por Juan José Rodríguez | Abr 4, 2019 | Salud laboral, USO-Madrid
Casi un centenar de delegados de USO han acudido a la Asamblea celebrada este jueves en la sede de USO-Madrid con motivo de los actos programados para el 1 de Mayo y la campaña del Día Mundial de la Salud en el Trabajo del próximo 28 de abril.
La secretaria general de USO-Madrid, Concepción Iniesta ha comenzado la presentación recordando los orígenes históricos del 1 de Mayo con la gran huelga de Chicago de 1886 para exigir la jornada laboral de ocho horas. Según Iniesta, esas reivindicaciones siguen siendo igual de importantes en el contexto actual porque “siguen existiendo desigualdades y mejorar las condiciones de los trabajadores es nuestra obligación”.
Iniesta también se ha referido a la mínima bajada del paro durante el mes de marzo en la región (0.13%) y a las desigualdades endémicas del sistema laboral con respecto a la discriminación femenina y el empleo juvenil temporal y de baja calidad.
Por su parte, el secretario general confederal, Joaquín Pérez, ha presentado el eslógan que USO sacará a las calles el próximo 1 de mayo: “Se acabó el juego”. El lema es una denuncia contra todos aquellos que están jugando con la economía, ha señalado el secretario general, porque a pesar de que llevamos “cinco años con un crecimiento superior al de la Unión Europea, España sigue teniendo más de 3,5 millones de desempleados”.
Y “lo más escandaloso es la progresiva destrucción del empleo estable, troceado en trabajo temporal hasta el punto de que donde antes había un puesto, ahora hay tres”, ha insistido Joaquín Pérez, que también ha destacado el aumento de los trabajadores pobres: “Por primera vez tenemos unas cifras que muestran que multitud de trabajadores no pueden desarrollar una vida digna con el fruto de su trabajo. Sólo hay que comparar esta realidad con los beneficios empresariales. Basta de jugar con nosotros”.
Joaquín Pérez también ha reivindicado un sistema tributario más justo con las grandes empresas, una fiscalidad social que “tenga en cuenta qué están aportando ciertas empresas a la sociedad” y una nueva legislación laboral “que contemple las nuevas realidades del empleo, que simplifique los modos de contratación para que los contratos temporales dejen de ser una trampa que invita al fraude”.
“Sin evaluación no hay prevención”
La secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO, Sara García, ha presentado la campaña con motivo del Día Internacional de la Salud en el Trabajo del próximo 28 de abril, cuyo lema es: “Sin evaluación no hay prevención”.
La campaña de este año, ha señalado la responsable de Salud Laboral, “se centra en reivindicar que la evaluación de riesgos es el principio de la prevención y, si en esta pieza clave ya se falla, el trabajo en prevención está viciado desde la base y nunca será efectivo”.
Sara García ha destacado que durante el año pasado 652 personas murieron a causa de un accidente laboral, la mayor siniestralidad laboral desde el año 2011. Esta cifra permite hablar “de una situación de emergencia”, por ese motivo, el objetivo es “que trabajar no nos cueste ni la salud ni la vida”.
Con la evaluación de riesgos como eje principal, la campaña se estructura en torno a cuatro cuestiones fundamentales: los riesgos ergonómicos, los riesgos higiénicos, riesgos en seguridad y riesgos psicosociales.
La secretaria de Formación y Salud Laboral de USO-Madrid, Raquel Bordoy, ha destacado la labor de los delegados en las empresas como el cauce imprescindible para reducir los accidentes laborales: “La campaña de prevención está destinada precisamente a los delegados porque es esencial que conozcan qué es la evaluación de riesgos y su importancia como un instrumento fundamental para reducir la siniestralidad laboral”.
por Juan José Rodríguez | Abr 3, 2019 | Acción sindical
Medio centenar de trabajadores de limpieza de los hospitales madrileños se han concentrado este miércoles frente a las puertas de la Consejería de Sanidad para exigir a la Administración el pago de la carrera profesional.
Desde USO-Madrid reclamamos que la Consejería de Sanidad aborde en profundidad la nueva reglamentación de la Carrera Profesional para los hospitales de la Comunidad de Madrid en los cuales el Convenio regula la equiparación salarial del personal de limpieza con respecto a los trabajadores del SERMAS.
Sin embargo, la falta de acuerdo entre las empresas adjudicatarias del servicio de limpieza y Sanidad repercute en los trabajadores del sector, que están dejando de percibir hasta 1.500 euros al año en algunos casos.
Los sindicatos hemos abierto una mesa de trabajo y mañana, jueves 4 de abril, se celebrará una reunión a la que también está convocada la Consejería de Sanidad. El objetivo es negociar una solución conjunta. Pero si esto no fuese posible, desde USO-Madrid estaríamos dispuestos a plantear una huelga, siempre y cuando lo ratifiquen los trabajadores en sus correspondientes asambleas.
La carrera profesional es una compensación económica que reconoce la experiencia, la formación y el cumplimiento de objetivos laborales. En función de los parámetros que fija cada administración sanitaria, se accede a los diferentes grados de carrera profesional.
El Tribunal Supremo ya dictaminó el pasado 12 de marzo que el personal interino tiene el mismo derecho al reconocimiento de la carrera profesional que el fijo. Ahora es el momento de que se reconozcan esos mismos derechos al personal de limpieza.
por Juan José Rodríguez | Abr 2, 2019 | Economía, Empleo
Los representantes políticos están centrados en su propia campaña electoral mientras el paro en la Comunidad de Madrid apenas ha descendido un 0,13% en el último mes y los principales indicadores avisan de un frenazo económico ya innegable, denuncia la secretaria general de USO-Madrid, Concepción Iniesta.
“La incertidumbre que rodea los meses previos a las elecciones generales y autonómicas está provocando un clima de inestabilidad que favorece la inacción de empresarios y emprendedores”, afirma Iniesta, “al final, las cifras del paro parecen únicamente un arma arrojadiza entre partidos” y no una cuestión que preocupa a los ciudadanos y que hay que resolver.
De la cifra total de desempleados en la Comunidad de Madrid, 147.896 son hombres y 205.841 son mujeres. Además, 28.103 empleados de la región en el mes de marzo tienen menos de 25 años, de los cuales 14.749 son hombres y 13.354 mujeres. Este dato confirma una vez más que las madrileñas comienzan a sufrir discriminación laboral a partir de los 27 años, la edad en la que se suele iniciar un proyecto familiar.
Del total de contratos, 40.598 fueron indefinidos en Madrid, lo que supone 1.754 más de los firmados en febrero, una subida del 4,52 por ciento, y 340 menos de los que se firmaron en marzo de 2018, lo que se traduce en una bajada del 0,83 por ciento. Los temporales sumaron 177.102, 13.567 más que en febrero (11,46%) y 11.014 más que en marzo del año pasado (+6,63%).
La industria madrileña apenas genera nuevos empleos
El sector Servicios acumula el mayor número de desempleados (276.982), lo que se traduce en 521 parados menos que el pasado mes de febrero. La gran estacionalidad que afecta tradicionalmente a este sector sigue siendo un lastre para la creación de un empleo de calidad y el descenso de los contratos temporales.
Hay que destacar también el ínfimo descenso del paro en la Industria, que acumula 21.698 desempleados (219 menos que el mes anterior). El secretario general de la Federación de Industria de Madrid de USO (FIMUSO), Víctor Fernández Cajide, asegura que: “El elevado precio de la electricidad y la regulación del diésel están lastrando la actividad económica de la industria, que acumula meses con caídas en la entrada de pedidos, producción y exportaciones”.
Fernández Cajide también destaca que “se siguen produciendo ERES, a pesar de que ya no sea un tema que abra los telediarios. Muchas empresas están optando por trasladarse a Castilla La Mancha debido al encarecimiento del suelo madrileño. Y mientras tanto, el gobierno autonómico no está invirtiendo en parques logísticos ni en I+D para afrontar esa modernización que la industria madrileña está pidiendo a gritos”. El secretario general de Industria advierte de que “la situación amenaza con agravarse en un futuro”.
por Juan José Rodríguez | Mar 29, 2019 | Cuidadores domésticos, Igualdad, Mujer
La Plataforma por un Empleo de Hogar y de Cuidados con Plenos Derechos de Madrid, de la que USO-Madrid forma parte, se ha presentado este jueves para reivindicar el reconocimiento de derechos en el sector, la equiparación plena de los derechos laborales y la mejora de las condiciones de trabajo.
El sistema especial de Empleo de Hogar sigue sin tener plenamente equiparados los derechos laborales y de protección social (no hay prestación por desempleo, no se cubren los vacíos en el cálculo de las jubilaciones como al resto de trabajadores/as, no hay inspección de trabajo ni protección de riesgos laborales, no hay convenio colectivo…). Es un ámbito con altos niveles de precariedad y se encuentra expuesto, además, a situaciones de especial vulnerabilidad frente a posibles abusos y explotación.
Por ese motivo, la plataforma, que también agrupa a colectivos de trabajadoras de hogar y cuidados y a otras entidades sociales y sindicatos, surge para:
- Defender condiciones justas de contratación que respeten todos los derechos laborales y respalden también a las personas que contratan. Con este objetivo, las entidades que componemos este espacio presentamos unas tablas salariales con los criterios mínimos para establecer salarios justos, con arreglo a la ley y acorde con las condiciones laborales pactadas y con las tareas y jornadas efectivamente realizadas.
- Visibilizar y respaldar las reivindicaciones de las trabajadoras de hogar y de cuidados por lograr la equiparación de derechos con la integración plena en el régimen general y en el Estatuto de los Trabajadores, reclamando la derogación total de la Enmienda 6777 y la ratificación efectiva del Convenio 189 de la organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre el trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos.
- Desarrollar actuaciones colectivas de denuncia y de incidencia política para hacer respetar los derechos ya reconocidos y presionar para alcanzar los todavía pendientes.
- Promover acciones de difusión y sensibilización dirigidas a la sociedad en general y, a cada sector implicado, fomentando el reconocimiento y la revalorización de un trabajo fundamental para la vida.
- Reivindicar políticas públicas que asuman el cuidado como derecho fundamental y garanticen la cobertura de sus costes para todas las personas que lo requieran, con empleos de calidad.
LEE AQUÍ EL MANIFIESTO COMPLETO
por Juan José Rodríguez | Mar 29, 2019 | Salud laboral
La madrugada de este domingo, 31 de marzo, a las 02.00 horas serán las 03.00 horas y dará comienzo el horario de verano, que se extenderá hasta el último fin de semana de octubre, cuando el reloj volverá al horario de invierno.
Cansancio, hipertensión, falta de atención…
Más allá de dormir una hora menos en la noche del sábado al domingo, la cuestión es que el cambio horario puede derivar en alteraciones del ritmo biológico que afectan en mayor medida a los niños y ancianos.
Es posible que durante los primeros días notes trastornos del sueño, falta de concentración, hipertensión o más cansancio de lo habitual. Los problemas deberían resolverse en un periodo de entre tres y cinco días.
Los expertos recomiendan ir adaptando poco a poco las rutinas de comida y sueño y durante los primeros días evitar las siestas de más de 20 minutos para no descompensar el horario de sueño.
Aumentan los accidentes laborales
Algunos estudios desvelan que en los días posteriores al cambio de hora se disparan los accidentes laborales, sobre todo en los puestos más exigentes desde el punto de vista físico.
Según los datos publicados por el comparador Acierto.com, las lesiones en actividades vinculadas a la construcción, la industria o la minería aumentan hasta un 6%. El cambio de hora también afecta especialmente al sector del transporte de pasajeros o mercancías ya que se incrementan los siniestros en carretera fruto de la falta de atención vinculada al cansancio.
Seguiremos cambiando de hora hasta 2021
El pleno de la Eurocámara ha respaldado (por 410 votos a favor, 192 en contra y 51 abstenciones) retrasar a 2021 la eliminación del cambio de hora bianual en la Unión Europea y no en abril de 2019 como planteó inicialmente la Comisión Europea.
Los eurodiputados eso sí reclaman a los Gobiernos europeos coordinación para que el uso del horario de verano o de invierno en los distintos Estados miembro no perjudique al funcionamiento del mercado único y piden que la Comisión plantee retrasar su entrada en vigor un máximo de doce meses si determina que dicho desfase le puede afectar de manera «significativa y permanente».
Los países deberán comunicar a Bruselas para abril de 2020 qué uso horario quieren tener.
por Juan José Rodríguez | Mar 28, 2019 | Acción sindical
Más de 500 personas han pedido a las puertas del Congreso que se tomen ya decisiones sobre el futuro de las plantas de Alcoa en Avilés y A Coruña, que continúan con todos sus empleos en el aire. Tres autobuses han llegado desde Avilés, y varios desde A Coruña y San Ciprián, en Lugo, cuyos trabajadores también se han unido a la protesta por el cierre de las otras dos fábricas.
USO se ha volcado con los trabajadores, con el secretario general, Joaquín Pérez, a la cabeza; la Comisión Ejecutiva Confederal; el secretario general de la Federación de Industria, Pedro Ayllón; y el de la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada, Basilio A. Febles; la secretaria general de USO-Madrid, Concepción Iniesta; y las federaciones de Industria de Asturias, Cantabria y Madrid, además de representantes de todas las Uniones presentes en el 43º CIFC de USO.
“Garantizar el futuro del empleo es una cuestión de voluntad política. Ya ha pasado la mitad del plazo peleado por los trabajadores el 15 de enero y ahora quien tiene que estar haciendo los deberes está pensando en las elecciones. Tanto el Gobierno como los grupos parlamentarios tienen que dejar de pensar en tanto fichaje mediático para su campaña y cumplir con sus obligaciones, con los ciudadanos. El 30 de junio hay 700 familias en la calle, tal y como estaban en octubre, no se avanza”, denuncia Joaquín Pérez, secretario general de USO.
El secretario general de la Federación de Industria de USO, Pedro Ayllón, urge al Gobierno a aceptar “las enmiendas que les hemos propuesto sobre el proyecto de Estatuto de Electrointensivas. El borrador, tal y como lo han presentado, es únicamente una declaración de intenciones que no cambia el marco regulatorio de la energía. Mientras no se cree la figura del consumidor hiperelectrointensivo y se ajusten peajes y CO2, no llegaremos a un precio óptimo de la energía de unos 35 euros por MW que garantice el futuro industrial de Alcoa, lo más urgente, y del resto de grandes empresas consumidoras del país”.
Reuniones con los grupos
Mientras recibían el apoyo a las puertas del Congreso, los representantes de los comités de empresa se reunieron con el secretario general de Industria, Raúl Blanco; con la presidenta del Congreso de los Diputados, Ana Pastor, y con los grupos parlamentarios de Ciudadanos, PSOE, PP y Foro Asturias. En esos encuentros, “hemos recibido buenas palabras de todos, desde ‘esto va más allá de un problema de una industria, es un problema de Estado’ a ‘tenemos que estar unidos todos en la búsqueda de una solución no solo para Alcoa, sino para toda la industria electrointensiva’. Sin embargo, la realidad es que firmamos un acuerdo el 15 de enero en el que le dimos tiempo al Gobierno para buscar soluciones, pero hoy estamos mucho peor: con dos meses y medio menos de tiempo para trabajar y ninguna alternativa real sobre la mesa a partir del 1 de julio”, lamenta Alberto Grijalbo, secretario general de USO-Alcoa y secretario del comité de Alcoa en Avilés.
“Al secretario general de Industria le hemos trasladado la insuficiencia del borrador que han sacado del Estatuto, hemos sido muy claros y en ese sentido se han realizado numerosas alegaciones que esperamos que tengan en cuenta, ya que, de no realizar ningún cambio, ese Estatuto no será suficiente para que Alcoa sea atractiva para los posibles inversores”, concluye Grijalbo.
“En lo único que hemos visto hechos es en el respaldo que hemos recibido por parte de nuestros compañeros de USO: quienes han venido en los autobuses desde Asturias con el resto de la plantilla, los que se han desplazado desde Cantabria para estar a nuestro lado, y todos los compañeros de USO-Madrid, Confederación y federaciones estatales que nos han acompañado, hasta el punto de haber hecho un hueco en las ponencias del CIFC para que todos los participantes estuvieran en el Congreso. Los trabajadores de Alcoa no podemos tener las suficientes palabras de agradecimiento para ellos”, remata Alberto Grijalbo.
por Juan José Rodríguez | Mar 27, 2019 | Seguridad privada
La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO (FTSP-USO) se ha reunido este martes con el grupo parlamentario de Podemos en la Comunidad de Madrid para exponer una serie de medidas destinadas a mejorar el sector de la Seguridad Privada en la región.
Al encuentro asistieron Basilio Febles, secretario general de FTSP-USO; Tomás Martín, secretario general de FTSP-USO Madrid y Daniel Galán, delegado sindical estatal de la FTSP-USO en la empresa Trablisa. Por parte de Podemos acudió Isabel Serra, candidata a la Presidencia de la Comunidad de Madrid.
La federación ha insistido en la necesidad de establecer una serie de mejoras en la contratación pública de empresas de Seguridad Privada. Es imprescindible fijar un precio adecuado para que ninguna empresa se quede sin concursar. Insistieron en que hay que prestar una especial atención a las bajas temerarias y también a los criterios técnicos que se acaban convirtiendo en parte del precio, como la bolsa de horas.
También se planteó la necesidad de crear una comisión en la que se incluya a miembros de la Administración, empresas y sindicatos para realizar un seguimiento a los concursos una vez han sido adjudicados.
Por parte de Podemos se han mostrado interesados en estudiar las medidas propuestas desde FTSP-USO y les han emplazado en un futuro próximo para realizar un seguimiento de viabilidad de estas mejoras en futuras reuniones.
Reunión de FTSP-USO y el grupo parlamentario de Podemos Madrid.
por Juan José Rodríguez | Mar 21, 2019 | Elecciones sindicales
USO-Madrid ha sido la fuerza más votada en las elecciones celebradas este miércoles 21 de mayo en Eurest Colectividades. La lucha constante por parte de los delegados en la denuncia de las injusticias del convenio colectivo se ha visto recompensada con el incremento de un representante más en el Colegio de Técnicos.
El reparto queda distribuido de la siguiente manera:
- USO: 10
- CCOO: 8
- UGT: 5
- COBAS: 2
Desde USO-Madrid queremos felicitar a nuestros compañeros por los excelentes resultados obtenidos en este proceso electoral.
Los delegados de Sodexo, otra de las principales empresas del sector, también se ha sumado a este reconocimiento a través de un comunicado en el que se destaca la incesante lucha «por poder tener un convenio colectivo que sume y no reste derechos laborales».
Y añaden que «si unimos nuestras fuerzas, conseguiremos dar un giro a todo lo que estamos padeciendo, la supresión del plus de transporte a las nuevas contrataciones, el aumento de categoría a los diez años, la paga a los 58 años y tantos derechos que nos ha suprimido el convenio colectivo estatal», concluye el comunicado de Sodexo.
por Juan José Rodríguez | Mar 19, 2019 | Seguridad privada
La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO (FTSP-USO) ha iniciado una campaña en contra de las empresas del sector de servicios auxiliares que no están aplicando la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) aprobada por el Gobierno en el Real Decreto 1462/2018 o a las que, «torciendo la ley, absorben y compensan pluses o complementos extrasalariales que no deben serlo», afirman desde la federación.
Por el momento son dos las empresas que ya han sido denunciadas: la primera de ellas, ubicada en Madrid, es Ombuds Servicios por simplemente no haber aplicado el nuevo SMI. La segunda es Bilur 2000 (Prosetecnisa) por absorción y compensación de dichos pluses o complementos contrarias a derecho.
Desde esta federación afirman que, a falta de recibir algunas nóminas, muy posiblemente no serán las únicas empresas denunciadas por este motivo. «Lucharemos para que se apliquen a este elevado número de trabajadores los derechos resultantes de la subida salarial aprobada en ese Real Decreto», insisten desde FTSP-USO.
por Juan José Rodríguez | Mar 18, 2019 | Formación
USO-Madrid, en su apuesta decidida por la formación de los trabajadores, ha llegado a un acuerdo con el Grupo Femxa, poniendo a disposición de los trabajadores de la Comunidad de Madrid formación online subvencionada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y formación presencial subvencionada por la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda de la Comunidad de Madrid.
En modalidad online este año tenemos más de 1.000 plazas en cursos totalmente gratuitos. Las temáticas son muy variadas como marketing, contabilidad, sanidad, educación o gestión empresarial, entre otras. La inscripción ya se encuentra abierta para todos los interesados que quieran solicitar plaza. La formación online está 100% subvencionada por el SEPE y los cursos tienen inicios aproximadamente cada 15 días hasta el mes de junio o hasta fin de plazas.
CURSOS ONLINE
En cuanto a la formación disponible en modalidad presencial, ahora mismo hay más de 40 cursos a disposición de los trabajadores. Los cursos se imparten en el centro de formación de Femxa de Francisco Remiro (Metro Cartagena), están subvencionados al 100% por la Comunidad de Madrid y son de corta duración.
Próximamente estarán disponibles el resto de cursos que se imparten en el resto de localizaciones de Madrid.
Al tratarse de cursos presenciales, tienen una fecha de inicio y horarios planificados que los interesados pueden consultar en cada curso. Las plazas son limitadas.
CURSOS PRESENCIALES
