EPA Madrid. Menos ocupación, más paro (19,2%) y 5.800 empleos destruidos

EPA Madrid. Menos ocupación, más paro (19,2%) y 5.800 empleos destruidos

A pesar de que la tasa de paro en la Comunidad de Madrid se sitúa dos puntos por debajo de la media nacional, la EPA de este trimestre refleja que tenemos 68.500 desempleados más, lo que supone un aumento del 19,17% frente al trimestre anterior. La encuesta de población activa también muestra un golpe a la ocupación, que se redujo en 5.800 puestos de trabajo entre enero y marzo (-0,18%).

Para la secretaria general de USO-Madrid, Conchi Iniesta, “son unas cifras preocupantes si tenemos en cuenta la pérdida de poder adquisitivo que están afrontando los trabajadores debido al alza sin precedente de los precios”. Por ese motivo, ha señalado, “es esencial que se produzca una subida de los salarios. Es la única salida a esta situación y es precisamente lo que vamos a reclamar este 1º de Mayo en la manifestación que la USO celebra en Burgos”.

Resulta especialmente alarmante la tasa de paro juvenil, que según los datos del INE se sitúa en un 27,91%, cuatro puntos por encima de la registrada en el trimestre anterior (23,67%). Además, el paro entre las mujeres en la región (13,44%) se sitúa dos puntos por encima del desempleo entre los hombres, que se sitúa en el (10,31%). “No podemos perder de vista la brecha de género, que en el último año se ha ahondado con un aumento del porcentaje de desempleadas en hasta dos puntos”, ha recordado Iniesta.

En la Comunidad de Madrid hay un total de 188.400 hombres en desempleo y 1.638.700 con ocupación, mientras que 237.700 mujeres están en situación de desempleo. Frente a ello, 1.531.000 mujeres tienen ocupación laboral, lo que equivale a una tasa de actividad del 59,68%.

Golpe a la industria

A nivel nacional, el primer trimestre ha golpeado la ocupación y, sobre todo, al sector industrial. Sube el paro en 70.900 personas y, además, se reduce el número de ocupados en 100.200. El golpe lo reciben los principales sectores productivos, la industria (-68.000) y los servicios (-50.100), aunque en relación al número de ocupados en ambos, la bajada del empleo industrial es aún más significativa. También el número de autónomos baja de forma significativa, en 55.700 personas.

La EPA  de este trimestre está marcada “no tanto por los efectos de la guerra de Ucrania, sino por la falta de políticas energéticas y la brutal subida de precios, que han golpeado especialmente a los sectores más dependientes de la electricidad y al consumo”, analiza Joaquín Pérez, secretario general de USO.

Pero, además, señala Pérez, “no solo es el cuánto, sino el cómo. Sí ha aumentado el porcentaje de contratos indefinidos, lo cual es una buena noticia, pero también crece el empleo por horas. Se ha destruido empleo a jornada completa, más de 170.000 puestos, mientras que sí se han creado puestos de trabajo a tiempo parcial, algo más de 70.000. Volvemos a trocear el trabajo. Y si un salario, hoy, no permite hacer frente a los gastos más necesarios, mucho menos es posible con la mitad de un salario”.

“Subir salarios, única salida” frente a un IPC Del 8,4 %

Sobre los salarios, Joaquín Pérez ha querido recalcar que “ahora mismo, es la prioridad de nuestras reivindicaciones. Sin olvidar la necesaria calidad del empleo que se crea, este también debe tener una remuneración justa. Y, ahora, los salarios deben recuperarse con respecto a la inflación. Acabamos de conocer el IPC adelantado, de un 8,4 %. Ligeramente más bajo que el anterior, por las rebajas subvencionadas a los carburantes, pero muy por encima del 2,5 % de media que están subiendo los salarios por convenio”.

Por ello, el secretario general de USO, hace un llamamiento “a no quedarse en casa el 1 de mayo. Es el primer Día del Trabajo sin restricciones desde 2019. Nosotros llevaremos nuestro lema, ‘Subir salarios, única salida’, a la manifestación principal, que celebramos en Burgos, pero también a otras ciudades, como Barcelona, Bilbao, Valencia, Palma de Mallorca y en las Islas Canarias. Y en cada mesa de negociación colectiva, la subida salarial es nuestra prioridad”.

USO no firma el acuerdo de despido colectivo y la modificación sustancial de Condiciones en Douglas

USO no firma el acuerdo de despido colectivo y la modificación sustancial de Condiciones en Douglas

La USO no se suma al preacuerdo alcanzado entre Douglas y el resto de sindicatos en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE). A pesar de que la empresa ha reducido levemente el cierre de tiendas y la cifra de despidos, consideramos que las medidas reflejadas en ese acuerdo son muy insuficientes teniendo en cuenta cómo se han desarrollado las negociaciones.

Douglas despide a casi un 70% de la plantilla cerrando 124 tiendas y haciendo despidos en otras 10 para reestructurarlas. En los establecimientos también cambia a peor el sistema de incentivos de las personas trabajadoras. Esta modificación de las condiciones de trabajo supone una merma importante en la remuneración mensual, dejando a criterio subjetivo de la empresa todos los parámetros y objetivos que condicionan este nuevo sistema de incentivos.

De igual manera, se va a despedir un número importante de personas de servicios centrales (44) y también de almacén (45), donde aplican una modificación de condiciones en los horarios, pero que no supone un perjuicio tan significativo como el de las tiendas, siendo continuista en líneas generales.

Desde USO se han presentado continuas propuestas para minorizar los efectos más duros de esta medida:

  • Se han elaborado listados con hasta 72 tiendas, que tenían resultados positivos según los propios datos de la empresa, para su desafectación de la medida.
  • Se han propuesto criterios más objetivos para el nuevo sistema de incentivos para que éste fuera más justo, medible, objetivo, transparente y con las herramientas apropiadas para alcanzarlo.

Tras las reuniones mantenidas, las tiendas desafectadas han sido elección exclusiva de la empresa, obviando nuestras propuestas y eligiendo tiendas con criterios diferentes a los planteados inicialmente. En las tres últimas reuniones, la empresa no ha desafectado ninguna tienda más de las 12 que ya había expuesto a pesar de nuestro trabajo.

En la modificación sustancial del sistema de incentivos tampoco ha habido avances reales. La empresa no ha aceptado las propuestas presentadas y continúa con los mismos criterios y objetivos arbitrarios, “flexibles” y sujetos a su sola voluntad.

En el caso de la indemnización, siendo éste el único apartado donde la parte social ha podido trabajar más de cara a mejorar las condiciones de salida, Douglas debería haber hecho un esfuerzo mayor.

Un 83% de los despidos serán mujeres. Más de un 12% con reducción de jornada por Guarda Legal. Más de la mitad de los despidos son de contratos de jornadas parciales, con una media inferior a las 30 horas semanales. Cerca de 200 personas tienen más de 50 años. Cerca de un tercio de la plantilla tiene más de 20 años de antigüedad.

Con estas cifras, USO le preocupa mucho que más de la mitad de las personas despedidas pueden tener serias dificultades para reincorporarse al mercado laboral. Para muchas de ellas va a ser prácticamente imposible volver a encontrar trabajo por sus circunstancias personales. Para estas personas, una indemnización justa puede suponer una situación a futuro menos apremiante tras toda una vida trabajando por y para esta compañía y por eso le pedimos ese esfuerzo superior a la empresa, al menos en las condiciones económicas. DOUGLAS tampoco lo tuvo en consideración, estableciendo la indemnización en 32 días de salario con un límite de 21 mensualidades, dejando un tercio de los afectados topados por su antigüedad.

Por todos estos motivos, desde USO consideramos que este acuerdo no ha cumplido con la finalidad última del periodo de consultas, que es reducir las medidas inicialmente propuestas por DOUGLAS; y por eso los delegados de USO no suscriben este acuerdo.

A falta de su ratificación por la plantilla de DOUGLAS, la empresa llevará a cabo todas estas medidas con las firmas de CCOO y UGT (53% de la representación social en la mesa negociadora), que han considerado suficiente este acuerdo.

Fin de las mascarillas en interiores: cómo evaluar los riesgos laborales del covid

Fin de las mascarillas en interiores: cómo evaluar los riesgos laborales del covid

A partir de este miércoles dejan de ser obligatorias las mascarillas en interiores, aunque existen algunas excepciones. El Real Decreto 286/2022, de 19 de abril, por el que se modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por la covid-19 deja el uso de la mascarilla al criterio individual de los ciudadanos y de las empresas.

En el RD también se recomienda un uso responsable de la mascarilla en los espacios cerrados de uso público en los que las personas transitan o permanecen un tiempo prolongado; en los eventos multitudinarios; en el entorno familiar; y en las reuniones o celebraciones privadas, en función de la vulnerabilidad de los participantes.

Por lo tanto, las mascarillas no serán obligatorias en los centros de trabajo, aunque las empresas podrían exigirlas si así lo determinan los servicios de prevención de riesgos laborales una vez hayan evaluado criterios como la actividad, la ventilación adecuada, el nivel de ocupación o la distancia de 1,5 metros.

Así lo establece la decimonovena actualización del “Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al Sars-Cov-2”, que acaba de publicar el Ministerio de Sanidad, una guía en la que podrán apoyarse estos servicios a la hora de establecer los riesgos de un puesto de trabajo.

El documento recuerda que “en el entorno laboral y de manera general, no resultará preceptivo el uso de mascarilla”. No obstante, “la evaluación de riesgos del puesto de trabajo será la actividad que permitirá tomar una decisión sobre las medidas preventivas adecuadas que deben implantarse, incluido el posible uso de mascarillas si así se derivara de la misma”.

¿Es obligatoria la mascarilla en el trabajo?

Sí será obligatoria para trabajadores de centros, servicios y establecimientos sanitarios que incluyen desde hospitales a centros de salud, clínicas dentales, de reproducción asistida, de fisioterapia, farmacias u ortopedias, entre otros. También lo son para los empleados de centros socio-sanitarios y de medios de transporte de personas.

Mientras, recomienda su uso a personas trabajadoras de grupos vulnerables -es decir, mayores de 65, inmunodeprimidos, personas con patologías de riesgo o embarazadas- “en cualquier situación en la que tenga contacto prolongado con personas a distancia menor de 1,5 metros” y a trabajadores “relacionados con ámbitos vulnerables, institucionalizadas o en domicilios”.

En todo caso, los servicios de prevención de riesgos laborales asesorarán al empresario, recabando antes “la opinión de responsables, mandos intermedios y representantes de las personas trabajadoras”.

¿Cómo evaluar los riesgos laborales del covid?

Para evaluar los riesgos del puesto, estos servicios tendrán en cuenta los siguientes elementos: ventilación adecuada; nivel de ocupación; mantenimiento de distancia interpersonal de 1,5 metros; tiempo de permanencia; actividad; condiciones de temperatura y humedad relativa; utilización de espacios comunes (vestuarios, comedores, etc.); medios de transporte particular compartidos y existencia de personas vulnerables en el puesto de trabajo.

Como ocurre ya desde finales de marzo cuando arrancó la nueva estrategia de control de la covid, la guía recuerda que los casos confirmados leves y asintomáticos y los contactos estrechos no deben hacer ni aislamiento ni cuarentena, pero sí recomienda que extremen las medidas de protección como el uso de la mascarilla y evitar la interacción sin ella con personas vulnerables durante los 10 días posteriores al inicio de síntomas.

“La prevención no es una broma”, campaña de USO para el 28 de abril

“La prevención no es una broma”, campaña de USO para el 28 de abril

Con motivo del Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, el 28 de abril, USO lanza la campaña “La prevención no es una broma”. Con ella, se persigue llamar la atención sobre el problema estructural de falta de cultura preventiva en nuestro país que hace que se produzcan 3.116 accidentes al día. De ellos, 1,9 son mortales.

La Comunidad de Madrid continúa registrando el índice de siniestralidad laboral (número de accidentes de trabajo por cada 100.000 trabajadores afiliados) más bajo del país. Según las últimas cifras publicadas por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) correspondientes al periodo entre febrero de 2021 y enero de 2022, el indicador madrileño se mantiene un 20% por debajo de la media española, con unos valores de 2.650 en España y de 2.114 en la región. Aunque son buenas noticias, debemos trabajar para que la cifra siga reduciéndose.

Por ese motivo, USO considera una necesidad que la salud laboral y la prevención de riesgos se conviertan en una prioridad, tanto para las Administraciones Públicas como para las empresas. Las muertes en el trabajo siguen produciéndose por las mismas causas, año tras año, y esta situación tiene que cambiar.

La crisis sanitaria ha puesto en evidencia las grietas y desigualdades del mercado laboral y la fragilidad y carencias del sistema preventivo. Tras estos dos años, desde USO seguimos denunciando que prima la prevención “sobre el papel”, solo destinada a evitar sanciones; se invierte lo mínimo en prevención; que la precariedad laboral y la subcontratación son factores de riesgo; que se siguen ocultando e infradeclarando los daños que se producen en el trabajo. Y, sobre todo, que desgraciadamente está asumido que puedes enfermar o morir en el trabajo.

Juego de naipes sobre los principios de la acción preventiva

Desde USO, queremos advertir sobre los incumplimientos más básicos en materia de PRL. Por ello, en la campaña “La prevención no es una broma”, USO lanza junto con materiales informativos sobre el síndrome post-covid o qué hacer ante un accidente laboral, un juego basado en los principios de la acción preventiva recogidos en el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos:

  • Evitar los riesgos;
  • Evaluar los riesgos que no se puedan evitar;
  • Combatir los riesgos en su origen;
  • Adaptar el trabajo a la persona, particularmente en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud;
  • Tener en cuenta la evolución de la técnica;
  • Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro;
  • Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo;
  • Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual;
  • Dar las debidas instrucciones a los trabajadores y trabajadoras.

Cada carta recoge un principio preventivo. Elige una y comprueba si en tu centro de trabajo se cumplen alguno de los principios de la acción preventiva recogidos en el artículo 15 de la LPRL. Si no es así, ponte en contacto con tu delegado o delegada de prevención.

Materiales de la campaña 28A

Declaración de la Renta 2022: fechas y novedades

Declaración de la Renta 2022: fechas y novedades

Como todos los años, llega el momento de ajustar cuentas con el Estado a través de la declaración de la Renta. La AEAT establece todas aquellas personas que hayan recibido más de 22.000 euros con un único pagador o 14.000 euros con dos o más pagadores durante el año 2021 están obligadas a realizar este proceso. Recuerda que si eres afiliado, en USO-Madrid te hacemos gratis la Declaración de la Renta.

La Campaña de la Renta en España comienza este miércoles 6 de abril de 2022 y finaliza el próximo 30 de junio de 2022, según el calendario publicado que publicó la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT). Los contribuyentes cuentan con casi tres meses para realizar la declaración de la renta correspondiente a 2021.

Las novedades más importantes de este año son el alza de los tramos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) para las rentas más altas, la mayor vigilancia de las inversiones en criptomonedas o las ayudas para las personas afectadas por el volcán de La Palma. Pero no son las únicas.

Las principales fechas que debes tener en cuenta son:

Fechas clave y límite para la declaración de renta en España

6 de abril: comienza el plazo para presentar la declaración de renta correspondiente al año 2021 a través de Internet. Para hacer la autoliquidación del IRPF por esta vía es necesario que el contribuyente disponga de Certificado Digital, Cl@ve PIN, DNIe o referencia.

3 de mayo: inicio del plazo solicitud de cita previa para atención telefónica. Para obtener la cita previa, es necesario que el usuario contacte con la AEAT en el teléfono automático 915 35 73 26 o 901 12 12 24, o por internet o a través de la App.  A partir del 5 de mayo se podrá realizar la declaración de renta por teléfono.

26 de mayo: comienza el plazo de solicitud de cita previa para atención presencial. En esta ocasión, se puede pedir la cita a través de internet, la aplicación o del teléfono con atención personal 91 553 00 71 o 901 22 33 44 de lunes a viernes de las 9 a.m. a las 7 p.m., hora local. Desde el 1 de junio los españoles podrán presentar la declaración de la Renta 2021 de forma presencial en oficinas.

27 de junio: fecha límite para los contribuyentes que tengan el resultado negativo de la declaración de renta y el método de ingreso sea domiciliación bancaria.

29 de junio: fecha límite para pedir cita previa.

30 de junio: fin de la campaña de la Renta 2021.

Si deseas que un asesor especialista de USO-Madrid revise tu borrador, puedes pedir cita en el teléfono 915 986 330.

  • Las declaraciones conjuntas, las complementarias o por separado, serán gratuitas para los afiliados.
  • Declaraciones de familiares directos (esposa e hijos): 25 euros
  • No afiliados: 50 euros
  • Para las complementarias a los familiares directos (esposa e hijos): 50 euros
  • Para las complementarias a los no afiliados: 75 euros
1 de Mayo. Todos los detalles del acto confederal en Burgos

1 de Mayo. Todos los detalles del acto confederal en Burgos

Llega el 1 de Mayo. Este año, y tras dos años aplazándolo por la pandemia, el acto confederal del 1 de Mayo se celebrará en Burgos, por lo que os invitamos a llenar las calles de la capital burgalesa con las reivindicaciones de la USO. Esperamos la participación de las uniones y federaciones en la manifestación y posterior mitin como colofón al acto reivindicativo. Todo ello, respetando como siempre las medidas sanitarias que estén vigentes.

Reivindicamos el 1° de Mayo como fecha central para construir una sociedad más justa y solidaria y por supuesto para dar a conocer a la USO, nuestro modelo sindical, proyectando nuestros principios y valores y demandando nuestro espacio como tercera fuerza sindical en nuestro país.

Por ese motivo, llamamos a la celebración del 1° de Mayo, como fecha reivindicativa y a la vez festiva, como día de convivencia entre compañeros y compañeras de la USO, amistades y familiares.

Actividades del acto confederal del 1 de Mayo en Burgos

  • Gran manifestación por las principales calles de la ciudad. – Mitin en la explanada del Forum Evolución de Burgos.
  • Acto festivo dentro del Fórum Evolución de Burgos, donde podremos degustar la gastronomía burgalesa, así como no faltarán actividades infantiles, actividades lúdicas para todos los públicos y muchas sorpresas más.

Un año más, la comida del acto festivo del 1 de Mayo será a base de productos típicos. Este año, y siguiendo recomendaciones COVID, la comida se servirá tipo buffet. La comida está asegurada para todo el mundo y no va a haber escasez, por lo que es preferible levantarse a repetir, que tirar comida. Hagamos un uso responsable del buffet.

La empresa encargada del catering, una de las empresa lideres en materia de restauración y catering para eventos en Burgos nos ha diseñado un menú de lo más castellano, con ingredientes de la tierra. También habrá un apartado en el buffet para niños y niñas y aquellas personas con alergias o intolerancias alimenticias, también podrán adaptar su menú, siempre y cuando nos lo notifiquen con antelación. Debido a que vamos a una de las zonas con los mejores vinos del país, este año no estará incluida la cerveza en la comida.

Propuesta de USO-Madrid para el 1M

  • Salidas: el día 30 de abril a las 9:00 de la mañana o el día 1 de mayo a las 8:00 de la mañana.
  • Regreso: el día 1 de mayo a las 19:00 horas.

El lugar de salida y llegada como en años anteriores, procuraremos que sea Atocha y la sede de Vallehermoso dependiendo del número de personas que participen. Si no se alcanzara el número suficiente de participantes, se priorizará Vallehermoso como salida.

Desde USO-Madrid estamos haciendo gestiones para intentar conseguir un alojamiento lo más asequible posible como en otras ocasiones, pero cada uno puede buscar la opción que prefiera de forma personal en precios y calidades.

Necesitamos hacer una previsión de reservas cuanto antes para poder gestionarlo. Los interesados pueden escribir un correo electrónico a raquel.bordoy@uso-madrid.es adjuntando los siguientes datos:

  1. Nombre y apellido de las personas que desean venir en el autocar (especificar si hay niños menores de 13 años).
  2. Teléfono de contacto de la persona que se hace responsable del grupo.
  3. En caso de querer alojamiento, datos de las personas incluido DNI (IMPRESCINDIBLE PARA LA RESERVA)

Cómo conseguir los bonos

Un año más, lanzamos los bonos del 1 de Mayo y, este año también habrá dos tipos de bonos, el “bono adulto” y el “bono infantil. Recuerda que puedes pasar a recogerlos por la sede de USO-Madrid hasta el 11 de abril.

El “bono adulto” tiene un coste simbólico de 2€. Este bono será de aplicación a partir de los 13 años (inclusive) y con él, se tiene derecho al autobús, a la comida, bebidas ilimitadas durante la comida, barra de bebidas a precios populares tras la comida y participación en rifa.

El “bono infantil” es para niños y niñas menores de 13 años. Con ese bono tendrán derecho al autobús, a comida y bebida, algunas sorpresas y servirá de control para saber el número de niños y niñas que acudirán, de cara a la preparación de actividades infantiles.

Baja el paro en Madrid y aumenta la contratación indefinida: llega el turno de los salarios

Baja el paro en Madrid y aumenta la contratación indefinida: llega el turno de los salarios

El número de personas en desempleo ha bajado levemente en este mes de marzo con 964 parados menos (0,28%) en la Comunidad de Madrid con respecto al mes anterior, situándose la cifra total en los 229.223 madrileños en paro. “Queda por ver cuáles son los efectos de la guerra de Ucrania, la crisis energética, la espiral inflacionista y sus nefastas consecuencias en todos los sectores de la economía, especialmente teniendo en cuenta que difícilmente la economía española alcanzará el 7% previsto por el Gobierno para este año”, ha señalado la secretaria general de USO-Madrid, Conchi Iniesta.

En el último año, el desempleo en la región bajo un 23,19%, con 102.407 desempleados menos, según datos publicados este lunes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Con este nueva bajada del paro, la Comunidad de Madrid encadena siete meses consecutivos de descensos del desempleo y se sitúa en mínimos desde el año 2008, según los propios datos publicados este lunes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. La región también ha registrado su máximo histórico en el número de afiliados a la Seguridad Social en el mes de marzo (con un total de 3.396.598 cotizantes).

Respecto a los contratos, este mes se han registrado 234.179 contratos, es decir, 42.225 más que el pasado mes de febrero, lo que supone una subida del 22%. Frente a ello, en tasa interanual repuntaron un 39,52%, con 66.338 contratos más que en marzo del año pasado. Del total de contratos, 88.496 fueron indefinidos en Madrid, lo que supone 22.258 más de los firmados en febrero, una subida del 42,19%, y 49.428 más de los que se firmaron en marzo de 2021, lo que se traduce en un ascenso del 126,58%. Los temporales sumaron 145.683, lo que supone 15.967 más que en el mes anterior (+12,31%) y 16.900 más que en el mismo mes del año pasado (+13,12%).

De esta forma los contratos indefinidos suponen el 31,99% del total, mientras que los temporales corresponden al 68,01% del total de los registrados en la Comunidad de Madrid en el mes de marzo.

“Esa subida de la contratación indefinida se debe a las conversiones y a la entrada en vigor de la contrarreforma laboral de Yolanda Díaz y a la prohibición de los contratos por obra y servicio”, ha señalado Iniesta. “Muchos contratos temporales han pasado a la modalidad de fijo-discontinuo. Necesitaremos unos meses para conocer si esos empleados son realmente indefinidos o sólo es un truco para salvar la ley y cambiar el nombre del sistema que implica precariedad y rotación”.

De la cifra total de desempleados en la Comunidad de Madrid, que suman 339.223 personas en paro, 138.370 son hombres y 200.853 son mujeres. Además, 23.007 desempleados de la región en marzo tienen menos de 25 años, de los cuales 11.901 son hombres y 11.106 mujeres, y 3.094 menos de 20 años.

Por sectores, el que engloba mayor número de parados es el de Servicios, con 269.385, lo que se traduce en 2.135 menos que el pasado mes de febrero, seguido de Construcción, con 25.408, que cuenta con 406 parados más.

También destaca Industria, con 19.784, lo que supone un total de 66 desempleados más y Agricultura, con 2.828 desempleados en este sector, lo que se traduce en 964 parados menos. Por su parte, 21.818 vienen del grupo de sin empleo anterior, es decir, 731 personas más frente a febrero.

A nivel nacional, el secretario general de USO, Joaquín Pérez, ha señalado que, tras la bajada del paro y la subida de las contrataciones indefinidas, “ahora es el turno de los salarios. Con la prudencia que requieren los sectores especialmente golpeados, pero con otros muchos, que han salido reforzados de la crisis o que tienen una vía abierta en la reindustrialización, tirando de una subida acorde con la inflación. Los trabajadores no pueden volver a pagar la factura de una nueva crisis”.

Las empleadas de hogar sufrieron peores condiciones laborales que el resto de trabajadores

Las empleadas de hogar sufrieron peores condiciones laborales que el resto de trabajadores

Con motivo del Día internacional del Empleo de hogar, la Plataforma por un Empleo de Hogar y Cuidados con Plenos Derechos de Madrid presenta los resultados de la encuesta realizada para analizar el impacto de la pandemia en un sector que se consideró esencial pero que no parece haber avanzado en la mejora de su protección social ni de sus condiciones laborales.

Entre las conclusiones principales señalan la situación de extrema vulnerabilidad y desprotección de un sector feminizado, constituido en un porcentaje importante por mujeres migrantes, de las cuales más de un tercio se encuentra en situación administrativa irregular. Destacan que la situación más vulnerable es la de las trabajadoras en régimen interno, con el porcentaje más alto en situación irregular, con un 22% sin vivienda alternativa a la de su lugar de trabajo y que vivieron situaciones de aislamiento social durante el confinamiento, que en muchos casos ha rozado la esclavitud laboral al estar disponibles las 24hs del día sin descansos durante semanas.

La encuesta arroja cifras de trabajo informal superiores a las estadísticas oficiales, un 43% frente alrededor de un tercio, que no hace sino confirmar las altas tasas de irregularidad y desprotección del sector, a lo que se suman las trabajadoras que cotizan por debajo de sus jornadas reales de trabajo, sin que existan hasta el momento mecanismos efectivos dispuestos por las instituciones que hagan frente a esta situación.

Todos los datos de empleo reflejan peores condiciones laborales en trabajo de hogar que los del conjunto de la población asalariada, indicadores que se acentuaron durante el confinamiento y el tiempo de pandemia: superan en más de tres veces el porcentaje de trabajo a tiempo parcial; los índices de despido como consecuencia de la pandemia fueron mayores (25% frente al 4,8%) al no tener el colchón de los ERTE y quienes lo sufrieron en mayor medida fueron las trabajadoras sin contrato en situación mucho más vulnerable; dos terceras partes no recibieron compensación alguna por la realización de horas extra; no tienen reconocida la prestación por desempleo y las prestaciones subsidiarias…

Denuncian que la no existencia de la protección ante el desempleo determinó medidas tardías e ineficaces que implicaron una desvalorización del sector, así como un fuerte riesgo de vulnerabilidad para las trabajadoras. El subsidio extraordinario por cese de actividad en Empleo de hogar constituyó un paso histórico al ser la primera prestación de este tipo reconocida para esta actividad, pero tuvo niveles de protección muy inferiores a los de otras medidas adoptadas para otros colectivos.

El estudio realizado confirma las altas tasas de contagio por coronavirus entre las trabajadoras de hogar y cuidados (situado como el sector profesional más afectado después del sanitario). Sin embargo, la COVID-19 no fue reconocida como enfermedad profesional para estas trabajadoras, con las consecuencias negativas derivadas en cuanto a protección y prestaciones.

Un 17% perdió su empleo a causa del contagio. Entre las trabajadoras contagiadas por COVID, más del 55% no estaban dadas de alta en la Seguridad Social y, por tanto, no pudieron tener acceso al reconocimiento de la baja médica.

Concluyen que la consideración del trabajo de hogar y cuidados como actividad esencial durante la pandemia no ha tenido una traslación en reconocimiento de derechos, muy al contrario, el impacto de la crisis sanitaria y sus efectos socioeconómicos han impactado duramente en el sector en todos los elementos valorados: empleo, condiciones de vida y salud. Y denuncian que el Gobierno ha mantenido en una posición secundaria, desprotegida y precaria a un colectivo que se ha demostrado esencial e indispensable para el sostenimiento de la vida y los cuidados del conjunto de la sociedad.

Por ello, ahora que se anuncia la ratificación inmediata del Convenio 189 de la OIT por un trabajo decente para las trabajadoras de hogar, exigen que la equiparación de derechos sea plena y se adopten los mecanismos necesarios, con los presupuestos requeridos, para hacer efectiva el fin de toda forma de discriminación al colectivo.

Lea el Informe completo de la Encuesta Empleo de hogar 2022

Más de 30.000 plazas en formación subvencionada por el SEPE para trabajadores y autónomos

Más de 30.000 plazas en formación subvencionada por el SEPE para trabajadores y autónomos

Durante el último mes se ha iniciado la ejecución de dos nuevas convocatorias de formación gratuita enmarcadas dentro del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, y que están 100% subvencionadas por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Una de ellas es la convocatoria de Tecnologías de la información (TIC), orientada a mejorar la cualificación y las competencias digitales de las personas trabajadoras, afectadas por ERTE y autónomas de todos los sectores; otra está dirigida a los sectores relacionados con la Hostelería y Turismo, y tiene como propósito atender a las necesidades actuales del sector y aumentar la competitividad de los profesionales de la hostelería y el turismo.

Esta formación es 100% subvencionada por lo que no representa coste alguno para los participantes ni consume créditos de formación de las empresas. La solicitud de los cursos se realiza directamente por parte de las personas interesadas.

El catálogo de formación cuenta con más de 80 cursos online gratuitos entre ambas convocatorias. Se imparten en modalidad online para facilitar la conciliación laboral de los profesionales, dándoles la opción de desarrollar los cursos a su ritmo y en el horario que prefieran.

Todos los cursos son especialidades reconocidas por el SEPE por lo que cuentan con un diploma avalado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, que será entregado al finalizar exitosamente la formación.

Los profesionales de Madrid que deseen formarse en temáticas más transversales cuentan con la convocatoria de formación autonómica de Madrid la cual está Consejería de Economía, Empleo y Competitividad de la Comunidad de Madrid y el Ministerio de Trabajo y Economía Social o Ministerio de Educación y Formación Profesional. Los cursos se imparten en modalidad online o aula virtual, y son todos especialidades reconocidas por el SEPE o títulos oficiales que acreditan competencias para desarrollar actividades profesionales.

La inscripción a los cursos ya se encuentra abierta. Las personas interesadas pueden ampliar la información y solicitar plaza en la página web: www.cursosfemxa.es/cursos-uso

Las personas interesadas que tengan cualquier consulta pueden resolverla en el teléfono gratuito al 900 100 957 y en el correo electrónico atencionalumno@femxa.com

Promoción Repsol. Nuevos descuentos hasta el 18 de abril

Promoción Repsol. Nuevos descuentos hasta el 18 de abril

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  • Y hasta el 18 de Abril de 2022, por pagar a través de Waylet, obtendrás 10 cts €/litro de descuento inmediato.

Para acceder a dichos descuentos y ventajas, únicamente podrán ser adquiridos descargando la app de Waylet en tu teléfono móvil (IOS o Android) e introduciendo tu código de colectivo.

Para obtener dichos descuentos, se verificará ser afiliad@ cotizante a la USO y estar al corriente de pago en la cuota al sindicato. Este proceso puede demorar unos días. Una vez verificada la afiliación a USO y estar al corriente de pago, se procederá a enviar un código mediante correo electrónico. Este código es personal e intransferible.

Las peticiones para obtener el código personal e intransferible, las tenéis que realizar al siguiente correo electrónico: elena.fernandez@uso.es. En dicho email, debéis especificar los siguientes datos: Nombre y apellidos, DNI (incluida la letra), Teléfono, Provincia y Empresa.

En el siguiente enlace, podrás encontrar un vídeo YouTube explicativo de cómo descargar la app e insertar tu código personal: https://www.youtube.com/watch?v=bdvpm8wNVnc