FTSP-USO se concentra contra la “empresa pirata” Ariete Seguridad

FTSP-USO se concentra contra la “empresa pirata” Ariete Seguridad

Unos cincuenta trabajadores de la empresa Ariete Seguridad SA se han manifestado este martes frente a la las puertas del Consejo Superior de Investigaciones Científicas para denunciar la contratación pública de “empresas pirata” que no respetan los derechos de los trabajadores.

A la concentración, convocada por los tres sindicatos mayoritarios del sector de la seguridad privada, ha acudido el secretario general de Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO-Madrid (FTSP-USO Madrid), Tomás Martín García junto con otros delegados y afiliados de la USO.

Allí han denunciado que Ariete Seguridad está aplicando un convenio de empresa anulado por la Audiencia Nacional. Mientras se resuelve el recurso interpuesto por la compañía, los trabajadores siguen sometidos a un convenio invalidado.

Desde FTSP-USO afirman que “como ya ha sucedido en el pasado con Seguridad Integral Canaria, Marsegur, Magasegur Sinergias, se está contratando a empresas pirata a sabiendas de que no cumplen con la legislación vigente ni con los derechos laborales y económicos de los trabajadores“. También añaden que “cuando esas empresas se vean obligadas a pagar lo que los trabajadores han dejado de percibir, tendrán que cerrar porque no podrán hacer frente al enorme pago que implica la diferencia entre el salario marcado por su propio convenio y el salario marcado en el convenio colectivo sectorial”.

USO presenta la campaña de salud laboral: “Sin evaluación no hay prevención”

Con motivo del Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo que se celebra el próximo 28 de abril, desde USO se ha elaborado una campaña centrada en la importancia de las evaluaciones de riesgos en la acción preventiva.

La secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral confederal, Sara García, destacaba este jueves durante la presentación de la campaña en la sede de USO-Madrid que durante el año pasado 652 personas murieron a causa de un accidente laboral, la mayor siniestralidad laboral desde el año 2011. Esta cifra permite hablar “de una situación de emergencia”, por ese motivo, el objetivo es “que trabajar no nos cueste ni la salud ni la vida”.

Con el lema “Sin evaluación no hay prevención”, queremos denunciar que, debido a los recortes en prevención y a la falta de cultura preventiva, las evaluaciones de riesgos son genéricas o lo que denominamos de “corta y pega” no recogiendo los riesgos específicos del puesto de trabajo, ni las características concretas del trabajador o trabajadora que va a desempeñar dicha actividad. Además, no se actualizan ante los cambios que se producen en las condiciones laborales, ni por los daños que se producen en la salud.

Por todo esto, señalaba la responsable de Salud Laboral, “desde USO hemos centrado nuestra campaña del 28 de abril en reivindicar que la evaluación de riesgos es el principio de la prevención y si en esta pieza clave ya se falla, el trabajo en prevención está viciado desde la base y nunca será efectivo”.

Con la evaluación de riesgos como eje principal, la campaña se estructura en torno a cuatro cuestiones fundamentales: los riesgos ergonómicos, los riesgos higiénicos, riesgos en seguridad y riesgos psicosociales.

La secretaria de Formación y Salud Laboral de USO-Madrid, Raquel Bordoy, ha destacado la labor de los delegados en las empresas como el cauce imprescindible para reducir los accidentes laborales: “La campaña de prevención está destinada precisamente a los delegados porque es esencial que conozcan qué es la evaluación de riesgos y su importancia como un instrumento fundamental para reducir la siniestralidad laboral”.

 

Materiales de la campaña

USO-Madrid entra arrasando en Alliance Healthcare Fuenlabrada

USO-Madrid entra arrasando en Alliance Healthcare Fuenlabrada

USO-Madrid ha obtenido un nuevo éxito dentro del sector de distribución farmacéutica tras obtener cinco representantes de los nueve que había en juego en las elecciones celebradas este jueves en el centro de trabajo de Alliance Healthcare SA de Fuenlabrada.

USO-Madrid entra por todo lo alto como la opción preferida por los trabajadores y cambia por completo la composición del comité que hasta ahora estaba compuesto por cinco representantes de CCOO y cuatro de UGT.

Resultado:

  • USO-Madrid: 5 representantes
  • CCOO: 4 representantes

 

USO-Madrid acoge a casi un centenar de delegados en la presentación del 1M y la campaña de salud laboral

USO-Madrid acoge a casi un centenar de delegados en la presentación del 1M y la campaña de salud laboral

Casi un centenar de delegados de USO han acudido a la Asamblea celebrada este jueves en la sede de USO-Madrid con motivo de los actos programados para el 1 de Mayo y la campaña del Día Mundial de la Salud en el Trabajo del próximo 28 de abril.

La secretaria general de USO-Madrid, Concepción Iniesta ha comenzado la presentación recordando los orígenes históricos del 1 de Mayo con la gran huelga de Chicago de 1886 para exigir la jornada laboral de ocho horas. Según Iniesta, esas reivindicaciones siguen siendo igual de importantes en el contexto actual porque “siguen existiendo desigualdades y mejorar las condiciones de los trabajadores es nuestra obligación”.

Iniesta también se ha referido a la mínima bajada del paro durante el mes de marzo en la región (0.13%) y a las desigualdades endémicas del sistema laboral con respecto a la discriminación femenina y el empleo juvenil temporal y de baja calidad.

Por su parte, el secretario general confederal, Joaquín Pérez, ha presentado el eslógan que USO sacará a las calles el próximo 1 de mayo: “Se acabó el juego”. El lema es una denuncia contra todos aquellos que están jugando con la economía, ha señalado el secretario general, porque a pesar de que llevamos “cinco años con un crecimiento superior al de la Unión Europea, España sigue teniendo más de 3,5 millones de desempleados”.

Y “lo más escandaloso es la progresiva destrucción del empleo estable, troceado en trabajo temporal hasta el punto de que donde antes había un puesto, ahora hay tres”, ha insistido Joaquín Pérez, que también ha destacado el aumento de los trabajadores pobres: “Por primera vez tenemos unas cifras que muestran que multitud de trabajadores no pueden desarrollar una vida digna con el fruto de su trabajo. Sólo hay que comparar esta realidad con los beneficios empresariales. Basta de jugar con nosotros”.

Joaquín Pérez también ha reivindicado un sistema tributario más justo con las grandes empresas, una fiscalidad social que “tenga en cuenta qué están aportando ciertas empresas a la sociedad” y una nueva legislación laboral “que contemple las nuevas realidades del empleo, que simplifique los modos de contratación para que los contratos temporales dejen de ser una trampa que invita al fraude”.

“Sin evaluación no hay prevención”

La secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO, Sara García, ha presentado la campaña con motivo del Día Internacional de la Salud en el Trabajo del próximo 28 de abril, cuyo lema es: “Sin evaluación no hay prevención”.

La campaña de este año, ha señalado la responsable de Salud Laboral, “se centra en reivindicar que la evaluación de riesgos es el principio de la prevención y, si en esta pieza clave ya se falla, el trabajo en prevención está viciado desde la base y nunca será efectivo”.

Sara García ha destacado que durante el año pasado 652 personas murieron a causa de un accidente laboral, la mayor siniestralidad laboral desde el año 2011. Esta cifra permite hablar “de una situación de emergencia”, por ese motivo, el objetivo es “que trabajar no nos cueste ni la salud ni la vida”.

Con la evaluación de riesgos como eje principal, la campaña se estructura en torno a cuatro cuestiones fundamentales: los riesgos ergonómicos, los riesgos higiénicos, riesgos en seguridad y riesgos psicosociales.

La secretaria de Formación y Salud Laboral de USO-Madrid, Raquel Bordoy, ha destacado la labor de los delegados en las empresas como el cauce imprescindible para reducir los accidentes laborales: “La campaña de prevención está destinada precisamente a los delegados porque es esencial que conozcan qué es la evaluación de riesgos y su importancia como un instrumento fundamental para reducir la siniestralidad laboral”.

USO-Madrid exige el pago de la carrera profesional de los limpiadores de hospitales ante el riesgo de huelga

Medio centenar de trabajadores de limpieza de los hospitales madrileños se han concentrado este miércoles frente a las puertas de la Consejería de Sanidad para exigir a la Administración el pago de la carrera profesional.

Desde USO-Madrid reclamamos que la Consejería de Sanidad aborde en profundidad la nueva reglamentación de la Carrera Profesional para los hospitales de la Comunidad de Madrid en los cuales el Convenio regula la equiparación salarial del personal de limpieza con respecto a los trabajadores del SERMAS.

Sin embargo, la falta de acuerdo entre las empresas adjudicatarias del servicio de limpieza y Sanidad repercute en los trabajadores del sector, que están dejando de percibir hasta 1.500 euros al año en algunos casos.

Los sindicatos hemos abierto una mesa de trabajo y mañana, jueves 4 de abril, se celebrará una reunión a la que también está convocada la Consejería de Sanidad. El objetivo es negociar una solución conjunta. Pero si esto no fuese posible, desde USO-Madrid estaríamos dispuestos a plantear una huelga, siempre y cuando lo ratifiquen los trabajadores en sus correspondientes asambleas.

La carrera profesional es una compensación económica que reconoce la experiencia, la formación y el cumplimiento de objetivos laborales. En función de los parámetros que fija cada administración sanitaria, se accede a los diferentes grados de carrera profesional.

El Tribunal Supremo ya dictaminó el pasado 12 de marzo que el personal interino tiene el mismo derecho al reconocimiento de la carrera profesional que el fijo. Ahora es el momento de que se reconozcan esos mismos derechos al personal de limpieza.