por Juan José Rodríguez | Feb 18, 2021 | Acción sindical
La licitación de Servicios a Bordo de Renfe ha quedado desierta porque, tal y como ya advirtieron los delegados de USO, las condiciones del pliego eran insuficientes y no garantizaban las condiciones y puestos de trabajo. A expensas de lo que pueda decidir Renfe en los próximos días, insisten desde la sección sindical, seguirán luchando para que la solución garantice el empleo y los derechos laborales de la plantilla.
El plazo propuesto por Renfe para la presentación definitiva de ofertas del concurso de Servicios a Bordo ha expirado, pero ninguna de las empresas que en un primer momento solicitaron la documentación, ha optado por concursar. «Esto demuestra, tal y como avisamos hasta la saciedad, que las condiciones del actual pliego eran insuficientes y no garantizaban las condiciones y puestos de trabajo», señala la sección sindical de USO en Servicios a Bordo de Renfe en un comunicado.
Los delegados de USO-Madrid insisten en que, a expensas de lo que pueda decidir Renfe en los próximos días para dar salida a esta situación, seguirán vigilando e informando a los trabajadores de forma responsable y comprometida. «Hoy mas que nunca es necesario continuar la lucha hasta que llegue la solución y la garantía de empleo y condiciones aceptables para la plantilla».
Los delegados recuerdan también que «está pendiente la licitación de servicios de logística por parte de ADIF, lo que supondrá que una parte de los compañeros de logística puedan pasar a otra empresa. Tenemos que pelear todos juntos para que las condiciones de empleo y subrogación de la plantilla se hagan de la mejor manera posible».
Por ello, piden una vez más, «la máxima asistencia a las movilizaciones que se convoquen, apoyo, difusión en las redes sociales para visibilizar nuestra lucha y ser conscientes de que este es un problema de todos, porque hay todavía mucho camino por delante», concluye el comunicado.
por Juan José Rodríguez | Feb 17, 2021 | Elecciones sindicales
USO ha entrado en la empresa Ferrer Internacional con tres delegados de los cinco que había en juego en las elecciones sindicales celebradas esta semana. Es la primera vez que la Federación de Industria de USO-Madrid se presentaba al proceso electoral de esta empresa, por lo que se trata de un gran éxito tanto para la federación como para los delegados elegidos.
por Juan José Rodríguez | Feb 16, 2021 | coronavirus, Salud laboral
La realización de pruebas médicas en el contexto de la vigilancia de la salud del trabajador es de carácter voluntario, salvo que se incurra en alguna de las excepciones del art. 22.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. La segunda de esas excepciones marca la obligatoriedad de las pruebas cuando sean imprescindibles para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para sí mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa. Por lo que, en el actual contexto de pandemia, esa excepción se aplica a la mayor parte de los trabajadores presenciales, tal y como se debatió en el Foro de Labos.
Ahora bien, la obligatoriedad debe venir determinada por personal facultativo y previo informe del Delegado de Prevención. Del mismo modo, esta medida deber ser proporcional e imprescindible. Esto significa que debe ser la estrictamente necesaria, en tanto en cuanto no exista otra medida de vigilancia de la salud más inocua con los derechos fundamentales de los trabajadores que podrían verse afectados, aunque igualmente eficaz. Por ejemplo, debería excluirse de dicha obligatoriedad a aquellos trabajadores que pudieran teletrabajar.
La vigilancia debe ser efectuada sobre los trabajadores en función de los riesgos inherentes al trabajo, lo que supone un importante límite material al alcance de las pruebas practicadas. Por otra parte, entendemos que tampoco sería legalmente exigible la PCR antes de una reincorporación post-covid al trabajo. Al ser el facultativo del Sistema Nacional de Salud la figura encargada de realizar la prueba, también será quien determine el alta del trabajador.
por Juan José Rodríguez | Feb 15, 2021 | Acción sindical
La Federación de Atención a la Ciudadanía del sindicato USO (FAC-USO) ha registrado en el Congreso peticiones de reunión con los grupos parlamentarios para abordar la situación del SEPE y trasladarles las propuestas de medidas que deben adoptarse de manera urgente.
Ante la inminente convocatoria de huelga en el SEPE para el mes de marzo, FAC-USO exige a los grupos parlamentarios que se posicionen sobre la situación que atraviesa este organismo público.
FAC-USO continúa denunciado que la situación laboral que los trabajadores del SEPE están soportando requiere de una actuación contundente que pasa por adoptar medidas que palíen el enorme malestar existente en un servicio público esencial, de cuya eficacia dependen millones de ciudadanos afectados por la crisis sanitaria y por el desempleo.
“La plantilla ha denunciado a lo largo de muchos años la lamentable situación del SEPE y desde USO hemos realizado infinitas denuncias sin que la administración haya demostrado ninguna voluntad de afrontar la realidad de este organismo público que siempre ha sido abandonado a su suerte, sin recursos humanos, ni técnicos, sin oficinas, sin inversiones informáticas, y por desgracia, desde la transferencia de las políticas activas a las comunidades, sin ningún tipo de modernización en su gestión”, apunta Luis Deleito, secretario general de FAC-USO.
Sin respuesta por parte de Trabajo
El pasado 19 de enero, FAC-USO remitió un escrito a la ministra de Trabajo y Economía Social, exponiéndole de forma pormenorizada la situación de este organismo, así como las propuestas de medidas que desde USO entendemos que deberían aplicarse. La solución para el SEPE pasa por modernizar este servicio público mejorando la gestión ante el ciudadano, para lo que es imprescindible la creación de una nueva Agencia de carácter estatal, además de reforzar en un 50% la plantilla fija; modernizar las aplicaciones informáticas y establecer unas directrices comunes para todas las direcciones provinciales, entre otras medidas.
“Hasta la fecha no hemos recibido ninguna respuesta, por lo que hacemos un llamamiento a todos los partidos con representación en el Congreso para afrontar la problemática del SEPE y presionar al Gobierno para que dedique al organismo la atención que merece”, concluye Deleito.
por Juan José Rodríguez | Feb 11, 2021 | Acción sindical
La sección sindical de USO en John Deere Ibérica ha convocado una huelga parcial junto a los sindicatos CSIF y CCOO para exigir la readmisión de once compañeros, despedidos el pasado 1 de diciembre, y para reclamar que la empresa cumpla el convenio colectivo.
La huelga está convocada desde este jueves 11 hasta el próximo martes 16, con paros parciales de entre tres y cinco horas en cada uno de los tres turnos de trabajo. Este primer día, «el seguimiento está siendo mayoritario. Sólo se ha incorporado un 27% de los trabajadores incentivos y la producción se ha reducido un 52% con respecto a las mismas fechas del año pasado», ha asegurado el delegado de USO en John Deere Ibérica, Antonio Buzón.
Desde USO reclamamos que se cumpla el convenio colectivo y que se vuelva a contratar a los once trabajadores despedidos el pasado 1 de diciembre por «ajuste de personal», según alega la empresa. «Además de los once despidos injustificados, hay otros nueve compañeros a los que se les ha reconocido una incapacidad y la empresa está vulnerando sus derechos y no ha adaptado sus puestos de trabajo, como exige la ley. También, hay otros dos compañeros que solicitaron una excedencia y la empresa ahora no les deja reincorporarse», ha explicado Buzón.
por Juan José Rodríguez | Feb 10, 2021 | Acción sindical
El último logro sindical por la transparencia y el derecho a la información, en este caso sobre salarios, ha tenido lugar en RTVE. USO ha tenido que recurrir al Consejo de Transparencia y Buen Gobierno para obligar a RTVE a facilitar la información sobre los salarios percibidos desde 2016 hasta la actualidad por todos los miembros directivos de la Corporación Radio Televisión Española.
Los representantes de los trabajadores se ven obligados día tras día a tener que recurrir tanto a Inspección Trabajo, a organismos independientes o a la vía judicial para poder obtener la información que empresas y administraciones públicas están obligadas a entregar por ley y que tan necesaria es para el trabajo sindical.
Las acciones que está llevando a cabo RTVE impidiendo el acceso a una información pública, solicitada por USO, son aún más graves si tenemos en cuenta que se trata de un ente público que, en teoría, debiera velar por la gestión transparente y eficaz del dinero público.
Desde USO tratamos de hacer cumplir la Ley de Transparencia y Buen Gobierno porque entendemos que la transparencia y el derecho de acceso a la información pública son instrumentos de control de la Administración Pública por parte de la ciudadanía y sirven al mismo tiempo como herramientas de prevención de la corrupción.
Información sobre salarios de los directivos de RTVE
El sindicato USO realizó el pasado año una petición de información a RTVE para conocer los salarios percibidos por los miembros directivos de la Corporación desde 2016 hasta la actualidad.
A la petición de USO, RTVE solo informó sobre la retribución de la administradora única y del personal de la alta dirección de la Corporación RTVE, pero no del resto de directivos. Con esta respuesta, RTVE intentaba impedir el acceso a una información pública, que está obligada a ofrecer tanto legalmente como en virtud de un pronunciamiento judicial del Tribunal Supremo.
Por ello, USO ha tenido que recurrir al Consejo de Transparencia y Buen Gobierno para hacer valer el derecho de acceso a la información para alcanzar la transparencia y objetividad en el ámbito público. Este Consejo estimó la reclamación presentada por el sindicato e instaba a la Corporación RTVE a proporcionar la información en un plazo máximo de 10 días hábiles. Concretamente, la retribución anual bruta percibida por el personal directivo que hubiera ocupado un puesto de dirección y subdirección de 2016 hasta la actualidad, de manera detallada.
Sin embargo, RTVE no ha procedido a facilitar dicha información, por lo que USO ha tenido que volver a solicitar a la administradora provisional única de RTVE que cumpla con esta resolución.
por Juan José Rodríguez | Feb 8, 2021 | Cápsulas Inmigración, Currículum
El currículum es la primera imagen que recibe la persona que decidirá si nos va a contratar o no. Es un resumen de nuestras habilidades personales, nuestra trayectoria personal y qué formación tenemos.
Recuerda que el trabajo que has realizado en España es igual de válido que el empleo que has tenido en el extranjero. Procura que tu currículum incluya toda tu vida laboral y todo el conocimiento que puedes aportar.
Consejos importantes
- Es muy importante que lo escribas a ordenador. Revisa que no haya faltas de ortografía.
- No te olvides de incluir tus datos personales de contacto, sobre todo un correo electrónico y un teléfono de contacto.
- A nadie le gusta el desorden. Procura que tus trabajos y tu experiencia formativa sigan un orden cronológico.
- Si tienes finalizados tus estudios, pero no están homologados, debes ponerlo en tu currículum. Puedes especificarlo entre paréntesis, pero no dejes nunca de poner en valor tu formación.
- Intenta que tu currículum no supere las dos páginas. Si tu experiencia es muy extensa selecciona lo mas relevante para el trabajo al que optas.
PRÓXIMAMENTE…
- 1.2. ¿Qué es lo que NUNCA debemos de poner en un CV?
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por Juan José Rodríguez | Feb 7, 2021 | Cápsulas Inmigración, Currículum
Ahora que ya sabes qué es lo que hay que poner en un currículum, llega el momento de saber qué detalles hay que evitar a toda costa.
- No especifiques cuál es tu estado civil. Tampoco debes añadir tu fecha de nacimiento. A nadie le importa y no aporta ninguna información sobre tus capacidades para realizar un trabajo.
- No pongas nunca tu NIE o DNI.
- Tu nacionalidad tampoco es relevante. No hace falta que lo especifiques en el currículum.
- La foto es opcional. Siempre es preferible añadirla, pero recuerda que debes elegir aquella que te muestre como una persona seria, trabajadora y profesional. No pueden aparecer más personas. Lo más acertado es escoger una similar a la que se utiliza para los documentos oficiales.
- Evita datos innecesarios que se dan por supuesto. Por ejemplo, si has ido a la universidad, no hace falta que incluyas que tienes el certificado de escolaridad. Directamente añade qué licenciatura o grado tienes.
- Evita hablar de tus afiliaciones a partidos políticos, grupos religiosos o cualquier otra entidad que pueda generar reticencias en la persona que decidirá si te contrata o no.
PRÓXIMAMENTE…
- 1.3. Ejemplos de currículum
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por Juan José Rodríguez | Feb 6, 2021 | Cápsulas Inmigración, Currículum
Hay tantos CV como personas. No hay una única forma de realizarlo y si buscas en internet o realizas cursos veras infinidad de ellos. En este pequeño post te vamos a hablar de los mas comunes o más sencillos, pero te dejaremos otros enlaces si quieres animarte a personalizar el tuyo.
Modelo cronológico
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Presenta la formación académica y la experiencia profesional en orden cronológico.
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Es el formato más usado.
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Esla mejor manera de estructurar el cv cuando queremos resaltar nuestra trayectoria profesional, destacando nuestra progresiva escalada profesional por diferentes empresas y cargos. Este tipo de cv se centra más en los puestos desempeñados que en las habilidades adquiridas.
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Debes usar este modelo de cv: si tienes una buena experiencia profesional, si no tienes periodos de tiempo sin trabajar, si no has cambiado mucho de trabajo, si buscas un puesto en la misma línea o mismo sector laboral. También es el más recomendable para candidatos con poca experiencia laboral, ya que permite destacar mucho mejor la formación.
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Inconveniente: al leerse de forma rápida, pueda mostrar más fácilmente la falta de reciclaje o formación y los periodos de inactividad laboral.
Modelo funcional
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El desarrollo de este cv distribuye la información por temas, la forma más usual de organizarlo es agrupando las experiencias en bloques.
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El objetivo de este tipo de cv es el de resaltar las habilidades desarrolladas y los logros obtenidos para desempeñar un puesto de trabajo.
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Es la forma ideal de resaltar el cv para aquellas personas que no han seguido una trayectoria profesional lineal, que se han pasado de un puesto a otro sin un objetivo definido, ya que permite hablar de habilidades, intereses, motivaciones y logros que no siempre usas en tu trabajo pero que pueden ser útiles.
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Este tipo de cv esconde “tus debilidades”.
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Se aconseja usarlo; si buscas tu primer empleo, si tienes una corta experiencia laboral, si quieres destacar tus habilidades por encima de la duración de tu experiencia laboral si has tenido muchos periodos de paro demasiados cambios de trabajo, si deseas hacer un giro o cambio radical en su trayectoria profesional, si piensas que tu edad puede ser una barrera, si has trabajado como free-lance o cuando quieres incorporarte al mercado laboral después de un largo periodo de inactividad.
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Inconveniente: no da importancia al periodo de tiempo que se ha estado en cada puesto ni al nombre de las empresas, limita la descripción del puesto y sus responsabilidades.
Modelo combinado o mixto
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En este tipo de cv se realiza una relación de los cargos y las empresas donde se ha trabajado en los últimos años para pasar a detallar las áreas de cada experiencia, los logros y éxitos obtenidos en el desempeño de cada uno de esos puestos; es decir se inicia con el formato funcional y termina con el cronológico.
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Es más difícil de redactar y complejo, pero tiene la ventaja de destacar la experiencia y habilidades que presenta el candidato en función del puesto al que opta.
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Permite flexibilidad y creatividad.
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Es ideal para aquellos profesionales que cuentan con una dilatada experiencia laboral.
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Es conveniente usar ese tipo de modelo siempre y cuando muestre claro lo que sabes, quieres y puedes hacer.
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Inconveniente: necesitas un cv. difetrente paraca puesto al que optas, porque cada uno tiene un enfoque diferente. Se utiliza para responder a una oferta concreta y no para una candidatura espontanea. Elimina información referente a tus habilidades y experiencia que puedes excluir si estas optando a más de un puesto en la misma compañía.
Enlaces para hacer tu currículum
PRÓXIMAMENTE…
- 1.4. ¿Para qué sirve una carta de presentación?
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por Juan José Rodríguez | Feb 5, 2021 | Cápsulas Inmigración, Currículum
La carta de presentación sirve para aumentar las posibilidades de que nos seleccionen para el puesto y distinguirnos del resto de aspirantes. Suele ir unida al currículum, pero no lo sustituye.
- Debe de ser personalizada y especifica para cada empresa. Algunas empresas incluyen en su página web un apartado de valores y principios. Aprovecha esa información para orientar las aptitudes que vas a destacar en tu carta de presentación.
- No repetir los datos que ya hemos puesto en nuestro currículum.
- Explicar las razones (profesionales/personales) que nos convierten en el mejor candidato para el puesto.
- Sugerir la posibilidad de concertar una entrevista (al final de la carta)
- Si conocemos a la persona de recurso humanos puedes dirigirte a ella.
- Si es para un puesto concreto explicar lo que te atrae de dicho puesto.
Enlaces de interés
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