por Prensa USO-Madrid | Mar 7, 2024 | Igualdad, Mujer, USO-Madrid
Delegados y delegadas llenaron el salón de actos de USO-Madrid para conocer de primera mano los detalles de la campaña, cuyo acto principal será la manifestación del viernes 8 de marzo (10.00 h.) frente al Ministerio de Igualdad
La secretaria general de USO-Madrid, María Concepción Iniesta, Lourdes Pedrazuela y Raquel Bordoy, secretarias de Políticas Sociales, Igualdad y Formación confederal y regional, respectivamente, presidieron el acto de presentación de la campaña con motivo del Día Internacional de la Mujer, cuyo lema de este año es #LasMujeresNoQueremos. Todos los presentes recibieron, además, el cartel y el manifiesto de la campaña de la USO para el 8-M, “un día de lucha, de reivindicación, de alzarla voz y de exigir derechos para nosotras, por las que fueron y las que vendrán”.
Igualdad, conciliación, brecha de género, violencias machistas…
Conchi Iniesta comenzó con un repaso histórico de la celebración del 8-M, que se celebra en todo el mundo y que es una de las fechas más importantes del año para nuestro sindicato. También aportó algunos datos sobre empleo, paro y afiliación en la Comunidad de Madrid que demuestran que, aunque se vaya reduciendo muy poco a poco, la brecha de género existe y la igualdad real está aún muy lejos de alcanzarse.
A continuación, tomó la palabra Raquel Bordoy, enumerando los avances legislativos más recientes y resaltando la importancia de los planes de igualdad en las empresas para llevarlos a la práctica. En este sentido, valoró el esfuerzo que se está haciendo tanto desde USO-Madrid como desde la Confederación, para la formación en materia de igualdad de los delegados y afiliados. Y resaltó la importancia de la comunicación (interna y externa) y de la difusión como herramientas para dar visibilidad a la actividad sindical que, en muchos ámbitos, realiza la USO.
Por último Lourdes Pedrazuela explicó los ejes de la campaña confederal, en cuyo manifiesto aparecen conceptos como igualdad, conciliación, precariedad, brecha de género, techo de cristal, violencias machistas o sistema patriarcal: “alzamos nuestras voces de manera determinante y decimos, fuerte y claro, que las mujeres sí queremos frenar las desigualdades sistémicas y exigimos un cambio estructural que elimine las barreras que nos alejan del ejercicio pleno de nuestros derechos”.
por Prensa USO-Madrid | Mar 4, 2024 | Economía, Empleo, USO-Madrid
Las contrataciones también crecen respecto a febrero del 2023 y confirman las previsiones de un moderado crecimiento en nuestra región
“Sorprende el aumento del paro, aunque mínimo, en Madrid. Llama la atención que haya subido tanto entre los extranjeros, que normalmente son los que realizan las actividades más precarias, y haya descendido entre los nacionales, que tienen acceso a trabajos más cualificados y mejor remunerados. También destaca que siga creciendo el número de demandantes sin empleo anterior, que incluye a los de larga duración. Y, si discriminamos por sexos, se ve con claridad que el problema afecta sobre todo a las mujeres de mayor edad, por lo que habría que implementar medidas eficaces para cambiar esta tendencia”, analiza María Concepción Iniesta, secretaria general de USO-Madrid.
La máxima responsable regional de la USO también denuncia que, pese a que los datos de afiliación “son buenos, aunque siguen distorsionados por la poca claridad respecto a los fijos discontinuos. Si no se refleja cuántos de ellos están activos y cuántos están recibiendo una prestación, puede ser debido a que el Gobierno maquille las estadísticas para que no reflejen el número de parados real”.
Paro
Madrid fue una de las seis comunidades autónomas donde creció el desempleo. Lo hizo de forma casi anecdótica, apenas una décima, cuando en el conjunto de España bajó tres. La parte medio llena de la botella son los casi 8.000 parados menos que hace un año en nuestra región; la medio vacía, que porcentualmente ha bajado la mitad (2,6) que en el conjunto del Estado (5,2).
De los 305.976 demandantes de empleo registrados en las oficinas del SEPE, el 59,1 % son mujeres. Esto supone que la brecha de género sigue reduciéndose de forma muy tímida, apenas cuatro décimas en los dos primeros meses del año.
Aunque el dato que más puede llamar la atención es que el paro creció en 965 personas entre la población extranjeras, lo que significa que aumentó en 500 entre los nacionales. En el último año, los parados foráneos han aumentado casi un 5 %, muy por encima de la media nacional (1,3).
Por sectores, bajó en la construcción (-351) y la industria (-23), mientras que subió en la agricultura (+18), los servicios (+401) y, sobre todo entre los demandantes sin empleo anterior o de larga duración (+420), una tendencia que ya se había observado el mes anterior.
Contratos
170.916 nuevos contratos se firmaron en la Comunidad de Madrid, superando los registros de los dos meses precedentes y marcando también un incremento del 6,3 % respecto al último mes de febrero. Como en enero, los indefinidos (50,2 %) superaron a los temporales; un dato mucho mejor que el registrado en el conjunto del país (56 % de temporalidad). Sin embargo, en términos interanuales se observa una ralentización de la contratación indefinida (+0,8) y un fuerte crecimiento de la temporal (+12,6), porcentajes mucho peores que los nacionales (+6,1 y +3,8 respectivamente).
5.706 trabajadores vieron convertido su contrato temporal en indefinido. Una de cada cuatro contrataciones fue firmada por extranjeros, lo que supone casi un 12 % más que hace un año.
Prestaciones
Fuerte subida de los perceptores de algún tipo de prestación en enero (+7.147). De los 179.157 dados de alta, seis de cada diez son beneficiarios de una prestación contributiva (106.354), cuando a nivel nacional este porcentaje respecto al total es apenas del 47 %. Es más, tres de cada cuatro nuevas altas (37.157) perciben esta modalidad de prestación. Uno de cada seis perceptores es de origen extranjero. El plazo de reconocimiento vuelve a subir hasta casi los 4 días, manteniendo a Madrid como la segunda peor comunidad en este apartado, solo superada por el anómalo dato de Baleares (casi 9 días). La cuantía media se redujo en 3 euros, hasta los 10.008 (18 más que la media nacional).
Afiliaciones
Febrero se comportó de forma muy similar al de los cinco años precedentes, aunque los 12.648 nuevos afiliados suponen el mejor dato desde el 2019. No se batió el récord absoluto de afiliaciones registrado en diciembre, pero si el mercado laboral se comporta de forma similar a los últimos años, en junio podría superarse por primera vez los 3,7 millones de trabajadores en alta laboral.
Desde una perspectiva de género, los 3.643.918 afiliados medios de febrero muestran un comportamiento muy dispar, que refleja como pocos la brecha de género sistémica y la dificultad que aún tienen las mujeres para compaginar trabajo y vida personal. Del total de afiliados, el 52 % son hombres; idéntico porcentaje al de afiliados en régimen general. Este porcentaje crece hasta el 63 % en los autónomos y se desploma en el de empleados de hogar, donde el 96 % son mujeres.
Con contrato indefinido, el 59 % de los afiliados a jornada completa son hombres, mientras que las mujeres son mayoría a jornada parcial (66 %) y entre los fijos discontinuos (63 %). Por cierto, que esta modalidad volvió a bajar por segundo mes consecutivo hasta los 109.551.
Con contrato temporal, seis de cada diez son afiliadas, tanto a jornada completa como a jornada parcial.
por Prensa USO-Madrid | Sep 26, 2023 | Buscar empleo, Cuidadores domésticos, Empleo, Empleo de hogar, Formación, Inmigración, Mujer, USO-Madrid
Presencial y gratuito, se impartirá el martes 10 de octubre, de 10,00 a 13,00 horas.
Destinado a personas extracomuntarias con NIE de residencia y trabajo, este Taller de búsqueda activa de empleo tiene como objetivo orientar sobre posibles alternativas hacia otros sectores laborales a las empleadas del hogar y de los cuidados.
Está organizado por el Departamento de Inmigración de USO-Madrid, con la financiación del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones del Gobierno de España y cofinanciado por la Unión Europea.
Puedes inscribirte ya enviando la solicitud al correo electrónico: ana.haba@uso-madrid.es
por Prensa USO-Madrid | Jul 6, 2023 | Autoestima, Cápsulas Inmigración
Sirva este texto como introducción a futuros talleres presenciales o a distancia.
Como cuestiones previas, unas preguntas:
-
¿Qué es la autoestima?
-
¿El duelo migratorio?
-
¿Y la resiliencia?
-
¿Cómo afecta a tu búsqueda de empleo?
Si no tienes respuestas para estas preguntas, te animamos a leer este texto y a enviarnos la respuesta al correo electrónico que aparece al final de este.
Autoestima
La autoestima se forma a través de los pensamientos y sentimientos que cada individuo tiene sobre sí mismo. La autoestima determina la capacidad para enfrentarse a lo cotidiano. Es la autoestima la responsable de muchos éxitos y fracasos. La autoestima positiva proporciona satisfacción personal además de fuerza y capacidad para la acción frente a los problemas (Gallar).
Duelo migratorio
La migración, como la mayoría de los acontecimientos de la vida, posee, junto a una serie de ventajas, de beneficios (como el acceso a nuevas oportunidades vitales y horizontes) un conjunto de dificultades, de tensiones, de situaciones de esfuerzo.
Descendemos de seres que han emigrado con éxito muchas veces a lo largo del proceso evolutivo.
En el caso de la migración el ir y venir emocional en relación al país de origen da lugar a que los procesos de elaboración de la separación funcionen de modo recurrente. Es decir, en el caso del duelo migratorio, frente a otros tipos de duelos, el objeto del duelo (el país de origen y lo que allí se ha dejado) no desaparecen, permanecen donde estaban. Además, es un duelo múltiple, porque todo lo que hay alrededor de la persona cambia (familia y amigos, lengua, cultura, tierra, estatus social…) que obliga a un esfuerzo adaptativo que afecta a la propia identidad del sujeto.
A ello se suma una desvalorización de las trayectorias personales y profesionales por parte de la sociedad de acogida, tanto en el entorno social, como en el ámbito laboral, profesional e institucional.
Como hecho social que es, la migración repercute en el conjunto de la sociedad, tanto de origen como de acogida. Si el duelo no se elabora bien, continúa también en sus hijos y podría prolongarse en las siguientes generaciones.
Es un hecho también la feminización de los flujos migratorios en nuestro país. El mayor porcentaje de mujeres procede de Latinoamérica y el trabajo puerta de entrada suele ser el trabajo doméstico. En estos casos, se dan específicamente estas características:
-
- El sufrimiento por la difícil separación: el desgarro por la separación de los hijos y la familia y amigos.
- Los duros comienzos: el trabajo de empleo de hogar, especialmente de interna, ocurre que, a pesar de convivir con otras personas, el sentimiento es de profundo aislamiento.
- La salud autopercibida: dado que la salud es el capital que tienen para poder trabajar y responder a las necesidades materiales de su familia.
- Sus cualidades de autoestima: asumen cualidades valiosas para su empleador (ser muy trabajadora, responsable, limpia, puntual) y las que la definen como buena madre (sacrificada, amorosa, servicial), pero también aquellas que tienen relación con la alta autoestima: activa, decidida, luchadora, emprendedora, inteligente, con confianza en sí misma…
- Descubrimiento de nuevos valores: descubren aspectos de esta sociedad que admiran, como la libertad de las mujeres o el sistema sanitario público.
Resiliencia
Pues bien, frente a las dificultades del duelo migratorio y su afectación a la autoestima, aparece la resiliencia entendida como aquella cualidad que permite a algunos individuos salir fortalecidos tras la adversidad y lograr un desarrollo positivo como actores sociales, en su doble dimensión, la capacidad de proteger la propia integridad a pesar de la crisis, de un lado, y de reconstruir la propia vida tras la adversidad, de otro.
La resiliencia es el proceso que viven algunas personas para, no sólo no venirse abajo ante situaciones difíciles, sino para salir fortalecidas. Y es que pesa más la perspectiva con que se enfoque el significado de la situación amarga que el suceso en sí. Las personas con resiliencia no niegan la situación adversa, sino que la reconocen (no se puede luchar contra lo que se ignora) y, después, se enfrentan a ella, lo cual es posible cuando se tiene un porqué, un motivo, y, además, apoyo social. La resiliencia es un canto a la esperanza en las capacidades humanas.
Ya sabíamos que, para enfrentarse al reto de migrar, hay que ser una persona fuerte física y emocionalmente, segura de sí misma. Es muy importante para la autoestima construir relaciones y redes sociales que ayuden a ponerla en valor.
Conclusión
¿Qué es la autoestima? ¿El duelo migratorio? ¿Y la resiliencia?
¿Cómo crees que afecta toda tu experiencia vital a la búsqueda de empleo? ¿Crees que es un factor positivo, que añade un valor a tu CV, o negativo, a ocultar?
Por favor, envíanos tus respuestas, por correo electrónico, a:
por Prensa USO-Madrid | Jun 14, 2023 | Igualdad, Inmigración, Salud laboral, USO-Madrid
La Plataforma por un Empleo del Hogar y de los Cuidados con Plenos Derechos de Madrid, en la que participa activamente el departamento de Inmigración de USO-Madrid, ha publicado una encuesta para poner el foco en la salud laboral de las trabajadoras del hogar y de los cuidados.
El cuestionario online analiza los riesgos laborales predominantes y las enfermedades derivadas, con el fin de visibilizar la situación y exigir acciones que incidan en la mejora de las condiciones de trabajo de este sector.
Si eres trabajadora del hogar y de los cuidados ¡Te necesitamos!
Haz click en la foto y rellena el siguiente cuestionario, anónimo y confidencial. Sólo te llevará unos minutos.
¡Muchas gracias! Tu participación es fundamental.
Fecha límite: 30 de junio del 2023
