por Juan José Rodríguez | Jul 2, 2019 | Acción sindical
USO-Madrid ha convocado una huelga en la empresa Spanish Intoplane Services, del grupo Cepsa, que afectará al suministro de combustible los aviones de las principales aerolíneas que operan en Madrid a partir del próximo 15 de julio.
Tras dieciocho meses de negociación, desde USO-Madrid denunciamos que la empresa no ha realizado ningún tipo de propuesta que lleve a la firma del nuevo convenio colectivo y únicamente se ha limitado a afirmar que las medidas planteadas por los trabajadores no son asumibles.
Entendemos que esta posición de bloqueo tiene como único objetivo dejar pasar el tiempo. Esa apariencia de negociación irreal está vulnerando, en primer lugar el derecho a la Libertad Sindical, recogido en el artículo 28.1 de la Constitución. Y, en segundo lugar, el derecho a la negociación, recogido en el artículo 37.1 de la Carta Magna.
Por ese motivo, tras numerosas reuniones de la mesa negociadora en las que no se ha llegado a ningún tipo de acercamiento que indique que la empresa está en disposición de negociar el nuevo convenio, hemos decidido convocar una huelga que comenzará el próximo 15 de julio con paros parciales de dos horas por turno los jueves y los sábados de cada semana:
- Turno de mañana: 10:00 a 12:00 horas
- Turno de tarde: 16:00 a 18:00 horas
- Turno de noche: 3:00 a 5:00 horas
Los paros pueden afectar a los vuelos de compañías como Iberia, British Airways, Vueling y Ryanair entre otras.
Entre las peticiones realizadas por este sindicato en la negociación del nuevo convenio se encuentra una subida salarial del 2,5%, establecer un límite de 220 turnos anuales y el pago de las horas nocturnas desde las 22.00 hasta las 6.00 horas.
por Juan José Rodríguez | Jul 2, 2019 | Economía, Empleo, Igualdad, Mujer
El número de parados registrados en la Comunidad de Madrid ha bajado un 1,91% en junio respecto al mes anterior, con 6.523 parados menos y situando el número total desempleados en nuestra región en 334.602 personas.
Aunque a primera vista el dato parezca positivo, hay que tener en cuenta que la creación de empleo se está estancando y este mes ha registrado una de las bajadas más flojas de los últimos nueve años. Esto se debe la incertidumbre política nacional y regional que están paralizando la iniciativa pública y privada.
Nuestro mercado laboral es “un enfermo que necesita una cirugía urgente que nadie se atreve a hacerle porque las operaciones requieren de una estabilidad y una iniciativa política que ha quedado aparcada por estériles discusiones sobre pactos, mientras ni médicos ni enfermeros le prestan atención al enfermo”, recrimina Joaquín Pérez, secretario general de USO: “el debate está en si Pedro con Pablo, si otro Pablo con Albert… y no en cómo abordar un plan integral de fomento del empleo de calidad”.
Con respecto al total de contratos, 36.729 fueron indefinidos en Madrid, un 0,21% más que el mes pasado, pero un 8,59% menos de los que se firmaron en junio de 2018. Con respecto a los temporales, sumaron 213.898 contratos, un 11,78% más que en mayo y un 3,87% más que en junio del año pasado. «El peso de la contratación temporal es cada vez más débil», continúa Pérez, quien añade que “viendo, además, las cifras de la última EPA, la mitad de esa contratación indefinida se destruye en menos de dos años, ya ni eso es garantía de un futuro estable. O de una vez se modifica la legislación laboral al completo o estamos ante una nueva especie en extinción: el empleo estable”.
De la cifra total de desempleados en la Comunidad de Madrid, 136.915 son hombres y 197.687 son mujeres. Este dato resulta especialmente preocupante porque la brecha de género, en vez de reducirse, cada vez se amplía más. Mientras que entre los años 2009 y 2014, el paro afectaba de forma similar a hombres y mujeres, a partir de 2015 el número de desempleados varones ha descendido más rápìdamente que el de las desempleadas madrileñas.
En un país marcado por la contratación estival del sector Servicios, la estadística indica que, si se miran las cifras en términos desestacionalizados, sin atender a estas características, el paro ha subido. “El verano no crea empleo, crea peonadas, trabajos efímeros y mal pagados que recaen sobre los más jóvenes o sobre el 40% de personas que ya no reciben prestación, sobre los que intentan meter la cabeza en el mundo laboral y son la carnada perfecta. Entre los menores de 25 años, por ejemplo, el paro ha bajado cuatro veces más que entre los adultos”, matiza Joaquín Pérez.
MÁS INFORMACIÓN
por Juan José Rodríguez | Jun 28, 2019 | Elecciones sindicales
La Federación de Servicios de USO-Madrid ha obtenido cuatro delegados de los trece que estaban en juego en las elecciones celebradas este jueves en el Hotel Villamagna.
Anteriormente teníamos dos representantes, por lo que el resultado supone un reconocimiento al trabajo desarrollado por los delegados.
El resultado:
- USO: 4 delegados
- CCOO: 5 delegados
- UGT: 4 delegados
por Juan José Rodríguez | Jun 28, 2019 | Acción sindical, Empleo
Era previsible que la medida que obliga a todas las empresas a garantizar un registro diario de la jornada provocase conflictos entre empresarios y trabajadores. Una de las causas es que el Real Decreto, publicado el pasado 12 de marzo, no incluye una regulación clara o una pauta de mínimos sobre cómo debe realizarse este registro. Esos vacíos legales están sirviendo de excusa a varios empresarios para adaptar la norma en su beneficio y eludir el registro (y el pago) de las horas extra.
En el caso de Sistemas de Alarmas Nuevo Roxan, ni siquiera se ha llegado a implantar un registro diario de jornada. La empresa, subcontratada por Securitas Direct, se dedica a la instalación de alarmas. Desde la directiva se ha propuesto controlar los horarios de entrada y salida a través del GPS de las furgonetas, un sistema que incumple claramente con la obligación de que los registros estén siempre a disposición de los trabajadores, los representantes legales y la Inspección de Trabajo.
Desde la empresa se escudan en que todavía disponen de tiempo para adaptarse a la normativa, pero mientras tanto, siguen eludiendo el registro de las horas extra. No cotizan a la Seguridad Social y en las nóminas se ocultan como dietas o gratificaciones. Obviamente, los trabajadores no pueden recurrir a la Inspección de Trabajo por miedo a las posibles represalias.
Nuevo Roxan también está utilizando a su favor otra de las lagunas del Real Decreto: la falta de definición con respecto a lo que engloba una jornada laboral y que normalmente afecta a la pausa para el café o para comer. Pero en el caso de Nuevo Roxan esta falta de regulación es una gran excusa para considerar que cualquier momento de trabajo no efectivo no computa como jornada laboral. Por ejemplo: si un cliente cancela a última hora la instalación de una alarma y el trabajador debe permanecer una hora parado mientras espera a su siguiente cliente, la empresa considera que esa hora no cuenta como jornada laboral.
Y aquí viene el premio gordo de la creatividad y la libre interpretación del registro diario de jornada. Como en algunos casos los trabajadores no consiguen hacer las ocho horas diarias de lo que Nuevo Roxan considera “trabajo efectivo”, deben recuperarlas en sábado, obviamente sin cobrar.
MÁS INFORMACIÓN
por Juan José Rodríguez | Jun 26, 2019 | Cuidadores domésticos, Igualdad, Mujer
USO-Madrid reclama una mayor implicación del Estado y los sindicatos para mejorar el reconocimiento de los derechos laborales de las empleadas del hogar, un sector invisible y discriminado, según ha denunciado la técnica de Inmigración y Trabajo del Hogar de USO-Madrid, Marysol Ruberte durante su intervención en el seminario del Proyecto Europeo Advancing Personal and Holdhouse Services (Ad-PHS) celebrado este martes en Madrid.
A pesar de que la ley reconoce el derecho sindical en las empleadas domésticas, este sector se caracteriza por un trabajo individual en el interior de un hogar. Por lo que, «a la hora de la verdad, este colectivo no puede, entre otras cosas, crear secciones sindicales o elegir delegados de personal», ha señalado Ruberte.
Existen las mismas dificultades con respecto a la negociación colectiva: «La normativa no se adapta a las peculiaridades de este sector y el principal obstáculo es la falta de una parte empresarial», indica Ruberte. «A diferencia de países como Francia o Suiza, en España no existe asociaciones de titulares del hogar familiar en España».
En otros casos, los derechos de las empleadas del hogar ni siquiera están reconocidas por la legislación: «El ordenamiento español excluyó a este colectivo de la normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales (PRL), a pesar de que la normativa europea sí recoge medidas de seguridad laboral que los hogares deben prestar a sus trabajadoras», ha señalado Ruberte.
Y por si esto fuese poco, las trabajadoras domésticas sufren un mayor aislamiento e invisibilidad del sector. Esto facilita que en muchos casos se abuse de sus derechos de forma impune porque existen «dificultades para realizar inspecciones de trabajo en el interior de los hogares».
Las empleadas de hogar necesitan mayor compromiso del Gobierno y los sindicatos
Marysol Ruberte ha destacado que «hay un incumplimiento sistemático de la legislación vigente ya que en muchos casos no se cumplen los horarios ni los salarios, no se respetan los días de descanso o vacaciones ni las cotizaciones reales».
Por ese motivo, ha reclamado una mayor implicación del Estado para la implantación del cheque servicio y encontrar fórmulas para una inspección de trabajo más eficaz. También ha pedido la creación de categorías profesionales y la ratificación del Convenio 189 de la OIT, incluyendo la prestación por desempleo.
Ruberte también ha destacado que USO-Madrid es consciente de que hay una nueva fase de precarización laboral que afecta a las empleadas de hogar y cuidados, a las camareras de pisos o a los repartidores a domicilio. «Este nuevo nicho laboral requiere otro tipo de actuación sindical que debería llevar a una reestructuración de los sindicatos para dar respuesta a estas nuevas necesidades de defensa de estos trabajadores», ha señalado.
¿Qué es el proyecto Ad-PHS?
El proyecto europeo Ad-PHS «Desarrollar los servicios Personales y Domésticos», lanzado en diciembre de 2018, tiene como principal objetivo crear un punto de encuentro único para apoyar, guiar y aconsejar a las autoridades en la elaboración de sus políticas públicas para el sector.
MÁS INFORMACIÓN
por Juan José Rodríguez | Jun 25, 2019 | Acción sindical, Industria
USO-Madrid ha acudido a la última etapa de la Marcha del Aluminio formada por 500 trabajadores de Alcoa-Avilés y que ha llegado este lunes a Madrid. Junto a cientos de familiares y compañeros sindicales, hemos acompañado a los manifestantes hasta el Ministerio de Industria para pedir garantías en la venta de las plantas de Alcoa que “no quedan claras en absoluto”, resume Alberto Grijalbo, secretario del comité y secretario general de USO-Alcoa.
Esta manifestación suponía el culmen a la Marcha del Aluminio, que partió el 13 de junio a pie de la planta de San Balandrán. El objetivo es exigir al Gobierno que no se pliegue a los intereses de venta manifestados por Alcoa, sino a los que más favorezcan el futuro industrial de las comarcas y el empleo de los actuales trabajadores.
En la etapa simbólica de hoy, han marchado en primera línea los delegados y afiliados de USO y CCOO que han protagonizado la hazaña. Tras ellos marchaba la pancarta del comité, en la que por parte de USO también estuvieron presentes el secretario general de FI-USO, Pedro Ayllón, y el de Acción Sindical y Salud Laboral, Raúl Montoya.
Un plan a largo plazo para Alcoa
A los caminantes se unieron unas 250 personas llegadas de Mieres y Avilés en cinco autobuses fletados por el comité de empresa y compañeros de Madrid; en el caso de USO, tanto de USO-Madrid como de la Confederación y el equipo de la Federación de Industria. “Es impresionante el apoyo, siempre nos hemos sentido muy arropados, tanto durante el camino como aquí, en esta y en el resto de movilizaciones que hemos emprendido”, señalaba Cristóbal López, delegado de USO en el comité de Alcoa-Avilés y uno de quienes culminó las 12 etapas. Como David Nido, que quiere “que esto se acabe, pero que se acabe bien, no para que el Gobierno diga que salvó el cierre de Alcoa pero dentro de dos años sea otro el que nos cierre porque no hay un plan real”.
Es la misma sensación con la que se va a casa Eugenio Manzanal, a quien una tendinitis lo dejó sin caminar las dos últimas etapas, aunque llegó a Madrid con el equipo en las furgonetas de apoyo que acompañaron la marcha: “el Gobierno está haciendo el ridículo, solo nos quiere quitar de delante, somos molestos, y nos vende al mejor postor. Sabe perfectamente que en dos años es más que probable que estemos diciendo ‘Parter no se cierra’ porque el fondo solo quiera culminar lo que Alcoa empezó”. Víctor González, el otro compañero de USO que terminó la Marcha del Aluminio, tampoco entiende “por qué se eliminó la oferta Quantum, más solvente y que, a pesar de no ofrecer en un principio solución para A Coruña, sí se adaptaba al final a hacerse con las dos plantas”.
Reunión con Parter, el Gobierno y los sindicatos
Precisamente parte del comité de empresa no pudo estar en toda la Marcha del Aluminio por las continuas reuniones a las que tuvieron que acudir, tanto a Madrid como fuera de España, a las plantas de Quantum en Alemania e Italia para conocer de primera mano su proyecto de fundición para Alcoa.
Al final de la concentración de hoy, el secretario general de Industria, Raül Blanco, convocó a los secretarios generales de las tres federaciones de Industria implicadas; en el caso de USO, Pedro Ayllón, además del presidente del comité de empresa de Alcoa-Avilés. En un breve encuentro, les trasladó que mañana habrá una reunión con los inversores (Parter), el Gobierno y los representantes de los comités de Avilés y A Coruña, en la cual se explicará con profusión la inversión que plantea el grupo y la carga efectiva de trabajo que supondrá su plan para la fundición, pues según el plan inicial, no daría trabajo a toda la plantilla afectada por la salida de Alcoa.
MÁS INFORMACIÓN
por Juan José Rodríguez | Jun 21, 2019 | Acción sindical, Industria
La Marcha del Alumnio de los trabajadores de Alcoa llegará a Madrid este lunes 24 de junio y USO-Madrid acudirá a recibirles junto al resto de compañeros de USO Confederal y todas las federaciones.
El pasado 13 de junio, ante la falta de respuesta del Gobierno, los trabajadores de Alcoa iniciaron la Marcha del Aluminio para exigir un futuro y una solución para los 700 puestos de trabajo que están en juego.
Vamos a gritar bien alto «Alcoa no se cierra» y por ese motivo os invitamos a acudir al punto de encuentro de USO, a las 11:30h en la salida de metro Santiago Bernabéu. Desde allí acompañaremos a los trabajadores de la planta avilesina hasta la sede del Ministerio de Industria.
El tiempo se agota y el Gobierno sigue desaparecido y sin asumir los compromisos adquiridos. Alcoa parece haber alcanzado un principio de acuerdo con un Fondo de Capital Riesgo, en contra de la opinión de los representantes legales de los trabajadores, que no ofrece ni un Plan Industrial, ni garantiza el empleo a medio plazo.
MÁS INFORMACIÓN
por Juan José Rodríguez | Jun 19, 2019 | Inmigración
La Secretaría de Igualdad de USO-Madrid ha acudido este martes a la presentación del informe anual sobre ‘La situación de las personas refugiadas en España y Europa’ de la Comisión Española de Ayuda al Refugiado (CEAR). En el informe se muestran «los preocupantes desajustes del sistema nacional de asilo y las dificultades de acceso al mismo».
Las más de 46.000 solicitudes de asilo presentadas en los primeros 5 meses de este año, según datos de Interior, y los más de 100.000 expedientes acumulados en los últimos años pendientes de resolución «suponen la prueba más evidente de que es necesario un refuerzo firme y urgente del sistema de asilo para dar respuestas estables a la realidad que se vive en nuestro país, que se encuentra entre los primeros de Europa en número de solicitudes», han asegurado desde CEAR.
Además, han recordado que «en 2018 solo se aceptaron 1 de cada 4 solicitudes de asilo, muy por debajo de la media europea (38%) y se mantuvieron largos periodos de espera para formalizar las mismas, lo que en algunas provincias supone más de un año».
CEAR, entidad que cumple este año su 40 aniversario, valora positivamente la iniciativa del Gobierno de la puesta en marcha de recursos y centros para dar una mejor recepción y acogida a las personas que llegan a las costas españolas, así como los «importantes gestos iniciales que supusieron la aceptación de las embarcaciones de rescate rechazadas por Italia y Malta». Sin embargo, lamenta que meses después, desde el mismo Gobierno, se hayan puesto «obstáculos a barcos de ONG que han impedido su labor de rescate en el Mediterráneo durante meses».
De una forma menos visible, también se han establecido en nuestro país otro tipo de obstáculos que la organización califica de muy preocupantes: «la imposición de visados de tránsito a personas de origen palestino (lo que resulta contradictorio ya que es una de las nacionalidades con un reconocimiento de protección más altos de nuestro país), y personas camerunesas. Además, se ha continuado con esta exigencia a las personas de origen sirio, en vigor desde el inicio del conflicto en 2011», señalan desde el colectivo.
CEAR ha lamentado que un año más continuaron las llamadas “devoluciones en caliente” en Ceuta y Melilla, condenadas por el Tribunal Europeo de Derechos Humanos y sobre las que la Gran Sala del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) se pronunciará próximamente. Por otra parte, el Gobierno recurrió inesperadamente, por primera vez en el mes de agosto, a un acuerdo bilateral con Marruecos de 1992 para realizar las llamadas “devoluciones exprés”, un procedimiento acelerado que dificulta detectar casos de especial vulnerabilidad o posibles solicitantes de asilo, «una práctica que además se ha repetido en ocasiones posteriores», denuncian desde CEAR.
Así, ante los diferentes enfoques de las políticas migratorias del Ejecutivo y ante el escenario de crecimiento de las solicitudes de asilo, CEAR reclama al nuevo Gobierno que recupere el ‘espíritu del Aquarius’ y promueva un Pacto de Estado por el Asilo, basándose en los Pactos Mundiales sobre Migración y Refugio ratificados por nuestro país el pasado diciembre y poniendo el foco en las personas.
MÁS INFORMACIÓN
por Juan José Rodríguez | Jun 17, 2019 | Elecciones sindicales
USO-Madrid ha obtenido los tres delegados de personal que estaban en juego en las elecciones de la empresa ICU Medical de productos farmacéuticos y hospitalarios.
Este lunes se han celebrado las votaciones para elegir a los tres delegados de personal que corresponden, según el número de trabajadores. Con una participación del 99%, se han otorgado los tres puestos a la USO.
Gracias a todos los trabajadores por apostar por la USO y enhorabuena a los candidatos y candidatas.
por Juan José Rodríguez | Jun 17, 2019 | Elecciones sindicales
La Federación de Industria de USO-Madrid (FIMUSO) ha ganado las elecciones sindicales en el centro de la tecnológica Indra situado en la calle Julián Camarillo. Con un 31,3% de los votos, hemos pasado de 3 a 7 delegados de los 23 que se elegían.
A nivel nacional y sin haber finalizado aún los procesos electorales de todos los centros de Indra, la Federación de Industria de USO (FIUSO) ha pasado ya de los 5 delegados iniciales a 19 por el momento.
