para nuestro sindicato, para las mujeres y para los trabajadores en general se trata de una cita a la que no podemos faltar. Los últimos datos del paro reflejan la dificultad que tienen las mujeres para incorporarse al mercado laboral de forma estable. Seis de cada diez desempleados en la Comunidad de Madrid son paradas. Seguiremos trabajando para que esa distancia enorme se reduzca, se genere empleo de calidad para las trabajadoras y se implementen medidas desde los gobiernos para fomentar la conciliación profesional y personal y reducir la brecha salarial.
por Juan José Rodríguez | Mar 2, 2023 | Economía, Empleo, USO-Madrid
La Comunidad de Madrid registró 5.040 nuevos parados durante el mes de febrero, un dato que la sitúa como la autonomía en la que más creció el desempleo, de largo, a nivel nacional. Sin embargo, respecto a febrero del 2022, se produce un descenso de 26.216 personas sin trabajar, según los datos ofrecidos por el SEPE. Se firmaron 160.724 nuevos contratos, la mayoría indefinidos.
En total, hay 313.669 demandantes de empleo en las listas del Servicio de Empleo en la comunidad madrileña, de los cuales 127.934 son hombres (41 %) y 186.035 mujeres (59 %). Un dato preocupante porque refleja la mayor dificultad de la población femenina para incorporarse al mercado laboral de forma estable. También llama la atención que 22.142 nuevos parados sean menores de 25 años (7 %) y 52.925 extranjeros (17 %).
La tendencia en Madrid es contraria a la de la mayoría de las comunidades, donde los números fueron positivos. Por eso se destruyeron el doble de empleos (5.040) que en el cómputo nacional (2.618). En términos relativos, fue la segunda autonomía donde más creció el paro (1,6 %), solo por detrás de la Región de Murcia, y muy por encima de la media estatal, que apenas creció una décima. Y es especialmente llamativo el incremento de casi un 4 % entre la población extranjera: 4 de cada 10 nuevos parados son de origen foráneo.
El paro bajó un 8 % en el último año
Sin embargo, respecto a febrero del 2022 los datos son mas halagüeños. El paro descendió en 26.216 personas, casi un 8 %, un dato bastante mejor que el registrado a nivel nacional (6,5 %).
Por sectores, en una comunidad donde el sector servicios tiene un peso muy elevado, 8 de cada 10 desempleados pertenecen a este sector de actividad, con una pronunciada destrucción de empleo respecto al mes de enero de 4.058 puestos. Además, uno de cada cinco son nuevos demandantes de empleo, muchos de ellos jóvenes que tratan de acceder por primera vez al mercado laboral.
Las nuevas contrataciones se ralentizan, pero resisten
En la Comunidad de Madrid se firmaron 160.724 nuevos contratos, lo que la convierte en la segunda autonomía con mayor número de contrataciones, solo por detrás de Andalucía. Es la tercera en la que menos descendió la contratación respecto a enero (-3,4 %), solo superada por Castilla-La Mancha y Castilla y León (la única de todo el país con números en verde). Y es muy inferior a la media nacional, que ronda el 10 %.
Del total de nuevos contratos, la contratación indefinida (85.456) superó a la temporal (75.268), siguiendo la tendencia interanual. En comparación con el resto de España, resiste la contratación indefinida, aunque la temporal baja la mitad que a nivel nacional.
Por sectores, nuevamente se llevan la palma los servicios, con nueve de cada diez nuevos contratos, seguidos por la construcción y la industria, con una aportación casi nula de la agricultura. Una de cada cuatro nuevas contrataciones fue firmada por trabajadores extranjeros, la inmensa mayoría de origen extracomunitario.
En el cómputo anual, se firmaron 327.137 nuevos contratos en Madrid, un 16 % menos que en febrero del 2022, de los cuales 171.849 fueron indefinidos y 155.288 temporales. La estadística difundida por el SEPE no refleja el caso de los fijos discontinuos a nivel autonómico, por lo que no se puede analizar el peso específico de estos trabajadores que constan como indefinidos y que no cuentan como parados durante sus periodos de inactividad.
173.000 demandantes reciben algún tipo de prestación
Por último, la estadística del Ministerio de Trabajo (datos de enero) constata que en Madrid había 173.000 trabajadores que recibían algún tipo de prestación, 47.630 más que el mes anterior. Seis de cada diez son contributivas, con una cuantía media de 981 euros. Y el 15 % son percibidas por demandantes de origen extranjero.
por Juan José Rodríguez | Mar 1, 2023 | Acción sindical, Elecciones sindicales, Servicios, USO-Madrid
Extraordinario resultado de USO Sector Aéreo en las elecciones sindicales de Iberia Express. Nuestros compañeros han ampliado en 3 delegados su representación en el comité de empresa y han conseguido la mayoría absoluta con 11 delegados, por diez del resto de fuerzas sindicales.
El gran trabajo desarrollado por USO Sector Aéreo durante estos últimos cuatro años, la cercanía mostrada con los trabajadores de la compañía de transporte aéreo y una campaña de comunicación eficaz, clara y sencilla han tenido como consecuencia este magnífico resultado.
«Trabajaremos por el futuro de todos»
“Ha sido todo un éxito. Nosotros esperábamos un mínimo de 9, pero alcanzar los 11 representantes y la mayoría en el comité es lo máximo a lo que podíamos aspirar. Nuestros compañeros TCP (tripulantes de cabina de pasajeros) y del personal de tierra no se han dejado engañar y han sabido valorar la labor desarrollada estos años atrás, donde nos hemos mostrado muy activos. Nos han premiado con 11 de los 15 delegados de nuestro colegio, algo increíble y que les agradecemos de corazón. Pueden estar seguros de que no les fallaremos y de que continuaremos trabajando incansablemente por el futuro de todos”, explica Isabel Rubio, vicesecretaria general de la USO Sector Aéreo.
¡Enhorabuena, compañeros!
#DaElPaso con la #USO
por Juan José Rodríguez | Feb 28, 2023 | Acción sindical, Servicios, USO-Madrid
USO-Madrid denuncia que los concursos públicos se encuentran en prórroga forzosa desde el 31 de agosto del 2022 y exige su inmediata publicación para que puedan aplicarse las nuevas tablas salariales. Los trabajadores subcontratados del transporte urgente de pacientes del Suma 112 tienen su sueldo congelado desde 2019, con la consiguiente pérdida de poder adquisitivo.
Como sindicato mayoritario en el transporte urgente de pacientes y con representación dentro del transporte no urgente, USO-Madrid, convocó recientemente una reunión extraordinaria del comité de empresa de SAFE URGENCIAS 2016 UTE (empresa subcontratada para el transporte urgente del SUMMA 112) para plantear al resto de fuerzas sindicales la posibilidad de iniciar movilizaciones debido al retraso en la publicación de los concursos públicos.
Sueldo congelado desde 2019
Esta situación está provocando una importante pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores, que tienen su sueldo congelado desde 2019. La publicación de ambos concursos es prioritaria, pues las nuevas tablas salariales no se aplicarán hasta la entrada en servicio de las nuevas empresas adjudicatarias.
USO SAFE URGENCIAS 2016 UTE también denuncia que la gerencia del SUMMA 112 impide el derecho a los tiempos de descanso y de comidas de los trabajadores. Además, el actual concurso de transporte urgente tampoco contempla cuáles son las bases de cada ambulancia, encontrándose muchas de ellas en la calle durante las 24 horas del turno sin ningún lugar adecuado (con aseos propios, zonas de descanso, etc.) dentro de su radio de acción.
Uso de la red urgente para altas a domicilio
La Comunidad de Madrid es la única comunidad autónoma que usa las ambulancias de la red urgente para altas a domicilio. Las ambulancias NO urgentes no cuentan con las unidades suficientes para la alta demanda del servicio (pruebas de diferentes especialidades, rehabilitaciones, diálisis, etc.). En 2021, los Técnicos de Emergencias Sanitarias de las ambulancias subcontratadas atendieron 254.307 de las 452.795 demandas sanitarias que se solicitaron al SUMMA 112. Es decir, seis de cada diez, según datos publicados en las últimas memorias anuales.
USO-Madrid opina que la situación actual del servicio es insostenible y anuncia el inicio de tantas acciones como sean necesarias, sin descartar el inicio de una huelga indefinida, con el fin de garantizar los derechos laborales de todos los profesionales sanitarios que conforman el sector del transporte urgente de pacientes , además de preservar el derecho de todos los ciudadanos a una atención sanitaria de calidad.
por Juan José Rodríguez | Feb 20, 2023 | Acción sindical, USO-Madrid
La Secretaría de Empleo de USO-Madrid quiere que nuestros afiliados y delegados estén siempre bien informados. Las leyes, normas, impuestos, cotizaciones y prestaciones cambian constantemente y eso provoca que, muchas veces, nos perdamos entre tanta reforma legal. Por eso, queremos compartir contigo toda esta información actualizada, para que sepas qué derechos y obligaciones tienes como trabajador en este año 2023.
¿Qué el MEI?
Para empezar, te explicamos la nueva cotización adicional que ya aparece reflejada en tu nómina, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), cuya recaudación se destinará a incrementar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social. O sea, la “hucha” de las pensiones.
Cotizaciones a la Seguridad Social, desempleo, formación profesional y SMI
La Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE) fija las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), la formación profesional y el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2023.
Prestaciones por desempleo
Igualmente, la LPGE 2023 establece las nuevas reglas en las prestaciones por desempleo: quién tiene derecho a la prestación, su importe diario y su máximo mensual, su duración y el subsidio por desempleo.
En estos enlaces, puedes descargarte los documentos que aparecen en las imágenes en formato PDF:
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